Um Mundo Em Mudanças: Impacto Nas Organizações E Nos Indivíduos

As últimas décadas foram marcadas por inúmeros processos de mudanças nas organizações refletindo a implantação de novas arquiteturas organizacionais e inovação nos modelos de gestão. Os impactos gerados neste papel nas empresas são processos de mudanças estruturais realizados nas últimas décadas, bem como as competências requeridas, considerando que os processos de reestruturação provocaram achatamentos e redução de postos na hierarquia, exigindo novas competências da gerência.

A mudança faz parte do cotidiano das pessoas e das organizações. Tanto as empresas como os cientistas têm se ocupado do estudo desse tema, em função da sua complexidade e profundidade no que se refere aos seus pressupostos e consequências, enfocando principalmente as pessoas nele envolvidas.

Toda organização, como uma coletividade, necessita de uma ordem normativa, refletida em suas regras, bem como estabelecido seus níveis de autoridade através de uma hierarquia explícita, assim como a existência de sistemas e.

procedimentos que suportem o cumprimento dos objetivos estratégicos definidos.

Motta (2001) define a mudança organizacional como o conjunto de alterações na situação ou no ambiente de trabalho de uma organização. A mudança organizacional bem como as formas de resistência das pessoas à sua implantação não são fenômenos recentes.

As últimas décadas foram marcadas por inúmeros processos de mudanças nas organizações refletindo a implantação de novas arquiteturas organizacionais e inovação nos modelos de gestão. Os impactos gerados neste papel nas empresas são processos de mudanças estruturais realizados nas últimas décadas, bem como as competências requeridas, considerando que os processos de reestruturação provocaram achatamentos e redução de postos na hierarquia, exigindo novas competências da gerência.

A mudança faz parte do cotidiano das pessoas e das organizações. Tanto as empresas como os cientistas têm se ocupado do estudo desse tema, em função da sua complexidade e profundidade no que se refere aos seus pressupostos e consequências, enfocando principalmente as pessoas nele envolvidas.

Toda organização, como uma coletividade, necessita de uma ordem normativa, refletida em suas regras, bem como estabelecido seus níveis de autoridade através de uma hierarquia explícita, assim como a existência de sistemas e.

procedimentos que suportem o cumprimento dos objetivos estratégicos definidos.

Motta (2001) define a mudança organizacional como o conjunto de alterações na situação ou no ambiente de trabalho de uma organização. A mudança organizacional bem como as formas de resistência das pessoas à sua implantação não são fenômenos recentes.

1 JUSTIFICATIVA DO ESTUDO

Este estudo foi elaborado para entender as leis de política pública ambiental,e como influência na história social do nosso país, justificando a elaboração das leis e projetos como o “Avança Brasil” elaborado para defender o nossos rios, matas e urbanismo, e como tudo isso afetou nossa saúde e econômia.

2 OBJETIVO

Nosso estudo tem o objetivo de levar informação sobre as leis ambientais e a necessidade de melhor conhecimento da população do processo saúde e meio ambiente visto que, a educação ambiental nasce como um processo educativo que conduz a um saber ambiental materializado nos valores éticos e nas regras políticas de convívio social e de mercado,que implica em um benefício educativo e de melhor convívio com a natureza.

3 INTRODUÇÃO

A preocupação com a devastação vem de séculos, mas só foram realmente consolidadas nos últimos 25 anos, onde houve uma preocupação com a problemática ambiental e através de grupos sociais a qual está intimamente vinculada a visibilidade da degradação ambiental em todas as regiões do país.

Sem dúvida foi a grande taxa de desmatamento da floresta Amazônica que ganhou destaque de início, e logo após acarretou a preocupação ambiental em torno de questões sociais como, a poluição do ar e da água nos principais centros urbanos, perigos radioativos da energia nuclear, contaminações dos solos por agrotóxicos na agricultura. Em frente a todos esses problemas a saúde do brasileiro também teve a necessidade de se criar leis e diretrizes para melhor atende-la, uma vez visto que o ambiente aonde as pessoas estão inseridas tem tudo haver com sua educação e saúde.

A saúde no Brasil foi ampliando seu conceito aonde passou a acreditar que saúde é um direito de todos e um dever do estado. No Brasil, o movimento pela Reforma Sanitária revelou-se um grande marco de mudanças das práticas de saúde. A VIII Conferência Nacional de Saúde, ocorrida em 1986, inspirou os constituintes de 1988, estimulando as alterações da estrutura jurídico-institucional e a ampliação do conceito de saúde vigentes, considerando esta como resultante das condições de vida e do meio ambiente dos povos.

Nosso trabalho vem demosntrar a importância entre homem meio ambiente e saúde e como as leis e políticas interferem neste contexto.

4 DESENVOLVIMENTO

As propostas das avaliações das políticas ambientais e dos passos que foram seguidos para a implementação. Houveram notáveis avanços na década de 90 no diz respeito à colocação de temas ambientais na agenda política nacional, ao crescimento do setor ambiental, governamental, tanto institucional quanto financeiramente e a promulgação de uma série de leis ambientais, que foram práticas que colocaram o país na vanguarda de certas questões ambientais no plano mundial.

Apesar desses avanços, o Brasil ainda está longe de resolver seus múltiplos problemas ambientais. O rítmo de contaminações e destruição ambiental no país, na última década, foi muito acelerado, e as ações em prol da proteção ambiental no país não foram eficazes.

Atualmente, um grande número de especialistas dos mais variados