Administração
80.941 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 2.581 - 2.610
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A Companhia Estadual de Águas e Esgotos
A instituição selecionada foi a CEDAE (Companhia Estadual de Águas e Esgotos).desenvolvida a princípio em 1º de agosto de 1975, a Companhia Estadual de Águas e Esgotos (CEDAE) a Companhia de Saneamento do Estado do Rio de Janeiro (SANERJ). A CEDAE procede e conserva a captação, tratamento, adução, distribuição das redes d e águas, também a coleta, transporte, tratamento e destino final dos esgotos efetuados pela população do municípios conveniados do Estado do Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2020 -
A Companhia Paulista de Força e Luz
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema as características da empresa CPFL, Companhia Paulista de Força e Luz, empresa de sociedade anônima e distribuidora de energia no estado de São Paulo. Razão Social: Cpfl Serviços, Equipamentos, Indústria e Comércio S/A Nome Fantasia: Cpfl Serviços, Equipamentos, Indústria e Comércio S/A CNPJ: nº 58.635.517/0012-90 Natureza Jurídica: Sociedade Empresária Anônima Localização da sede: Av. Cambacicas, nº 1200, Parque dos Resedas, Campinas - SP CEP: 13097-104 A companhia CPFL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2022 -
A Company Valuation - DDM
Tais critérios se enquadram na lista de critérios mais tradicionais de avaliação de projetos citados por BRIGHAM e EHRARDT (13ed – Cap 10). No entanto, eles não devem ser analisados isoladamente, mas sim, como itens auxiliares. O principal critério a ser considerado na tomada de decisão de investimento em um determinado projeto, segundo a mesma literatura supracitada, deve ser o de Valor Presente Líquido (doravante denominado VPL) Positivo, ou seja, após feito o cálculo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2018 -
A Comparação da teoria com a realidade da urna eletrônica brasileira
Universidade Paulista - UNIP Tecnologia da Informação Campus – Cidade Universitária Trabalho composição nota P2 Segurança da Informação Comparação da teoria com a realidade da urna eletrônica brasileira Amanda Prado dos Santos CT2P36 RA T10723-7 Bruna Viana Roza CT2P36 RA C2524F-7 São Paulo 2014-S2 ________________ SUMÁRIO 1 Breve histórico da urna eletrônica brasileira 2 Quais as principais características de segurança da urna eletrônica brasileira 3 Urnas eletrônicas no mundo 4 4 Quem confia na urna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.648 Palavras / 7 PáginasData: 30/4/2015 -
A Comparação Entre as duas Cidades
Daniela Fernandes e Jeane Alves São Sebastião e Recanto das Emas Comparação entre as duas cidades População: - São Sebastião A pesquisa do PDAD 2018 aponta que a população urbana de São Sebastião era de 115.256 pessoas, sendo 51% do sexo feminino e 49% do sexo masculino. - Recanto das Emas A pesquisa do PDAD 2018 aponta que a população urbana do Recanto das Emas era de 130.043 pessoas, sendo 51,7% do sexo feminino e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2023 -
A Comparação entre Média, Mediana e Moda
Curso de Administração Disciplina de Estatística Turmas: 4º A/B e 3º A Professor: Adilson José Francischini Aula 04 Comparação entre Média, Mediana e Moda. Definição Vantagens Limitações Quando usar MÉDIA Soma de todos os valores dividido pelo total de elementos do conjunto. 1 – Reflete cada valor 2 – Possui propriedades matemáticas atraentes 1 – É influenciada por valores extremos. 1 – Deseja-se obter a medida de posição que possui a maior estabilidade. 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2015 -
A Comparação entre Pmbok e Prince
Summary 1.Introdution....................................................................................................................2 2. Prince2..........................................................................................................................3 2.1. Estrutura do Prince2.............................................................................................3 2.2. Benefícios do PRINCE2......................................................................................5 3.Comparação entre Pmbok e Prince2..........................................................................5 4. Conclusion……..……………………..………............................................................7 5.Reference.......................................................................................................................8 1. Introdução Este assignment tem por objetivo estudar as diferenças entre o guia PMbok (Project management body of knowledge) e Prince2, analisar as diferenças, vantagens e desvantagens existentes nos dois métodos. Buscando se destacar no mercado, as empresas vêm investindo cada vez mais no gerenciamento de projetos. Sendo assim, para aperfeiçoar o gerenciamento de projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2020 -
A Comparação entre Scrum e Abordagens Convencionais
comparaçoes devem ser baseadas na eficacia de cada abordagem,para o planejamento de alocação de pessoas nos projetos,estimativa de custos de projetos,manutenção da coesão da equipe e gerenciamento de mudanças no quadro da equipe do projeto. 3.7 Comparação entre Scrum e Abordagens Convencionais: • Planejamento de Alocação de Pessoas: Scrum permite maior flexibilidade na alocação de pessoas, adaptando-se às necessidades do projeto. Abordagens convencionais tendem a ter alocações rígidas. • Estimativa de Custos: Abordagens convencionais muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.618 Palavras / 11 PáginasData: 24/9/2023 -
A COMPATIBILIZAÇÃO DE PROJETOS: A IMPORTÂNCIA DA PLATAFORMA BIM
UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA EM PLANEJAMENTO E CONTROLE DE OBRAS ACÁCIA ROCHA VILLA VERDE COMPATIBILIZAÇÃO DE PROJETOS: A IMPORTÂNCIA DA PLATAFORMA BIM ARACAJU 2017 ACÁCIA ROCHA VILLA VERDE COMPATIBILIZAÇÃO DE PROJETOS: A IMPORTÂNCIA DA PLATAFORMA BIM Monografia apresentada ao MBA em Planejamento e Controle de Obras, Universidade da Cidade de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista. Orientador: Profº. Me. Fernando Márcio de Oliveira ARACAJU 2017 ACÁCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.395 Palavras / 26 PáginasData: 4/4/2018 -
A COMPENSAÇÃO E MOTIVAÇÃO DO TRABALHADOR
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO – CEA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OTÁVIO AUGUSTO MARTINS FILHO ADMINISTRAÇÃO SALARIAL: COMPENSAÇÃO E MOTIVAÇÃO DO TRABALHADOR CAMPINAS – SP 2014 ________________ RESUMO O principal objetivo deste trabalho é apresentar propostas de melhoria na política de remuneração das empresas visando à administração salarial estratégica nas organizações. Apresenta uma revisão bibliográfica sobre a evolução histórica da questão salarial, os conceitos de salário, remuneração, cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.321 Palavras / 34 PáginasData: 4/12/2017 -
A Competência
Competência Desde o século passado, segundo Taylor, as organizações vêm à procura do funcionário competente, porém esse termo é bem mais antigo tendo relatos de ser usado desde a Idade Media. Porém no século passado, a procura se limitava apenas habilidades técnicas. Com o tempo o aumento da complexidade das relações de trabalho e as pressões sociais o termo foi expandindo-se e abrangendo aspectos comportamentais e sociais. Essa expansão juntamente com a valorização da pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
A COMPETÊNCIA DE SER ÉTICO NO ÂMBITO EMPRESARIAL
A COMPETENCIA DE SER ÉTICO NO ÂMBITO EMPRESARIAL ________________ ________________ ________________ INTRODUÇÃO As competências de ser ético no âmbito empresarial é refletir sobre a ética, moral e a responsabilidade nas empresas, no sentido de motivar as ações. Empresas de todas as partes do mundo estão sujeitas a ética; ela é como se fosse uma lei universal da qual nenhum ser humano pode fugir. A falta de ética pode gerar prejuízo, não somente no presente, mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2017 -
A Competência e Liderança
COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇAS No texto postado falam em competências de lideranças, vários modelos, dicas sugestões e como deve ser feito na prática. Ser flexível em relação com os liderados dando a eles funções e deveres para que se sintam com responsabilidade também. O objetivo da delegação de poderes é ter trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões da empresa. Ao sentirem que possuem mais responsabilidades, procuram soluções e tornam-se mais criativos porque sentem estão contribuindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2016 -
A Competência Intercultural
Competência Intercultural: Este curso foi realizado pela Universidade Corporativa Banco do Brasil – UniBB com o objetivo de identificar como a cultura influencia o relacionamento entre as pessoas e em decorrência a realização de negócios. Tendo como desempenho esperado no trabalho: * Demonstrar receptividade e abertura para conhecer, reconhecer e a aceitar a diversidade cultural; e * Identificar as principais características culturais dos povos, atuando de forma tolerante e respeitosa. Diversidade: Este curso foi realizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2017 -
A Competência Interpessoais
MÓDULO 1 1 - Blanch propõe um continuum com três posições que o trabalho pode assumir ao longo da História. Identifique essas posições e explique o seu significado. Polo negativo: o trabalho é simbolizado como maldição ou castigo.Centro do contínuo: o trabalho representa uma mera função instrumental a serviço da sobrevivência material.Polo positivo: o trabalho é visto como missão, valor, fonte de satisfação e de autorrealização. 2 - A crise no modelo predominante de emprego,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.333 Palavras / 14 PáginasData: 6/2/2019 -
A Competência Interpessoal
UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS ADMINISTRAÇÃO Tópicos especiais em Administração – 6° período Professor: Elisabeth Menezes Aluno: Liz Santos Melo – 2014112087 Link do artigo: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/eneo585.pdf RESUMO DO ARTIGO: RELAÇÕES INTERPESSOAIS DA ENFERMAGEM NA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR: um estudo de caso na Unidade de Terapia Intensiva Neonatal Na organização hospitalar, o trabalho de enfermagem requer a interação de diversos profissionais de saúde e particularmente das diferentes categorias de profissionais de enfermagem. A interdependência profissional que caracteriza o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2017 -
A COMPETÊNCIA LINGUÍSTICA
COMPETÊNCIA LINGUÍSTICA Nome Completo: Maria Dileuza da Silva Martins Matrícula: 26136053 Curso: Nutrição TEXTO: E está com a linguagem adequada as circunstância, por que quando você e competente linguisticamente não é sobre "não errar" na gramática mas sim como você conduz a forma de expressão de maneira correta, clara e acessível para as pessoas entenderem a mensagem que você quer passar. Recursos argumentativos: argumentos de autoridade, de provas concretas, de consenso e de competência linguística.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2020 -
A Competência Organizacional
COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL Daniela Cristina Spezia Prof. Luis Carlos Pivesso FURB Universidade Regional de Blumenau Engenharia de Produção – Ferramentas aplicadas a Engenharia de Produção 24/08/16 RESUMO Este artigo aborda questões sobre crescimento empresarial por meio do estudo das competências organizacionais de uma empresa. Descrevemos aspectos das competências – e qual sua relação com a vantagem competitiva – e examinamos também a relação entre a competitividade corporativa. Palavras-chave: Competência organizacional. Competências. Vantagem competitiva. 1 INTRODUÇÃO A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.720 Palavras / 15 PáginasData: 8/11/2017 -
A Competencia Profissional
Resumo Este trabalho consiste em fazer um levantamento para implantação de uma auto peça de veículos automotores. Escolhemos abrir esse negocio devido ao grande numero de oportunidades de mercado, para ter uma ideia apesar da recessão esse ano foram comercializados, entre veículos de passeio e comercial leve mais de 167.000 mil novos veículos. Segundo site da Rede Globo o G1.com Campinas devido a sua alta renda per capita tem uma das maiores frotas do Brasil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2016 -
A Competência. Desempenho. Desenvolvimento. Administração pública.
Diogo Luiz Leite de Araujo Eduardo Vacovski RESUMO A gestão por competências tem se firmado como uma importante forma estratégica na área de gestão de pessoas frente as inovações e mudanças de um mundo globalizado e cada vez mais competitivo. A necessidade e a capacidade de se adaptar às novas realidades do mercado é a chave do sucesso nas organizações. Surge como meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, propondo novos métodos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.723 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2017 -
A Competitividade
2.3 COMPETITIVIDADE A competitividade, etimologicamente, vem de competir que em latim “competere” quer dizer procurar juntos um objeto, quem achar primeiro será o vencedor. A competitividade é um conceito multidimensional e pode ser analisada em três dimensões: país, indústria e no nível da empresa. 2.3.1 Definição e conceitos A competitividade é assim definida por D’Cruz (1992) como a capacidade de a empresa projetar, produzir e comercializar produtos superiores aos oferecidos pela concorrência, considerando as qualidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 6/8/2018 -
A COMPETITIVIDADE DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS BRASILEIRAS
COMPETITIVIDADE DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS BRASILEIRAS Nome dos componentes do Grupo COSTA, Elton Nogueira da – RA 46160 * OLIVEIRA, Fabiola Ferreira de – RA 38785 * PONTES, Michael Sousa – RA 42113 * ROSA, Melisa Nascimeto da – RA 44550 * SANTANA, Fabio Lopes – RA 42079 * SOUZA, Felipe de – RA 44463 * RISCHIONE, Giuseppina Adele ** RESUMO: Este artigo apresenta o objetivo de avaliar o nível de competitividade nas micro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.541 Palavras / 15 PáginasData: 16/10/2019 -
A Competitividade e complexabilidade a mecanização
UNIVERSIDADE UNIGRANRIO MOIRA ALANA MARINHO SARMENTO MATRÍCULA 1006990 AP3 – Trabalho Online Recrutamento e Seleção Tema: Employer Branding DUQUE DE CAXIAS, 2018 Em um mundo globalizado, marcado pela competitividade e complexibilidade a mecanização de tarefas cedeu lugar para o talento humano, que se transformou no principal ativo para o sucesso das organizações. Nesse processo muitas empresas e seus recrutadores encontram dificuldades para reter e atrair talentos, devido as rápidas mudanças no mercado de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2018 -
A Competitividade e Desempenho Empresarial
Pós Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas Competitividade e Desempenho Empresarial Aluna: Jéssica Nascimento dos Santos Atualmente, vivemos em no mundo da globalização, onde as mudanças no ambiente organizacional são constantes e decisivas em seu cenário econômico. O século XXI é invadido de novas organizações, cada vez mais tecnológicas, aumentando assim a competitividade entre elas, onde aqueles que se diferenciarem tanto em inovações quando demonstrando integridade pelos seus clientes no que se diz respeito à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2018 -
A Competitividade e diferenciação
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO ESTRATEGICA RESENHA COMPETITIVIDADE E DIFERENCIAÇÃO Joana Mesck Preto de Oliveira CANOAS, RS, 2018/2 O conteúdo retratado nos vídeos aborda a ideia de como as empresas se comportam no mercado e os pontos que devemos observar para conceituar planos de ações em relação a essa competitividade. Seguimos a tese com o exemplo da American Airlines, empresa aérea que remodelou após uma interferência governamental, regulamentando o mercado aéreo, onde todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2018 -
A Competitividade no ambiente de trabalho do comitê olímpico
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Luana Ramos Alves RA 1099562361 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 Introdução Conforme ocorrem mudanças diretamente na economia global, faz que as organizações apliquem forças, elaborando algumas formulas, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2015 -
A competitividade que o cenário econômico impõe
1 INTRODUÇÃO A competitividade que o cenário econômico impõe as empresas exige cada vez mais de seus gestores uma visão ampla da empresa e do mercado financeiro como um todo, para que se possa tomar excelentes decisões financeiras, conhecer suas verdadeiras necessidades e prioridades e com isso, atender de maneira eficaz, eficiente e efetiva o mercado. Nesse sentido, faz necessário ter o planejamento e controle financeiro, para ajuda no sentido de geração adequada de lucro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.135 Palavras / 17 PáginasData: 24/9/2015 -
A COMPLACÊNCIA PULMONAR
http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/unifacs_arquivos/lp_logo_unifacs.png UNIFACS – UNIVERSIDADE SALVADOR DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASO: EMPRESA DE COSMÉTICOS SE INSTALA NO BRASIL Salvador 2015 ESTUDO DE CASO: EMPRESA DE COSMÉTICOS SE INSTALA NO BRASIL Esse trabalho vai abordar sobre o estudo de caso de uma empresa de cosméticos que vai se instalar no Brasil, apresentado ao Curso de Graduação de Administração da Universidade Salvador – UNIFACS, como requisito parcial para aprovação na disciplina Logística.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.564 Palavras / 19 PáginasData: 21/4/2019 -
A Complexa Interação entre Expressões Faciais e Esquizofrenia: Uma Análise Interdisciplinar
A Complexa Interação entre Expressões Faciais e Esquizofrenia: Uma Análise Interdisciplinar Resumo: O tema "A Complexa Interação entre Expressões Faciais e Esquizofrenia:[a] Uma Análise Interdisciplinar" aborda a fascinante[b] relação entre a capacidade de interpretar expressões faciais e os sintomas da esquizofrenia. Esta análise interdisciplinar explora como a esquizofrenia afeta a percepção e a interpretação de emoções transmitidas por expressões faciais, destacando a importância do processamento emocional na interação social. Além disso, examina como as neurociências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.065 Palavras / 21 PáginasData: 7/10/2023 -
A Complexidade das empresas modernas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE JOINVILLE - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO WERNER MIGUEL STRUCK KRUGER – RA 3715671482 ATPS 1º BIMESTRE DISCIPLINA DE GESTÃO DE PROJETOS TUTORA EaD VERONICA P. DE NOVAES NOVAES TUTORA PRESENCIAL JAISON SAPELLI JOINVILLE / SC 2015 INTRODUÇÃO * Nome da Empresa: Sociedade Educacional Catarinense – UNISOCIESC * Tamanho: Porte Grande * Principais produtos ou serviços: Ensino Fundamental, Fundamental Bilíngue, Médio, Técnico, Graduação, Pós-graduação Lato Sensu e Stricto Sensu, (especializações em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2015