Humanas
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256.264 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.551 - 68.580
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ATPS_DIREITO_EMPRESARIAL_TRIBUTÁRIO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO SAUL CARVALHO ROCHA 429440 MARIA MARCELINE FONTELES 416136 WESLEI FRANK RIOS 418306 MARIA FLAVIANE SOUSA 415519 TONNE MARCIEL ROCHA ADRIADNO 8332005932 FELIPE GERSON ARAUJO 9985646877 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BELA CRUZ – CE NOVEMBRO / 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO _________________________________________________________03 ETAPA 1: CONCEITOS BÁSICOS _______________________________________ 04 1.1 Direito Comercial e Direito Empresarial _________________________________ 04 1.2 Organização _________________________________________________________04 1.3 Empresa ____________________________________________________________ 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.929 Palavras / 20 PáginasData: 13/9/2015 -
ATPS_Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras
Ciências Contábeis Francisco Jeová de Oliveira - RA: 408416 Marcione Aline da Silva Nunes - RA: 7753657031 Waldirene Lima da Silva - RA: 424389 ATPS – Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras Tutor a Distância: Professor a Distância: Wagner Luiz Villalva Tutor Presencial: Ramony Silva Carlos Mossoró-RN 31 de Março de 2015. SUMÁRIO 1. – Introdução......................................................................................................................... 3 2. – Análise Vertical e Horizontal........................................................................................... 3 2.1 – Análise Vertical................................................................................................................ 3 2.2 – Análise Horizontal............................................................................................................ 7 3.0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.203 Palavras / 17 PáginasData: 14/5/2015 -
ATPS_gestao conhecimento
Niteroi, RJ/2014. INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento vai além do processamento de informações objetivas, consistindo em acessar ideias, intuições, descobertas ou visões e torná-las organizadas, de modo que sejam incorporadas por novas gerações de estudantes, grupos de trabalho ou comunidades sociais. Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.734 Palavras / 19 PáginasData: 16/4/2015 -
Atps_tecnicas_negociação
O Processo de negociação Relatório de processo de negociação da empresa “Home Building Ltda.” As possibilidades de negociação envolvendo a equipe: Para que ocorra uma negociação ganha-ganha deverá ser seguido duas vertentes, a primeira sendo o aprofundamento dos conhecimentos das técnicas e ferramentas para ser realizada uma negociação satisfatória para ambas as partes, e a segunda parte do processo se dar pelo conhecimento das pessoas envolvidas na negociação, buscando conhecer o comportamento humano, no intuito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.277 Palavras / 14 PáginasData: 3/5/2015 -
ATPS– Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS– Gestão de Pessoas Nathalia Escudeiro Oliveira Guimarães-RA: 6790430547 SÃO BERNARDO DO CAMPO/SP 2014 Etapa 1 Paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão mudando seus conceitos, investindo mais em seus funcionários para que todos trabalhem com satisfação e assim podendo ajudar as organizações com lucros, credibilidade entre outros perante seus clientes. A organização é formada por pessoas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
Atpt Direito Constitucional l
ETAPAS 3 E 4. Os direitos fundamentais sociais presentes na Constituição de 1988 têm sua fundamentalidade garantida no texto constitucional positivo e na sua relação com valores e objetivos estampados na carta constitucional, especialmente com a dignidade da pessoa humana. Ao demandarem do Estado prestações materiais, têm um inegável conteúdo econômico, que acaba por influenciar sua efetividade. Assim é que nesse estudo é feita análise da eficácia dos direitos sociais, sendo apresentados posicionamentos diversos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.141 Palavras / 13 PáginasData: 14/9/2015 -
Atração da mensagem
A atração de uma mensagem …Fala, porque o teu servo ouve. —1 Samuel 3:10 Você está sentado na plateia, numa sala escura, assistindo a um concerto, uma peça de teatro ou a um filme, quando, de repente, uma tela de smartphone se acende, uma pessoa lê uma mensagem recebida e, talvez, dedica um tempo a respondê-la. Em seu livro The Shallows: What the Internet Is Doing to Our Brains [Os Frívolos: O que a Internet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Atração de traços significativos da administração científica de Taylor para a empresa
Administração Científica. Seleção, treinamento e aperfeiçoamento do trabalhador e remuneração baseada em incentivos materiais. Destaco, inicialmente, a efetividade, sem desperdício de recursos materiais, humanos e de tempo. Com treinamento de pessoal, aperfeiçoa e padroniza a forma e o tempo da prestação dos serviços. Os princípios da escola clássica da administração se manifestam nesta empresa de forma clara e objetiva. Trazendo em seu DNA marcas consideráveis da administração científica de Taylor onde o planejamento, controle e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2014 -
Atração e retenção de cliente uma vantagem competitiva
Tema Estratégias de marketing de relacionamento para atração e retenção de clientes. Atração e retenção de cliente uma vantagem competitiva A atração e retenção se tornou essencial para a sobrevivência das empresas que enfrentam um mercado cada dia mais competitivo. Este relacionamento com os clientes é uma estratégia de marketing, com a elaboração de valores que sejam superiores à satisfação pelo uso de produtos ou serviços, existindo um certo grau encantamento. Onde que este encantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2016 -
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS COMERCIAIS
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS COMERCIAIS Jerri Adriani Marini Resumo Atrair e reter talentos é um desafio muito grande atualmente na grande maioria das empresas. Para as pequenas e médias empresas este desafio é ainda maior pois estas não possuem acesso a determinados recursos e conhecimentos que possam auxiliar na tarefa. Assim, o artigo busca entender o que motiva os colaboradores revisando as principais teorias motivacionais a fim de entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.930 Palavras / 24 PáginasData: 25/3/2019 -
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES CLEIDE SANTOS SALES ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL GUIRATINGA/MT 2014 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES CLEIDE SANTOS SALES ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Artigo Científico Apresentado à Universidade Candido Mendes - UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. GUIRATINGA/MT 2014 ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Cleide Santos Sales[1] RESUMO Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 16/4/2015 -
Atração E Seleção
Estratégia de atração: A empresa não tem um nome muito conhecido no mercado, para a divulgação do processo foi utilizado o auxílio de uma consultoria especializada. A estratégia foi atingir tanto o público interno quanto o público externo. Para isso foram necessárias ações específicas para cada um deles. Meios de Atração: Primeiramente foi desenvolvido um hotsite que atendeu tanto o público interno quanto externo. Este hotsite continha um filme explicativo da empresa, informações do programa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2015 -
ATRAÇÃO, RETENÇÃO DE TALENTOS E ANÁLISE DA APLICABILIDADE NAS EMPRESAS
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TATHIANA MONTEIRO GIGANTE PEREIRA ATRAÇÃO, RETENÇÃO DE TALENTOS E ANÁLISE DA APLICABILIDADE NAS EMPRESAS Rio de Janeiro 2019 ________________ TATHIANA MONTEIRO GIGANTE PEREIRA ATRAÇÃO, RETENÇÃO DE TALENTOS E ANÁLISE DA APLICABILIDADE NAS EMPRESAS Trabalho da Disciplina Recrutamento e seleção, como requisito parcial para aprovação na disciplina Professor: Shirley Rafaela Oliveira Gomes Rio de Janeiro 2019 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ATRAÇÃO DE TALENTOS 4 3 RETENÇÃO DE TALENTOS E APLICAÇÃO NAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2019 -
Atrair clientes com marketing inovador
Com base na receita de sucesso de Lai, os fatores principais é inovar e exceder as expectativas, porque o publico não compra produtos e sim satisfação. Sendo assim, empresas tem que desenvolver mecanismos para fazer com que o consumidor queira consumir o seu produto. Com a globalização de hoje em dia, muitas pessoas já não querem mais sair de casa para comprar, fazem tudo com acesso imediato, sendo assim a tecnologia faz com que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 20/7/2014 -
Atrair clientes para um restaurante recém inaugurado.
Universidade Cidade de São Paulo Curso: Administração Aghata Ferraz dos Santos – RGM: 14015749 Camila Prado Nascimento Viana – RGM: 14049724 Daiana Nobre Silva – RGM: 14045249 Flavia Madalena dos Reis Souza – RGM: 14050498 Graziela Kapamadjian Apolinário - RGM: 14034301 Isabel Nascimento Santana – RGM: 14019388 Jussara Pinheiro Cardoso – RGM: 14015480 Nayara Chaim – RGM: 14057131 Rodrigo Mikio Fujii – RGM: 14015609 Sabrina Lazaro – RGM: Projeto - Atrair clientes para um restaurante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.317 Palavras / 10 PáginasData: 17/4/2016 -
Atrair recursos financeiros para a empresa
01 Fase de constituição da empresa: Tudo começou na década de 1940 quando o paulista Auricélio Penteado que era proprietário de uma rádio de São Paulo,ansioso por conhecer os índices de audiência de sua emissora, foi até os Estados Unidos estudar, para aprender as técnicas de pesquisa. Quando voltou ao Brasil, ele começou a medir a audiência das rádiosde São Paulo e, curiosamente, constatou que a sua rádio não estava entre as mais ouvidas entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
ATRASAR O PAGAMENTO DA TAXA CONDOMINIAL
ATRASAR O PAGAMENTO DA TAXA CONDOMINIAL PODERÁ LEVAR A INSCRIÇÃO DE SEU NOME NO CADASTRO DE INADIMPLENTES E ATÉ A PERDADO IMÓVEL. A partir do dia 18 de Março de 2016, quem deve taxa condominialnecessita ficar atento. O novo Código de Processo Civil (NCPC), Lei de nº 13.105/2015, vai permitir que as cobranças das contribuições condominiais na Justiça sejam feitas de forma mais rápida do que já eram realizadas. Como advento do novo Código de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2019 -
Atraso no projeto do condomínio
Atraso no projeto do condomínio Nossa empresa, por visar muito o controle das obras, acabamos implantando em todas as construções um gráfico por quinzena, que analisa o rendimento que os funcionários estão tendo ao realizar os projetos. Após a revisão feita na primeira quinzena do mês de maio observamos que ouve uma queda drástica na produtividade dos pedreiros e serventes, tendo em vista esse diagnostico tomamos uma medida de investigação para achar o motivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2018 -
ATRASOS E TURBULÊNCIAS NA EDUCAÇÃO BRASILEIRA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 OBJETIVO 04 3 ATRASOS E TURBULÊNCIAS NA EDUCAÇÃO BRASILEIRA 05 3.1 O BRASIL E SEUS VIZINHOS NA AMÉRICA DO SUL - SUMÁRIO EXECUTIVO 05 3.1.1 O comércio na América do Sul e oportunidades para o Brasil 06 3.2 SAÚDE NO BRASIL: ALGUMAS QUESTÕES SOBRE O SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE (SUS) 07 3.3. TECNOLOGIA E DEMANDA POR QUALIFICAÇÃO NA INDÚSTRIA BRASILEIRA 07 4. CONCLUSÃO 09 REFERENCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Os temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2013 -
ATRASOS segurança informática INFORMAÇÃO
2 CÁLCULOS DA PREVIDÊNCIA EM ATRASO INFORMAÇÕES: Salário base de R$ 3.416,24. Optante pelo Simples Nacional percentual de retenção 11,00%. Juros de 28,68% + 1,00%. Multa de 20%. Resolução. Sr. Geraldo 3.416,24 x 11,00% = 375,79 375,79 x 29.68% = 111,53 375,79 x 20,00% = 75,16 Soma.......................= 562,48 Srª. Ana Luiza 3.416,24 x 11,00% = 375,79 375,79 x 29.68% = 111,53 375,79 x 20,00% = 75,16 Soma.......................= 562,48 Totalizando. INSS.........375,79 X 2 = 751,58 JUROS.....111,53
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2013 -
Atratividade
logoeniac ............................................................................................................................... ENSINO EAD - TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – RELAÇÕES HUMANAS CLAUDIO APARECIDO MIRANDA - 234532013 PORTFÓLIO 1 atratividade e seleção ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLAUDIO APARECIDO MIRANDA - 234532013 PORTFÓLIO 1 Atratividade e seleção Trabalho apresentado ao Curso Tecnológo em Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção Prof. Simone Siqueira de Moraes Guarulhos 2015 Respostas 1. Gráfico de substituição conforme modelo proposto. Diretor Finanças Jane 4D Chefe Tesouraria Antônio 3C
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2015 -
Atratividade E Seleçao
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO 2 PORTFÓLIO 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÂO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de gestão em recursos himanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleçâol. Prof: Silvia Guarulhos 2013 Portfólio N° 01 Relações Humanas. ............................................................................................................. Cargos Ocupação atual Substituto Gr.finanças Jane Marcos Marcos esta pronto para assumir o cargo pelo seu desempenho. Chefe de contabilidade Marcos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
Atratividade E Seleção
Respostas ............................................................................................................. Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; • Jane será promovida dentro de 12 meses; • Antônio solicitou demissão da empresa; Gráfico de Substituição de Funcionários 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; Resumo de Substituição de Funcinários 2. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; Tendo em vista, as previsões de vagas, conclui-se que Jane atual Gerente de Finanças, será promovida em doze
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Atratividade e seleção correlação com a obesidade
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - N2RHA MORGANA DA SILVA SANTOS - O quadro de mudanças econômicas e nutricionais e sua correlação com a obesidade ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 MORGANA DA SILVA SANTOS O quadro de mudanças econômicas e nutricionais e sua correlação com a obesidade Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humano) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Atratividade e Seleção]. Prof. Silvia Aparecida Guarulhos 2018 Respostas ............................................................................................................. Existem varias maneiras de ajurdamos uns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2018 -
Atrativos Culturais Maranguape
Atrativos Culturais Histórico As primeiras expedições no município de Maranguape, ocorreram em meados do século XVIII, quando os holandeses depois de terem recém construído o forte "Schoenenborch", na foz do rio Pajeú, receberam indicações de que haviam jazidas de prata no monte Itarema - Serra da Aratanha. Por meio de promessas e presentes, os holandeses, conseguiram dos chefes indígenas potiguaras, habitantes da localidade na época, algumas indicações precisas onde encontravam-se as cobiçadas jazidas. O povoamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 PáginasData: 17/11/2016 -
Através da Leitura de Maximiniano
Através da leitura de Maximiniano, Chiavenato e Caravantes pode-se notar que a Administração no mundo moderno é fundamental para a funcionalidade de forma ordenada e planejada da sociedade, assim como, de sua estrutura economica, política e social. A administração tem como principal funcionalidade o planejamento e ordenamento dos meios para a consecução de fins determinados e interligados com objetivos anteriormente discutidos e definidos. Através da leitura de Maximiniano, Chiavenato e Caravantes pode-se notar que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.205 Palavras / 9 PáginasData: 8/11/2019 -
Atraves Do Seculo
Índice 1. Considerações preliminares 2. A Bíblia como livro 3. A Bíblia como a Palavra de Deus 4. O Cânon da Bíblia e sua evolução histórica 5. A preservação e a tradução da Bíblia 6. A seqüência da história bíblica 7. Cronologia bíblica 8. Geografia bíblica 9. Vida e costumes dos povos bíblicos 10. Dificuldades da Bíblia Apresentação A Casa Publicadora das Assembléias de Deus tem a grata satisfação de apresentar aos seus milhares de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.741 Palavras / 23 PáginasData: 6/12/2013 -
Atrbuiçoes lider de segurança
Atribuições do cargo: Líder de Segurança Orgânico. Trabalhar em conformidade com o encarregado de plantão e ou coordenador. Auxiliar na formatura passando determinações ou acontecimentos aos vigilantes, aproveitando para verificar no grupo o uniforme e apresentação pessoal de todos. Manter-se atualizado sobre todas as normas de Segurança. Fiscalizar e orientar técnica e operacionalmente o trabalho da vigilância, não permitindo o abandono de posto e mantendo-os totalmente voltados para ao serviço da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2015 -
Atribuição de coordenadores regionais
MISSÃO SERGIPE – ALAGOAS ATRIBUIÇÕES & RESPONSABILIDADES DOS COORDENADORES REGIONAIS E DISTRITAIS. Do Coordenador Regional 1. Qualificações para o Coordenador Regional dos Desbravadores. 1. Ser Líder investido; 2. Ter, pelo menos, cinco anos de experiência nos desbravadores, incluindo três anos em responsabilidades administrativas; 3. Viver na região onde irá servir; 4. Não ter cargo no Clube de Desbravadores local; 5. Quaisquer exceções às qualificações acima devem ser aprovadas pelo Líder de Jovens da Associação/Missão. 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2016 -
Atribuição de crédito
RESUMO - Cessão de Crédito (Direito Civil II). Da Cessão de Crédito Art. 286. O credor pode ceder o seu crédito, se a isso não se opuser a natureza da obrigação, a lei, ou a convenção com o devedor; a cláusula proibitiva da cessão não poderá ser oposta ao cessionário de boa-fé, se não constar do instrumento da obrigação. Art. 287. Salvo disposição em contrário, na cessão de um crédito abrangem-se todos os seus acessórios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014