Valores Dominantes
Pesquisas Acadêmicas: Valores Dominantes. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: regianeraspe • 22/9/2014 • 269 Palavras (2 Páginas) • 1.228 Visualizações
"Poucas são as organizações, atualmente,
que não empregam o trabalho em equipes. Mas nem todas as pessoas são bons
membros de equipe." Isso levanta as seguintes questões:
1) Os valores dominantes
nas equipes de trabalho influenciam a satisfação dos membros da equipe?
Sim, porque caso isso não ocorra à equipe não consegue desempenhar bem suas funções e acabam fazendo como querem ou como entenderam. Como um dos princípios de Henri Fayol ênfase aos interesses gerais, que o gestor deve priorizar em suas decisões os interesses da coletividade e não os interesses individuais de seus subordinados, porque se o gestor priorizar interesses individuais sempre vai ter funcionários insatisfeitos.
2) O tipo de tarefa desempenhada por um
funcionário modera a sua relação entre a sua personalidade e sua produtividade
no trabalho?
Depende da formação de equipe, por exemplo: Onde trabalho o setor operacional é “cada um por si e Deus por todos”, ou seja, não há colaboração um com outro, há uma má competitividade, um passando por cima do outro, que acaba prejudicando a produtividade, e gerando uma insatisfação , até para quem trabalha em outro setor como é o meu caso, trabalho no financeiro, e dependo dos documentos emitidos pelo operacional, é tanto erro e reclamações que eu acabo num certo momento ficando com raiva de certas pessoas.
3) Quais as
características de personalidade que melhoram o desempenho de uma equipe? E
quais são as que podem prejudicar?
Melhoras: responsabilidade, organização, espírito de equipe, educação/respeito, motivação, ambiente descontraído.
Prejudicial: Mal humor, Intrometido (quando estamos conversando com o colega de trabalho e outra pessoa se intromete sem saber ao certo o que estamos conversando), indisciplina, falta de comunicação, falta de comprometimento.
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