Administração
80.941 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 5.791 - 5.820
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A Gestão de Carreiras
Identidade Organizacional Área de atuação: A nossa empresa tem um seguimento educativo focado na formação de crianças, jovens adultos e pessoas com necessidades especiais PNE. • Missão: Oferecer ao mercado soluções técnicas e inovadoras na área educativa • Visão: Ser considerada pelos clientes a melhor instituição de ensino para crian- ças, jovens adultos e pessoas com necessidades especiais PNE do Brasil até 2021 gerando resultados com eficiência e qualidade. • Valores: Ética nas ações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2022 -
A Gestão de Carteiras e Estratégias de Investimento
{"HashCode":1103173119,"Height":841.0,"Width":595.0,"Placement":"Header","Index":"Primary","Section":1,"Top":0.0,"Left":0.0} PÓS-WORK Nas questões 1 a 6 abaixo, escolha a alternativa CORRETA. [0,75 cada] 1. Para um investidor pessoa física que busque serviços profissionais para auxiliá-lo na administração de seus ativos financeiros, o mais importante é: 1. Conhecer em detalhes os ativos disponíveis no mercado. 2. Selecionar as mais relevantes informações de mídia e relatórios de especialistas. 3. Construir um plano de investimentos que oriente a sua forma de investir no mercado de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2021 -
A GESTÃO DE CIDADES
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE CIDADES LAYS FERNANDA FRANKLIN DE QUEIROZ CARDOSO Resenha Os desafios do planejamento e gestão urbana integrada no Brasil: análise da experiência do Ministério das Cidades. A criação do Ministério das cidades aparece como uma tentativa de reforma do aparato administrativo, vislumbrando superar a estrutura fragmentada; ao mesmo tempo que responde às demandas dos grupos sociais. O ponto principal é a superação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2020 -
A Gestão de classe A da Empresa Postes Nordeste S.A
UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR Josenice Conceição do Amparo Reiguem Heritan Souza SISTEMA DE SUPRIMENTOS Gestão de classe A da Empresa Postes Nordeste S.A Salvador - Bahia 2019.01 Josenice Conceição do Amparo Reiguem Heritan Souza SISTEMA DE SUPRIMENTOS Gestão de classe A Trabalho realizado pelos alunos do curso De administração, Apresentado ao curso de Gestão Patrimonial Universidade Ucsal Campus Pituaçu, Como parte de estudo de campo feito Na empresa Postes Nordeste BA Sob orientação do professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.787 Palavras / 16 PáginasData: 2/5/2020 -
A GESTÃO DE COMPETÊNCIA VOLTADA AO CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO PAULA SOUZA ETEC PROF. EDSON GALVÃO CURSO TECNICO EM ADMNISTRAÇÃO DESCENTRALIZADA DE SÃO MIGUEL ARCANJO GILBERTO KODAWARA et al. GESTÃO DE COMPETÊNCIA VOLTADA AO CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES SÃO MIGUEL ARCANJO-SP NOVEMBRO/2013 GILBERTO KODAWARA LUANA DE ASSUNÇÃO ROSA MARIA DA SILVA PEREIRA VANESSA ROSANE DOS REIS GESTÃO DE COMPETÊNCIA VOLTADA AO CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração de Empresas, em 2013, do Centro Paula Souza- “Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.483 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2015 -
A Gestão de competências
Respostas: 1. O Sergio, antecessor de Humberto tinha eficiência e precisão no seu trabalho, pois as equipes de colaboradores tinham bons resultados graças ao seu excelente trabalho. O Sergio era um bom gerente, em relação ao ponto de vista da direção, porque ele atingia suas metas e objetivos. O único ponto negativo em sua gerencia foi a falta de relação pessoal e profissional com sua equipe. 1. A princípio um treinamento para que Humberto pudesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2017 -
A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
A Natura e uma empresa muito conhecida por sua preocupação com o meio ambiente, mas por incrível que pareça, esse não e sua principal preocupação. Ela tem como valores o humanismo, o “impacto social positivo”, a sustentabilidade e a ética, mas seu principal foco são as pessoas e seu bem estar. Seu principal objetivo e “promover a inclusão e a melhoria da qualidade de vida e do bem estar”, conforme seu logo “bem estar, bem”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2020 -
A Gestão de Compras
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Thatiane Garé GESTÃO DE COMPRAS Jacareí – SP 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Thatiane Garé GESTÃO DE COMPRAS Trabalho de estágio apresentado a Faculdade Anhanguera Jacareí-SP, como parte dos requisitos da matéria Estágio Supervisionado ministrada no 6° semestre do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof. José Dirnece Tavares Jacareí – SP 2013 RESUMO A conclusão deste trabalho resulta de pesquisas bibliográficas referente à Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.691 Palavras / 19 PáginasData: 24/5/2015 -
A Gestão de Compras
GSL – Gestão de Compras – exercício Usina A empresa metalúrgica Corajosa Ltda faz controle e compras dos seus itens de produção e manutenção utilizando o modelo de lote econômico. Devido as características de consumo dos insumos de produção, diversos itens são comprados e mantidos em estoque, pois não há muita regularidade na venda de seus produtos finais e consequentemente na utilização destes insumos na produção. Determinado tipo de aço, chamado de aço inox 316
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2020 -
A Gestão de Compras
Logotipo Descrição gerada automaticamente Tema Geral “Gestão de compras da TransLogiTech” Nome Curso Registro Jefferson Luiz da Silva Rodrigues Tecnologia em Logística RA 2373928 Missão e visão da TransLogiTech Missão: A TransLogiTech tem como missão fornecer soluções de transporte inovadoras, eficientes e sustentáveis para atender às necessidades de nossos clientes e promover o desenvolvimento econômico e social. Nós nos esforçamos para sermos líderes no setor de transporte, fornecendo serviços de alta qualidade, seguros e confiáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 5/12/2023 -
A GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA
FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS ANTONIO TEIXEIRA BATISTA GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA EUNÁPOLIS 2013 ANTONIO TEIXEIRA BATISTA GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA EUNÁPOLIS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 05 2.1 JUSTIFICATIVA 07 2.2 ASPECTOS ESTRUTURAIS DO PROJETO DE PESQUISA 07 2.3 TEMA 07 2.4 DELIMITAÇÃO DO TEMA 07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.219 Palavras / 41 PáginasData: 10/4/2018 -
A GESTÃO DE COMPRAS NO PODER LEGISLATIVO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS CÂMPUS SÃO SIMÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - EAD Lorraynne Vilarinho Antunes Luana Barbosa Cabral GESTÃO DE COMPRAS NO PODER LEGISLATIVO: um estudo sobre a Câmara Municipal de Quirinópolis-GO Lorraynne Vilarinho Antunes Luana Barbosa Cabral GESTÃO DE COMPRAS NO PODER LEGISLATIVO: um estudo sobre a Câmara Municipal de Quirinópolis-GO Projeto de Pesquisa apresentado à Universidade Federal de Goiás, Câmpus São Simão como requisito parcial para obtenção da nota na disciplina Seminário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2020 -
A Gestão de Conflitos
3) Questão O histórico da Administração de Recursos Humanos é composto por fases. É correto afirmar que a característica principal da fase legal é: Alternativa a) Caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Alternativa b) Aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém criadas leis trabalhistas. Alternativa c) Nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
A Gestão de Conflitos
MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Prof. Edvalter Grupo: Kátia Rodrigues, Leonardo Pellegatti e Sandro Hirai REVISÃO DA LITERATURA – GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional.(Nascimento, E; El Sayed, Kassed Mohamed; 2003) É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.839 Palavras / 12 PáginasData: 25/11/2018 -
A Gestão de Conflitos
CONFLITOS CULTURAIS Ana Cecilia Dos Reis Lisboa Quirino Graduada em Administração pela Faculdade Joaquim Nabuco. Pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Competências pela Facottur. E-mail: anarlq@hotmail.com Ana Paula Maria dos Santos Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade de Olinda. Pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Competências pela Facottur. E-mail: ampsantos4@gmail.com Andréa de Souza Duda Pessoa Graduada em Administração pela Faculdade Joaquim Nabuco. Pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Competências pela Facottur. E-mail: deadudapessoa@gmail.com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 3/8/2019 -
A Gestão de Conflitos
Índice 1. Resumo 2 2. Introdução 3 2.1. Contextualização e Problema 3 2.2. Objectivo Geral 4 2.3. Objectivos Específicos 4 2.4. Justificativa 4 3. Revisão de literatura 5 3.1. Clima Organizacional 5 3.2. Absenteismo nas Organizações 5 3.3. Tipos de absentismo 6 3.4. Causas do Absenteísmo 6 3.5. Medidas de resolução 7 4. Calculo do indice de absentismo 9 5. Metodologia 10 5.1. População e amostra. 10 5.2. Técnica de recolha de dados. 10 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.172 Palavras / 21 PáginasData: 27/10/2019 -
A GESTÃO DE CONFLITOS
Relacionamento interpessoal e (ii) da gestão de conflitos com o sucesso na carreira. As empresas buscam sempre conquistar os objetivos comuns, porém as pessoas que a compõem possuem interesses e opiniões pessoais que muitas das vezes divergem, o que acaba gerando conflitos. É de responsabilidade do líder assumir um dos papeis fundamentais da liderança, pois é ele quem pode não apenas evitar as situações conflitantes, mas também resolvê-las da melhor maneira possível, com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2021 -
A Gestão de Conflitos
FACULDADE UNIBRAS JUAZEIRO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO - MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E MARKETING CLEITON LOPES DA GAMA JUNIOR FERRAMENTAS DO MARKETING DE RELACIONAMENTOS E COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR JUAZEIRO-BA 2021 CLEITON LOPES DA GAMA JUNIOR FERRAMENTAS DO MARKETING DE RELACIONAMENTOS E COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR A Presente pesquisa apresentado à disciplina de MRCS Markenting de relacionamento e comportamento do consumidor do curso de Pos-graduação - MBA em Gestão Empresarial e Marketing, da UNIBRAS Faculdade de Juazeiro, têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2021 -
A Gestão de Conflitos
1-Leia a entrevista em anexo e responda as seguintes perguntas Segundo Fisher: 1. Qual o perfil ideal do negociador? R: Perfil de um negociador ideal para atender demandas diversas como guerra fusões de empresa acordos mundiais se baseiam em firmeza do que se fala, amistoso pelo fato de sempre estar negociando com pessoas de pensamentos opostos e por fim criativo sempre necessário para buscar da melhor solução onde todas partes envolvidas saiam da mesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 3/1/2022 -
A Gestão de Conflitos e Negociação
NOME DO PROJETO A importância do relacionamento interpessoal na gestão de conflitos e na negociação. JUSTIFICATIVA O relacionamento interpessoal é a vinculação que ocorre entre duas ou mais pessoas de um mesmo convívio. Refere se a forma que nos relacionamos com outros e a qualidade de nossas relações. No âmbito profissional, faz referência à maneira como nos relacionamos em nosso ambiente de trabalho. Para Marques (2016), relacionamento interpessoal é uma ferramenta essencial para obter sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.500 Palavras / 6 PáginasData: 16/12/2019 -
A GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES
A GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES RONDEAU, Alain. A gestão de conflitos nas organizações. In: CHANLAT, Jean François (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo, SP: Atlas, 1996. Limites do Presente Artigo No seu artigo o autor delimita os conflitos entre indivíduos ou entre grupos em meio organizacional, ele faz isso com o intuito de restringir o espectro de suas narrativas, deixando de fora as forças exógenas que de alguma forma também interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2017 -
A Gestão de Conflitos nas Organizações
INTRODUÇÃO O trabalho científico, cujo tema é gestão de conflito nas organizações com o caso prático no Colégio Herinália Janete, Lda é desenvolvido com intuito de identificar porque e como que surgem os conflitos sem esquecer as suas formas de resolução, toda e qualquer organização composta por pessoas estão sujeitas a ter conflitos. Um ambiente conflituoso de trabalho pode ser seriamente desmotivador para a maioria das pessoas nele envolvidas e para as que se encontram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.343 Palavras / 50 PáginasData: 23/11/2018 -
A GESTÃO DE CONFLITOS NAS PEQUENAS MEDIA E GRANDES EMPRESAS
INTRODUÇÃO Opresente trabalho refere-se ao modulo de GESTAO DE CONFLITOS ministrado pela universidade UNIBELA Abordagem temática de Gestão de conflitos nas equipes de trabalho em contexto de (PME) Pequenas e Medias Empresas. Os conflitos são presentes em todos ambientes organizacionais ou não, pois sempre que houver convivência entre um grupo de pessoas, inevitavelmente haverá divergência de ideais, objetivos, e outros fatores. Os gestores geralmente vem os conflitos como divergências que trazem benefícios as atividades daorganização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.528 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2019 -
A GESTÃO DE CONFLITOS NO SERVIÇO PÚBLICO: PERCEPÇÕES DE ASSESSORES E GERENTES
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO SARA ALVES MARQUES DE FREITAS GESTÃO DE CONFLITOS NO SERVIÇO PÚBLICO: PERCEPÇÕES DE ASSESSORES E GERENTES FORTALEZA-CE 2019 GESTÃO DE CONFLITOS NO SERVIÇO PÚBLICO: PERCEPÇÕES DE ASSESSORES E GERENTES Monografia apresentada ao Curso de Secretariado Executivo da Universidade Federal do Ceará, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Secretariado Executivo. Orientadora: Profa. Dra. Conceição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.529 Palavras / 35 PáginasData: 8/4/2020 -
A Gestão de Conhecimento
Direito e legislação Passo 1: Principio da capacidade contributiva: Art. 145. [...] §1º Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte. O intuito da capacidade contributiva na ordem judicial é buscar com que seje cobrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
A Gestão de Conhecimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Micheli Maria de Jesus Gestão do Conhecimento São Paulo 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Micheli Maria Jesus RA: 8978177790 Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Gestão do Conhecimento Tutora: Bartholomeo Oliveira Barcelos São Paulo 2014 ETAPA 3 Passo 1 Organização é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2015 -
A Gestão de Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: GESTÃO DE CONHECIMENTO Nome RA Data ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: GESTÃO DE CONHECIMENTO Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão de Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa. ________________ CASAS SOBERBA Apresentação desse relatório tem o propósito de reestruturar a Casas Soberba. Uma empresa tradicional, que em seu tempo de ascensão, seu objetivo era atender seus clientes em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2015 -
A Gestão de Conhecimento
Descrição da atividade: Para realização desta atividade, utilizaremos como objeto de estudo o Sistema Gerenciador da Aprendizagem – Sala de Aula Virtual (SGA-SAV) do Claretiano – Centro Universitário e o processo de ensino. Para tanto, convido você a observar as ferramentas de aprendizagem disponíveis no ambiente virtual sob a ótica dos conceitos de Gestão do Conhecimento estudados neste ciclo. A seguir, responda no Portfólio as seguintes perguntas: a) Como e em quais locais ocorre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2017 -
A gestão de conhecimento no negócio
1. GESTÃO DO CONHECIMENTO A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. (Sebrae) “Não seremos limitados pela informação que temos. Seremos limitados por nossa habilidade de processar esta informação.” (Peter Drucker) Peter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
A Gestão de Conhecimentos
http://4.bp.blogspot.com/-Jr63ZlNLyDM/U2mkifixZaI/AAAAAAAAAVE/kyjVnk7YqFU/s1600/Logotipo+-+Anhanguera+By+FatalityDesign.png FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 1 ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Tutor Presencial: Prof. Esp. Lucas Rodrigues Corrêa Campinas-2014 http://4.bp.blogspot.com/-Jr63ZlNLyDM/U2mkifixZaI/AAAAAAAAAVE/kyjVnk7YqFU/s1600/Logotipo+-+Anhanguera+By+FatalityDesign.png FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 1 ADMINISTRAÇÃO Nome dos alunos RA Ana Paula Souza Cabral 6790394160 Maria das Graças de Oliveira Tita 1299480411 Edilene Barisão 6995491523 Júnio Marcos Basílio 6949479759 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Tutor Presencial: Prof. Esp. Lucas Rodrigues Corrêa Campinas-2014 Conteúdo Introdução Etapa 1 Passo 1.1 _ Indentificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.722 Palavras / 19 PáginasData: 6/5/2015