A Evolução do Pensamento Administrativo

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Instituto de Ciências Sociais e Comunicação - Campus Paraíso Curso de Administração e Ciências Contábeis Disciplina: Evolução do Pensamento Administrativo Profa.  Rosely Gaeta

Aluno (a) Caroline de almeida freitas                                    No. C9513D-9     Turma: Ciências Contábeis Aluno (a) Diego Alves da Silva                                                No. C64ECG-3    Turma: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Aluno (a) Janciele vieira Araújo                                              No. N815AG-0    Turma: Ciências Contábeis Aluno (a) Jessica Santana Lin                                                  No._C75JEI-6      Turma: Ciências Contábeis Aluno (a) Rudy Etchebehere Werder                                       No._D06487-8    Turma: Ciências Contábeis

INSTRUÇÕES

1. Trabalho para ser realizado em grupo de QUATRO A SEIS alunos
2. A entrega será, impreterivelmente, até uma semana antes da prova (Não deixe para imprimir nesse dia: o computador não lê o arquivo, dá vírus, a impressora quebra, etc.)
3. Faça com empenho. Será utilizado a cada bimestre, sempre com mais elementos. Além disso, será de extrema valia na sua vida profissional.
4. Vale para o conjunto de avaliações de EPA-B1
5. No dia da entrega, poderá haver arguição sobre o tema (portanto, os alunos responderão a questionamentos). Tanto o trabalho escrito quanto a discussão serão considerados.
6. Seja claro (a), objetivo (a).
7. Erros de português serão considerados (-0,1 para cada erro).
8. Fazer no estilo pergunta-resposta.
9. Seguir a enumeração dos marcadores e itens (tanto da Parte A quanto da Parte B, quando houver).
10. Estas folhas deverão ser a capa do trabalho.
11. Incluir  

1. Anexo I:         Relatório de Visita para levantamento das informações necessárias.
2. Anexo II:         Auto-avaliação da equipe (ver arquivo auto-avaliação).

1. Não se esqueça de incluir a bibliografia utilizada (incluindo relatórios, apresentações, etc, das empresas)
2. Bibliografia recomendada: 

1. Ver conteúdo programático
2. Se desejar ver como organizações elaboram o Perfil ou se quiser consultar exemplos, há Relatórios da Gestão e Estudos de Caso do PNQ, PNQS, disponíveis na Biblioteca (Cetrel, Taquaral, Bahia Sul, Belgo Mineira, Gerdau, etc). Há capítulos disponíveis no site www.novosolhos.com.br (ver em TODAS AS DISCIPLINAS)  e Cópia & Cia

1. Não percam tempo com blá,blá,blá inútil e inclusão de material não solicitado.
2. Pode ser que eu inclua alguma questão até uma semana antes da entrega!

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Trabalho: Aplicação dos Métodos e Teorias desenvolvidos pelos Mestres da Administração

Escolher uma organização REAL, em plena atividade. Recomendo que seja de pequeno ou médio porte. Considero um tamanho adequado para vocês produzirem uma pesquisa interessante, com cerca de 100-150 pessoas na força de trabalho. Não escolham Unidades Autônomas (é muito difícil para um primeiro exercício).

Este trabalho tem por objetivo desenvolver as seguintes competências: 

                                                                                                             

capacidade de análise,	abordagem por processos
capacidade de síntese,	pró-atividade
assimilação da teoria por meio da aplicação prática,	identificação de informações relevantes,
aplicação de método,	aprendizado organizacional,
visão sistêmica,	capacidade de expressão oral e,
foco no cliente e no mercado,	demonstração do conhecimento adquirido.

Parte A: Perfil da Organização[1]

O conteúdo requerido para o Perfil da Organização é possível ser descrito em até 10-12 páginas (em espaço simples, 5 páginas, normalmente). O Perfil deve resumir as atividades da organização abordando o que é mais importante para a mesma. O Perfil tem a intenção de ajudar a compreender melhor quem é, o que produz e o que é pertinente e importante para a organização. Os termos em itálico-sublinhadas podem ser consultados no Glossário dos Critérios do PPQG, www.ppqg.org.br. (Ver Regulamento PPQG 2007 e 2008, Nível I)

1. Descrição da organização:

a) Instituição, propósitos e porte da organização

1. Denominação e propósito da organização;

A Hotelaria Accor Brasil S/A - Mercure Times Square é uma empresa de porte médio que loca espaços e presta serviços inerentes à hotelaria.

1. Forma de atuação: capital aberto, capital fechado, autarquia, fundação, instituto, unidade autônoma^[2], etc.

1. No caso de ser unidade de negócios de uma organização, informar a denominação e a forma de atuação da organização controladora.
2. Inclua a composição da sociedade ou membros instituidores ou mantenedores da organização (quantidade de sócios e distribuição de ações ou cotas)

O hotel Mercure Times Square faz parte da rede Accor de Hotéis, atua no ramo de hotelaria.

Com 262 investidores, é uma empresa de capital fechado. Suas ações estão divididas entre os mesmos, totalizando em 6 milhões em capital.

1. Data da instituição da organização, bem como principais mudanças (como por exemplo, estrutura, quantidade ou alteração de sócios, fundação, criação, fusões, aquisições, cisões (desmembramentos), incorporações, separações, alteração de controle acionário ou de participação em cotas, troca do principal executivo, alterações de tipo de negócio, etc)

A Mercure Times Square, localizada no bairro de Moema, região Sul da cidade de São Paulo, foi fundada em 2000, inicialmente era a Parthenon Hotel, a Accor comprou a marca e migrou para a atual empresa.