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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1. Conceitos de funções administrativas.....................................................................

2.2. Conceito de patrimônio 6

2.3. Fontes (origens) de recursos................................................................................7

2.4. Análise de mercado...............................................................................................8

2.5.Demanda,oferta e equilibrio....................................................................................9

2.6. Estrutura de mercado..........................................................................................11

2.7.Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social..........................................................................................................................18

3 CONCLUSÃO .......................................................................................................20

4 REFERENCIA .....................................................................................................21

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho é realizada uma análise do Contexto Empresarial nas empresas. Todas as entidades há um objetivo, a ser analisado seja de ordem econômica ou social. Alguns pontos importantes citados, começando pelos seguintes aspectos: Conceitos de Funções Administrativas, conceito de patrimônio, recursos próprios ou de terceiros, análise de mercado, demanda, oferta e equilíbrio, estruturas de mercado e por final a utilização da contabilidade social.

O planejamento de uma empresa deve ser feito com o objetivo de alcançar a melhor posição na área externa e interna. Dentre os principais classificam-se a satisfação total do cliente, o lucro na comercialização do produto e/ou serviço, a remuneração do material humano/ funcionários, empregados e colaboradores. Para que uma empresa possa permanecer nesse competitivo mercado e ser bem sucedida, é preciso que seja bem administrada.

2 DESENVOLVIMENTO

Muitas empresas prezam o contexto empresarial, poucas são as que o estudam detalhadamente.

“A administração não é nem privilegio nem uma carga pessoal do chefe ou dos seus diretores; é uma função que se reparte, como as outras funções especiais, entre a cabeça e os membros do corpo social.” (Fayol, H. Administração Industrial e Geral. São Paulo, Atlas, 1968, p.21).

2.1 - CONCEITOS DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS:

Teórico que desenvolveu;

Segundo Henry Fayol, não importa o tamanho e nem a complexidade da empresa, todas possuem seis funções básicas:

Técnica: Representa a unidade produtiva da empresa, ou seja, a transformação da matéria-prima em bens e serviços.

Comercial: è responsável pelo desenvolvimento da empresa, ou melhor, pela comercialização dos produtos e/ou serviços.

Contabilidade: Por meio da contabilidade é possível visualizar a situação da empresa de forma transparente e precisa, permitindo assim realizar novos investimentos, aquisições e empreendimentos.

Administração: Sua ação é geral, coordenando todas as funções com precisão, organização e controle.

Segurança: A principal função da Segurança é proteger o patrimônio da empresa, incluindo todos os bens, fornecedores e clientes.

Financeiro: Administra o recurso financeiro, indicando o melhor momento de realizar pagamentos, aquisições e investimentos sem prejudicar a saúde financeira da empresa.

Principais mudanças ao longo do tempo;

Esse foi um passo importante para que a administração pudesse ser encarada como profissão.

Com o passar do tempo o setor administrativo tornou-se uma profissão no ramo das empresas, com esse desenvolvimento cresceu o numero de emprego e cursos de aperfeiçoamento nesta área. Um administrador hoje é um profissional muito procurado no mercado de trabalho. Todos os setores necessitam de um administrador, ele se torna indispensável na hora de criar uma nova empresa, ou adquirir algum bem maior. Muitos empresários necessitam de um profissional, dentro de sua empresa, pois nem todos os Empresários são Administradores de seus Bens.

2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO:

Apresentar três autores;

1- “Herança paterna. Bens de família”. “complexo de bens, materiais ou não, direito, ações, posse e tudo o mais que pertença a uma pessoa ou empresa e seja suscetível de apreciação econômica”. (FERREIRA, 1994, P.488)

2- Segundo Padoveze (2000,p.36) “é o conjunto de riquezas de propriedade de algum [...]"

3- Em Direito, seguindo lição de M. N. Chalhub[1]: patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações com expressão econômica, de que seja titular uma pessoa. O patrimônio constitui uma universalidade e é indivisível, não podendo ser desmembrado. Não se admite pluralidade de patrimônios na mesma pessoa, e isso porque, fundamentalmente, se fosse facultado a cada sujeito, a seu exclusivo critério, separar bens do patrimônio e com eles formar massas patrimoniais separadas, que não possam ser visadas pelos seus credores em geral, seria possível desfalcar impunemente seu patrimônio, tornando-se incontrolável a fraude contra credores ou a fraude de execução. Em Direito, "bem" é por vezes um sinônimo de "patrimônio". O inventário seria o primeiro procedimento jurídico para se levantar o patrimônio de uma pessoa (o segundo seria o Balanço Patrimonial). Patrimônio e aquilo que nos foi deixado por alguém que pertence a alguém,