Marketing
33.624 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 32.911 - 32.940
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TRANSPORTES AQUAVIARIO
Introdução O transporte aquático, aquaviário ou hidroviário consiste no transporte de mercadorias e de passageiros por barcos, navios ou balsas, via um corpo de água, tais como oceanos, mares, lagos, rios ou canais. O transporte aquático engloba tanto o transporte marítimo, utilizando como via de comunicação os mares abertos, como transporte fluvial, usando os lagos e rios. Como o transporte marítimo representa a grande maioria do transporte aquático, muitas vezes é usada esta denominação como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.143 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2014 -
Transportes E Seguros
SISTEMA DE TRANSPORTE NO BRASIL E NO MUNDO Atualmente os transportes são compostos por sete modais cada um com custos e características operacionais próprias, que os tornam mais adequados para certos tipos de operações e produtos. São eles, ferroviário, dutoviário e rodoviário que formam o complexo terrestre, o modal aéreo e os modais marítimo, lacustre e fluvial. a) Ferroviário Este modal é realizado em estradas de ferro e pode ter a característica de transporte nacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.689 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2014 -
Transportes Marítimos
Modais de Transporte Exercícios Unitização 1) Transporte de maçãs, embaladas em caixas de papelão, pesando 20 kg cada, paletizadas em um container reefer de 40`High Cube - Carga paletizada medindo: Comprimento 1,20m Largura 1,00 m Altura 2,20 - Container: Comprimento 11,37 m Largura 2,30m Altura 2,50m Pergunta-se: a) Qtos. Pallets, no máximo, podem ser ovados neste container b) Qual a metragem cúbica de cada pallet c) Qual a metragem cúbica total dos pallets ovados neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
Transportes Multmoldais
Transportes Multimodais O transporte representa o elemento mais importante do custo na maioria das empresas e tem papel fundamental na prestação do Serviço ao Cliente. Do ponto de vista de custos, algumas Empresas afirmam que o transporte representa, em média, cerca de 60 % das despesas logísticas, podendo variar entre 4% e 25% do faturamento bruto, e em muitos casos supera o lucro operacional. Dessa forma, iniciativas como a intermodalidade (integração de vários modais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
TRANSPORTES, DISTRIBUIÇAO E SEGUROS
Universidade Anhanguera Educacional Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Administração de Materiais Professor tutor à distância: Gisele Bafume Débora de Oliveira – 3808596945 Marcelo Mattana – 3808596940 Helio Cocco – 3808596209 William de Jesus Ferreira Silva - 4300065940 Marcelo Santos Oliveira- 3870739853 Itapecerica da Serra /SP 2013 Débora de Oliveira – 3808596945 Marcelo Mattana – 3808596940 Helio Cocco – 3808596209 William de Jesus Ferreira Silva - 4300065940
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.619 Palavras / 15 PáginasData: 8/10/2013 -
Tratamento Administrativo
Através do link abaixo você terá acesso a uma resenha com a síntese dos pensamentos contidos na publicação como também a um diagrama que Capra intitula “A Rede dos problemas que existem no mundo”. http://www.unicamp.br/fea/ortega/Valores/fritjofcapra.htm Leiam o texto e analisem o diagrama, em seguida produza uma resenha analisando os temas levantados. • Esta será sua missão nesta unidade.... Agora se vocês gostaram do conteúdo podem ter acesso ao livro todo e desfrutar..........Boa leitura e ótima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Trate Marketing
Samsung quer crescer no corporativo Bruno de Oliveira // terça, 08/04/2014 16:51 Depois de se consolidar como me smartphones no Brasil, dominando 54,3% do mercado, a sul-coreana Samsung agora parte em direção ao segmento corporativo do país com soluções na nuvem e, principalmente, mídia interativa em telas gigantes. Samsung foca no corporativo no Brasil. Foto: divulgação. • Mobile OS da Samsung na geladeira • Coreia investe em rede 5G • Samsung e Google: acordo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
Tratores agrícolas
Resumo Em termos gerais, o trator agrícola é uma máquina composta de diversos mecanismos cuja maior finalidade é tracionar implementos agrícolas. O trator é projetado para proporcionar força no sentido de deslocamento, com o fim de realizar as mais diversas operações agrícolas desenvolvidas a campo, constituindo-se na principal fonte de potência da agricultura moderna. Deve, por isto, possuir algumas características importantes como robustez, versatilidade, confiabilidade, segurança, conforto dentre outras e também ter a capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.136 Palavras / 29 PáginasData: 21/10/2014 -
Trbalho Profissional
1.2.3 Necessidades e expectativas dos clientes-alvo finais da organização A necessidade de um cliente é ter uma festa como ele sonhou, e a expectativa é ter os menores custos e melhores profissionais. Eles almejam em fazer um evento que lhes satisfaça e satisfaça todos os convidados e envolvidos. 1 Mapeamento dos processos da empresa A Dani Mele Eventos visa a realização de eventos particulares, é o principal serviço da empresa, organizar a festa que um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2015 -
Trbalhos de direito
UNIABC – ANHANGUERA 2° NA de Marketing Disciplina: Direito Empresarial Professor: Ligia Alex de O. Penteado RA: 1299256371 Gabriel M. Patrocinio RA: 9902005032 Fernando H. da Conceição RA: 8201932876 Raphael P. Silvano RA: 8097851837 Rosângela C. Neves RA: 8059798277 Direito Empresarial: Atividade prática supervisionada Universidade Anhanguera 2° semestre do curso de marketing Orientada pela professora Ligia Direito Empresarial Etapa- 1 Aula-tema: Apresentação do Plano de Ensino e do Cronograma de Aula. Paralelo entre o Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.176 Palavras / 41 PáginasData: 27/10/2015 -
TRCT Atualizado Em Excel
TERMO DE RESCISÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 01- CNPJ / CEI 02- Razão Social / Nome 00 . 000 . 000 / 0000 - 00 INDUSTRIA TESTE LTDA. 03- Endereço (Logadouro, Nº, Andar, Apartamento 04- Bairro RUA DO ESCORREGA LA VAI OUTRO, 1000 VISCONDE SABUGOSA 05- Municipio 06- U.F. 07- C.E.P. 08- CNAE 09- CNPJ / CEI - Tomador / obra MANDAGASCAR S. P. 99 . 999 - 999 9 9 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
Treianemnto E Desenvolvimento
O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Fundamental para a eficácia do processo de treinamento e o ‘desenvolvimento’ é o levantamento das necessidades de treinamento. Ele tem por objetivos diagnosticar o atual estágio das competências como : conhecimento, habilidades e atitudes e assim projetar a elevação destas ao nível desejado e exigível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
Treinamento
Do treinamento 5.32. A empresa deverá promover treinamento para os membros da Cipa, titulares e suplentes, antes da posse: o treinamento é fundamental para que o novo membro da Cipa tenha uma idéia da dimensão de seu trabalho e conheça os riscos existentes na sua empresa. Após a eleição eles devem ser informados sobre as pendências existentes, sobre como funcionava a Cipa anterior e podem discutir novas estratégias para a elaboração do plano de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Treinamento
deixando de abordar a real importância do treinamento e desenvolvimento de profissionais para as empresas, e os conscientizando a buscarem capacitação visando o desenvolvimento pessoal e organizacional. O treinamento é um esforço de melhoria individual. Ele é indispensável, mas insuficiente para as necessidades empresariais de um mundo em constante mudança. Com isso, se faz necessário um esforço mais abrangente e compreensível de mudança e de melhoria organizacional. Porque estamos em uma era de instabilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2014 -
Treinamento de gerente comercial
Treinamento do gerente comercial A proposta do treinamento de desenvolvimento profissional, para gerente de vendas, em especial para a industria e serviços, tem por objetivo, formar e aperfeiçoar os profissionais da área dentro de modernas técnicas de controle e incremento de produtividade. Baseado em sólida experiência profissional do instrutor, bem como ampla formação curricular do mesmo, bem como conhecimentos adquiridos em trabalhos de consultoria realizado em diversas empresas, muitas delas, líderes de mercado, o treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.804 Palavras / 12 PáginasData: 14/10/2015 -
Treinamento de negociação
Treinamento de negociação (Resumo) A negociação só é efetiva quando se estabelece uma boa comunicação entre as partes, ou seja, deve-se entender exatamente o que o interlocutor está dizendo(suas propostas). Uma negociação é composta de 4 fases; Planejar Falar / Perguntar (Comunicação) Demonstrar / Provar / Ilustrar Percepção Planejamento - Nesta fase deve-se conhecer as suas reais condições de negociação e, o máximo possível das condições da outra parte. Dentro destas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
TREINAMENTO DE VENDAS E NECESSIDADE DE DESPESAS NO SECTOR AGRÍCOLA
FORMAÇÃO DO PREÇO DE VENDA E A NECESSIDADE DO CONTROLE DE CUSTOS NO SETOR AGRÍCOLA 1. INTRODUÇÃO A fruticultura faz parte do agribusiness, que movimentou US$ 246,9 bilhões em 1996, ou seja 33,3% do PIB brasileiro de US$ 740,7 bilhões. Com uma área cultivada de 2 milhões de hectares e uma produção média de 34.500.000 toneladas de frutas/ano no quinquênio 1992-1996, a fruticultura brasileira gerou cerca de 4 milhões de empregos diretos em negócios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.380 Palavras / 18 PáginasData: 7/5/2014 -
Treinamento E Desencvolvimento
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 2 Conceito de treinamento Antigamente os profissionais de RH achavam que o treinamento era um meio de de atualizar as pessoas ao seu próprio cargo, já hoje em dia ele é utilizado para alavancar o desempenho que ele desenvolve no cargo dentro da empresa preparando, qualificando e o tornando mais produtivo, criativo, inovador e assim agregando valores a ele próprio, para a organização e até mesmo aos clientes da mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVI
São José dos Pinhais (PR) - Além do charme e do encanto que o setor de beleza adiciona naturalmente ao cotidiano do trabalho, o Grupo Boticário tem investido pesado nos programas de atração de novos profissionais e desenvolvimento dos empregados da casa. Leia Mais 10/10/2013 | 10 dicas para encarar a busca por emprego com sucesso 07/10/2013 | Não falta mão de obra qualificada no Brasil, diz Ipea 07/10/2013 | Ipea analisa gargalo na expansão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Mudança de mentalidade dos gestores: -Buscar pessoas ousadas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos; e -Assumir o papel de educadores organizacionais. Definições e conceitos . Treinamento: “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa” Desenvolvimento: “aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE II - CAMPINAS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF° FÁBIO RIBEIRA CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE II - CAMPINAS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (3º e 4° termo) como requisito para obtenção de nota a menção da disciplina de Treinamento e desenvolvimento, sob orientação do Profº Fábio Ribeira. CAMPINAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. A importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.308 Palavras / 34 PáginasData: 24/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
2. - Treinamento Devido à crescente expansão das organizações, a qualificação e desenvolvimentos dos profissionais tornaram-se extremamente necessária, para que a empresa atinja níveis de qualidade capazes de proporcionar ascensão no mercado em que atua. Vergara (2000, p. 43) comenta que, “[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão propalado binômio produtividade-qualidade aconteça”. Percebe-se que tão importante quanto motivação é a qualificação efetiva do profissional, para que seu desenvolvimento seja realmente satisfatório.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Com o aumento da competitividade do mercado, as organizações buscam constantemente novas metodologias e inovação em seus processos de avaliação de resultados, utilizando esses processos como ferramentas para melhora da qualidade de serviços prestados a seus clientes, tendo como meta final alcançar a excelência em sua organização. Considerando tais motivos, as organizações devem medir o seu desempenho regularmente, para identificar as atividades que agregam valor aos serviços oferecidos pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Síntese – Remuneração Estratégica É uma nova tendência, um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos. A empresas buscam otimização de seus recursos, começam a buscar a vantagem competitiva. Buscam tornar-se empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis, estruturas organizacionais com poucos níveis hierárquicos e com sua ascensão salarial através de seu desenvolvimento pessoal. O ser humano passa a ser cada vez mais qualificado e as características do trabalho mudam radicalmente, com sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pesoas
Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e Desenvolvimento 15/08/2013 Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento RH
TREINAMENTO OBJETIVO: empresa dar oportunidades aos funcionários para adquirirem novos conhecimentos, habilidades e aptidões Treinamento – focal desempenho a curto prazo Desenvolvimento – ampliar habilidades e futuras responsabilidades ETAPAS DE TREINAMENTO (Sistêmica) Levantamento de necessidades Análise da Empresa, estudo do ambiente, estratégias para ênfase no treinamento. porte, políticas públicas, capacidade de investimentos, parcerias (terceiros e funcionários), fusões, renovação, mudanças, tendências… Exemplo: Copa, olimpiadas Análise de Tarefas, aquelas diretamente envolvidas no trabalho, na função A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Treinamento e Mudança - um ciclo contínuo
Aprendizagem e Mudança - Um Ciclo Continuo 1. Conforme Nonaka e takeuchi existem quatro processos de conversão de conhecimento, quais são eles,e de que forma interagem com tais conhecimentos? Externalização: é um processo de disseminar o conhecimento tácito em conceitos explícitos; ex: no UBB só uma pessoa tinha tal conhecimento, no Itau todos conhecem. Combinação: conjuntos diferentes de conhecimento explícito; Internalização : é a incorporação do conhecimento explícito; Socialização: é um processo de compartilhamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Treinamento palestra de funcionarios
Análise postural dos funcionários. Aparelhos, anilhas, colchão e caneleiras - organização Limpeza da academia Banheiros – todos os dias Copa (2 vezes na semana) Mínimo 3 vezes por semana Mínimo 3 vezes por semana Devido ao público alvo, classe média à alta, é necessário que os funcionários estejam preparados para atuar de acordo com as necessidades e desejos dos prospectos e clientes da empresa. Podemos observar, em algumas academias, alguns excessos e falhas. No que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2015