Administração
80.914 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 44.851 - 44.880
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LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A Paulo Dantas Medeiros [1] Rodrigo Rodrigues [2] RESUMO O objetivo do estudo tem como característica ser apresentado de forma sucinta e objetiva o tratamento quotidiano de líderes e gestores de um grande Banco Nacional que lida com mudanças em seu quadro de colaboradores, um trabalho realizado em estudo amplamente consolidado com fatos reais após a compra de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2015 -
Liderança e Gestão descomplicada
Liderança e Gestão descomplicada. Exercer a função de liderança e bem gerir uma atividade corporativa requer muito mais que um diploma acadêmico. Os temas desse blog tem esse objetivo, ser o "plus" para melhorar e ampliar seu raio de ação na arte de liderar/gerir uma corporação. Por mais conhecimentos que tenhamos, sempre há conceitos e técnicas novas a adicionar ao saber e assim atingir um alto estágio na função. Acompanhe as matérias do blog. Interaja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 6/5/2013 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DISCIPLINA DE METODOLOGIA EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CLIENTE INTERNO E O SEU IMPACTO NA ORGANIZAÇÃO ADRIANA FÁTIMA SIQUEIRA NUNES DAL PRÁ TAÍS DE SOUSA DOMINGUES CAXIAS DO SUL, 11 DE MAIO DE 2014 Liderança e Motivação: A Importância da Gestão do Cliente Interno e o seu Impacto na Organização Adriana Fátima Siqueira Nunes Dal Prá (UCS –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 20/6/2015 -
Liderança e motivação
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Circulação Interna Textos extraídos do livro: Liderança e motivação, de Vera Lúcia Cavalcanti, et. al. 1 ________________ Sumário Pós Graduação Lato SENSU 1 O CONTEXTO DA LIDERANÇA 5 DESAFIOS ATUAIS 5 CRISE DE LIDERANÇA 9 MUDANÇA DE PARADIGMA 12 O LÍDER EM TEMPOS DE MUDANÇA 14 CONCEITOS DE LIDERANÇA 18 ASPECTOS CONCEITUAIS DE LIDERANÇA 18 TEORIA DOS TRAÇOS 19 TEORIAS COMPORTAMENTAIS 19 AS TEORIAS CONTINGENCIAIS 24 COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA 32 GERENCIAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 33.123 Palavras / 133 PáginasData: 6/12/2015 -
Liderança e Motivação
Visão geral https://midias.unoparead.com.br/upload/306867/root/ico1a.jpg Apresentação do curso: Prezados alunos, O meu nome é Luis Miguel Luzio dos Santos, sou de nacionalidade portuguesa, mas moro no Brasil há 26 anos. Sou formado em Economia e Administração, fiz Mestrado em Administração e Doutorado em Ciências Sociais, leciono no ensino superior há 14 anos e, além da disciplina de Economia, trabalho com Socioeconomia e Sustentabilidade, tanto na graduação quanto na pós-graduação e no mestrado em Gestão e Sustentabilidade. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.437 Palavras / 34 PáginasData: 30/4/2017 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO .
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 1. CONTEXTO DA LIDERANÇA * Desafios atuais * Preparar as empresas para o futuro. * Desafio de lidar com tecnologias e pessoas. * Vivemos nun clima de mudanças constantes. * As empresas atuais tem área de atuação maior que muitos governos. * Viver num cenário normótico (organizações e pessoas que se adaptam a um contexto dominantemente mórbido). Exemplo: “rouba mas faz”. * Crise de Liderança * Empresas vivem crise de liderança, consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2015 -
Liderança e Motivação da Equipe de Vendas
Fundação Getúlio Vargas Disciplina: Liderança e Motivação de Equipe de Vendas 1. Propostas para: ENGAJAR TODAS AS VOZES NA VISÃO * Participação no processo de confecção dos objetivos estratégicos da empresa. * Conscientização da equipe por meio de um alinhamento realizado pelo líder aos seus liderados, além dos estímulos aplicados. * Delegar e orientar aplicando feedback. * Fazer reuniões para desenvolver planos de ações com todos da equipe comercial; * Estipular uma meta coletiva onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2016 -
Liderança e Motivação dos professores no ambiente escolar
CEETEPS – CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” ETEC DE GUAIANAZES – EXTENSÃO CEU LAJEADO HABILITAÇÃO: TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS ANDRESSA ALVES BÁRBARA VITORIA ISABELLA LIMA LARISSA NOGUEIRA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES NO AMBIENTE ESCOLAR São Paulo 2017 ANDRESSA ALVES BÁRBARA VITÓRIA ISABELLA LIMA LARISSA NOGUEIRA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES NO AMBIENTE ESCOLAR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Técnico em Recursos Humanos da Etec de Guaianazes - Extensão CEU
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.440 Palavras / 34 PáginasData: 19/6/2017 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Adriana de Farias Especialização em Gestão de Pessoas adrianafarias@unochapeco.edu.br Nome do orientador Titulação do orientador e-mail@unochapeco.edu.br RESUMO O trabalho teve como metodologia a pesquisa bibliográfica descritiva, pois teve como objetivo analisar qual a relação entre liderança e motivação na gestão de pessoas, pois, a motivação de toda a equipe de trabalho é principal estratégia que garante o rendimento de uma empresa, pois cabe a eles desenvolver todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.718 Palavras / 19 PáginasData: 9/9/2020 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul CLODOALDO GENTINI LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Santa Fé do Sul – SP. 2011 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CLODOALDO GENTINI Projeto de estágio supervisionado em administração Das Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul, apresentado como requisito parcial para obtenção de nota final na disciplina de estágio supervisionado em administração, sob a orientação da professora Maria Regina Ferreira. Área de concentração:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2016 -
Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Acadêmicos: Maitê Guckert Michele Machado Thalía Nunes da Silva da Motta Thalita Toggweiler Professor Orientador: Olegário José Macedo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB294) – Seminário Interdisciplinar I Novembro/2015 RESUMO Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho. Através delas podemos obter resultados, objetivos e metas melhores. Pois onde há motivação, haverá satisfação e realização pessoal e profissional, e com lideres competentes, se consegue direcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.154 Palavras / 17 PáginasData: 11/3/2016 -
Liderança e Negociação no planejamento Estratégico
Planejamento Estratégico Liderança e Negociação Aline Gonçalves dos Santos Jean Luca Moreira Igor Silva Souza Murillo Dworak Barbosa Resumo O trabalho foi realizado com o objetivo de ampliar os campos de conhecimento no que tange Liderança e Negociação, analisando especificamente Planejamento Estratégico, que foi uma matéria ministrada no curso de Bacharel em Administração, a qual abordou vários conceitos, dentre eles, a importância do Líder nas empresas e respectivamente a negociação. O Planejamento Estratégico é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2017 -
Liderança e Poder nas Organizações
PARTE VANESSA- ESTILOS DE LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL Sob a visão de Hanashiro; Teixeira; Zaccarelli (2008), a cultura organizacional se trata de um conjunto de significados sistemáticos como a exemplo de valores, crenças, normas e pressupostos básicos, e tem a finalidade de unificar os esforços de todos os envolvidos na organização para a realização dos mesmos objetivos e é através dela que a empresa consegue exprimir sua personalidade e edificar sua identidade. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2017 -
LIDERANÇA E PODER: Análises de entrevistas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO AUTORES: ANDRESSA OLIVEIRA FABIANA NUNES GABRIELLA PONTES LARISSA SARAIVA RAFAELA GAMA LIDERANÇA E PODER Análises de entrevistas ________________ * Introdução A liderança é exercida por uma única pessoa que é capaz de conduzir seus liderados a atingir os objetivos e as metas da organização, sendo visto como uma pessoa especial. Além da liderança, um importante fator a ser estudado é o poder em seus diversos contextos, para compreender as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.042 Palavras / 21 PáginasData: 27/10/2019 -
Liderança e Processos de Gestão
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Raíssa Diniz da Rocha Ishigami Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lúcia Cordeiro Chagas de Oliveira Fortaleza 2015 Estudo de Caso: Cirque du Soleil Cirque de Soleil Thomas J. Delong, Vineeta Vijayaraghavan. Cirque du Soleil. Harvard Business School. Abril, junho, 2006. O trabalho dos autores baseia-se na administração do Cirque du Soleil, que enfrentou problemas devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2016 -
Liderança e seus papeis na organização
Liderança e seus papeis nas organizações. Introdução Liderança se define pelo processo de influenciar e guiar um determinado grupo de pessoas, afim de atingir metas e alcançar objetivos. Segundo o texto. Papel da Liderança nas Organizações (FVG Online) “Sua missão é organizar e entusiasmar um grupo de pessoas para juntos servirem a uma causa maior, ou seja, o ambiente ou contexto onde estiver inserido”. O líder deve ter habilidades e capacidade de direcionamento, ser convincente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 15/12/2015 -
Liderança e seus tipos
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2014 -
LIDERANÇA E SUA AUSÊNCIA NOS SETORES OPERACIONAIS: ESTUDO DE CASO DO SETOR FABRIL DE UMA EMPRESA
LIDERANÇA E SUA AUSÊNCIA NOS SETORES OPERACIONAIS: ESTUDO DE CASO DO SETOR FABRIL DE UMA EMPRESA DE FERTILIZANTES César Augusto Sabadim de Souza Resumo O presente artigo pretende apresentar por meio de um estudo de caso os impactos da liderança no processo produtivo de uma empresa de fertilizantes, sendo focado especificamente nos setores operacionais de uma organização. Por meio de estudo de campo, subsidiados por questionário estruturado para realização de entrevistas, a pretensão do detabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.437 Palavras / 26 PáginasData: 17/12/2020 -
Liderança em tempos de mudança
Liderança em tempo de mudanças; O processo de comunicação dentro da empresa; A história toda é concentrada na falta de motivação da jornalista em seu novo ambiente de trabalho, que requer muito mais do que competência, mas também um envolvimento personificado por parte de Andy Sachs na cultura da empresa, submetendo-se a forte aderência de valores cultuados pela editora Miranda Priestly e seus subordinados. No filme podemos observar que se Andy não tivesse aceitado mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
Liderança em um mundo turbulento
Resenha: “A liderança em um Mundo Turbulento” Segundo os autores, os líderes devem lidar com três desafios críticos: manter a pressão, gerir ativamente a cultura e viver de acordo com o conjunto “valores de pesca submarina”. Esse conjunto de valores inclui paciência, capacidade de reconhecer o que não se sabe e capacidade de manter a calma enquanto os outros entram em pânico. Os executivos das grandes empresas se mostram gestores sempre ativos pois eles monitoram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
Liderança em vendas
Liderança em Vendas Objetivo da equipe de atendimento: Nosso objetivo é um excelente atendimento, que ajude os clientes com suas dúvidas e, que esteja disposto a dar todo o suporte sempre que necessário. Nossos hóspedes recebem atenção e carinho constantemente. Formação e treinamento da equipe de atendimento: Para a área de atendimento exigimos apenas cursos relacionados ao público como: secretariado, recepcionista, ou outros. Não exigido ensino superior. Os funcionários dessa área do hotel passarão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
Liderança estratégica
FAE - Liderança Estratégica Renata Mateus – Resumo/Estudo “Um modelo de inteligência organizacional” 17/07/2015 O artigo “Um modelo de inteligência organizacional”, de Karl Albrech, começa tratando da ideia de gerenciamento do conhecimento. O autor fala que esse conceito esta ultrapassado e que o termo agora é nutrir culturas de conhecimento. A Era da informação deveria ser denominada, segundo Albrech, como Era do conhecimento (terceira onda), isso é, conhecimento como a nova matéria prima. No artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Wilma Augusta Frederico Caldeira[1] Profa. MsC. Elênia Baker da Cunha do Nascimento[2] RESUMO Este artigo busca esclarecer a importância da ética e relacionamentos interpessoais, exercida pela liderança, no pleno desenvolvimento dos indivíduos para o crescimento e bom funcionamento organizacional. A ética sempre fez parte das comunidades e sociedades desde os tempos mais remotos, pois dela depende o bom relacionamento para o sucesso de uma equipe ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 18/2/2016 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Wilma Augusta Frederico Caldeira[1] Profa. MsC. Elênia Baker da Cunha do Nascimento[2] RESUMO Este artigo busca esclarecer a importância da ética e relacionamentos interpessoais, exercida pela liderança, no pleno desenvolvimento dos indivíduos para o crescimento e bom funcionamento organizacional. A ética sempre fez parte das comunidades e sociedades desde os tempos mais remotos, pois dela depende o bom relacionamento para o sucesso de uma equipe ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 18/2/2016 -
Liderança Feminina: A participação da mulher no mercado de trabalho
1. INTRODUÇÃO Há tempos a participação da mulher no mercado de trabalho vem sendo manchetes de jornais e discussão em todos os lugares. Em pleno século XXI, ainda é identificado um grande preconceito sob a liderança feminina, que apesar disso, vem evoluindo e avançando a cada dia dentro da atividade que antes era exclusivamente masculina. Estudos mostram que para as mulheres assumir um cargo de liderança, elas precisam adquirir instrução e se dedicar muito mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2016 -
Liderança Motivação e Delegação
Liderança, Motivação e Delegação 1. A relação que existe entre fatores de higiene e fatores motivacionais é que: a) os fatores higiênicos podem ser atendidos por ações dos administradores em geral, mas os fatores motivacionais somente por ações da empresa; b) os fatores higiênicos e os fatores motivacionais atuam juntos dentro da organização causando o mesmo tipo de motivação; c) Os fatores de higiene são atendidos pela organização, enquanto os motivacionais são atendidos principalmente pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2017 -
Liderança na Organização
1. ÁREA DE CONHECIMENTO …...............................................................................4 2. ASSUNTO................................................................................................................4 3. TEMA.......................................................................................................................4 4. PROBLEMA.............................................................................................................4 5. OBJETIVOS.............................................................................................................4 6. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................5 7. RELEVÂNCIA...........................................................................................................5 5. REVISÃO DE LITERATURA.................................................................................... 7 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1. ÁREA DE CONHECIMENTO Administração e Marketing. 2. ASSUNTO Liderança na organização. 3. TEMA O impacto da liderança no clima organizacional. 4. PROBLEMA Como se adaptar ao mundo organizacional atual de mudanças cada vez mais velozes, com foco extremo em resultados sem descuidar da realidade de cada trabalhador, os mantendo motivados? 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2015 -
Liderança nas Organizações
SUMÁRIO INTRODUÇÃO Uma mancha na história do país. Na verdade, uma grande mancha marron que marcará para sempre a história do Brasil. Assim podemos classificar o desastre protagonizado pela mineradora Samarco, uma empresa brasileira que hoje é controlada pelo sistema de partilha composto pela brasileira Vale S.A. e a anglo-australiana BHP Billiton. MARIANA, O ENSAIO DE UMA TRAGÉDIA Na tarde do dia 05 de novembro de 2015, as barragens do Fundão e de Santarém, ambas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 12/8/2016 -
Liderança nas Organizações
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ http://portal.estacio.br/img/prepage/logo-estacio.png CURSO DE GRADUAÇÃO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS NOVA IGUAÇU LIDERANÇA Nova Iguaçu Junho / 2014 LIDERANÇA REALIZADORES CARLA KELLY DE OLIVEIRA – 2013 01 895202 CAMILA CELI ALVES INÁCIO – 2013 01 895431 DANIEL BERNARDO DE PONTES – 2013 01 793469 DANIELE DO ESPIRITO SANTO DOS SANTOS – 2013 01 582361 FERNANDO JOSÉ DIAS – 2013 01 722685 THIAGO RIBEIRO GOMES DA SILVA – 2013 01 183032 THAYNÁ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.111 Palavras / 41 PáginasData: 14/11/2016 -
Liderança nas Organizações
GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIENCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO CAMPUS UNIVERSITÁRIO FRANCISCO FERREIRA MENDES BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ANTONIO CARLOS XAVIER EDUARDO LUIZ JORDÃO JOÃO CARLOS N. DE ALMEIDA JOSENILSON MINEIRO PORTELA LUIZ CARLOS RODRIGUES LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES DIAMANTINO-MT 2016 GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIENCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO PRÓ-REITORIA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.723 Palavras / 7 PáginasData: 30/8/2017