Administração
80.951 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 36.241 - 36.270
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Estruturas e Processos Organizacionais
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS CANDEIAS 2019 PRISCILA SANTOS DE SOUZA ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Logística, na disciplina Estruturas e Processos Organizacionais, sob a coordenação do Tutor(a) Shirley Rafaela Oliveira Gomes. ________________ Consultoria Organizacional da empresa A Preferida Industria e Comercio S.A Como consultora organizacional da empresa A Preferida Industria e comercio S.A, identifiquei que seu modelo de gestão é tradicional, pois existe um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2019 -
ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS DO SETOR DE ALIMENTAÇÃO
Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Estrutura e Processos Organizacionais Módulo: Aluno: Carlos Felipe Siqueira Lima Turma: Pós ADM 76 Tarefa: Pesquisa in loco McDonald’s Burguer King Lilia Restaurante metas da organização (rapidez, atendimento, clima, etc.) Rapidez Rapidez Atendimento estrutura de autoridade Unidade de comando Unidade de comando Unidade de comando estrutura da organização (mecanicista, orgânica) Mecanicista Mecanicista Orgânica trabalho em equipe ou individual (as pessoas trabalham juntas ou sozinhas?) Individual Individual Equipe interdependência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 10/2/2019 -
ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS MÉTODOS
Unidade 2 ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS MÉTODOS Aula 1 – Análise Administrativa No decorrer do tempo diversos modelos de estruturas organizacionais foram adequados para a realidade de novas teorias e práticas administrativas. O ambiente organizacional é múltiplo e complexo e nele as mudanças são constantes e os gestores dessa diversidade de empresas enfrentam diariamente o desafio de acompanhar essa dinâmica de mercado. Entretanto, o maior desafio interno de uma organização está na maneira como ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 9/6/2019 -
Estruturas Inovativas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS INSTITUTO DE COMPUTAÇÃO ESTRUTURAS INOVATIVAS MANAUS – AM 2015 TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURAS INOVATIVAS MANAUS – AM 2015 Sumário Introdução 4 Estruturas inovativas 5 O que são? Por quem foi idealizado? 5 Como estão classificadas? 6 Características 7 Pontos positivos e negativos 9 Perguntas frequentes 10 Conclusão 11 Referências bibliográficas 12 ________________ Introdução Nesse trabalho é apresentado um pouco dos conceitos das estruturas inovativas de organização, seu histórico, sua classificação, principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2015 -
ESTRUTURAS METÁLICAS - CORROSÃO
UNIVERSIDADE PAULISTA – INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS ESTRUTURAS METÁLICAS - CORROSÃO Alef de Oliveira Caio Henrique Guilherme Henrique Larissa Nazário M.Bala Mutambay Vagner Antônio São Paulo – São Paulo – Brasil UNIVERSIDADE PAULISTA – INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS ESTRUTURAS METÁLICAS - CORROSÃO Autores: Alef de Oliveira Caio Henrique Guilherme Henrique Larissa Nazário M.Bala Mutambay Vagner Antônio Orientador: Erika “Trabalho apresentado ao instituto de ciências extas e tecnológicas como parte das atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 8/9/2016 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS: AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. SÃO PAULO – SP 2015 AUTORES Crysleine Thainara Marques Santiago R.A.: C38AAI-8 Jessica da Silva Ferreira R.A.: C06EEE-5 Karina Bandeira Soto R.A.: C298GC-0 Leonardo Navarro Dantas R.A.: C28IJF-5 Micheli Carla B. dos Santos R.A.: C0228E-2 Natália da Silva Ramos Oliveira R.A.: C1794I-2 Ambiente Contextual, Estratégico e Estágio de Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.346 Palavras / 38 PáginasData: 10/9/2015 -
Estruturas Organizacionais
Instituição: Unip – Pingo de Gente Unidade: Nova Marabá Disciplina: Estruturas Organizacionais Turno: Noite I sala: 05 Assunto: Relatório Componentes: * Fernando Fernandes * Flaviano Sousa * Marta Oliveira * Rafaelly Rodrigues * Gleydejane Gomes * Paloma Gauche * Hellem * Rutt Andrade * Elizangela Introdução Algumas empresas da cidade de Marabá atua no ramos de vendas em móveis sob medida, mercado em expansão devido ao crescente “Mercado Imobiliário” que possui um púbico cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
TEIXEIRA DE FREITAS 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DACASA FINANCEIRA 2.1 TEORIAS DE TAYLOR E DE FAYOL NA DACASA FINANCEIRA 2.1.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NOVAS TECNOLOGIAS 2.1.1.1 A EMPRESA SUAS ESTRATEGICAS E OBJETIVOS 2.1.1.2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇAO NA DACASA FINANCEIRA 2.1.1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL DACASA FINANCEIRA 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do 1° Semestre, identificados durante todo o período. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.994 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2015 -
Estruturas Organizacionais
CITAÇÃO DIRETA Desenho Organizacional – Centralização e Descentralização Desenho Organizacional Segundo Chiavenato 2004 (pág353) Dá-se no nome desenho organizacional à determinação da estrutura organizacional mais adequada da ao ambiente, estratégico, tecnológico, pessoas, atividade e tamanho da organização. O desenho organizacional é o processo de escolher e implementar estruturas serviço capazes de organizar e melhor articular os recursos e servi à missão e aos objetivos principais. A estrutura organizacional deve ser desenhada no sentido de busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 24/3/2016 -
Estruturas organizacionais
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS São Paulo 2015 Nome RA Antonio Alves da Silva C2656C-1 Daiane Andrade da Silva C1021I-0 Jackeline Mazzonetto C26352-4 Joyce Rayane Santana dos Santos B984FA-4 Ketlyn de Oliveira G. Rosa C382BG-8 Michelle Licinia da Silva C28CCG-3 APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Estruturas organizacionais: Ambiente Contextual, Estratégia e Estágio de Desenvolvimento da Empresa como Determinantes da Estrutura Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas - Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.534 Palavras / 19 PáginasData: 3/4/2016 -
Estruturas Organizacionais
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS SÃO PAULO – SP 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Jose Lucas Monteiro da Silva C2098D-7 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Atividades Práticas Supervisionadas – APS - PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. SÃO PAULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.270 Palavras / 18 PáginasData: 9/5/2016 -
Estruturas organizacionais
RESUMO ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS - NP1 * DEFINIÇÃO DE ORGANIZAÇÃO: Qualquer atividade onde duas ou mais pessoas realizam tarefas de maneira controlada e com metas estabelecidas. É a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com um ambiente. * ORGANIZAÇÃO como uma entidade social: Grupo estruturado de pessoas para alcançar objetivos em comuns. * ORGANIZAÇÃO como uma das funções administrativas: Processo da administração responsável pela distribuição do trabalho, recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2016 -
Estruturas Organizacionais
RESUMO O trabalho desenvolvido é o resultado da estratégia empresarial adotada por uma empresa da Construção Civil, real e atuante como incorporadora de bens imobiliários. A empresa em questão tem seus objetivos que serão analisados em conjunto com cada uma das diretrizes que a regem: flexibilidade, crescimento ou rentabilidade. O texto está apoiado em teorias que introduzem, complementam e justificam a dissertação e a forma de como foi abordado o tema. Desenvolve-se o trabalho descrevendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.699 Palavras / 35 PáginasData: 18/9/2016 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
UNIP – Universidade Paulista Estruturas Organizacionais Centralização e Descentralização de Poder nas Organizações Data de entrega: 30/03/2017 ________________ Sumário 1. Conceito de Centralização e Descentralização 1. Vantagens x Desvantagens 1. Como podemos implementar uma Centralização e Descentralização nas organizações 1. Qual dos dois conceitos o grupo acredita ser mais eficaz e por que? 1. Exemplo de uma Organização que adotou um dos conceitos ________________ 1 - Conceito de Centralização e Descentralização O conceito sistema centralizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 22/6/2017 -
Estruturas Organizacionais
A Escola da Administração Científica teve seus integrantes que contribuíram para a Estrutura Organizacional. Dentre eles: • Frederick Taylor que procurou elevar o nível de produtividade fazendo com que os trabalhadores produzissem mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Sendo assim, redesenhou os processos de trabalho. • Henry Ford que estudou a especialização dos trabalhadores na qual cada trabalhador faz uma parte do processo através da linha de montagem. Desta forma o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 16/5/2018 -
Estruturas Organizacionais
Universidade Paulista – UNIP Estruturas Organizacionais Conceito das Estruturas São Paulo – SP 2018 Estruturas Organizacionais Conceitos das Estruturas Banca Examinadora Profº (Nome do Orientador) Afiliações Profº (Nome do Professor Avaliador) Afiliações Profº (Nome do Professor Avaliador Afiliações Estruturas Organizacionais Nome(s) do orientador São Paulo – SP 2018 ________________ Resumo Em virtude da organização de uma empresa ser definida pela ordenação e agrupamento de atividades e recursos, bem como visando alcançar objetivos e resultados estabelecidos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.939 Palavras / 16 PáginasData: 25/5/2018 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS : RELATÓRIO DA EMPRESA CIA. CACIQUE DE CAFÉ SOLÚVEL
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMPUS ALPHAVILLE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS RELATÓRIO DA EMPRESA CIA. CACIQUE DE CAFÉ SOLÚVEL SANTANA DE PARNAÍBA 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS RELATÓRIO DA EMPRESA CIA. CACIQUE DE CAFÉ SOLÚVEL Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA II – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 2º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação, sob orientação da Profa. Márcia Mendes. SANTANA DE PARNAÍBA 2014 LISTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.121 Palavras / 17 PáginasData: 23/2/2018 -
Estruturas organizacionais Bioprospecção
Aluno: Edson Fernando de Oliveira. ID:152851 Bioprospecção A busca do desenvolvimento sustentável representa um dos maiores desafios para a humanidade, em especial para o Brasil. Ao longo das décadas percebe-se uma ampla evolução na parte agroindustrial como aplicações de tecnologias para o melhor aproveitamento da agricultura, utilizar mais recursos relacionados com o meio ambiente, entre outros. Apesar do desenvolvimento agrário estar num processo de crescimento muito avançado, ainda ocorrem danos ao meio ambiente como queimadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2016 -
Estruturas Organizacionais Entidade social e Função da administração.
INDICE E ITENS 1 ORGANIZAÇÃO Entidade social e Função da administração. 2 Fatores que afetam a organização Macro ambiente e Micro ambiente: 3 Sistema Mecanicista e Sistema Orgânico: 4 Organização formal: Organização informal: 5 Estrutura organizacional:. 6 Análise das estruturas: “O desenvolvimento de um modelo de estrutura organizacional análise das atividades, análise das decisões e análise das relações.” (Peter Drucker 7 Organograma: representação gráfica e funcionograma “ 8 Cadeia de Valor e SISTEMA DE VALOR.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2016 -
Estruturas Organizacionais.
Estruturas Organizacionais: Conceito de organização: é o conjunto de atividades conscientemente coordenadas por duas ou mais pessoas. Onde duas ou mais pessoas se reúnem traçando objetivos para atingir o determinado. Organização Formal:-> CHEFE – relação dentre cargos para o alcance de seus objetivos, limitada pelas normas diretrizes e leis da organização. (Conjunto de unidade administrativas de cargos cuja a estrutura é reconhecida pela organização) quanto maior a formalidade maior será a distância entre os superiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2016 -
Estruturo de projeto TCC
ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO ERMENTINA LEAL LILIANE DOS SANTOS CANDIDO GLÁUCIA PEREIRA RAFAELA FARDIN LOPES AS VANTAGENS QUE UMA ORGANIZAÇÃO TEM AO RECICLAR O COLABORADOR Aracruz 2016 LILIANE DOS SANTOS CANDIDO GLÁUCIA PEREIRA RAFAELA FARDIN LOPES AS VANTAGENS QUE UMA ORGANIZAÇÃO TEM AO RECICLAR O COLABORADOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Metodologia Científica, como requisito para obtenção do título de Técnico em Administração. Orientador: Prof. ________________________ Aracruz 2016
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.929 Palavras / 16 PáginasData: 29/5/2016 -
ESTRUTUTA FORMAL DO TRABALHO ACADÊMICO
ESTRUTUTA FORMAL DO TRABALHO ACADÊMICO Elementos pré-textuais Capa: instituição (obrigatório), nome da instituição (opcional), nome do autor, título (subtítulo quando houver), número de volumes (quando houver mais de um), local e ano de entrega. Em se tratando de TCC deverá ser impressa em “capa dura”. Lombada Quando o trabalho for encadernado se faz necessário o uso dela, mas torna-se opcional se o trabalho for apenas encadernado. O nome do autor e título devem ser impressos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 10/5/2017 -
ESTRUTUTA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS - ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Mercantil Nova Era MANAUS 2014 ADRIELY BRITO ELANNE ROBERTA MOTA DE OLIVEIRA JULIO CESAR MATIAS FERREIRA KIM LIE CARVALHO DE MOURA KLICIANE CLETO MARQUES MARIA SUELDA FERREIRA DE CARVALHO APS - ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Mercantil Nova Era Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 3º/2º semestres na disciplina Estrutura Organizacional -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.130 Palavras / 13 PáginasData: 15/5/2015 -
Estrututura de mercado do setor supermercadista do Rio Grande do sul e identificação do seu grau de concentração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2015 -
Estruura
Profº Valdecir Lima Ponto de Equilíbrio 7º Aula - UNIP ANÁLISE DAS RELAÇÕES ENTRE CUSTO, VOLUME E LUCRO A análise das relações entre custo, volume e lucro, também denominada análise do Ponto de Equilíbrio ou Ponto de Ruptura, é um instrumento de gestão financeira tipicamente de curto prazo, e utiliza projeções ou resultados obtidos dos custos, receita e volume de produção. Ponto de Equilíbrio é a quantidade de produção e venda de bens ou serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2015 -
ESTSTÍSTICA
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO CURSO: ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DE INVESTIMENTOS Atividade de Análise de Investimentos, apresentando como Pré requisito para obtenção de Título Análise de Investimentos, ao Centro Universitário Anhanguera de São Paulo- CIL. Orientador (a) PATRICIA VERZINHASSE SÃO PAULO 2015 INTRODUÇÃO O presente trabalho se presta a consolidar o aprendizado de estatística por meio de relatórios e exercícios de fixação. Os relatórios tratam sobre as pesquisas e entendimento dos alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2015 -
ESTTRATEGIA
Planejamento Estratégico da Empresa 2008/2013 Alessandro Trindade da SIlva DouglasCarvalho de Azambuja Ezequiel Roman Janaina Souza de Oliveira Rogério Costa dos Santos SUMÁRIO 1. BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA 2. FASE I - DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO 2.1. Identificação da Visão 2.2. Grupos de Interesse – Stakeholders 2.3. Definição do Negócio 2.4. Clientes Alvo 2.5. Fatores Críticos de Sucesso 4 2.5.1. Nível Estratégico 2.5.2. Nível Operacional 2.6. Análise Externa 2.6.1. Oportunidades 2.6.2. Ameaças 2.7. Análise ambiental (5 forças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.813 Palavras / 16 PáginasData: 17/6/2015 -
Estuda da Organização Cultural da Southwest Airlines
INSTITUTO FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL – IFRS CAMPUS CAXIAS DO SUL ESTUDO SOBRE A CULTURA ORGANIZACIONAL DA SOUTHWEST AIRLINES COMPANY Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais Aluna: Tuani Richter Disciplina: Gestão de Pessoas Indice Objetivo Apresentar uma visão geral sobre a Southwest Airlines e como sua cultura organizacional é concedida. A História Criada em 1967 a Southwest Airlines Company, situa-se em Dallas no Texas e foi criada para servir as três maiores cidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2017 -
Estuda de Caso Apple
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Resenha Crítica de Caso Jean Carlos Portela da Luz Trabalho da disciplina: MARKETING ESTRATÉGICO E INTELIGÊNCIA COMPETITIVA Tutor: Prof. Antonio Luis Draque Penso Colombo/PR 2019 “A APPLE INC. EM 2012” Referência: YOFFIE, B. David, ROSSANO, Penelope. A Apple Inc. em 2012. Harvard Business School, 14 de Agosto de 2012. Steve Jobs, empreendedor, visionário nos deixou em 2011 vítima de câncer; porem suas criações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2020 -
Estudados nas matérias de Matemática Financeira e Comercial
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo nos mostrar e nos fazer compreender os assuntos estudados nas matérias de Matemática Financeira e Comercial, Planejamento Tributário, Contabilidade Aplicada á Administração e Seminário V. A aplicação da matemática financeira, por exemplo, não se restringe apenas as organizações, ela é uma importante ferramenta de cálculos do nosso dia a dia, como, a melhor maneira de efetuar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.888 Palavras / 8 PáginasData: 24/10/2015