Humanas
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256.235 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 23.971 - 24.000
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A Liderança
Liderança É possível observar a postura do líder no ambiente organizacional. Ele consegue obter o respeito de sua equipe e, com isso, conquista o controle e a autoridade sobre as pessoas. Já o gerente faz, de alguma maneira, as pessoas fazerem as coisas. O líder mobiliza, sensibiliza as pessoas, desperta o interesse para que queiram fazer o que precisa ser feito. Resumidamente, o gerente utiliza a autoridade de sua posição na organização para obter o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2017 -
A Liderança
Francisco de Oliveira Rocha Junior contatoforj028@gmail.com Floema Jr. Projeto M1/F1 Orientador(a): Vanessa de Oliveira Gomes Mediante a necessidade, me coloquei a pensar em métodos e propostas para o melhoramento da vida empresarial da Floema Jr. e isto servir como base do projeto final do programa trainne 2017, onde o ponto chave foi o direcionamento para a motivação dos membros, isto por meio da bonificação dos próprios. Bom, porque motivar os membros? Fica nítido que um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2018 -
A Liderança
1) Como um líder pode influenciar positivamente ou negativamente sua equipe? O que torna uma liderança eficaz? E como o sucesso da liderança depende das escolhas do gestor? (mínimo 5 linhas, máximo 10 linhas) 1) Pode-se dizer que liderança é um conjunto de tomadas de decisões voltadas para a equipe. O gestor quando compartilha informações, estabelece objetivos bem estruturados, traz ideias para o desenvolvimento, consequentemente contribui positivamente para a sua equipe. A influência do líder,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2018 -
A Liderança
MODULO 1 * Que barreiras a uma comunicação eficaz você pode detectar nesse caso? Acredito que faltou da parte da Silvia Ramos um melhor esclarecimento do trabalho em que ela queria realizar, além de pedir os dados a que ela era necessária também informar quais seriam as intenções de melhorias. O que acarretou na visão de Tomás Biliardo uma baixa importância no assunto, tomando a decisão de priorizar totalmente suas atividades rotineiras. Acredito também que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 8/8/2018 -
A Liderança
Liderança Segundo Villela da Matta, em seu artigo para o RH.com.br, podemos apontar diversas diferenças entre chefia e liderança na condução das pessoas para os objetivos das organizações, podemos citar, como algumas das características e habilidades principais para ser considerado um líder: auxiliar a equipe a atingir seu potencial máximo: a equipe é desenvolvida de forma constante e apresenta alto desempenho nas entregas; Estimular o sentimento de parceria e de pertencimento entre colegas: o engajamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 5/7/2019 -
A LIDERANÇA & CONSTRUÇÃO DE EQUIPES
BBA322 LIDERANÇA & CONSTRUÇÃO DE EQUIPES Tarefa 2 Incluir todos os detalhes da tarefa, inclusive: - Avaliação de perguntas abertas com base no caso da MediSys Corp: 1. Analisar a cultura da organização e como ela foi transformada. R= cultura empreendedora e inovadora. 2. Identificar e explicar as questões de gestão, com base no conhecimento adquirido ao longo do curso de Liderança & Team Building. 3. Identificar e explicar as questões de liderança, com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.909 Palavras / 24 PáginasData: 4/5/2022 -
A LIDERANÇA ARTIGO CIENTÍFICO
FACULDADES BARRETOS CRISTIANE REGINA GIRARDI PRISCILA PALHANO SANTOS LIDERANÇA ARTIGO CIENTÍFICO BARRETOS 2010 FACULDADES BARRETOS CRISTIANE REGINA GIRARDI PRISCILA PALHANO SANTOS LIDERANÇA ARTIGO CIENTÍFICO Trabalho apresentado às Faculdades Barretos, na disciplina de Atividades complementares sob a orientação da Professora Luciana Guimarães BARRETOS 2010 Introdução O presente artigo tem por objetivo analisar como uma cultura organizacional voltada à liderança de conhecimento, contribui para que as empresas obtenham vantagens competitivas sustentáveis ao longo do tempo. Essa vantagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2020 -
A Liderança Atributos e Atribuições
LAA – 1 Devido as novas realidades macroeconômicas e tendências em um mundo globalizado, estão modificando o ambiente comercial e industrial com isso requer organizações competitivas que possam responder de forma positiva a essa realidade e tendência dos mercados futuros (Soto, 2002) A quem compete? Aos lideres conhecer e poder transformar a cultura organizacional dentro de uma dinâmica competitiva de esforços, adaptação, desafios e mudanças constantes. A capacidade de liderar torna se associada ao sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2017 -
A Liderança Autocrática
Instituto de Promoção do Menor de Sumaré - IPMS Liderança Autocrática Nome: Daniel Douglas G3A João Pedro Maraisis Ribeiro Micaellen Rafael da Silva Thayara Oliveira ________________ Introdução A liderança autocrática é um tipo de liderança no qual o líder tem controle absoluto em relação a decisões e opiniões do grupo. Geralmente esse líder promove somente suas ideias, descartando qualquer uma que possa vir dos colaboradores. Ele é autoritário e as decisões são baseadas de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2015 -
A Liderança Autocrática
Liderança Autocrática e o filme “O diabo veste Prada” A liderança autocrática é caracterizada pelo controle individual sobre todas as decisões, cujo líder faz escolhas baseadas em suas próprias ideias, julgamentos, percepções e experiências, envolvendo controle absoluto e autoritário sobre a equipe de trabalho. O líder determina e fixa as diretrizes, além disso, coordena a execução das tarefas, delegando-as entre os componentes. Geralmente esses líderes possuem um perfil dominador, controlador e ditador. Essa forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2017 -
A Liderança Autocrática X Liderança Democrática
arte cabecalho papel carta EAD Curso: Administração – Modalidade Educação a Distância Disciplina: Sociologia Aplicada à Administração Profº Ari Ramos Trabalho Semestral 1) Quando analisamos a questão do poder dentro da sociedade, encontramos inúmeras questões relevantes para a compreensão de como esta sociedade se estrutura e quais são seus verdadeiros valores, nas organizações encontramos formas diferentes de exercer este poder, os líderes podem apresentar perfis diferentes e variados, alguns envolvendo e criando uma solidariedade entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 20/2/2018 -
A Liderança Coaching
PROGRAMA DE APERFEIÇOAMENTO EM GESTÃO ESTRATÉGICA ATIVIDADE PRÉVIA DE LIDERANÇA COACHING FONTE DE PESQUISA/ESTUDO Artigo Base: BELASCO, J. A.: O que é Coaching? TAREFAS 1. Leia o texto O que é Coaching?. Em seguida, responda as perguntas abaixo em uma única resposta com no máximo 25 linhas. a. Que benefícios você mesmo pode obter por atuar como um líder coach? b. Quais são os benefícios para os funcionários de ter um líder coach? c. Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2018 -
A LIDERANÇA COACHING E OS DEMAIS ESTILOS DE LIDERANÇA
Priscila Mendes Marinho Reis 20131104952 LIDERANÇA COACHING E OS DEMAIS ESTILOS DE LIDERANÇA (por: Liana Campelo Cavalcante e Mônica Valesca Veras Machado) http://faculdadescearenses.cloudalive.com.br/biblioteca/TCC/_Mono%20CPD-Administra%E7%E3oOK/Lideran%E7a%20Coaching%20-%20Liana%20Campelo.pdf O artigo escrito pela Liana Campelo Cavalcante e pela Mônica Valesca Veras Machado analisa o novo estilo de liderança que está sendo implantado por alguns empreendedores (leia-se Coaching), a semelhança e a diferença dele se comparado aos modelos mais tradicionais. Logo de cara as pesquisadoras identificaram que os lideres querem que seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2017 -
A LIDERANÇA COM FOCO EM RESULTADO
LIDERANÇA COM FOCO EM RESULTADO Tamires Xavier de Souza [1] RESUMO A liderança tem sido questionada em diversos pontos, principalmente quando se trata de resultado. Por este motivo as empresas buscam por pessoas que de uma forma ou de outra se pela liderança que tenha como propósito contribuir para que os colaboradores consigam formular estratégias, buscando atingir metas ou resultados positivos. A liderança implica na capacidade de exercer influência para que os colaboradores consigam atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.079 Palavras / 17 PáginasData: 14/6/2022 -
A LIDERANÇA COMO ALTERNATIVA PARA O SUCESSO NO MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES.
A LIDERANÇA COMO ALTERNATIVA PARA O SUCESSO NO MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES. ____________________________________ Marco André Serighelli[1] Resumo A liderança no processo organizacional de uma empresa torna-se uma ferramenta indispensável para obtenção do sucesso. Essa dispensa diplomacias e títulos, pois se encontra em diversas fases da vida, sem restrições a idades, conseguindo atingir o coração da organização. Dentro do perfil instigador da liderança, encontra-se o lado humano o qual é concebido como diferencial no envolvimento para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.685 Palavras / 31 PáginasData: 3/4/2019 -
A LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Fábio Luiz Fraga da Silva[1] 1 Introdução As organizações enfrentam um panorama de profundas transformações, onde a competitividade é fator latente em todos os sentidos, em um mercado altamente agressivo. Assim, é essencial para as empresas que desejem se manter dinâmica, com crescimento e lucratividade, adaptarem-se em passo acelerado a estas mudanças. Neste sentido, a ação de liderança pode fazer toda a diferença, uma vez que a liderança é capaz de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.587 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2018 -
A Liderança como fator de sucesso empresarial
Liderança como fator de sucesso empresarial Aluno: Patrícia Donato da Silva Professora Orientadora: Lucia Maria Panezi Zimmermann Resumo A gestão de talentos tem sido um ponto fundamental para o futuro das organizações que, dessa forma, passaram a valorizar mais o processo de avaliação de desempenho e de desenvolvimento de seus talentos. Sendo assim, o presente trabalho tem como principal objetivo identificar como o processo de gestão de pessoas influencia no desempenho das empresas, considerando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.473 Palavras / 30 PáginasData: 14/8/2018 -
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA PARA A VITÓRIA
ABRASHOFF, D. M1CHAEL. Este barco lambem é seu: Práticas inovadoras de gestão que levaram o USS Benfold a ser o melhor navio de guerra da Marinha americana . Capitão de Mar e Guerra D. Michuel Abrmhuff; tradução Henrique A. R. Monteiro. - Editora Cultrix São Paulo, 2006 - 200p. A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA PARA A VITÓRIA Capitão-Tenente VINÍCIUS MATHEUS DE OLIVEIRA CORDEIRO A obra de D. Michael Abrashoff, oficial da Marinha Americana que comandou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2019 -
A LIDERANÇA COMO GESTÃO ESTRATÉGICA
FACULDADE DE PAULÍNIA CAMPUS PAULÍNIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA COMO GESTÃO ESTRATÉGICA Amanda Grazielle Francisco – 10401 Graziele de Souza Silva – 10340 Janaina Rubbi – 10380 Jean Pierre Jesus da Silva – 10404 Patrícia Queiroz Lisboa – 10372 Sérgio Augusto Guides – 10470 Paulínia – SP 2013 ________________ Amanda Grazielle Francisco – 10401 Graziele de Souza Silva – 10340 Janaina Rubbi – 10380 Jean Pierre Jesus da Silva – 10404 Patrícia Queiroz Lisboa –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.031 Palavras / 37 PáginasData: 15/3/2021 -
A LIDERANÇA COMO O CARÁTER PODE INFLUIR NOS LUCROS
RESUMO LIDERANÇA COMO O CARÁTER PODE INFLUIR NOS LUCROS Segundo uma pesquisa publicada em abrir de 2015, pela revista Harvard Business Review Brasil, afirma que o desempenho dos CEOS com altos princípios éticos produzem melhores resultado financeiro que os outros e se destacam em suas organizações. O estudo foi realizado pela consultoria de liderança KRW international, de acordo com a pesquisa os CEOS que tiveram alta pontuação em caráter dada pelos seus colaboradores, tiveram um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2020 -
A LIDERANÇA COMO O CARÁTER PODE INFLUIR NOS LUCROS
LIDERANÇA - COMO O CARÁTER PODE INFLUIR NOS LUCROS Harvard Business Review O desempenho de líderes com altos valores éticos se destaca em suas organizações, fazendo a empresa ter um alto retorno sobre ativos (ROA). A recíproca é verdadeira para CEOs com baixa avaliação de caráter, onde a média desse retorno é 5 vezes menor. A partir de um estudo realizado pela consultoria de liderança da KRW Internacional, existem 4 princípios morais universais: integridade, responsalibidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2021 -
A Liderança como Processo Social
1 Liderança como Processo Social O que é liderança? Há muitas respostas para essa pergunta. Eis aqui algumas: * Uma pessoa (ou grupo) tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas. * Liderar é realizar uma meta por meio de direção. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas, dia após dia, numa grande variedade de situações é um grande líder. * A liderança ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.097 Palavras / 13 PáginasData: 12/4/2016 -
A LIDERANÇA COMO UMA VANTAGEM COMPETITIVA DA ORGANIZAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE CAROLINA RANDAZZO STRACK A LIDERANÇA COMO UMA VANTAGEM COMPETITIVA DA ORGANIZAÇÃO NOVO HAMBURGO, 2007. CAROLINA RANDAZZO STRACK A LIDERANÇA COMO UMA VANTAGEM COMPETITIVA DA ORGANIZAÇÃO Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Pós-graduação Lato Sensu Gestão de Recursos Humanos Professora orientadora: Ms. Denise Russo Novo Hamburgo, novembro de 2007. CAROLINA RANDAZZO STRACK Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-Graduação: Especialização em Gestão de Recursos Humanos, com título A Liderança como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.232 Palavras / 57 PáginasData: 4/7/2019 -
A LIDERANÇA COMPORTAMENTAL
FACULDADE DE COMUNICAÇÃO E TURISMO DE OLINDA – FACOTTUR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA CAROLINE PAIVA ARCORVERDE LIDERANÇA COMPORTAMENTAL OLINDA/PE 2015 SUMÁRIO 1º Passo ______________________________________________________3 2º Passo ______________________________________________________4 3º Passo ______________________________________________________4 4º Passo ______________________________________________________4 5º Passo ______________________________________________________5 Conteúdo programático _______________________________________5 6º Passo ______________________________________________________6 7º Passo ______________________________________________________6 8º Passo ______________________________________________________7 9º Passo ______________________________________________________7 10º Passo _____________________________________________________8 Anexos______________________________________________________9 Slides ______________________________________________________9 CI – Comunicado Interno aos funcionários______________________ 12 CI – Comunicado Interno ao gestor___________________________ 12 Material
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2016 -
A Liderança Comunicação Externa
Comunicação Externa A Hydro está presente em todas as mídias sociais. Possibilitando o contato de todos os possíveis clientes, da imprensa e do governo. Mantendo todas informações necessárias disponíveis, de forma fácil e de simples compreensão por seus leitores. Apesar do último ataque cibernético, a Hydro trabalhou rapidamente para mante-se em contato com seus clientes. Teve prejuízo, mas o ocorrido acabou que divulgando a marca Hydro, resultando um aumento de 3 % nas suas ações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2020 -
A Liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização
*** isso é somente um rascunho, sem norma ABNT, .. Irei editar depois, *** Comportamento Organizacional. ATPS. Etapa 1. * Passo 1. Nome da empresa de consultoria: Setarcos. (Sócrates ao contrario) Passo 2 - LIDERANÇA: A liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização, sendo ela de forma individual ou de forma coletiva, influenciando os funcionários a alcançar metas e objetivos, atingindo os propósitos impostos pela empresa (ROBBINS 2005, p. 258). ROBBINS, S.P.. Comportamento Organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
A Liderança Contemporânea
No texto a seguir descrevo o início formal da liderança, as mudanças que ocorreram desde o conceito inicial e qual o papel e a importância do líder dentro das organizações. A liderança existe desde o começo das civilizações, nascendo junto com a competividade e necessidade da sobrevivência dos grupos. Com a falta de uma teoria científica que embasasse os conceitos da liderança, as técnicas eram desenvolvidas por meio de tentativas e erros. Com a Revolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2019 -
A Liderança Corajosa
Resumo Por José Fábio Brito de Oliveira Trabalho realizado para cumprir as exigências parciais da disciplina de Liderança Eclesiástica do Curso de Bacharel em Teologia. STBNC 2018 ________________ Relatório geral de leitura Aluno: José Fábio Brito de Oliveira Entrada bibliográfica: HYBELS, Bill – Liderança Corajosa – São Paulo: Vida Ed. 2002 (9ª reimp: 2017) 1. Faça a avaliação desta obra com respeito a sua utilidade em informar e inspirar o leitor. (usando o critério de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.064 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2018 -
A Liderança de desenvolvimento de equipe
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância 1 (Peso 10% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Turismo Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Priscila Caroline Gonçalves Pereira Data: 20/02/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2018 -
A Liderança de Equipe
Introdução Líder, Liderar, Liderança… São muitas a variáveis que definem o Líder. São longas as discussões e teorias que trazem desde uma capacidade natural, que deve ser desenvolvida, até o professional que por ascenção acaba por se tornar um lider. A Liderança podemos dizer que é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva comportamento. Esta definição cabe muito bem nos dias atuais, onde o Lider precisa contar com os liderados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 6/12/2019