Administração
80.914 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.001 - 27.030
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CLIMA ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS II Faculdade Alfredo Nasser Professora: Angela Maria Andrade Melo THIAGO GOMES BORGES Introdução. Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2015 -
Clima Organizacional
Unijipa ANNA KAROLINY KAROLINY SENNA DE SOUZA RUBENS DE SOUZA BATISTA ARTIGO CIENTÍFICO CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR Ji-Paraná - RO 2015 CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR 03 1 INTRODUÇÃO 03 2 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 2.1 Clima Organizacional 04 2.2 Comportamento Organizacional 05 2.2.1 Finalidades do Comportamento Organizacional 06 3 SAÚDE MENTAL 08 3.1 Algumas Patologias Ocasionadas pelo Trabalho 09 3.2 Patologia Mental Especifica 10 4 SATISFAÇÃO X INSATISFAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 9/12/2015 -
Clima organizacional
Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2016 -
Clima Organizacional
CULTURA As empresas, como as pessoas diferem uma das outras, cada empresa tem sua característica própria proporcionada por suas crenças e valores que são aspectos culturais da organização. A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que norteiam o dia-a-dia da empresa, o comportamento daqueles que participam da organização e as ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Representa também, as percepções e forma de agir dos gestores e funcionários. A cultura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2016 -
Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO CELSO LISBOA CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL (“NOSSO ICEBERG ESTÁ DERRETENDO” - ANÁLISE CRÍTICA) CAROLINA SILVEIRA FONTES DOS SANTOS JOYCE SANTOS DA SILVA WESLEY PRIMO DA COSTA RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2015 QUESTIONÁRIO 1 – Quais os aspectos da cultura organizacional? R: Era um povo muito acomodado, que não se importava com o que estava para acontecer. Seus líderes eram “descansados”, tinham uma certa resistência e, mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2016 -
Clima Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 3 MODOS DE GESTÃO 4 ATUAÇÃO DA EMPRESA NO MEIO.......................................................................5 5 ENTREVISTA SOBRE O SETOR DE TI DA EMPRESA..........................................6 6 CONTRIBUIÇÃO SOCIAL DA EMPRESA...............................................................7 7 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o estudo sobre o Diagnóstico Organizacional da Empresa – Rose Confecções LTDA. Este estudo tem como foco conhecer como a Rose Confecções age no mercado e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2016 -
Clima organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional Equipe: Ana Paula Lima dos Santos Alexandre Czarnobai Claudiane Rodrigues Mendonça Dayvide de lima Mendonça Feitosa Ivanilda Cardoso da Rocha Mariana Rocha Ferreira Natália Adina de Araújo Ramos Michelle Pereira Gomes Taís Barbosa de Oliveira José Vitor Noronha da Silva Professor: Sérgio Duarte Gestão de Projetos: Pesquisa de clima aplicada no Cometa Supermercados - Filial Oliveira Paiva. Relatório preliminar da análise de dados da tabulação do questionário de Clima Organizacional, Cometa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.357 Palavras / 18 PáginasData: 6/3/2017 -
Clima Organizacional
Disciplina: Endomarketing Gestão de Recursos Humanos - Semipresencial ATIVIDADE AULA 05 a 08 1. Elabore 5 dicas de Endomarketing para você aplicar em sua empresa. Gestão a vista (Painel com todos os indicadores). Vídeos Institucionais para passar internamente. TV Corporativa. Rádio Corporativa. Revista trimestral para todos os colaboradores sobre as ações feitas pela empresa e sobre as metas conquistadas. 2. Explique o que é clima organizacional O clima organizacional é uma ferramenta utilizada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2018 -
Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização
FACULDADE METROPOLITANA DE MARABÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MEMORIAL DESCRITIVO Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização Nilmara Viana de Souza TURMA: Adm. 71 MARABÁ 2017/11 ________________ Nilmara Viana de Souza MEMORIAL DESCRITIVO Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização Memorial Descritivo do Estágio Curricular Obrigatório apresentado ao Curso de Administração, da Faculdade Metropolitana de Marabá, como requisito parcial para obtenção de média avaliativa no componente curricular Bacharel em Administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2018 -
Clima organizacional da empresa
Enfocando o ambiente organizacional, é importante reforçar que a criatividade e a inovação precisam de um ambiente favorável para ocorrer. Não se pode deixar de considerar ainda que nas empresas onde são observadas muitas restrições, normas, hierarquia rígida, políticas e regulamentos, provavelmente há limitações para o fluxo de idéia, instalando-se barreiras à criatividade. Em organizações onde o clima organizacional é aberto o suficiente para que as equipes de colaboradores sejam criativas e inovadoras, o talento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 11/12/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E ENDOMARKETING EM UM GRUPO DE FRANQUIAS DE COSMÉTICOS
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E ENDOMARKETING EM UM GRUPO DE FRANQUIAS DE COSMÉTICOS NA CIDADE DE PELOTAS – RS Cristiana Gabriela Kersting Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Universidade Federal de Pelotas Resumo O presente estudo tem por objetivo identificar a percepção dos consultores de vendas, caixas, estoquistas e gerentes a respeito do clima organizacional de um grupo de franquias de cosméticos da cidade de Pelotas, Rio Grande do Sul. Participaram desta pesquisa os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.932 Palavras / 20 PáginasData: 27/8/2018 -
Clima organizacional intensivo em Belo Horizonte
Clima organizacional intimidatório em Belo Horizonte preocupa direção do Sinal Há pressão ao apoio a colega sob PA e ameaças de condução de assuntos banais a comitê de ética, bem como censura a atividades do Sinal, em reunião na regional A Executiva do Sinal reuniu-se ontem com o Conselho Regional e com o funcionalismo de BH. Nas proveitosas reuniões, tratamos, como de praxe, de assuntos de interesse da categoria: filiação a central sindical, situação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 24/6/2014 -
Clima organizacional na administração
INTRODUÇAO Alterações e problemas, sempre estão presentes no mundo dos negócios. Para que as organizações evoluam e acompanhem essas alterações, é essencial adequar-se às exigências. Novos equipamentos, softwares e infraestruturas são comprados, mas quem está por trás de tudo isso? Pessoas. As empresas não devem esquecer que seus trabalhadores são seres humanos. Tem ambições pessoais na profissão, precisam atualizar o conhecimento continuamente, precisam ter um ambiente encorajador, ser valorizados, bem como ser estimulados a desenvolverem-se.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo
ESCOLA TÉCNICA TAKASHI MORITA TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO EDIMILSON CARDOSO VIEIRA, JEAN GABRIEL ESTRELA OLIVEIRA, KARINA DE JESUS VIEIRA, LAURA MARIA CAROLINE DOS SANTOS, PEDRO SALES CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo SÃO PAULO - SP 2021 EDIMILSON CARDOSO VIEIRA, JEAN GABRIEL ESTRELA OLIVEIRA, KARINA DE JESUS VIEIRA, LAURA MARIA CAROLINE DOS SANTOS, PEDRO SALES CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo Trabalho de conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.993 Palavras / 28 PáginasData: 4/8/2021 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ
FACULDADE ALVORADA DE TECNOLOGIA E EDUC. DE MARINGÁ LUIZ ROBERTO RIBEIRO JUNIOR CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ MARINGÁ – PR 2010 LUIZ ROBERTO RIBEIRO JUNIOR CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Alvorada de Tecnologia e Educação de Maringá, como requisito parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.549 Palavras / 59 PáginasData: 1/7/2019 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR MÚLTIPLO - IESM BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO. MARCOS RAPHAEL DA SILVA RODRIGUES GEANDRO GLEYDSON F GALVÃO Timon – MA 2019 MARCOS RAPHAEL DA SILVA RODRIGUES GEANDRO GLEYDSON F GALVÃO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO Pré-projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade IESM como requisito básico para a conclusão do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 18/5/2019 -
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito Priscila Pereira De Sá¹ Hommel Pinheiro Lima² RESUMO A presente Pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito, definindo como problema de pesquisa trabalhado, como se encontra o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito. Na metodologia do trabalho, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.749 Palavras / 23 PáginasData: 24/9/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Dourados 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4o ano, Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Unigran- orientado pelo professor MSc. Luiz Fernandes Bogaz. Dourados 2014 RESUMO Este projeto tem como objeto de pesquisa o entendimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.905 Palavras / 12 PáginasData: 15/8/2015 -
Climas Sobre a Temperatura de Natal
Temperatura de Natal Em Natal, o verão é quente e de céu quase encoberto; o inverno é curto, morno e de céu quase sem nuvens. Durante o ano inteiro, o tempo é opressivo, com precipitação e de ventos fortes. Ao longo do ano, em geral a temperatura varia de 22 °C a 31 °C e raramente é inferior a 21 °C ou superior a 32 °C. A estação quente permanece por 3,7 meses, de 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2021 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
Estudo de Caso : CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO David Maister, Shauna Doyle e Rocco Pigneri, escrevem o artigo “University Health Service: Clínica de Pronto Atendimento” dividindo-o em seis tópicos. O artigo se refere a um sistema de triagem implementado, em 1979, por Kathryn Angell, diretora assistente do ambulatório do Serviço de Saúde da Harvard University, contratada logo após receber seu título de mestrado em gestão e política de saúde. No primeiro tema eles comentam sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2016 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
Políticas e Legislação em Saúde University Health Services: Clínica de Pronto Atendimento O caso aborda o dilema em que se encontra Kathryn Angell, diretora assistente do Serviço de Saúde da Havard University (UHS) que tinha a atribuição de administrar o funcionamento diário e o planejamento geral do serviço médico. O público alvo do UHS era composto de estudantes, funcionários e professores da Universidade mais seus dependentes. A cobertura de atendimento consistia de assistência médica cirúrgica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2017 -
Clinica de pronto atendimento
O caso relata a experiência de Kathryn Angel que após receber seu título de mestrado em gestão política de saúde da Harvard School of Public Healt, foi contratada como diretora assistente do ambulatório do Serviço de Saúde da Harvard University. Ela foi contratada para reorganizar a clínica de pronto atendimento sendo responsável pelo seu funcionamento diário e melhoria da prestação do serviço médico e implantação de novos programas. O University Healt Services (UHS) oferecia cuidados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2018 -
Clínica Pronto Atendimento
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Resenha Crítica de Caso Patrícia Santos Trabalho da disciplina Gestão do Conhecimento Tutor: Prof. César Pinheiro Salvador / Ba 2019 ________________ UNIVERSITY HEALTH SERVICES: CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO Referências: Maister, David H; Doyle, Shauna; Pigneri, Rocco Harvard Business School, 2012. O University Health Services era para estudantes, funcionários professores e seus dependentes incluídos no plano. De sistema pré-pago. Serviços médicos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 14/8/2019 -
Clipping
A palestra apresentada pela professora Elisangela Dias Menezes no teatro da Uni bh, teve como tema a ética e os direitos humanos. Foi dito na palestra que ética é a ''ciência de conduta humana perante o ser e os seus semelhantes''. A diferença de ética para moral é que moral seria a prática e ética a teoria. ''Por que nem tudo que eu quero eu posso, nem tudo que eu posso eu devo, e nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2015 -
Clipping economia
1- Assuntos macroeconômicos de destaque recentes 1.1- Nova regra para aposentadoria Fonte: Jornal O Tempo – 28/05/2015. ANÁLISE JUSTIFICATIVA REFERENCIAL TEÓRICO 1.2- Recuo da economia brasileira Fonte: www.globo.com de 28/05/2015. ANÁLISE JUSTIFICATIVA REFERENCIAL TEÓRICO 2- PIB para a economia em 2015 e projeção para 2016 Mercado espera maior inflação em 12 anos e PIB 0,66% menor em 2015 As previsões do mercado para a inflação no fechamento de 2015 pioraram novamente. Agora, o centro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2015 -
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O que é avaliar estoque?- é verificar e armazenar o estoque e verificar se o estoque está correto as quantidade O que melhora quando você tem tecnologia e amo de obra qualificada ?- se ganha tempo no processo e melhora na qualidade do estoque Inventario=receber verificar armazenar e inspecionar Tipos de inventario Periódico= é chamado de periódico quando se tem uma conferencia no dia onde faz o balanço do que foi vendido no dia Inventario
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2021 -
CLOUD COMPUTING COMO TENDÊNCIA EM GESTÃO DE PROJETOS
RESUMO A vida globalizada que as indústrias e colaboradores vivenciam, abre espaço para as tecnologias que cada vez mais facilitam nossa vida, sem tomar muito nosso tempo, essas tecnologias devem ser seguras e trazer benefícios aos seus usuários. Neste contexto iremos apresentar o conceito de cloud computing, armazenagem de dados em nuvem, ferramenta essa que permite armazenamento e acessos a informações ou documentos, através de variadas plataformas, reduzindo espaços físicos e servidores gigantescos, o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 10/3/2017 -
Clt 70 anos
FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES Diógenes da Silva Oliveira Geslaine Oliveira de Almeida Josane Olímpia Cavalcante Neves Joselei Favero Taisa Soares Barbosa OS 70 ANOS DA CLT. Ariquemes 2013 FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES DIÓGENES DA SILVA OLIVEIRA GESLAINE OLIVEIRA DE ALMEIDA JOSANE OLÍMPIA CAVALCANTE NEVES JOSELEI FAVERO TAISA SOARES BARBOSA OS 70 ANOS DA CLT. ARIQUEMES 2013 INTRODUÇÃO Em 1942, Getúlio Vargas e o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho tiveram a ideia de elaborar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.707 Palavras / 19 PáginasData: 9/6/2015 -
CLT Interpretrada artigo por artigo
na empresa podemos apresentar os dois estilos de comportamento (X eY). Na teoria X, temos 2 exemplos: pessoas que não gostam de trabalhar e realizam o minimo possivel, não tem ambição, preferem ser mandado, o nível de cargo não interfere, o que importa é o salario, beneficios no final do mês, sem muita relação com a chefia. Também na teoria X, na mesma equipe temos outra pessoa com o mesmo cargo do exemplo citado anteriormente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2015 -
Clube de Roma
A história do Clube de Roma começa com um encontro improvável entre Aurelio Peccei, um industrial italiano de sucesso, e Alexander King, um cientista escocês eminente. Ao viajar ao redor do mundo por seu trabalho, Peccei tinha crescido preocupado com o ritmo de desenvolvimento sócio-económico, a degradação ambiental ea divisão Norte / Sul. Ele expressou essas preocupações em um discurso dado a ADELA, uma nova empresa de investimento. Através de uma série de coincidências, transcrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2017