Administração
80.934 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 44.671 - 44.700
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Legislação pratica e aduaneira
Legislação Pratica e Aduaneira Superior de Tecnologia em Comércio Exterior CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA – SANTO ANDRÉ COMÉRCIO EXTERIOR – 4º SEMESTRE Trabalho Dependência / Recuperação Disciplina: Legislação Pratica e Aduaneira Bruno José Mancioppe - 7632697933 Desenvolvimento e pesquisa acordo à orientação realizada para Dependência e Recuperação da Disciplina Legislação Prática e Aduaneira. Orientador: Eduardo Akira Kubota. ________________ SUMÁRIO RESUMO .......................................................................... 4 1. Órgãos Intervenientes ..................................................... 5 2. Embalagem, Transporte e Armazenagem............................ 11 3. Pagamento, Cobrança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.746 Palavras / 47 PáginasData: 7/6/2015 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL DA ADMINISTRAÇÃO
Description: logo_PEQUENA_I Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação à Distância – AD2 Período - 2015/2º Disciplina: Legislação Social Tutoria Presencial: Profª. Fabiana Gomes Rodrigues Coordenadora: Veronica Wander Bastos Aluno (a): Jeferson Almeida da Silva Pólo: São Fidélis – Mat.: 15115060615 Justiça com as próprias mãos Um dos problemas de fazer justiça com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 28/2/2016 -
Legislação Social do Trabalho
1) Quais as denominações empregadas para a palavra Direito? A palavra Direito é empregada em várias línguas, dentre elas o espanhol, que fala-se derecho. Em italiano, diritto. Em Francês, droit. Em inglês, Law. E em Alemão, Recht. 2) O que é Direito? Segundo Aristóteles, “o homem é um animal político”, o que significa que o homem é sujeito a viver em sociedade, entretanto, para que tais relações estejam organizadas a conceituação do Direito possui como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2016 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA WANIA ALVES FERREIRA FONTES Graduada em Direito pela UFMG Pós graduada em Direito Processual Civil pela UFU Pós graduada em Direito do Trabalho pela UNIT Pós graduada em Direito Civil pela UFU Mestra em Relações Sociais “Direito do Trabalho” pela PUC/SP Rua Teófilo Otoni – 840 – Patos de Minas – Minas Gerais wania@unipam.edu.br – (34)98058484 ........................................................................................................................................ APS 01 – ESTUDO DE CASO – 2 HORAS Analise o caso especificado abaixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 6/3/2017 -
Legislação Social e Trabalhista
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Administração Legislação Social e Trabalhista “Jornada de Trabalho X Horário de Trabalho ” Josiane da Conceição Silva RA: 316130615642 SANTO ANDRÉ 2018 INDICE 1. – Nota.................................................................................................pag. 3 2. – Introdução....................................................................................... pag. 4 3. - Relação entre Jornada de Trabalho e Horário de Trabalho.............pag. 4 1. - Organização das Horas de Trabalho...............................................pag. 4 2. – Intervalo e Pausas..........................................................................pag. 4 3. – Horas Extras...................................................................................pag. 4 1. – Conclusão.......................................................................................pag. 5 2. – Bibliografia......................................................................................pag. 6 Nota:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2018 -
Legislação Social e Trabalhista / Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho A decorrência do contrato de trabalho surgir no século XX, no antepassado nada disso se tinha, era uma época medieval onde o homem trabalhava apenas para se manter no consumo alimentício, roupa e moradia. Anos após, quando se foram surgindo às sociedades foi quando os senhores passaram a “recompensarem” os trabalhadores com mercadorias ditas como (escambo). Logo posteriormente houve o trabalho escravo, trabalhos sem remuneração apenas com recebimento de moradia e alimentação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 7/7/2016 -
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Prof.ª Karina Jankovic Ciências Contábeis Alvaro Pires Braz – RA 4352050759 Catiúcia Gimenes dos Santos – RA 4300064909 Josiane de Leon – RA 3808616424 Michael Luis Schmidt de Figueiredo – RA 4336799397 PELOTAS / RS 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Alvaro Pires Braz – RA 4352050759 Catiúcia Gimenes dos Santos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.437 Palavras / 10 PáginasData: 21/9/2015 -
Legislação Trabalhista
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA. O Diretor da empresa solicitou que fosse feita uma pesquisa sobre a possibilidade de aumentar o intervalo para repouso ou alimentação dos trabalhadores da empresa, ficando os empregados com 2h30min de intervalo. Quanto à duração do horário de almoço. De acordo com artigo 213.º do Código do Trabalho, o período de trabalho diário deve ser interrompido por um intervalo de descanso, de duração não inferior à uma hora nem superior a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Legislação Trabalhista
Assédio moral no trabalho. Mesmo sendo um conceito que está em todas as partes da nossa sociedade, o assédio moral nas relações de trabalho ainda é pouco discutido e com um referencial teórico ainda bem vago nesse sentido. Até mesmo as pesquisas quanto ao tema são em número reduzido no Brasil, se observada a intensificação e a gravidade do fenômeno. A caracterização do assédio nas relações de trabalho depende do assediador agir no ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2015 -
Legislação trabalhista
............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAS – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL BRUNA HELEN OLIVEIRA SANTANA – 246842013 LILLIAN FERMINO DE SANTANA – 216252014 MARCIA OHANA SILVA - 226902014 PORTFÓLIO Nº01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 BRUNA HELEN OLIVEIRA SANTANA LILLIAN FERMINO DE SANTANA MARCIA OHANA SILVA PORTFÓLIO Nº01 Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Cultura e Clima Organizacional. Prof. Maria Helena Guarulhos 2015 Respostas 1. Seus diferentes níveis de apresentação: artefatos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2015 -
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
* 7 Contrato de Trabalho * 7.1 Natureza jurídica do contrato de trabalho * 7.2 Formas de contratação * 7.3 Carteira de trabalho e previdência social * 7.4 Prazos do contrato * 7.5 Contrato de safra * 7.6 Vendedor com vínculo de emprego * 7.7 Duração semanal e jornada de trabalho * 7.8 Repouso durante a vigência do contrato de trabalho * 7.9 Horas extras * 7.10 Jornada Noturna * 7.1 Natureza jurídica do contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.243 Palavras / 21 PáginasData: 12/11/2015 -
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
lEGIslaçãO tRaBalHIsta Aluno(a): Data: Atividade de Pesquisa ________________ Unidade: ________________ NOTA: INSTRUÇÕES: ❖ Esta prova contém 1 (duas) questões, totalizando 10 (dez) pontos. 1. Luiz, a partir de 2010, passou a frequentar cultos na Igreja “Novo Dia”. Verificando a exacerbada fé de Luiz, o Sacerdote Edir o convocou em 03/02/2011 para prestar alguns serviços durante o culto, como ajudante. Dada à dedicação e o carisma de Luiz, as funções a ele delegadas foram acumulando-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2018 -
Legislação Trabalhista - Flexibilização
Legislação Trabalhista – Flexibilização Nos últimos anos, um dos assuntos que mais chama a atenção dos Gestores de RH e dos dirigentes de empresas no Brasil é a Flexibilização da Legislação Trabalhista. Como tratar este assunto? Como lidar com a rígida CLT e reduzir os riscos para as empresas? Sabe-se que a CLT, criada em 1943, durante a Ditadura Vargas, baseada no modelo autoritário e protecionista de Mussolini, está ultrapassada em muitos conceitos e engessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 6/7/2016 -
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA BRASILEIRA E PROPOSTAS DE FLEXIBILIZAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS DANIEL GARUTTI EID - 628786 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA BRASILEIRA E PROPOSTAS DE FLEXIBILIZAÇÃO SÃO CARLOS 2016 A legislação se trata, essencialmente, do ato de legislar, do conhecimento e da criação de leis, no caso do Brasil atrelada à Constituição de 1988. Esta formulação de novas leis, e alterações nas que já existem, competem, em nosso país, ao Poder Legislativo, responsável pelo conjunto de leis que regem e asseguram a soberania da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.463 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2016 -
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA
ESTAGIARIO É um aluno regularmente matriculado em um curso de ensino superior, técnico ou profissionalizante visando proporcionar experiência. Não é um empregado pois realizará o estágio através de um termo de compromisso entre pó estudante e o empregador. Se um estagiário vier a ter um vinculo empregatício algumas coisas irão mudar, mostrarei na tabela abaixo: REQUISITOS ESTAGIO VINCULO EMPREGATICIO CTPS Assina um termo de compromisso Assina a CTPS CARGA HORARIA De 20 a 30 horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Legislação Trabalhista nas Micro e Pequenas Empresas
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS[1] REIS, Alanna Julia dos Santos[2] AMORIM, Rosane Oliveira[3] RESUMO Este presente estudo visa demonstrar a legislação trabalhista nas micro e pequenas empresas perante a contratação de um funcionário, fazendo assim com que as mesmas se adequem a todas as leis que são estabelecidas. Este tema foi escolhido a fim de demonstrar os deveres às organizações têm para com os funcionários de acordo com normas legais, e para responder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.700 Palavras / 27 PáginasData: 23/9/2018 -
Legislação tributária
Legislação Tributária A legislação tributária refere-se às normas jurídicas que versem sobre matéria tributária. Abarca os atos normativos de diversas naturezas, cujo o ponto comum é o objeto – regime jurídico dos tributos e das relações jurídicas a eles pertinentes. Art. 96. A expressão "legislação tributária" compreende as leis, os tratados e as convenções internacionais, os decretos e as normas complementares que versem, no todo ou em parte, sobre tributos e relações jurídicas a eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.360 Palavras / 18 PáginasData: 14/10/2014 -
LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA
Introdução. O presente trabalho aborda o tema Fato Gerador do Tributo e tem por objetivo trazer ao leitor uma melhor compreensão a cerca do tema abordado. Está dividido em cinco partes. Na primeira delas, que é fato gerador, procuramos apresentar uma definição clara e objetiva sobre o tema. Em seguida, exemplificamos o que é fato gerador e apresentamos os elementos básicos que o constituem e, por fim, abordamos os temas elisão e evasão fiscal. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2015 -
Legislação tributaria
LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA Professora: Rita Fontoura agosto/setembro 2015 RESUMO – MERAMENTE INDICATIVO Noções Gerais O Estado , para realizar suas finalidades, necessita, claro de recursos financeiros. A obtenção desses recursos é regulada por um conjunto de normas que determinam a atuação do agente público desde a obtenção dos citados recursos até a forma como ele é gasto. O conjunto dessas normas denominamos “direito financeiro” (atividade financeira: recursos=receita//gastos=despesa) Entendemos por direito Tributário o conjunto de princípios, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2015 -
Legislação tributaria
ATIVIDADE 1 Marque V para a afirmativa Verdadeira e F para Falsa: ( F ) Fiscalizar são os atos praticados pelo Estado para receber os recursos vindos dos contribuintes, ou seja, é o momento do pagamento, onde o dinheiro sai do bolso do contribuinte e vai para os cofres públicos. ( V ) O tributo é pagável em dinheiro, mas também em bens imóveis. ( V ) O dever de pagar não surge de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2016 -
Legislação tributária
ATIVIDADE 4 Sobre impostos em espécie marque a alternativa incorreta: 1. No II o Contribuinte é o importador ou quem a ele a lei equiparar; em se tratando de produtos apreendidos ou abandonados, o contribuinte será o arrematante destes. 2. O IR tem, predominantemente, função fiscal, consistindo, hoje em dia, na principal fonte de receita tributária da União; como, no entanto, presta-se também como instrumento de redistribuição de riquezas, em razão de pessoas e lugares,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2017 -
Legislação Tributária e Comercial
Curso: Administração Pública Aluno: Isadora Ferreira Andrade da Silva Matrícula: 13113110314 Disciplina: Legislação Tributária e Comercial 1. Pesquise na internet notícias relativas à desconsideração da personalidade da pessoa jurídica. Após, identifique os fatores que determinaram sua aplicação e os possíveis órgãos reguladores das atividades empresariais e apuração de suas responsabilidades. (Não se esqueça de colocar a fonte e a data do acesso todas as vezes que mencionarem páginas eletrônicas). O artigo 5º do CC/2002 coloca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 23/8/2015 -
Legislação tributaria e comercial
Legislação Tributária e Comercial Atividade 01 1-Defina o que são “princípios constitucionais” e justifique sua importância para o ordenamento jurídico. Os princípios constitucionais são normas, explícitas ou implícitas, que determinam as diretrizes fundamentais da Lei Fundamental, bem como influenciam em toda a sua interpretação e aplicação. Distinguem-se, basicamente, em princípios positivos (explícitos) e implícitos (inexpressos). Os princípios constitucionais se caracterizam como os valores supremos e fundantes de nosso ordenamento jurídico. Em verdade, determinam todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015 -
Legislção Trabalhista - Direito a Férias
Introdução Esse artigo tem por finalidade mostrar ao leitor um dos pontos importantes na legislação trabalhista: O direito às férias. O direito a férias no Brasil foi adquirido juntamente com outros direitos dos trabalhadores, após a greve de operários no inicio do século XX, quando estes lutavam por melhorias salariais e garantias trabalhistas. Todo trabalhador tem direito a um período de descanso remunerado, denominado férias após um período de 12 meses trabalhados. O intuito é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2016 -
Legistaçao social
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 1. O Regulamento da empresa BONS VENTOS LTDA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Considerando os ensinamentos da Aula 1, qual princípio de Direito do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2016 -
Lego - Valores Oportunidades e Competencias
________________ Lego – Valores, Oportunidades e Competências VALORES O que nós valorizamos - A empresa lego se esforça para manter a tradição dos artesãos nórdicos de incorporar valores dos antigos contadores de histórias. - Valores que orientam a companhia, o brinquedo por si só não quer dizer produzir automaticamente imaginação e felicidade. - O respeito pelos valores também está expresso no respeito aos colaboradores como indivíduos ativos e com diversos potenciais. * Comprometimento, empreendedorismo, criatividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.952 Palavras / 8 PáginasData: 5/4/2016 -
LEI 11638
A lei 11638/07 tem como finalidade corrigir erros da lei 6404/76 e harmonizar as regras contabeis adotadas no Brasil aos padrões internacionais. Ela passou a vigorar para as demonstrações financeiras do exercicio social iniciado a partir de 1 de janeiro de 2008. Essa lei se estendeu as sociedades de grande porte, que possuem o ativo total superior a R$ 240 milhoes ou receita bruta superior a R$ 300 milhoes, fazendo com que se tenha a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Lei Administrativa II
Direito Administrativo II Caso Concreto 06 Resposta: Com base do princípio da simetria o projeto de lei encaminhado pelo governador é legítimo (art. 61, 1º, II, “a”. Contudo quanto a emenda majorando o valor do reajuste pelo parlamentar não é legítimo. Questão objetiva: E Caso Concreto 07 Como se vê, no caso apresentado não há compatibilidade de horários para o exercício dos cargos, logo esse acúmulo de funções é ilícito. Agora, quanto ser legal ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
Lei Administrativa II
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Direito 10ª Série Direito Administrativo II A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2014 -
Lei Administrativa Inacabada
Direito Administrativo AV2 Direito Administrativo Descomplicado 22ª Ed Marcelo Alexandrino Vicente Paulo Autarquia: É uma entidade da administração indireta extremamente importante, é o braço da administração. É formada para fazer atividades que o estado não vai fazer, ou que o particular não tem interesse, pois em regra não são lucrativos. Características da Autarquia: • É uma entidade dotada de personalidade jurídica. (A descentralização cria pessoas jurídicas novas, ao passo que a desconcentração não cria uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2014