Administração
80.914 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 23.851 - 23.880
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Atps gestão do conhecimento
ETAPA 1 PASSO 1 Afinal Salário é fator motivador? SALÁRIO é uma definição de recompensa ao empregado que trabalha e cumpri tarefas essencial para o sucesso. Sendo assim o empregado tem como desejo satisfazer somente necessidades sua e de sua família. MOTIVAÇÃO é o que move o ser humano ,esta voltado a satisfazer coisas pessoais. As pessoas se motivam de diversas formas ,para alguns autores o ser humano se motiva quando suas necessidades são realizadas.Essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2015 -
Atps gestão do conhecimento
ANd9GcRTCDoRvvKgFSdxTPOS1Rr1d10JXEzWrgbPBvAyp62ADmpDRIofrA Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Administração Disciplina: Gestão do Conhecimento PROFESSOR EAD: MA. Juliana Leite Kirchner TUTOR PRESENCIAL: Carlos Pignatari TUTOR A DISTÂNCIA: Adriana de Pádua RA:7324549877 Elisangela Matos de Oliveira RA: 7307550223 GUARULHOS / SP JUNHO DE 2013 INTRODUÇÃO Sabemos que quanto mais turbulento os tempos, mais complexo é o mundo e mais paradoxos existem, como as contradições, dilemas, inconsistência, enfim; As empresas hoje não estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.390 Palavras / 18 PáginasData: 19/5/2015 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
anhanguera ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO SÚMARIO INTRODUÇÃO............................................................................................ 03 MODELO SECI........................................................................................... 05 1. GESTÃO DO CONHECIMENTO........................................................................ 06 2. IDENTIFICANDO A GESTÃO DO CONHECIMENTO........................................ 08 2.1 INCENTIVOS PARA GESTÃO DO CONHECIMENO NA EMPRESA............... 11 CONCIDERAÇÕES FINAIS.................................................................. 12 INTRUDUÇÃO O conhecimento é a capacidade que uma empresa tem de agir no mercado, disponibilizando produtos, serviços ou sistemas, a partir do conhecimento e relacionamento com seus empregados. Para atingir este objetivo o conhecimento deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 24/5/2015 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Gestão do Conhecimento aplicada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão T. Presencial. Professor José Roberto T. Distância. Professor Ronaldo Barbosa Angélica Alves de Souza RA: 6749369836 Bianca Martins da Silva RA: 6537261581 Marcela Cristina Vicente RA: 6957459572 Mirian Ap. Garrido de Lima Banhato RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.467 Palavras / 18 PáginasData: 18/8/2015 -
ATPS Gestão do Conhecimento
SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................03 Desenvolvimento:..................................................................................................................04 Considerações finais..............................................................................................................08 Referências Bibliográficas.....................................................................................................09 Introdução A Gestão do Conhecimento é uma importante ferramenta estratégica, sendo conhecida mundialmente como KM (Knowledge Management), tem por objetivo transformar informações em conhecimentos aplicáveis dentro da organização, criando riquezas através dos conhecimentos explícito ou tácito, que visam direcionar seu capital intelectual. Suas prioridades são os desenvolvimentos da inovação e manutenção competitivas, gerindo o conhecimento muito além da tecnologia da informação. Nos primórdios da administração o homem era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 2/9/2015 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
Passo I No cotidiano profissional, seja qual for a área, o espiral do conhecimento pode ser aplicado quando uma pessoa divide suas ideias e perspectivas , bem como metas e experiências, com as demais, desencadeando uma série de aprendizagem e troca de informações. Acreditamos que inovações sejam necessárias para impulsionar determinada organização a impulsionar suas economias, atendendo, desta forma, suas necessidades. Observamos também que para inovar não é necessário deixar tradições para traz, pois é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2015 -
ATPS Gestão do Conhecimento
https://encrypted-tbn3.google.com/images?q=tbn:ANd9GcQsIB1QifNcIyJpLUQXaTSDYNow3vXS2h-l-bZaqUDE5CPYztO6 Universidade Anhanguera Centro de Educação à Distância - UNIDERP Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão do Conhecimento Prof. Me. Maurício Dias Ciências Contábeis Ana Lúcia Ribeiro – RA 6705316153 Franciele Perpétua Correia – RA 6942013814 Jeremias Dias da Silva – RA 6942011477 Vanessa Regina Faria – RA 6573297163 Campinas – SP 13 de junho de 2013 Sumário 1 – Introdução 2 – Capítulo 1 2.1 – Conceito de Gestão do Conhecimento 2.2 – O conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2015 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO Me. Rodrigo Rodrigues CUIABÁ 2012 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO................................................................................................................. 03 2 - CAPÍTULO 1.................................................................................................................... 04 2.1- Comportamento Organizacional........................................................................................04 2.2 - Comportamento Organizacional por Stephen Paul Robbins........................................... 04 2.3 - Comportamento Organizacional por Wagner III e Hollenbeck....................................... 05 2.4 - Abordagem Sistêmica...................................................................................................... 05 2.5 - Quadro comparativo entre Sistemas abertos e Sistemas fechados.................................. 06 3 - CAPÍTULO 2.................................................................................................................... 07 3.1 - Inovações Organizacionais.............................................................................................. 07 3.2 - Dificuldade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.901 Palavras / 12 PáginasData: 15/11/2015 -
Atps gestao do conhecimentp
Relatório sobre a Expo Segurança 2015 Aconteceu em Feira de Santana do dia 16, 17 e 18, no Shopping Boulevard a 2ª Expo Segurança. O evento aconteceu na Praça Central do Shopping. Foram instalados vários estandes com armas e equipamentos usados na segurança pública. Segundo a polícia militar o objetivo dessa exposição é de levar a população o conhecimento de quais ferramentas são usadas no combate a criminalidade e também as técnicas usadas para combate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Atps Gestão Do Desempenho
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Gestão do Desempenho ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS 2ª ETAPA Anápolis, setembro, 2014. RELATORIO O banco de talentos e uma ferramenta utilizada para se conseguir manter informações sobre as competências dos colaboradores de qualquer organização. Possui informações sobre as áreas em que as competências dos colaboradores se sobressaem, e aquelas em que eles não alcançaram o resultado esperado. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Atps gestao e operacões
Descrição: Ver imagem em tamanho grande UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP 6° PERÍODO ADMINISTRAÇÃO ATPS ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES Professor: Me Luiz Manuel Palmeira Tutor Presencial: Maura Aparecida Soares de Oliveira Eleni Nunes de Almeida RA: 447686 Gracione Rodrigues Sanguinete RA: 409378 Janaína Aparecida Santana Aguiar RA:8345780969 Paulo César Soares Castro de Sales RA: 428249 Várzea da Palma – MG Outubr/2015 SUMÁRIO 1.0 – INTRODUÇÃO 3 2.0 – SISTEMA DE PRODUÇÃO 4 2.1 – EMPRESA ESTUDADA 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.129 Palavras / 17 PáginasData: 12/10/2015 -
ATPS GESTÃO EMPRESARIAL
Sumário 1. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 2. COMO AS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO SÃO RELEVANTES PARA A ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES 3. IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PARA A ESTRATÉGIA DAS EMPRESAS. 3.1 O QUE SÃO AS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO? 3.2 QUAL O PAPEL DAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO? 3.3 COMO SE DÁ O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO? 3.4 QUAIS SÃO OS COMPONENTES EXISTENTES NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO? 4. INTRODUÇÃO SOBRE AS VARIÁVEIS BÁSICAS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.740 Palavras / 27 PáginasData: 3/6/2015 -
Atps Gestão empresarial
Imagem relacionada FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Caroline Campos Dos Reis Sioma RA: 7421667757 A ADMINISTRAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL: AS COMPETENCIAS ORGANIZACIONAIS CUIABÁ 2015 Imagem relacionada FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Caroline Campos Dos Reis Sioma Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Cuiabá, para a disciplina Processo Gerenciais. Prof.(a): Adriana Coimbra CUIABÁ 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Curso: Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
Atps gestao estrategica
RESUMO O Desafio acadêmico proposto tem por objetivo reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão. Através da iniciativa, criatividade, determinação, vontade administrativa e abertura a mudanças e desenvolvimento da consciência da qualidade e das implicações éticas no exercício profissional. A equipe elaborou um Plano de Marketing para uma empresa BRASTEMP,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.734 Palavras / 19 PáginasData: 10/11/2015 -
ATPS Gestão estratégica e organizacional
Professor: Rodrigo Marchioni ATPS de Gestão Estratégica e Organizacional Aliton Nacarato RA 2127198737 Camila Trevisan Zanetti RA 2173243906 Edgar Augusto Men RA 8636266218 Manuela Gimenez RA 2107188581 Thiago Bassan RA 2173239482 Santa Bárbara D’Oeste, 08 de Abril de 2015. Sumário ETAPA 1 1 MAPEAMENTO DOS PROCESSOS .....................................................................................3 2 CRIAÇÃO OU ADEQUAÇÃO DA MISSÃO, VISÃO E VALORES..............................................4 3 DETERMINAÇÃO DA ESTRATÉGIA A SER EMPREGADA A PARTIR DA MATRIZ SWOT.........5 4 TREINAMENTO DOS ENVOLVIDOS NAS MELHORIAS........................................................9 ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2015 -
Atps gestão financeira
* Resumo Renar Maçãs S.A, empresa brasileira fundada em 1962, que tem parte e grande influencia no setor agrícola, por sua história e pela dedicação te proporcionar ao seu cliente produtos de ótima qualidade e preços acessíveis, que atendem a todo tipo de consumidor, desde o de baixa renda até os de melhores condições financeiras. Apesar de todo o seu “sucesso” entre as empresas produtoras de maçãs, no ano de 2008 ocorreu uma crise no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.544 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2015 -
ATPS GESTÃO FINANCEIRA
Gestão financeira Uma boa gestão deve prever a melhor margem de lucros, equilíbrio aos gastos da empresa e sempre avaliando o saldo atual de contas a pagar e a receber, com essas técnicas podemos chegar ao resultado positivo. Porem uma gestão tem quer ser determinador e ser preocupar com o futuro da empresa, um papel fundamental na gestão da empresa é o direcionamento do lucro da organização, com responsabilidade social e ética, essa pesquisa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.976 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2016 -
Atps Gestão Mercadologica Etapa 2
Anhanguera Educacional de Passo Fundo Administração Mercadológica ATPS – Etapa 2 Profº Uraci Correa Ballotin Jr. Alisson Lima 4252063518 Aniele Cristina Nicodem 3730708867 João Carlos Passari 4200060127 Márcio Maduré 4200060113 Moisés Freitas 4211801837 Ramael Medeiros Abido 3715649129 Passo Fundo, 08 de abril de 2015. Etapa 2. 2. Plano de Marketing. 2.1 Estratégias de negócio. 2.1.1 Pontos Fracos. Analisando a empresa em questão encontramos os seguintes pontos fracos: concorrentes, falta de divulgação, embalagens tradicionais e portfólio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Atps gestao projetos
Passo 2 (ATPS 1° etapa) B-Projeto é um caminho encontrado para a empresa quando ela ve e percebe a necessidade de mudar , progredir , neste periodo á muita especulação e discussões dos prós e contras de um projeto . Para tomar a decisão de iniciar um projeto eles avalião todos os pontos viáveis de se chegar ao objetivo espero pelo projeto com sucesso . C-O gerente é a principal ligação entre empresa e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
ATPS GESTÃO PROJETOS
Introdução..........................................................................................................4 Objetivo do projeto.............................................................................................5 Investimento e Retorno.......................................................................................6 Logotipo da Empresa..........................................................................................7 Empresa Parceira................................................................................................8 Conclusão...........................................................................................................9 Introdução Com este projeto compreendemos o quanto é importante a doação e solidariedade em nossa sociedade. É por meio delas que muitas pessoas vivem, com doações de alimentos, vestuários, remédios etc. Temos em nós, que se cada uma das pessoas da nossa sociedade colaborasse um pouco, que ajuda-se os mais necessitados, o nosso mundo estaria bem melhor hoje. ________________ ATPS - Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2015 -
ATPS GESTÃO RH
UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO MACE Cristiane de Oliveira Maciel RA 373834 Edna Rodrigues Silva RA 350216 Lucimara Ortiz Antonio RA 356089 Gisele de Arruda Melo Costa RA 367725 Allyson Anthony dos S. Costa RA 367707 Renata Almeida Dittmar RA 375371 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Projeto de Educação Corporativa da empresa Treinatec Cursos Profª. a Distância: Fabiana Biazetto Profª. Tutora Presencial: Lucia Helena Miranda Campo Grande, MS, 26 de novembro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2015 -
Atps gesto do conhecimento
Conhecimento é tudo aquilo que você vai adquirindo com o tempo, com envolvimento a outros individuos e troca de experiências , informação é um conjunto de dados armazenado e transmitido para outros individuos, e ela é a base o conhecimento! Toda tecnologia para ser descoberta precisa da curiosidade do ser humano, que ele se afunda mais nas informaçes já existente para adquirir mais conhecimento sobre toda a mesma assim ter um avanço sobre ela .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2015 -
Atps gesto do conhecimento
Conhecimento é tudo aquilo que você vai adquirindo com o tempo, com envolvimento a outros individuos e troca de experiências , informação é um conjunto de dados armazenado e transmitido para outros individuos, e ela é a base o conhecimento! Toda tecnologia para ser descoberta precisa da curiosidade do ser humano, que ele se afunda mais nas informaçes já existente para adquirir mais conhecimento sobre toda a mesma assim ter um avanço sobre ela .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2015 -
Atps getaos de custos
Notas: Nesse tipo de comercio, muitos dos custos são variáveis, por exemplo o combustível não da para ser feito uma media, pois depende do volume de entregas, assim como a comissão que depende do volume de vendas. O custo de estocagem, por haver produtos que não podem ficar ao ar livre e úmido, como madeiramento e produtos em embalagem de papel, tendo que o empresário invista em modos de estocagem eficazes, para que não haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2015 -
Atps ggggg
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BARBARA ADMINISTRAÇÃO – 7º SEMESTRE ALLINE GOMES DA SILVA RA: 3286579743 GUILHERME H. GOTARDO RA: 3286579745 JOICE PELISSON RA: 3240555178 MAIRA CANDIDO ALVES DO CARMO RA: 4200061827 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA Professor: Celso Ricardo do Nascimento Santa Barbara D’oeste 2014 INTRODUÇÃO Pode-se afirmar que não há maneiras de uma empresa funcionar sem que haja a existência dos recursos, sejam estes recursos humanos, financeiros ou materiais. Nestas primeiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.928 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2015 -
Atps Glamour Pet
Passo 1 Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados no Pet glamour: Falta de capacidade dos gestores na administração: Alba e João não são capacitados para administra a empresa, Rui não consegue administrar porque Alba não deixa, ela é individualista e fria e tira a autoridade dele diante dos funcionários. Falta de cursos de capacitação para os funcionários: Só quem é capacitado é o Éder, mas é individualista e fala sem pensar magoando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 PáginasData: 6/9/2014 -
ATPS HOFMANN
ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração – 6° Semestre – Turma B Acadêmicos: - ADRIEL BOGADO RA 6814012401 - AMANDA LIMA DE BRITO RA 6269243525 - ANA CLEIA AMARAL VIEIRA RA 6659371079 - BRUNA ORTIZ RA 6814000745 - EDNEY AKAMINE RA 6450327300 - GLAUCIA DAYANE N. SILVA RA 1299520922 - JOÃO MARCOS FUZER RA 7075540737 - THAIRINE FERNANDA B. S. SOUZA RA 1299512215 CAMPO GRANDE 2015 ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.425 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2016 -
Atps homen e maquina
Programação Concorrente – Exercícios Nome : Ricardo da onceição Ferreira RA : 3770737787 Semestre : 7 Lista 2 1.Quais as diferenças entre interrupções de hardware e de software? R: O que eu entendi sobre as diferenças entre interrupção de hardwere e software e que Interrupção de hardware externo a CPU é Origem de um periférico e Interrupção de hardware interno a CPU que se Origem de um circuito interno ao processador (exemplo: exceções divisão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
Atps II processos gerenciais
C:\Users\Eu\Desktop\Facul RH\Logo Anhanguera.png Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública Desafio Profissional DISCIPLINAS NORTEADORAS Direito Empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente NOVEMBRO/2015 TAHAN PEREIRA RODRIGUES DE MOURA 1299109693 MARCOS JOSÉ ROCHA LINS 2848223173 MARIA DO SOCORRO RA: 2816698391 Desafio Profissional apresentado para o curso de Gestão Pública na Faculdade Anhanguera de Guarulhos, sob as disciplinas norteadoras: Tecnologias de Gestão, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e Meio Ambiente. Sob a orientação do Tutor Presencial/EAD
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.316 Palavras / 14 PáginasData: 30/4/2016 -
Atps intermediaria
Etapa 1 Relatório Nós gestores, avaliando todos os departamentos da empresa, podemos descobrir onde existem possíveis falhas e onde podemos aperfeiçoar os processos de trabalhos, para melhorar cada vez mais a qualidade do produto e o desempenho do grupo, com o intuito de agradar nosso cliente. A empresa de telefonia conta com um gerente operacional que contribui principalmente com a motivação dos colaboradores, e pensando nas necessidades de cada colaborador, a empresa pontuou nos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.459 Palavras / 14 PáginasData: 8/4/2015