Sociais Aplicadas
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207.621 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 164.971 - 165.000
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Psicologia organizacional
4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Conforme estudado no texto: Sommerhauzer – a expansão chinesa e a viabilidade de novos negócios no Brasil, preparado por Neusa Santos de Souza, o grande desafio do empreendedor é coordenar pessoas, tomar decisões burocráticas, superar expectativas de seus familiares e amigos que também muitos compõe seu quadro de funcionários, destaca-se que a principal característica dessa empresa está relacionado conforme lembra Drucker, a um comportamento, comportamento esse que garante a companhia de muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os executivos geralmente concluem que as pessoas são preguiçosas ao observar alguns de seus funcionários que, eventualmente, têm esse comportamento no trabalho. Estes mesmos funcionários podem ser bastante esforçados em outras atividades fora de seus empregos. Desta forma, um funcionário que foge das responsabilidades no trabalho pode se dedicar obsessivamente a um trabalho voluntariado, ou a vender brilhantemente algum tipo de produto nos finais de semana, ou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Psicologia Organizacional
O que é psicologia organizacional? É a psicologia aplicada às organizações, sejam empresas, indústrias ou outras que tratem com grupos de pessoas organizados em prol da produtividade: podemos aplicar psicologia organizacional, por exemplo, em ONGs ou onde tenhamos que desenvolver grupos de pessoas em prol do trabalho. Quais as atribuições da psicologia organizacional? Prestar escuta qualificada, individual ou grupal, visando a identificação da necessidade dos indivíduos e famílias, promovendo o encaminhamento adequado a cada caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Profa. Dra. Tania Elisa Morales Garcia O que é psicologia? Afinal o que estuda a Psicologia? O que se entende por Psicologia? Para responder estas perguntas é importante que examinemos de uma forma rápida o histórico da Psicologia, suas principais abordagens e a sua relação com outras ciências. De acordo com a origem grega da palavra,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNAMA CCBS DISCIPLINA: ANALISE INSTITUCIONAL EM PSICOLOGIA PROFESSORA: SANDRA BRANDÃO TEXTO : PSICOLOGIA INSTITUCIONAL 1. A CONSTRUÇÃO SOCIAL DA REALIDADE Para entendemos a Psicologia Institucional, precisamos primeiro conhecer o processo de institucionalização que ocorre em nossas sociedades. Na realidade vivemos mergulhados em instituições e, por isso antes de entrarmos no assunto, devemos desfazer algumas confusões muito comuns geradas pelos vários entendimentos do que seja “instituição”. O Uso do termo, de forma cotidiana, Designar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 6/12/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 – O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO 1.1 – O ingresso no mundo social 1.2 – O homem como um ser social 1.3 – O comportamento do homem no trabalho 1.4 – Integração do grupo de trabalho 1.5 – Adaptação do homem ao trabalho 1.6 – Adaptação do homem ao próprio homem 2 – INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO 2.1 – Introdução 2.2 – Hereditariedade do comportamento 2.3 – Comportamento Emocional 2.4 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.246 Palavras / 37 PáginasData: 9/2/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional estuda e intervêm nas relações interpessoais relacionadas a fenômenos e processos oriundos ao mundo do trabalho e das organizações, ou seja, explora, analisa, compreende e interage com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Portanto, ela interfere nas situações relativas ao comportamento humano dentro do ambiente laboral, bem como nas dimensões comportamentais e de gestão, a fim de promover o ajuste harmônico entre pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2014 -
Psicologia Organizacional
1-INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos sobre a definição de Aprendizagem, e seus tipos. A aprendizagem refere-se à aquisição de capacidade, conhecimento, habilidades, atitudes e competências ao longo da vida do ser humano. Cada abordagem da psicologia trata a aprendizagem de maneira diversa. A aprendizagem organizacional é resultado não só das aprendizagens individuais, mas também das dinâmicas estabelecidas entre os indivíduos nas organizações. O conhecimento movimenta-se nas organizações, sendo trocado, comprado, descoberto, criado e aplicado ao trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 PáginasData: 16/3/2014 -
Psicologia Organizacional
O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Sobre o stress é correto afirmar que: • É exclusivamente negativo, ocasionando danos a saúde do trabalhador. • Tem um lado positivo que impulsiona para um desempenho muito alto • Atrapalha o individuo na superação de seus limites • A tensão gerada pelo stress é imposta pelo trabalho rotineiro •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
CURSO DE PSICOLOGIA PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE PLANO DE QUALIDADE DE VIDA NATAL 2009 PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE PLANO DE QUALIDADE DE VIDA NATAL 2009 1. CONTEXTUALIZAÇÃO Buscar a qualidade naquilo que se faz é aspecto comprobatório seja o assunto o mercado de trabalho, relações familiares, relacionamentos fraternos, compromissos na faculdade, enfim, para tudo se requisita indivíduos proativos e compromissados com os mínimos erros, mas sem perder o alto grau de uma qualidade satisfatória. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Psicologia Organizacional
O Papel do Psicólogo Organizacional na Gestão da Qualidade Total Enquanto psicóloga, tenho uma certa preocupação com a atual forma de atuação do psicólogo organizacional e com o futuro de nossa profissão nesse âmbito. Percebo que não estamos sabendo lutar pelo nosso espaço nas organizações e que ele tem sido, cada vez mais, conquistado por profissionais de diferentes áreas de conhecimento, como os administradores, economistas e sociólogos, entre outros. Acredito que este fato é decorrente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O comportamento humano é movido conforme sua motivação e objetivos pessoais. Podemos dizer então, que todo desenvolvimento organizacional de uma empresa, deveria estar diretamente ligado as expectativas e satisfação do individuo que nela trabalha. Desta forma uma empresa focada nas necessidades de seus funcionários gera um clima agradável e de satisfação, consegue comprometimento, desempenho e eficácia no trabalho esperado. Observam-se alguns fatores que motivam o indivíduo em seu ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Psicologia Organizacional
Introdução Definição de Psicologia Psicologia Social é o estudo cientifico da influência reciproca entre as pessoas ( interação social) e do processo cognitivo gerado por essa interação (pensamento social) segundo o Rbison Crusoé e de Cremitas, todos os seres humanos vivemos em constante processo de dependência e interdependência em relação aos nossos semelhantes. Um aperto de mao, uma repremenda, um elogio, um soriso um simples olhar de uma pessoa em direcção a outra suscitam nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Psicologia Organizacional
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – EaD PÓLO DE ARAGUACEMA - TO UNIDADE CURRICULAR: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I JULIANA FRANCO CHAGAS DA MATA Prof.(ª): Teomar Manduca Aires Leal Turma: Araguacema Sala Ambiente Virtual de Aprendizado Caseara – TO, 2014 Curso Superior de Administração Pública Unidade curricular: Teorias da Administração I Prof.: Teomar Manduca Aires Leal Valor da atividade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – ATIVIDADE II 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? A maior riqueza de uma organização está na sua equipe, em razão desse fator a Psicologia Organizacional se tornou peça fundamental para a compreensão das relações no ambiente organizacional. Os administradores precisam acompanhar a nova realidade, para tanto é necessário entendimento da ciência que estuda o comportamento e a subjetividade para que se planeje melhor os métodos de trabalho, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS Polo da UAB de Ananás - TO Curso de Graduação em Administração Publica Disciplina: Psicologia Organizacional Acadêmico: Delano Ramos Cavalcante Brasil Atividade 01. O que é percepção? Formule sua definição e, depois, compare-a com a de Robbins. Falar de Percepção é falar do ser humano, nas suas relações, com os outros seres humanos, objetos, animais, mitos, conceitos, referencias e símbolos. Ou seja, o processo perceptivo passa a ser analisado de modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Psicologia Organizacional
Curso Superior de Administração Pública Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB ATIVIDADE 8 01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Psicologia organizacional
Atividade 1 1) No que implica a ação da Psicologia Organizacional? E qual a contribuição para o Administrador? Essas regras dadas as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar tem como objetivo mostrar as contribuições da psicologia que é de extrema importância, pois proporciona o comportamento humanos nas organizações e criar condições para o desenvolvimento humano. 2) Quais sãos as três grandes áreas de preocupações da Psicologia Organizacional? Descrever cada uma delas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Fonte: http://www.psicologado.com/site/atuacao/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional O que é psicologia organizacional? São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só ? Não, o conceito vai bem além . Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2014 -
Psicologia Organizacional
Curso Superior de Administração Pública Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB ATIVIDADE 8 01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Psicologia Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho se refere ao estudo da disciplina de Psicologia Organizacional, com o objetivo de ampliar o conhecimento sobre o comportamento organizacional. Através do estudo de conceitos específicos como: motivação, liderança, clima organizacional e demais assuntos. 2 DESENVOLVIMENTO Todo ser humano vive durante determinado período de tempo em determinada localidade e se relaciona com a natureza, vive em grupos, em organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Psicologia Organizacional
1-Introdução Vivemos em uma sociedade fundamentada em organizações, assim, desde o nascimento até a morte, inúmeras organizações fazem parte de nossas vida, como a escola, a faculdade, a creche, o hospital, o clube, o condomínio, a empresa, a igreja, os sindicatos, as associações, os órgãos públicos, dentre inúmeras outras organizações, sejam elas de trabalho ou não. Todo ser humano vive durante determinado período de tempo em determinada localidade se relaciona com a natureza, vive em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Psicologia Organizacional
Recibo do Sacado Local de Pagamento Até o vencimento, preferencialmente no Itaú. Vencimento 06/06/2014 Cedente Fundação para o Vestibular da Unesp - VUNESP CNPJ : 51.962.678/0001-96 Agência/Código Cedente 6968/01601-1 Data do doc. 16/05/2014 No. do documento 09115510 Espécie doc. Aceite N Data Proces. 16/05/2014 Nosso Número 175/09115510-4 Uso do Banco Carteira 175 Espécie R$ Quantidade Valor (=) Valor do Documento 50,00 Instruções (Todas as informações deste bloqueto são de exclusiva responsabilidade do cedente) Referente: Polícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Esta área da Psicologia estuda os fenômenos que existem nas organizações, estando ligada a empresas. Mais diretamente no bem-estar dos colaboradores. Dentre as principais áreas da Psicologia Organizacional estão: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Duas destas, veremos aqui. Recrutamento O recrutamento é utilizado na organização para atrair candidatos qualificados que sejam capazes de assumir cargos na empresa. É uma atividade de comunicação com o ambiente externo. Mas para que esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Psicologia Organizacional
Nome: Colégio técnicas de recrutamento e técnicas de seleção 2014 Introdução Este trabalho busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 26/6/2014 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. A psicologia industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional Área de atuação A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles.Cabe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
Psicologia Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Salvador 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE ADENILCE MARIA BORGES DE SANTANA LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Salvador 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Psicologia Aplicada à Gestão, curso de Bacharelado em Administração do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do Prof. Silvanne Ribeiro Santos, Adm. Turma 1, ,turno noturno. Salvador 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................................05 LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE..................................................................................06 CONCEITO DE LIDERANÇA.................................................................................................07 MOTIVAÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 10/8/2014 -
Psicologia Organizacional
AD3 Psicologia Organizacional “Este é um pensar que percebe a realidade como processo, que capta em constante devenir e não como algo está,tico. Não se dicotomiza a si mesmo na ação. Banha-se permanentemente de temporalidade cujos riscos não teme”. FREIRE (1987,p.47). Num contexto de massificação, de exclusão, de desarticulação da escola com a sociedade, Freire dá sua contribuição para a formação de uma sociedade democrática ao construir um projeto educacional libertador. O que existe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 17/8/2014 -
Psicologia Organizacional
Introdução A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), como um campo de atuação e formação profissional, bem como de produção do conhecimento, tem ocupado a atenção de estudiosos1, e seus tópicos têm sido polemizados. É o caso de tópicos como a relevância social do papel profissional, implicações ideológicas da atuação e da produção do conhecimento no campo, dificuldades de identificação do indivíduo com a profissão, necessidade de multidisciplinaridade e (ou) interseção do campo do conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.384 Palavras / 18 PáginasData: 19/8/2014