Tecnologo Gestão De Recurso Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD

Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Polo: FACNET

Ana Paula Neris de Aquino – RA 6377224572

Adriana Maria P. de Almeida – RA6747339721

Luciana Dias Carvalho – RA6788387754

Michelle A. P. da Silva – RA6501276998

Rosimeire de Jesus – RA6942009084

DISCIPLINA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TABALHO

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS

Semestre 1º

Taguatinga/DF

Junho/2013

ATPS - DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES NO TRABALHO

Semestre 1º

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Ética e Relações humanas no trabalho, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do tutor EAD Joyce Huber .

Taguatinga/DF

Junho/2013

1.INTRODUÇÃO (Ética e Administração)

Se nos interessa analisar o compromisso do profissional com a sociedade, temos que reconhecer que ele antes dele ser profissional, ele é também um ser humano, e deve ser comprometido por si mesmo. A ética e o comportamento na empresa, o trabalho ético tem a produção que traz benefícios para a pessoa, a humanidade e o planeta. A ética profissional é o conjunto de princípios a serem observados no exercício profissional, ao assumir uma profissão, assume uma responsabilidade com esta prática, a profissão seja emancipa tória, bem comum, dignidade do homem.

Comportamentos éticos: generosidade, cooperação, postura pró-ética, atitudes repensadas podem gerar grandes prejuízos, destruir a reputação da empresa e a carreira de um profissional. Se quisermos construir uma sociedade mais justa, a ética precisa ser debatida e principalmente aplicada de forma permanente. Nunca se teve tanta notícia da falta de ética como agora, os meios de comunicação, entre eles a internet, divulga com uma velocidade impressionante, notícias de falta de ética.

A imagem da empresa é profissional, a empresa não ensina ética, pois a ética é um valor humano, se a empresa for antiética não há como ter comportamento humano. A ética é um princípio de vida de caráter cultural que deve ser aplicada tanto nas relações pessoais, como nas relações profissionais, sejam de esfera pública ou privada, agira eticamente sempre foi e sempre será uma decisão profissional.

2.A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS”

2.1. Sinopse do filme

Filme: Amor sem escalas

Direção: Jason Reitman

Elenco: George Clooney

Duração: 109 minutos

Ano: 2009

País: Estados Unidos

Gênero: Comédia

Produtora: Stud 10

Sinopse

O filme Amor sem escaldas têm como objetivo mostrar as deficiências nos processos de demissão e questionar se a mesma deve ser feita de forma pessoal ou mecanizada. O filme conta a história de Ryan, um executivo que desempenha o papel de demitir pessoas e tentar convencê-las de que perder o emprego é um começo de uma nova vida, tal função exercida por ele demonstra ser uma pessoa fria, calculista, sem nenhum tipo de sentimento.

Por estar sempre viajando Ryan não tem uma vida social e nem convívio com seus familiares, ao longo do filme demonstra ser uma pessoa solitária que vive exclusivamente para o trabalho, até que surge uma recém-formada que é contratada pela empresa que Ryan trabalha, trazendo consigo novas idéias e projetos que ameaçam a carreira e a vida que ele próprio criou. Porém, com a reestruturação na empresa em que trabalha faz com que ele se sinta bastante incomodado, a fim de cortar custos, seu chefe resolve adotar um plano de demissão por meio de vídeo conferência o que tira Ryan da ‘’ zona de conforto ‘’, que começa pelo fato dele receber a missão de ensinar à novata Natalie que é responsável pelo tal projeto de reestruturação, o ofício de demitir desconhecidos.

2.2. Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração

*Consciência ética – A empresa Adminals Club, é uma empresa que presta serviços de dispensa de funcionários, para cortar gastos com viagem, pois tem contrato com o mundo todo, resolveram fazer um teste para dispensar os funcionários pela internet, sem nenhuma consciência e respeito humano, dentro da ética profissional. Diante de uma situação hostil adota-se atitudes escapatórias e suicidas por meio de afirmações freqüentes, do tipo ‘’ empresa é isso mesmo ‘’, ‘’ mercado é campo de batalha ‘’, ‘’ a concorrência deve ser eliminada ‘’ , ‘’ baixar custo a qualquer custo ‘’, ao ponto de colocar vidas humanas em perigo, o que no final induz a omissões, conformações e frustrações.

*Ética nas negociações - A negociação é um instrumento relevante de gestão, cujo teor e motivação tem sentido ético, pois visa essencialmente, para o acordo chegar a verdade comum. Não há ética em equipe sem negociação e consenso, a gestão participativa dá expressão à administração ética, ao valorizar o diálogo e o alinhamento na maneira de buscar o essencial, o bem comum.

São as diferenças individuais, que tornam