Exatas
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102.460 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 81.031 - 81.060
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Recursos Humanos
1.2 HISTÓRICO DA EMPRESA Localizada na cidade de São Paulo a Fast Tour foi criada em 2008, por dois amigos (Danilo Almeida e Henrique Andrade) que desde crianças já estavam envolvidos com o turismo no estado do Rio de Janeiro em função de suas famílias ser há mais de 15 anos, proprietárias de hotéis no Rio de janeiro. Com o intuito de fortalecer os negócios do Parque Hotel e Pousada Danilo e Henrique, se uniram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Recursos Humanos
DOS OPONENTES PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da Ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança, e Infraestrutura (trânsito) Informações relevantes: publico conservador e questionador, que preza tranqüilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos de Negociação: Tem a idéia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. PERFIL DO NEGOCIADOR – A GRAVADORA Negociador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Recursos Humanos
Passo 1 Documentos obrigatórios Na ocasião da admissão são exigidos os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdência Social; Atestado Médico Admissional, Foto 3x4, Comprovante de Residência, Cartão do PIS (para os já cadastrados), Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7 anos, atestado de matrícula e freqüência escolar semestral dos maiores de 7 anos para fins de salário família, certidão de nascimento, certidão de casamento, certificado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Recursos Humanos
E FACULDADE ANHANGUERA DE VITÓRIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIEGO CARLOS DE ALMEIDA PEREIRA RA 8745126575 DIVALDO VIEIRA FERREIRA RA 8983210043 FERNANDO SOUZA RISCADO RA 9142237714 TATIANE DA SILVA GARCIA RA 9149273075 PROFª. Ma. RENATA MACHADO GARCIA DALPIAZ PROFª. HENROSE A. DA S. PEDEOSA COELHO TUTOR PRESENCIAL, VANESSA DELMASCHIO VITÓRIA, ESPIRITO SANTO 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VITÓRIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.956 Palavras / 12 PáginasData: 18/4/2014 -
Recursos Humanos
Capitulo 02 A contratação de novos funcionários Os documentos exigidos por lei Uma foto 3x4; Carteira de trabalho - C.T.P.S.; Copia Carteira de identidade; Copia Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF); Copia Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições; Copia Cartão de inscrição no PIS; Copia Certificado de Reservista se menor de 45 anos; Cópia do comprovante de residência; Cópia da certidão de casamento;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2014 -
Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância (ATPS) - Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Direito Empresarial Profor. EAD: Luis Manuel Palmeira Tutora presencial: Profa. Leila Bredda Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Introdução Antigamente o que impulsionava o comércio eram as necessidades de artigos básicos, como por exemplo: alimentos, roupas etc. Esse comércio era feito de forma simples, era muito utilizado a “troca” como forma de adquirir produtos. Com o passar do tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.707 Palavras / 27 PáginasData: 21/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
De forma simplificada, no livre mercado, as pessoas fariam tais escolhas de forma livre, sem intervenção governamental. Os empresários seriam livres para montar seu próprio negócio, aceitando os riscos, mas também podendo usufruir dos benefícios; por um lado, esse modelo tende a gerar alto crescimento econômico; por outro lado, as pessoas menos favorecidas da sociedade ficam “órfãs”, sem muito apoio; Num regime com intervenção governamental, tais escolhas seriam limitadas pelas decisões governamentais, que têm controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA ERA CLASSICA EVOLUÇÃO NO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ATÉ OS DIAS ATUAIS Contagem 2014 TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA ERA CLASSICA EVOLUÇÃO NO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ATÉ OS DIAS ATUAIS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina de: Planejamento de Carreiras; Tendências em Gestão de Pessoas; Gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.258 Palavras / 14 PáginasData: 30/4/2014 -
Recursos Humanos
Marte é o quarto planeta a partir do Sol e o segundo menor planeta do Sistema Solar. Batizado em homenagem ao deus romano da guerra, muitas vezes é descrito como o "Planeta Vermelho", porque o óxido de ferro predominante em sua superfície lhe dá uma aparência avermelhada. Marte é um planeta rochoso com uma atmosfera fina, com características de superfície que lembram tanto as crateras de impacto da Lua quanto vulcões, vales, desertos e calotas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Professor: Mônica Satadane Educação Corporativa Tutor Novembro/2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO ANTIGO MODELO E MODELO MODERNO COMPETENCIA DOS FUNCIONÁRIOS VANTAGENS E DESVANTAGENS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA Educação Corporativa INTRODUÇÃO Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Na Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2014 -
Recursos Humanos
mportância do trabalho em equipe daqueles que ficaram no jogo, o quanto os mesmo se preocuparam em ajudar um ao outro, e os que saíram da brincadeira, a expressão clara que ficou no rosto de cada um, mostrando a resistência em deixar a equipe ou a preocupação com os mesmos com tantos problemas, ou será que aqueles que deixaram o grupo, acharam bom em não contribuir com a equipe mediante tantos problemas e acúmulos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo analisar as práticas de Gestão de Pessoas de diferentes organizações de diferentes segmentos e sugerir intervenções. Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no que tange a capacidade de competitividade e longevidade junto ao mercado onde esta inserida, sendo uma ferramenta indispensável, e quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2014 -
Recursos Humanos
Entrevista/Seleção São realizadas na parte da manhã . É encaminhado através de um invite a lista com nome de todos os candidatos selecionados para a entrevista. São candidatos para diversas vagas da empresa. Procedimentos: 1 – Verificar se o candidato (a) trouxe consigo currículo ou encaminhamento da agência, caso for detectado, recolher e anexar aos documentos de entrevista do candidato na seguinte ordem: Ficha de Seleção > Encaminhamento de agência > Currículo> Teste de Aptidões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Recursos Humanos
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE; PLANEJAMSUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH Cada organização possui o modelo de gestão que melhor adapta-se à sua realidade. No entanto, seja qual for o segmento de atuação ou porto em comum: alcançar e até mesmo superar metas que são estabelecidas previamente para se manterem em um mercado atualmente competitivo. Diante dessa realidade, as empresas precisam contar com equipes eficazes e, consequentemente, com profissionais com competências comportamentais e técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
3.4 – SUBISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH 3.4.1 – T&D (Conceito e definições , objetivos, etapas, técnicas, tipos de treinamentos e Educação Corporativa) Treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Ser mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O conteúdo do treinamento pode envolver tipos de mudanças de comportamentos , Transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimentos ou modificação de atitudes, e desenvolvimento de conceitos. Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA 2Aula-Tema: Funções da Negociações Coletiva Filme ¨ ELES NÃO USAM BLACK TIE ¨ DE 1981 O filme apresenta diversos aspectos da sociedade brasileira como a luta declasses, a repressão dos tempos de ditadura, a diferença social e os conflitosfamiliares. Baseado no livro de Gianfrancesco Guarnieri. Otávio, o pai, é um personagem que representa espírito de luta do brasileiro.Líder do movimento grevista, ele tem a voz de comando entre oscompanheiros de trabalho e dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O Plano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados. Um bom Plano de Ação deve deixar claro tudo o que deverá ser feito, como e quando, para o cumprimento de seus objetivos e metas, quando a sua execução envolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Recursos Humanos
Seleção por Competências - Garimpando talentos e potenciais Por Maria Rita Gramigna para o RH.com.br Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser avaliado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Recursos Humanos
Caracterização da Organização A UTC Engenharia S.A. é uma das principais empresas brasileiras de sistema de Gestão Integrada (SGI) na área de serviços em engenharia industrial. Fundada em 1974, sua atuação é destacada nos segmentos de produção e processamento de petróleo e gás, petroquímica, geração de energia, siderurgia, papel e celulose, metalurgia, construção e manutenção industrial. As atividades à disposição desses setores da economia concentram-se em gerenciamento, construção, montagem e manutenção, aplicadas tanto a pequenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Quando participamos de uma negociação devemos estar cientes de que esse processo nada mais é do que uma oportunidade para, de modo criativo, as partes envolvidas encontrem soluções que atendam aos seus interesses, sem que isso signifique trabalhar contra os interesses do oponente. Ai entra a chave do ganha-ganha, isto é atender aos meus interesses sem ferir os interesses da outra parte. O sucesso de uma empresa depende muito da habilidade de negociação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
motivação é como uma tomada de decisão importante e pessoal: ninguém pode fazer por você. É você quem precisa assumir as rédeas da sua vida e tomar decisões que impactarão no seu futuro. Algumas pessoas fazem cursos excelentes, mas, ao pegar o diploma, não tem ideia do que fazer com ele, e logo a vida volta a ser como era antes.” Falta motivação e tomada de decisão – e ninguém pode fazer isso por você”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
5 III. Das Atividades Previstas A seguir, são apresentadas as atividades que deverão ser desenvolvidas nesta primeira etapa. Da constituição de grupo Conforme as Diretrizes CEAD – Prointer – 2014/1. a) Utilize(m) as ATPS’s e os conteúdos das disciplinas do 2º Bimestre para realizar o Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos III. (PROINTER - III) b) Desenvolver as etapas das atividades previstas nesse manual de elaboração (etapas 1 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
1.0 - INFORMAÇÕES GERAIS 1.1 - Identificação da Empresa e responsável pela elaboração e cumprimento do PPRA. 1.2 - Responsabilidade 1.3 - Responsável pelo desenvolvimento do PPRA 1.4 - Introdução 1.5 - Objetivos do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 1.6 - Políticas de Segurança e Saúde do Trabalho 1.7 - Abrangência 1.8 - Metodologia 1.9 - Antecipação 1.10 - Organograma da Empresa 1.11 - Números de funcionários 1.12 - Reconhecimento dos riscos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2014 -
Recursos Humanos
HIGIENE OCUPACIONAL,DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) E DE ERGONOMIA Higiene Ocupacional O termo higiene ocupacional foi escolhido internacionalmente para definir o campo de atuação dessa ciência, após as conclusões extraídas durante a Conferência Internacional de Luxemburgo, ocorrida de 16 a 21 de Junho de 19865, que contou com a participação de representantes da Comunidade Econômica Européia (CEC), da Organização Mundial da Saúde (OMS), da Comissão Internacional Hygienists. A NR-9 da Portaria n. 3214, instituiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Recursos Humanos
“Em economia tudo se resume a uma restrição quase física — a lei da escassez, isto é, produzir o máximo de bens e serviços com os recursos escassos disponíveis a cada sociedade”. (RIZZIERI, Juarez B. Introdução à economia. In Manual de economia. GREMAUD, Amaury Patrick et al. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2004, p. 10.). Considere as seguintes proposições, a partir do trecho acima transcrito. I – Os recursos produtivos são ditos econômicos quando são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2014 -
Recursos Humanos
Roger Ente, empregado da empresa Brasil-Paraguai S/A desde 1998, quando foi admitido como gerente de vendas, em Recife/PE, ajuizou ação trabalhista formulando pedido de equiparação salarial, indicando como paradigma o Sr. João Liso, também gerente de vendas da empresa, desde 2005 em Salvador/BA. O pedido formulado por Roger Ente é correto. A Empresa deverá pagar a diferença entre os salários dos dois? Responda e fundamente na Lei a solução propostaEmpregado contratado como garçom, Raimundo Nonato,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2014 -
Recursos Humanos
“Roteiro de preparação para negociações salariais” A negociação salarial não é um processo tão difícil, como muitos pensam, porém, é uma tarefa delicada, que exige do negociador, primeiramente, a certeza de que o mesmo merece o salário almejado. Todo profissional gosta de se sentir valorizado e ver seu trabalho e dedicação ser recompensados. Mas convencer o chefe de que um aumento é justo pode não ser tão simples. Temos que pensar nos seguintes fatores: Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 PáginasData: 19/8/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Concurso Interno Unicamp 2008 – Adaptada) Um estudante utilizou o Ciclo PDCA para melhorar o seu processo de estudo. Classifique as atividades a seguir, de acordo com a fase a que cada uma pertence, usando as letras P, D, C, A: I. ( ) Verificou que dentre as cinco matérias do curso, em duas ficou abaixo da média. II. ( ) Decidiu então estudar 2h30 por dia dali em diante. III. ( ) Lembrou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Perfil de liderança para a empresa Lideramos a nossa empresa buscando atingir um melhor trabalho, resultados e alcançar metas: • Sabendo ouvir e orientar: Ouvindo sugestões de funcionários e clientes, sobretudo os pontos positivos e negativos, assim orientando e colocando em pratica novos serviços e aspectos de novos conceitos. • Respeito e confiança: Buscamos sempre manter o respeito, ética e reconhecimento junto a equipe. Seus valores pessoais, dificuldades e contribuir para o crescimento de todos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2014 -
Recursos Humanos
Sumário Introdução....................................................................................03 Sobre a Empresa ..........................................................................05 Conceito Direito Empresarial e Comercial...................................07 Conceito Empresa e Empresário...................................................09 Aspectos Legais da Empresa.........................................................12 Função Social da Empresa.............................................................13 Conceito de Títulos de crédito.......................................................17 Entrevista........................................................................................24 Conclusão........................................................................................25 Referências......................................................................................26 Introdução O Direito Empresarial cuida da parte jurídica incluindo as obrigações dos empresários, as sociedades dos empresários, os contratos especiais do comércio, os títulos de crédito, a propriedade intelectual entre outros. Antigamente as roupas e víveres eram produzidos na própria casa, para os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.368 Palavras / 26 PáginasData: 30/8/2014