PLANO DE NEGOCIO

Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira

Atividade Avaliativa - ATPS

Comportamento Organizacional

Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki

DERIK SANTOS BENITES DE LIMA – RA 1299452279

JOSE SOUZA – RA 6377225658

RENATA DE CASSIA DA ROCHA ORMUNDO – RA 5060122181

SÃO PAULO /SP

2013

DERIK SANTOS BENITES DE LIMA – RA 1299452279

JOSE SOUZA – RA 6377225658

RENATA DE CASSIA DA ROCHA ORMUNDO – RA 5060122181

ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki

Nome do tutor presencial Elizabete

Professora tutora a distância: Monique Metzner de Lima

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

SÃO PAULO /SP

2013

CONCLUSÃO

Introdução........................................................................................................4

Conceito de Comportamento Organizacional................................................. 5

Definições e comparações de CO....................................................................6

Quadro comparativo: Sistema Aberto e Sistema Fechado de CO...................6

Descrevendo o efeito da inovação para as organizações..................................8

O conceito de inovação....................................................................................9

Trabalho em equipe uma vantagem competitiva ............................................9

Percepção e Comunicação..............................................................................10

Eficiência e Eficacia.......................................................................................11

Conclusão ......................................................................................................13

Referencias Bibliográficas .............................................................................14

INTRODUÇÃO

Atualmente, devido a globalização as organizações requerem muito do esforço de um bom gerenciamento.

Embora os aspectos técnicos da administração sejam, evidentemente, de grande importância para um bom funcionamento de uma organização, a compreensão de um processo administrativo, ou como do trabalho de um administrador, também é um elemento critico do ensino de administração.

Sobre este prisma da administração como processo, é frequente se dar atenção aos comportamentos e habilidade necessária para um desempenho gerencial eficaz. Alguns dessas habilidades comportamentais são a comunicação com subordinados e chefes; a obtenção de informações e o ato de compartilhá-las.

Deve se levar em conta também a motivação e as mudanças dentro da organização e compreender o comportamento organizacional e entender a estrutura social da empresa.

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - CO

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.

Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.

Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.

O temperamento das pessoas pode afetar a imagem da organização, para isso o comportamento organizacional é aplicado para ensinar as pessoas a separar vida pessoal da profissional, além disso, ter cautela com palavras e ações é excepcional e ter equilíbrio pessoal e profissional é fundamental para a satisfação de ambas as partes.

COMPARAÇÕES ENTRE DEFINICÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Na definição do autor John Schermerhon no Livro Fundamentos de CO ele nos relata as mudanças das organizações, e da importância de novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno.

As organizações devem ser capazes de mudar de forma constante e positiva nessa época cheia de desafios.

Ele nos mostra, das necessidades de mudanças de busca continua de novas ideias, de forma de transformar a organização, com o objetivo