A AUDITORIA NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Por: anacfrp • 25/6/2020 • Trabalho acadêmico • 6.815 Palavras (28 Páginas) • 275 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6
4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 9
4.1 Transferência de trabalhador para outra cidade 9
4.1.1 Contrato de trabalho por tempo determinado 12
4.1.1.1 Regras e normas jurídicas para contratação de profissionais 14
4.1.1.1.1 Rotinas para contratação de um empregado 15
5 AUDITORIA NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS 18
6 CONCLUSÃO 19
REFERÊNCIAS 20
APÊNDICES 21
APÊNDICE A – Descrição do cargo de auxiliar administrativo 22
APÊNDICE B – Descrição do cargo de representante comercial 23
APÊNDICE C – Descrição do cargo de auxiliar administrativo 24
APÊNDICE D – Descrição do cargo de representante comercial 25
APÊNDICE E – Descrição do cargo de auxiliar administrativo 26
APÊNDICE F – Descrição do cargo de representante comercial 27
APÊNDICE G – Planejamento do processo de seleção 28
APÊNDICE H – Planejamento do processo de seleção 29
APÊNDICE I – Modelo de chek list 30
INTRODUÇÃO
Para desenvolver uma estratégia de gestão de pessoas, foi utilizada uma empresa fictícia chama de J.C.P Cosméticos Naturais Ltda. Está empresa é uma industria de cosméticos e está situada em Londrina no estado do Paraná.
Apesar de a economia brasileira enfrentar uma crise, essa empresa conseguiu através do seu planejamento, continuar crescendo. Este crescimento possibilitou a abertura de uma filial no interior do estado de São Paulo.
Para iniciar as operações desta nova filial serão admitidos novos funcionários. Todo o processo e o planejamento para a seleção e recrutamento dos funcionários serão desenvolvidos ao longo deste trabalho acadêmico.
DESENVOLVIMENTO
A J.C.P Cosméticos Naturais Ltda. é uma industria que atua na fabricação de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal. Situada em Londrina no estado do Paraná, iniciou suas atividades em setembro de 2001. Com a missão de proporcionar cosméticos naturais da mais alta qualidade, com extratos de plantas, para atender as exigências e expectativas do mercado.
Buscando a melhoria contínua, tem investido em equipamentos de alta tecnologia para sua fábrica própria, na qual produz cosméticos de qualidade inigualável. Todos os produtos são registrados na ANVISA – Agência Nacional de Vigilância Sanitária, órgão vinculado ao Ministério da Saúde.
J.C.P é uma empresa de cosméticos voltada para o público em geral. Como forma de suprir a necessidade de um produto de excelente qualidade e menores preços que os praticados pela concorrência.
A visão da empresa é estar em constante crescimento, sempre inovando e buscando o que há de melhor, mais natural e saudável no ramo de cosméticos. Os seus valores são:
- Compromisso com a qualidade;
- Respeito ao meio ambiente;
- Comprometimento com os clientes;
- Conduta de ética e transparência.
A empresa utiliza embalagens recicláveis, para que não haja impacto ambiental. Os produtos são produzidos sem corantes, utiliza as melhores plantas, com matérias primas e conservantes de fontes naturais, e os xampus são feitos sem sal. Outro diferencial dos produtos é que os testes não são feitos em animais.
Para tornar possível a operação da empresa estão admitidos 50 funcionários distribuídos em diversos departamentos. A distribuição dos departamentos e os respectivos cargos podem ser observados no organograma da empresa.
Figura 1- Organograma
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Fonte: elaborada pelos (as) autores (as)
O país se encontre em crise e as estatísticas apontem que a produção industrial entrou em retração. Nem o setor de beleza higiene pessoal resistiu e registrou sua primeira queda em um período de 23 anos. De acordo com a Associação Brasileira da Indústria de Higiene Pessoal, Perfumaria e Cosméticos - ABIHPEC, entre os meses de janeiro e abril de 2015, o segmento teve queda de 2,5%.
Embora o mercado esteja desaquecido a empresa J.C.P Cosméticos Naturais Ltda. esta conseguindo driblar a crise e pretende expandir a capacidade de produção e abrir um escritório de representação no interior do estado de São Paulo. Essa expansão necessitará que três funcionários sejam admitidos, sendo um auxiliar administrativo e dois representantes comerciais.
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