Administração
80.914 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.031 - 6.060
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A Gestão de Pessoas
Ofício 3 - Robson Atividades NR 5 & NR 7 Recursos Humanos 3° semestre Guarulhos, 2015. Ofício 3 - Robson Atividades NR 5 & NR 7 Recursos Humanos 3° semestre NOME: Cibele Maciel RA: 8203941602 NOME: Joquebede Telles RA: 8408845756 NOME: Lucas Abade RA: 8419152512 NOME: Milene Soeiro RA: 8373832351 NOME: Paloma Class RA: Recursos Humanos 3° Semestre Trabalho submetido à faculdade Anhanguera Educacional, como parte dos requisitos necessários para a obtenção das notas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharel em administraçao tayllane dos santos bezerra Gestão de pessoas CARUARU 2014 tayllane dos santos bezerra GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em administraçao) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidades Social e Ambiental) Prof. (Ana Céli Pavão, Elisabete Alice Z. de Oliveira, Fabiane T. Muzardo, Janaina V. Testa e Sérgio de Goes Barbosa). Sumário 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
ETAPA 2: Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas. Passo 1- Avaliação do desempenho humano. A avaliação de desempenho é uma avaliação onde os funcionários são avaliados pelo gerente, avaliando o mês anterior, dependendo tem casos que podem ser feito premiações. Todo colaborador precisa receber um feedback a respeito do seu desempenho, para saber se está fazendo certo, se isso não acontece as pessoas caminham ás cegas e permanecem fazendo tudo igual, como as indústrias reunidas ômega: Burocracia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.766 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Faculdade Anhanguera De Jacareí MBA em Gestão de Pessoas Pós-Graduação Desafio Profissional Módulo: Desenvolvimento Organizacional Jacareí, SP 2015 Faculdade Anhanguera De Jacareí Nomes dos Autores em ordem Alfabética: Adalgisa Lucília Clemente Estácio - R.A: . Ana Carolina Burgemeister Madid - RA: 2298483627 Isamara Alves Ameal – RA 2266100218 Desafio Profissional Trabalho apresentado a Faculdade Anhanguera Jacareí-SP, como parte dos requisitos da matéria, Desenvolvimento Organizacional, curso de MBA em Gestão de Pessoas. Orientadora: Professor Luiz Eduardo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
ASSOCIAÇÃO JATAIENSE DE EDUCAÇÃO FACULDADE JATAIENSE – FAJA FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS eDUARDO SCARAMELLI BISTAFFA GESTÃO DE PESSOAS A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES JATAI – GO 2013 eDUARDO SCARAMELLI BISTAFFA GESTÃO DE PESSOAS A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como pré-requisito para conclusão do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Jataiense – FAJA. Orientador: Lowel Alves Cruz Jataí 2013 eDUARDO SCARAMELLI BISTAFFA GESTÃO DE PESSOAS A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES Monografia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.216 Palavras / 49 PáginasData: 6/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
RELAÇÃO FAMÍLIA/ESCOLA Os caminhos da escola e da família cruzam-se inevitavelmente, a noção dos papeis de aluno e filho chegam a se confundir, sendo assim o fortalecimento dos laços de cooperação entre as duas instituições são indispensáveis para proporcionar um bom desempenho acadêmico. Um bom relacionamento de cooperação entre escola e família é um importante fator facilitador da aprendizagem [...] tanto a família quanto a escola desejam a mesma coisa: preparar as crianças para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.529 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Historia da Administração A administração e sua historia começou há muito tempo atrás, em torno de 5.000 A. C; naquela época os Sumerianos tentavam encontrar a melhor forma de administrar e resolver seus problemas práticos. Logo depois do Egito, Ptolomeu implantou um sistema econômico planejado. Depois na China foi adotado um sistema muito organizado que era do governo com regras e regulamentos administrativos. Na historia da administração a igreja Católica Romana se destacou por ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Etapa 2: Recompensando Pessoas . Desenvolvendo Pessoas Passo 2 - O que são recompensas financeiras e não financeira ? Recompensa financeira direta pode ser classificada como pagamento na forma de salario, bônus , premio e comissões já a Recompensa indireta pode se classificada como , gratificações, gorjetas, Adicionais de periculosidade , adicionais de insalubridade e participação nos resultados. -Qual a diferença ente salario nominal, salario real e salario mínimo? O salario nominal é o volume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO Neste trabalho são apresentadas informações referentes ao comércio varejista, enfocando o segmento de autosserviço – supermercados. No mundo globalizado e informatizado em que as empresas vivem, cada vez mais nota-se a importância da utilização de novas tecnologias de compras e da implantação de técnicas mais vantajosas que busquem a integração entre clientes e fornecedores, para melhorar a qualidade de serviços ou produtos. Agora que as facilidades de comunicação estão cada vez mais presentes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
1-Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: R: Quando a empresa já faliu. Justificativa: Devemos levar em consideração que e empresa não teve um planejamento eficiente e rápido, mantendo metas claras e definidas, e possíveis de serem transformadas em ação. 2-As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Disciplina: Governança e RSAE Aluno: Guilherme Cavalcanti Sampaio Cabral Professora: Carla Pasa Gómez Análise Crítica Uma verdade Inconveniente X Uma verdade mais que Inconveniente O filme Uma Verdade Inconveniente levanta um tema que há alguns anos vem sendo muito discutido em todo o mundo, o aquecimento global. O principal foco do documentário são as mudanças climáticas em todo o planeta terra, as tempestades, furações, tufões, terremotos, inundações, secas, o derretimento das geleiras do Ártico, enfatizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
RESUMO O presente trabalho foi constituído de forma que mostre os objetivos e que possa compreender as visões conceituais, práticas e mudança na gestão. Entendemos que se trata de soluções geralmente incomuns, onde as empresas sempre deve estar acompanhando os avanços tecnológicos de maneiras ativas, dinâmicas para solução em seus setores em geral e para melhor desempenho organizacional, ainda que com ferramentas de utilização sistemática busquem ao máximo a capacidade do que a empresa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.906 Palavras / 20 PáginasData: 19/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO No contexto deste trabalho iremos abordar a administração de Recursos humanos (ARH), embora sua denominação vem sofrendo alterações por termos gestão de parceiros ,colaboradores entre outras, suas características continuam as mesmas buscando personalidades, inteligência, conhecimentos e atitudes. A real importância para as organizações é ter a pessoa certa no lugar certo, ou seja, atender e satisfazer a necessidade de sua organização. A administração de Recursos Humanos é responsável pela seleção de pessoas, encontrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.545 Palavras / 19 PáginasData: 19/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
QUESTÕES PROPOSTAS 1. Pesquise e comente sobre definição de Promoção de Vendas. É a técnica de promover vendas. Promover implica fomentar, ser a causa, dar impulso, fazer avançar, provocar, desenvolver, originar, favorecer...Não implica propriamente vender, mas esforçar-se, empenhar-se por meio de qualquer ideia ou ação para que isso aconteça. A promoção de vendas prepara o caminho para a execução das vendas, dando impulso a elas. Vendas têm a tarefa de fechar negócios, enquanto a promoção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Faculdade Anhanguera de Valinhos Curso de Administração - 6° Semestre Atividade Pratica Supervisionada Administração de Recursos Humanos Bruno Alexandre Scassa RA 3730722435 Daniel O. C. da Silva RA 3775727947 Erica Cristina Michelletto RA 3730717880 Kelly Cristina Bergamasco RA 1299830819 Vitor Henrique A. Padilha RA 3776751780 Professor: José Silvino Valinhos, 01 de Outubro de 2014. RESUMO: Este relatório foi baseado na Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, tendo também base no filme “Tempos Modernos” de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Processos Todo processo consiste na realização de tarefas importantes dentro de uma organização, é um conjunto de atividades que tem por objetivo transformar inputs (informação, matéria –prima) em outputs ou seja produtos que remetam valor agregado ao cliente. Segundo Hammer e Champy (1994, p.24), “processo é um conjunto de atividades com uma ou mais espécies de entrada e que cria uma saída de valor para o cliente”. Gerir de forma correta os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2015 -
A Gestão de Pessoas
http://poracaso.ocponline.com.br/wp-content/uploads/2012/05/nova_logo_uniasselvi_fameg_jpg.jpg PROCESSOS GERENCIAIS GESTÃO DE PESSOAS Grupo: Adriano Serpa Carlos Santos Cintia Sanhudo Fernanda Fernandes Lidiane Schumacher Paola Souza Tutor: Jerônimo Fernandes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerencias (EMD 0446) – Seminário Interdisciplinar I Porto Alegre, 27 de junho de 2014. 2014/1 GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Com o passar dos anos, as organizações, têm passado por várias transformações. Em função disto, surge nestas, um novo departamento e uma nova filosofia de administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.429 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS RESUMO A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Existem várias formas de avaliar adequadamente as pessoas selecionadas para preencherem as vagas oferecidas pela empresa. Todo processo seletivo deve ser sempre feito com cuidado, pois, o recrutamento visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.700 Palavras / 27 PáginasData: 5/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
Sumario Introdução Devido á mudanças e a globalização mundial acompanhamos a nova era do ramo de RH dentro das organizações. As empresas necessitam agora de lidar com as pessoas com mais cuidado e analisar cada individuo de maneira especifica. Neste trabalho tomamos conhecimento da importância da gestão de pessoas dentro das organizações e qual os desafios que as empresas devem enfrentar para incentivar e manter seus colaboradores. Etapa 1 passo 2 Vantagens Agregar e aplicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.184 Palavras / 9 PáginasData: 6/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO O objetivo do estágio na área de Gestão de Pessoas é conhecer e organizar as ferramentas de trabalho tais como relatórios e controles, que serão utilizados como recursos de acompanhamento na execução dos planos, servindo para uma tomada de decisões da organização como um todo. As rotinas do setor pessoal é o primeiro passo para entender como essa área funciona dentro da empresa, por essa razão vamos estudar os conceitos de gestão e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.037 Palavras / 9 PáginasData: 8/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
1. Para poder falar dos desafios que a gestão de pessoas possui nos dias atuais, será necessário compreender que atualmente a gestão de pessoas possui destaque em qualquer empresa que busca crescer e se destacar, as melhores empresas da atualizada apontam para a gestão de pessoas como o segredo para o sucesso, como exemplo gostaria de citar uma fala de Jorge Paulo Lemann, empresário de destaque e atualmente o mais rico do Brasil, que disse:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2015 -
A Gestao de Pessoas
1. As pessoas podem ser consideradas recursos estratégicos, ou talentos, se: I - Gerarem valor para a organização II - Se os resultados de seus esforços alavancarem os resultados da empresa Se forem recursos raros e fáceis de adquirir. Estão corretos as alternativas: Escolher uma resposta. a. I e II b. Nenhuma das alternativas c. Todas as alternativas d. I e III e. II e III 2-A vantagem competitiva deve ser pensada na sua forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2015 -
A Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas 1 – As pessoas são parceiras das organizações, contribuem com algo e esperam retorno dessas empresas. No caso dos empregados, qual o retorno esperado? Resp: Salários, benefícios, retribuições e satisfação. 2 – É correto afirmar que os gerentes de linha, dentre suas responsabilidades de ARH, devem: Resp: Todas as alternativas. 3 – Espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbio entre aqueles que oferecem oportunidade de trabalho oferecidas por diversas organizações. Estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2015 -
A Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ....................................................................................................... 8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A seguir detalhamos o processo de recrutamento e seleção da empresa Companhia dos Cartuchos para a vaga de Gerente Comercial. A empresa está há cinco anos no mercado, vendendo cartuchos para impressoras e copiadoras. Dentro desse ramo ela atua em dois nichos, o de remanufatura de cartuchos e de venda de cartuchos novos compatíveis. Face ao sucesso que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.475 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2015 -
A Gestão de pessoas
* * * Introdução Por intermédio dos estudos realizados na disciplina Gestão de Pessoas, o trabalho desenvolvido que tem como tema central “Gestão de Pessoas, nos processos organizacionais”, foi elaborada através de pesquisas sobre a organização Rextur. Este estudo tem por objetivo a análise dos fundamentos teóricos dados, dentro da prática administrativa de uma organização, dando uma visão mais efetiva do quanto é importante a Gestão de Pessoas; o processo de aplicar pessoas; de desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.384 Palavras / 14 PáginasData: 15/10/2015 -
A Gestão de pessoas
A empresa criada para este trabalho a "ITSERV - SERVIÇOS TECNOLÓGICOS INTEGRADOS LTDA". A empresa é uma prestadora de serviços de informática nos setores que envolvem desenvolvimento de softwares, segurança lógica, instalação de infra-estrutura e suporte a clientes. A empresa tem perspectiva de criação em 2008 a partir da união de seus cinco sócios fundadores, que resolveram somar suas experiências de mais de anos atuando em diferentes setores, como empresas de informática, administração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2015 -
A Gestao de pessoas
CELIO BATISTA MORAES JUNIOR TURMA II Relatório de Estágio Curricular ADMINISTRAÇÃO Ribeirão Preto 2015 ________________ CÉLIO BATISTA MORAES JUNIOR Relatório de Estágio Curricular ÁREA ADMINISTRATIVA Estágio Supervisionado desenvolvido durante o 6o semestre do Curso de Graduação em Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Flavia Fernandes Conceito ______________________________ _________________________________________ Profº Orientador: Flavia Fernandes Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto 2015 ________________ RESUMO Este relatório de estagio tem como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 20/10/2015 -
A Gestão de Pessoas
Questionário aplicado na pesquisa Questionário 1 ) Você trabalha atualmente na empresa ? ( ) Sim ( ) Não 2 ) Quanto tempo de empresa você tem ? ( ) 0 a 6 meses ( ) 1 a 2 anos ( ) 2 a 3 anos ( ) 4 ou mais 3 ) Qual o perfil do Profissional que trabalha na empresa ? ( ) Jovens ( ) Com mais experiência 4 ) Como ficou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
A Gestão de Pessoas
________________ ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO Histórico da empresa pesquisada Política Visão Missão Valores Objetivos Objetivos da Qualidade: Objetivos Ambientais: Diferenciais Área física do Super terminais Operação Portuária Gestão de pessoas no Super Terminais CONCLUSÃO ANEXO I: IMAGENS DO SUPER TERMINAIS ANEXO II: CERTIFICADOS ISO ________________ INTRODUÇÃO A equipe Brasil escolheu a empresa Super Terminais para desenvolver o trabalho de campo, proposto pela professora, Aline. Optamos por essa empresa, em função dela possuir duas das mais importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.616 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS
Sumário APRESENTAÇÃO DO GRUPO 2 INTRODUÇÃO 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 LEVANTAMENTO DOS INDICADORES DE MELHORIAS 7 RESULTADOS DA PCO ...............................................................................................8 INDICES TOTAIS DE SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO.............................................9 ANÁLISE DOS RESULTADOS 10 MATRIZ SWOT 11 PROJETO SAÚDE DO TRABALAHOR 12 CONCLUSÃO 21 ________________ Trabalho desenvolvido com embasamento no conteúdo da disciplina de Gestão de Pessoas. Introdução Neste trabalho apresentaremos a organização Atrapálo, uma empresa de Agência de Turismo e Entretenimento Ltda., sua atividade, histórico, missão, visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 26/10/2015