Marketing
33.624 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 33.421 - 33.450
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Vida
sociais-conceitos-e-campo-teorico-pratico. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual dos conceitos apresentados nesta aula melhor descreve a ideia central do texto acima: Escolher uma resposta. a. Habilidades sociais de automonitoria. b. Habilidades sociais assertivas de enfrentamento. c. Habilidades sociais de comunicação. d. Competência social. e. Habilidades sociais empáticas. Question 2 Notas: 1 Para responder a questão sobre Gerenciamento de Impressões, analise os textos abaixo: Texto1 Causar boa impressão é conquistar recompensas sociais e materiais e sentir-se seguro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
Vida Boa - Agência De Turismo
INTRODUÇÃO Este trabalho visa desenvolver soluções para a Agência de Turismo Vida Boa. Pois a mesma está envolvida em sérios problemas judiciais, e por falha humana a cliente teve seu nome e CPF inscritos nos órgãos de proteção ao crédito. Atualmente a Contabilidade de Custos é vista sob dois prismas: o auxílio ao controle e a ajuda na tomada de decisões. Partindo dessa premissa, as organizações se utilizam da Contabilidade de Custos para tornarem se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2014 -
Vida cotidiana
Questão 1 Elenque os assuntos do cotidiano que, no seu ponto de vista, estão relacionados com economia. Questão 2 Considere os seguintes itens: I. Segundo o pensamento keynesiano, o governo deve interferir na economia. II. Os Fisiocratas são os grandes responsáveis pelo pensamento liberal. III. O mercantilismo foi a grande escola que deu inicio à ciência econômica em meados do século XVI. IV. Economia em setores. V. Adam Smith, David Ricardo e John Maynard Keynes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Vida De Inseto - Análise
Análise: Vida de Inseto (Walt Disney/Pixar) Inicialmente o Formigueiro atua como uma organização institucionalizada onde os grupos e suas ações ocorrem de maneira mecanicista, ou seja com uma rigidez na percepção e nos papéis desempenhados, exigindo que a rotina fosse sempre seguida e se diante de imprevistos e novas necessidades levava à paralisação (literal) da continuidade das tarefas Exemplo: quando a folha cai sobre a fila de formigas, perfeitamente ordenada, que fica paralisada face “ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2013 -
Vida E Obra De Taylor
VIDA E OBRA DE TAYLOR Este livro é dessas obras que devem ser lidas e meditadas. Urgia, assim, que fosse publicado em português, a fim de se tornarem mais difundidas e acessíveis as famosas idéias que contém. Eis, portanto, a presente tradução, que visa a preencher uma lacuna de há muito deplorada. Hoje, não condensa este volume somente as valiosas observações e experiências reunidas por seu autor, durante trinta anos. Representa também, pelo renome que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.819 Palavras / 12 PáginasData: 14/4/2014 -
Vida Executiva
Compartilhar Imprimir Enviar por e-mail Diminuir / Aumentar a letra Sábado, 30 de junho de 2007 A angústia da vida executiva O ambiente de trabalho se tornou fonte de infelicidade parapresidentes e diretores, revela mais completo estudo sobre o mundo corporativo no Brasil. 84% dos executivos pesquisados são infelizes no trabalho e 54% estão insatisfeitos com o tempo dedicado à vidapessoal, diz a pesquisa realizada com 263 presidentes, vice-presidentes e diretores de grandes empresas nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Vida Financeira Particular e de uma Empresa
Etapa 1 – Passo 2 Vida Financeira Particular e de uma Empresa Estamos dispostos a relatar o seguinte: Há semelhanças entre a vida financeira particular e a vida financeira de uma Empresa? É possível haver alguma semelhança se tratando de algo tão distinto? Muitos podem ter feito essa pergunta para si mesmo, e iremos mostrar que estas duas vidas financeiras não são tão distintas quanto parecem. Para podermos apontar as semelhanças existentes, selecionamos uma Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2013 -
Vida Morte
Qu Escolher uma resposta. a. A Índia não foi colonizada por nenhum país europeu. b. A Índia iniciou um processo de forte crescimento econômico sob os moldes capitalistas a partir da década de 1950, com o “Grande Salto”. c. A Índia é uma das poucas civilizações em que não há mistura de raças nem de religião. d. A Índia, assim como a China, é uma das civilizações mais antigas do mundo com existência contínua. e.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Vida Ou Morte Aos Negocios
Não defendo e não concordo com a ideia simplista de que fazer o óbvio é suficiente para um bom resultado em negócios. Com certeza, por uma questão de boa lógica e não mera obviedade, não fazer o óbvio também não é saudável aos negócios. Diante disto, facilmente concluímos que precisamos fazer um óbvio bem feito e um “além do óbvio” excelente se quisermos ser competitivos. Assim, vamos refletir sobre algumas questões essenciais óbvias e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Vida Pessoal X Empresa
Não há dúvida de que existe grandes semelhanças na vida particular de uma pessoa e a vida de uma empresa. De conceito amplo podemos dizer que em regra, tanto na vida de uma pessoa como na vida de uma empresa, elas passam por fases de desenvolvimento, ou seja, o chamado ciclo de vida. Que podemos definir como o crescimento para a vida adulta, em ambos os casos. O ciclo de vida do ser humano, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Video Aula II - Análise Das Demonstraçoes Contábei
• Pergunta 1 0 em 0 pontos Resposta Selecionada: c. O crescimento de x1 para x2 foi de 316% Respostas: a. A AV de X1 aponta disponível = 8% b. O crescimento de x1 para x2 foi de 416% c. O crescimento de x1 para x2 foi de 316% d. A disponibilidade de x2 é de 20% e. O estoque de x2 foi 50% menor que x1. • Pergunta 2 0 em 0 pontos Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
Video Lideranca
O vídeo retrata o meio esportivo as estratégias e as dificuldades que podemos também levar para o meio corporativo, porque afinal pessoas são pessoas e lidar com ela torna-se uma tarefa difícil. Ele mostra que as relações entre empregador e empregado deve ser de respeito e integra mostrando também que todos devemos aceitar críticas construtivas e aprender com elas inerentemente ao que possa acontecer. A assim como um jogador não deve encarar críticas como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 17/5/2014 -
Vínculo Trabalhista - Direito Do Trabalho
Na legislação brasileira, existem quatro requisitos mínimos que identificam, quando em conjunto, a existência do vínculo empregatício. O primeiro deles, apesar de não haver ordem de inclusão ou de existência é a pessoalidade. Esta característica evidencia que somente a mesma pessoa, e de forma direta, pode prestar o serviço a uma pessoa física ou jurídica. Não caracteriza este requisito quando o serviço é prestado por pessoas diversas ou por via indireta. Por exemplo, quando um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2014 -
Vinho Dunamis
O DESAFIO DE UMA NOVA MARCA NO MERCADO DE VINHOS FINOS NO BRASIL: O CASO DUNAMIS Preparado por Prof. Flávio Eduardo Vasconcellos Martins, ESPM - Sul Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Marcas, Marketing, Planejamento de Marketing, Marketing Estratégico, Branding, Estratégia Empresarial. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.401 Palavras / 14 PáginasData: 23/3/2015 -
Violencia
Milícia é a designação genérica das organizações militares ou paramilitares compostas por cidadãos comuns, armados ou com poder de polícia que teoricamente não integram as forças armadas de um país. As milícias podem ser organizações oficiais mantidas parcialmente com recursos do Estado e em parceria com organizações de carácter privado, muitas vezes de legalidade duvidosa. Podem ter objetivos públicos de defesa nacional ou de segurança interna, ou podem atuar na defesa de interesses particulares, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Virando a propria mesa Resumo
Resumo do Livro Virando a Própria Mesa O livro relata a história de um jovem que vence as barreiras tradicionalistas mantidas pelas família no passado dentro do ramo empresarial. Após reconstruir aos poucos a organização de acordo com seus ideais, Ricardo Samler expõem pensamentos sendo alguns contraditórios aos fundamentos expostos nos dias dia hoje dentro das faculdades. O investimento no bom relacionamento e suporte ao funcionário dentro do livro, relata em um maior desenvolvimento com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2015 -
VISA LINEAR E HIERARQUICA
CFS/040512 Rio Verde, 04 de maio de 2012. Ao Sr.Elmiro Martins Marques Ref.: – Agradecimento pela doação A ABAL- ASSOCIAÇÃO BENEFICENTE ANDRÉ LUIZ, mais conhecida como LAR DOS VOVÔS, vem à digna presença de Vossa Senhoria especialmente para AGRADECER-LHE a doação café e açúcar feita a esta instituição, . O LAR DOS VOVÔS aproveita a oportunidade para parabenizá-lo pela nobreza do gesto, convidando-o e aos seus familiares para que nos dêem o prazer da sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Visando
Segmentação É um carro compacto, perfeito para o dia a dia. Visual moderno, contemporâneo e simples para atender a expectativa da classe popular, para jovens com idade inferir a 25 anos. O motor VHC-E 1.0 que desenvolve 78 cv de potência e um torque de 9.7 mkgf (com etanol) dão conta do recado na cidade e na estrada, com a ajuda de seu câmbio manual de cinco velocidades. O Celta combina desempenho e economia no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2014 -
Visão
Visão Sistêmica consiste na compreensão do todo a partir de uma análise global das partes e da interação entre estas. Várias forças atuam num sistema em funcionamento, sejam estas internas ou externas. Ao considerar a organização como um sistema, passa-se a analisar o ambiente, ou seja, o conjunto de forças que possam ter alguma influência sobre o funcionamento desse sistema. O conhecimento mais profundo da dinâmica dos sistemas e da interação entre as variadas forças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Visao 360 Graus
Resumo A visao 360 graus e um conceito ou metodo criado pelo empresario Eike Batista como um metodo mais eficiente para o sucesso. Não que ele tenha inventado tudo, mas sim absorvido como conceito, reunindo experiencia ao longo da carreira. O conceito funciona em suma como uma observancia de um modo geral e detalhado de um investimento, não a grosso modo. Analisando previamente todas as ramificacoes do negocio antes de fecha-lo. Deichando assim o minimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2014 -
VISAO ADMINISTRATIVA DO FILME DESAFIANDO GIGANTES
Resumo Liderança é a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo, com a capacidade de orientar, controlar, dirigir, analisar e influenciar pessoas em direção a um objetivo, um resultado. É a pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Sendo necessária em todos os tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
Visão De Mundo
Visão administrativa Linear Quando estudamos as teorias da administração notamos imediatamente dois referenciais teóricos que prevalecem indicando caminhos diferentes para o gestor. O primeiro referencial teórico nós o denominamos de linear e o segundo de complexo. O referencial administrativo linear sugere ao gestor centrar suas preocupações nos seguintes aspectos: hierarquia rígida; centralização das decisões na cúpula da organização; autoridade baseada na posição que ocupa na hierarquia; sistema de controle constantemente aperfeiçoado; sistema de comunicação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2015 -
Visão de negocios “ICC - Indústria de Cosméticos Cupuaçu “
SUMARIO INTRODUÇÃO 3 VISÃO DE NEGOCIOS 4 O PRODUTO 5 TECNOLOGIA 5 TECNOLOGIA USADA EM SABONETES 6 FABRICAÇÃO DE COSMÉTICOS 7 EQUIPAMENTOS EMPREGADOS NA PRODUÇÃO 9 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 10 DESCRIÇÃO DAS ÁREAS 12 → ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 → COMERCIAL 13 → MARKETING 13 → FINANÇAS 14 → LOGÍSTICA 14 DESCRIÇÃO DE CARGOS 15 DIRETORIA 15 MARKETING 15 FINANÇAS 15 LOGÍSTICA 16 COMERCIAL 16 RECURSOS HUMANOS 16 ESTRUTURA DOS GASTOS 17 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.095 Palavras / 21 PáginasData: 17/6/2013 -
Visão de Pyotr Drucker sobre marketing
1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Devido a carência de espaços para a realização de festas infantis, onde atualmente há longas filas de espera e a tendência futura é que as residências não possuam espaços para festas, será criada na região de Paço do Lumiar, a Eventos 1000 Ltda, a fim de atender essa necessidade do mercado. O objetivo é tornar a Eventos 1000 umas das melhores empresas de evento infantil da cidade, com o ambiente completamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Visão do marketing moderno e suas funções
EMENTA Visão do marketing moderno e de suas funções, voltadas para produtos e serviços. Marketing Mix. Marketing Operacional. Composto de Marketing e recursos de comunicação disponíveis em sua utilização. OBJETIVOS GERAIS Perceber a evolução do marketing, desde o surgimento até os dias atuais. Obter informações sobre as funções do marketing, dos pontos de vista gerência e administrativo. Conhecer as variáveis do marketing e o seu composto. Saber sobre o suprimento físico e canais de distribuição.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.254 Palavras / 18 PáginasData: 26/6/2014 -
Visão E Missão
Visão Ser reconhecida, e estar entre as melhores empresas alimentícias do Mato Grosso do Sul. Valores Organizacionais Regras dos Clientes: Bom atendimento; satisfação; agilidade; respeito. Oferecer variedades em seus produtos e com alto padrão de qualidade; Prestar serviços com máxima eficiência e eficácia; Respeitar as decisões dos clientes procurando sempre atendê-lo da melhor forma. Funcionários: Motivação; treinamento; crescimento profissional. Oferecer aos funcionários oportunidades de crescimento dentro da empresa; oferecer palestras de motivação; premiações aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
Visão empresarial e inovadora
8.1 De acordo com oque estudamos até agora,chegamos a conclusãonde que para uma empresa se manter no mercado é necessário muito planejamento. Alem disso é necessario ter uma visão empreendedora e inovadora,ou seja ter criatividade,enxergar além,não ter medo de arriscar. É necessário também uma constante atualização,buscar oque é novo,enxergar as necessidades dos clientes e estudar o mercado. Os novos empreendedores precisam saber lidar com as frustações que ocorrem no dia a dia.É preciso ter perseverança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 7/2/2014 -
Visao Estrategica
Analise a imagem abaixo e escrever um síntese da evolução do trabalho e das relações de trabalhos, com no máximo 500 palavras. A síntese deve retratar a evolução do trabalho e da proposta da empresa que está sendo criada. Vivemos o curto prazo Ampliar nossos horizontes, viver o hoje e saber o que queremos viver amanhã. Repetimos rotinas Aprender alguma coisa nova todo dia e alterar sempre a rotina para viver mais experiências Repetimos fórmulas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
VISÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
1. VISÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA Finanças é a arte e a ciência de gerenciamento de fundos. Neste contexto, a administração financeira lida com as obrigações do Administrador Financeiro na empresa. Este, por sua vez, gerencia ativamente as questões financeiras de qualquer tipo de negócio, seja ele público ou privado, grande ou pequeno, com ou sem fins lucrativos. Formas Básicas de Organização Uma organização pode assumir algumas formas básicas, são elas: firma individual que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.968 Palavras / 36 PáginasData: 12/3/2015 -
Visão geral da definição do processo organizacional com ênfase no modelo brasileiro de melhoria de software (MPS.BR)
Este artigo apresenta uma visão geral de Definição do Processo Organizacional, com ênfase no Modelo de Melhoria de Processos de Software Brasileiro (MPS.BR), o propósito definido e seus resultados esperados. Além disso, são apresentadas tecnologias de software que visam apoiar a implantação deste processo em organizações de desenvolvimento de software, tais ferramentas são apresentadas e analisadas conforme o nível de atendimento aos resultados esperados do MPS.BR. Introdução Atualmente, é amplamente reconhecido que a qualidade dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014