ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração

Unidade de Ensino: 

Nome
RA

Atividade de Autodesenvolvimento

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração

Unidade de Ensino:

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

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INTRODUÇÃO

     O presente trabalho tem como objetivo, desenvolver os conceitos abordados em aula com a prática, através da atividade de autodesenvolvimento, o desenvolvimento do trabalho abordara temas envolvendo a Petrobras, maior empresa brasileira e controlada pelo estado brasileiro, serão desenvolvidos seus valores e suas crenças aliados a de um colaborador e ao final serão desenvolvidos possíveis problemas e divergências entre ambos e os problemas que isso pode trazer tanto para a organização quanto para o colaborador.

“Existe uma Profissão Certa para Cada Pessoa...”?

Existem duas respostas possíveis para a pergunta acima, uma é Sim e a outra é Talvez, isso porque se depende de diversos fatores para se chegar a uma decisão definitiva, pois, a pergunta deve ser feita de individuo para individuo e a resposta depende do interior de cada um. Cada profissão tem seus desafios e características e escolher seguir uma, é uma responsabilidade imensa, pois existem vários fatores que se devem levar em consideração na tomada de decisão, mas nem toda profissão se encaixa para todo individuo e vice-versa. Todos os aspectos que envolvem a profissão devem ser pensados e não apenas se basear em fatores econômicos ou status que determinada profissão pode trazer, essa decisão envolve o longo prazo, pois, seguir uma carreira envolve uma vida inteira, então se deve somar todos os benefícios e os desafios da profissão e o mais importante é perceber se tem afinidade e se gosta da função.

Nome da Empresa: Petrobras S.A

Crenças e Valores da Petrobras	Crenças e Valores do Profissional
Desenvolvimento Sustentável. Integração. Resultados. Prontidão para mudanças. Empreendedorismo e Inovação Ética e Transparência. Respeito á vida. Diversidade humana e Cultural. Pessoas. Orgulho de ser Petrobras.	Individualidade. Crescimento Pessoal. Reconhecimento. Tradicional não aceita mudanças.

A Petrobras é a maior empresa brasileira, seja pública ou privada, é tida como orgulho nacional, pois seu controle é do estado e sua mão-de-obra é nacional, uma das mais importantes e inovadoras industrias de energia do mundo a Petrobras tem como um de seus pilares valores e crenças que procura dissemina e passar para todos os colaboradores da empresa, para transcorrer de maneira unanime a ética e o respeito por todos aqueles envolvidos em seu negócio, seja o estado, os acionista, os colaboradores, os credores, os fornecedores ou a sociedade em geral. Em uma empresa deste tamanho, uma multinacional reconhecida e prestigiada, em todo mundo é muito difícil manter seus padrões éticos e suas crenças e valores disseminados, é certo que em alguns momentos algum ou alguns envolvidos neste processo irão falhar, o que pode acarretar em sérios problemas para a empresa, que deve sempre se esforçar para manter seus padrões, em sintonia com a equipe e com os envolvidos no processo.

O profissional selecionado, tem seus valores e crenças divergentes com os da empresa, esse conjunto de crenças e valores refletem um profissional que gosta que seu trabalho seja individual, não discutimos sua competência, nem seu mérito profissional, mas em uma organização do tamanho da Petrobras, com operações no brasil e no exterior é muito difícil se manter ou se almejar algo grandioso com este perfil. A empresa preza temas como a integração e a prontidão para a mudança, características que não se adaptam a este profissional, pois entre suas características estão a individualidade e a tradição de não aceitar mudanças, essa escolha só vem a mostrar que este tipo de colaborador existe e deve ser detectado e trabalhado pela organização, para evitar futuros problemas ou prejuízos com essa falta de sintonia entre o que se quer passar e o que se pensa por parte dos colaboradores.