TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Qual é o código de ética?

Projeto de pesquisa: Qual é o código de ética?. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  27/9/2014  •  Projeto de pesquisa  •  314 Palavras (2 Páginas)  •  234 Visualizações

Página 1 de 2

O que é um código de ética?

O Código de ética é um instrumento que visa a realização dos princípios, visão e missão de uma empresa. Tem o propósito de orientar as ações de seus colaboradores e trazer a transparência da postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage. Assim como as pessoas são diferentes as empresas também são e é por isso que os códigos de ética devem ser concebidos por cada empresa que deseja dispor desse instrumento.

O CONTEÚDO

Muitas vezes o descumprimento das determinações contidas no código de ética podem ser passíveis de punições já previstas nas legislações trabalhistas, de responsabilidade civil, penal, e outras. Entre os inúmeros tópicos abordados no código de ética, predominam alguns como respeito às leis do país, proteção do patrimônio da instituição, transparência nas comunicações internas, denúncia, prática de suborno e corrupção em geral. As relações com os funcionários, desde o processo de contratação, desenvolvimento profissional, lealdade entre os funcionários, respeito entre chefes e subordinados, saúde e segurança, comportamento da empresa nas demissões, entretenimento e viagem, propriedade da informação, assédio profissional e sexual, alcoolismo, uso de drogas, entre outros, são aspectos que costumam ser abordados em todos os códigos.

VANTAGENS

O código de ética fortalece a imagem da organização, seja ele de uma instituição governo, empresa, ou ONG - Organização não governamental, teoricamente só pode ser vantajoso para os seus vários públicos com os quais interage, eis que fortalece a imagem da organização. O código de ética permite a uniformização de critérios na empresa, dando respaldo para aqueles que devem tomar decisões. Serve de parâmetro para a solução dos conflitos. Protege, de um lado, o trabalhador que se apóia na cultura da empresa refletida nas disposições do código. De outro lado, serve de respaldo para a empresa, por ocasião da solução de problemas de desvio de conduta de algum colaborador, acionista, fornecedor, ou outros.

...

Baixar como (para membros premium)  txt (2.1 Kb)  
Continuar por mais 1 página »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com