Diversos
216.652 Trabalhos sobre Outras. Documentos 68.371 - 68.400
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Denunciação Caluniosa
Art. 339. Dar causa à instauração de investigação policial, de processo judicial, instauração de investigação administrativa, inquérito civil ou ação de improbidade administrativa contra alguém, imputando-lhe crime de que o sabe inocente: Pena - reclusão, de dois a oito anos, e multa. § 1º - A pena é aumentada de sexta parte, se o agente se serve de anonimato ou de nome suposto. § 2º - A pena é diminuída de metade, se a imputação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2014 -
Denunciação Da Lide
O instituto da denunciação da lide Denunciação da Lide – É o ato pelo qual o autor ou o réu traz a juízo (denuncia) um terceiro à relação jurídica, buscando assegurar seu direito. Denunciante – é aquele que traz um terceiro à relação jurídica já existente. Denunciado – é o terceiro à relação jurídica que é chamado pelo denunciante. “A parte que denuncia a lide ao terceiro recebe o nome técnico de denunciante, ou litisdenunciante;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Denvolvimento Humano
Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Crescimento autossustentável; sociedade tradicional; idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco. b. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco. c. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável, sociedade tradicional. d. Idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Denymarcia
Possíveis Pontos Positivos 1. As mídias sociais aumentaram a interatividade e a possibilidade dos alunos se expressarem e colaborarem com a produção de informação. A dinâmica rápida (quase instantânea) do mundo online, deu ao jovem a capacidade de desenvolver pensamento rápido, qualidade que é extremamente apreciada na realidade em que vivemos. 2. As redes sociais ensinam os jovens importantes situações do mundo real. Por exemplo, a noção de “rede de contatos” é exercitada por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 19/6/2013 -
Deo Coelho
direito penal IV CASO CONCRETO 6 Questão n.1. Claudinei foi condenado à pena privativa de liberdade de 3 anos de reclusão e 50 (cinqüenta) dias-multa pela conduta descrita no art.12 da Lei n. 6368/1976, a ser cumprida em regime integralmente fechado e sanção de três anos de reclusão e 10 (dez) dias multa em regime aberto, pela infração do art. 16, parágrafo único, inciso IV da Lei n° 10826/2003. Após cumprir um sexto da pena,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 3/8/2014 -
Deontologia
A Deontologia é o conjunto de regras ético-jurídicas pelas quais o solicitador deve pautar o seu comportamento profissional e cívico. As regras deontológicas destinam-se a garantir o cumprimento perfeito de uma missão reconhecida como essencial e de interesse público, devendo a inobservância dessas regras conduzir, em último caso, à aplicação de sanção disciplinar. Aliada à deontologia está intrinsecamente a ética no entanto, não são conceitos análogos. A ética é uma reflexão sobre os fundamentos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2013 -
Deontologia
1ª Questão: A advogada Maria solicitou, no cartório de determinada vara cível, ter vista e extrair cópias dos autos de processo não sujeito a sigilo. O serventuário a quem foi feita a solicitação afirmou que Maria não havia juntado procuração aos autos do processo em questão e, em razão disso, apenas poderia ter vista dos autos e que lhe seria vedada a extração de cópias. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
Deontologia
-Conselho de Veterinária- •1917 a 1932 - Sem Regulamentação •Dec. n23133 de 9 de Setembro de 1938 •Regula o exercício da profissão veterinária do Brasil •Lei 5515 de 23 de outubro de 1968 •Dispõe sobre o exercício da profissão do Médico Veterinário •Cria os conselhos Fed. e Reg. de Medicina Veterinária •Função fiscalizadora do exercício profissional -Resolução =>722, de 16/08/02 (CFMV nº 722/2002) Código de ética do Médico Veterinário Juramento do Médico Veterinário -Conceitos Básicos-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Deontologia Do Direito
Deontologia jurídica A deontologia jurídica é a ciência que cuida dos deveres e dos direitos dos operadores do direito, bem como de seus fundamentos éticos e legais. Etimologicamente, deontologia significa ciência dos deveres. Assim, deontologia jurídica é essa ciência aplicada àqueles que exercem alguma profissão jurídica, em especial os advogados, magistrados e promotores de justiça. • A ética do advogado Há duas espécies de requisitos que o indivíduo deve preencher para exercer a profissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 24/11/2013 -
Deontologia Juridica
Logo no artigo 2º do Código de Ética e Disciplina da OAB trata da função dos advogados que diz que “O advogado, indispensável à administração da Justiça, é defensor do Estado democrático de direito, da cidadania, da moralidade pública, da Justiça e da paz social, subordinando a atividade do seu Ministério Privado à elevada função pública que exerce”. Isso evidencia o tanto que o causídico é importante em todas as quadras de nossa história, nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2014 -
Deontologia Jurídica
Inicialmente cumpre destacar que o direito brasileiro pertence à família romano-germânica (civil law), tendo por fonte, quase que exclusiva, a lei. Enquanto que o direito norte americano pertence, pela sua estrutura, à família do common law, já que é concebido preferencialmente sob forma de um Direito jurisprudencial, correspondente ao complexo de normas aplicadas pelos tribunais de diversos países de língua inglesa. Em suma, aquele é legal; este, judicial, no sentido de que é o Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Deontologia Jurídica
DEONTOLOGIA JURÍDICA E DEVERES DO ADVOGADO Introdução Trata-se de uma ciência que deixa claro os deveres da categoria dos advogados que estão amparados em parte pelo código de ética e pela lei 8906/94. Desenvolvimento 1- O advogado É o profissional dotado de conhecimento jurídico que defende em juízo interesse de outrem só poderá exercer a profissão de advogado aquele que for graduado em direito e aprovado no exame da ordem. O advogado tem um elevado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 9/12/2014 -
DEONTOLOGIA PERSPECTIVAS SOBRE OS RUMOS DA ENFERMAGEM
FACULDADE ANHANGUERA/ FTS - TABOÃO DA SERRA DEONTOLOGIA TABOÃO DA SERRA 2009 FACULDADE ANHANGUERA/ FTS - TABOÃO DA SERRA DEONTOLOGIA PERSPECTIVAS SOBRE OS RUMOS DA ENFERMAGEM ELABORADO POR: ENFERMAGEM 4º SEMESTRE MANHÃ PROFESSOR: ELISA TORRANI TABOÃO DA SERRA 2009 FACULDADE ANHANGUERA/FTS – TABOÃO DA SERRA SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO ......................................................................................................04 2. INTRODUÇÃO ...........................................................................................................05 3. A ENFERMAGEM NO MUNDO ATUAL ...............................................................07 4. MUDANÇAS DE RUMOS .........................................................................................08 5. PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS DA ENFERMAGEM ........................................10 6. CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.618 Palavras / 27 PáginasData: 29/9/2014 -
DEp. Pessoal
Que tipo de contratação você faria para as seguintes situações: a) Funcionário demitido: Aviso prévio / Indenizado / Justa Causa / Rescisão Antecipada do contrato de experiência / Termino de contrato de trabalho/ Termo de Rescisão / FGTS / Guia do Seguro Desemprego. b) Funcionário em férias: Aviso de Férias / Recibo de Férias. c) Acréscimo temporário de trabalho: Acordo de compensação e Prorrogação de Horas. d) Pintura do prédio: Contratação de Profissionais ou Terceirização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Deparatamento Pessoal
Proporcionar a todos os profissionais que atuam nas áreas de RH, Departamento Pessoal, e/ou Contábil das empresas e pessoas que queiram iniciar atividades relacionadas com a administração de pessoal uma macro visão das rotinas trabalhistas que devem seguir. Departamento Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, 3 setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 25/6/2014 -
Deparatanmeien U
Segundo França (2006), a compreensão do ser humano implica em considerar os diversos fatores que influenciam a sua constituição. Conceitualmente, ela organizou estes fatores em três camadas, que são: Para responder a questão, leia os textos abaixo: O Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul condenou, nesta semana, a mãe de um adolescente que cometeu um crime a pagar indenização. O menor criou uma página na internet com a finalidade de ofender um colega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
DEPARMENTALIZAÇÃO
Introdução Na Departamentalização é possível encontrar formas de organizar uma empresa, dividindo em departamentos para melhor desempenho do trabalho no geral. Os Custos (Diretos e Indiretos) são aqueles que estão ligados diretamente ou indiretamente aos produtos de uma Organização. Departamentalização Departamentalização é um processo de divisão de áreas, que faz parte da Administração de Empresas e sua responsabilidade é do Gerente ou de algum Chefe, que consiste em agrupar departamento, funções ou tarefas similares relacionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2015 -
Departamelização
Os custos da Adm. Prod. deverão ser atribuídos pela quantidade de funcionários: Departamentos Quantidade de Funcionários Pasteurização 12 Embalagem 12 Manutenção 6 Conforme observado em períodos anteriores e espera-se que se mantenha nos próximos, o departamento de embalagem consome 1/5 do custo total de manutenção. Sendo a atribuição dos custos dos departamentos de produção aos produtos realizada pelo volume de leite processado, e, ainda: as vendas do leite C: 448.160 litros ; o preço do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Departamenlização
1 – A EO determina relações formais de subordinação: o número de níveis na hierarquia e a amplitude de controle de gerentes e supervisores. 2 – A EO identifica o agrupamento de indivíduos em departamentos e departamentos na organização como um todo. 3 – A EO inclui o projeto de sistemas para assegurar comunicação eficaz, e a coordenação e integração de esforços entre os departamentos ORGANOGRAMA é a representação visual do conjunto inteiro de atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Departamentalização
Departamentalização Departamentalização nada mais é, que o controle e/ou divisão de: Funções, Processos; Produtos; Serviços; Departamentos, etc; por centro de custo. Segundo Colenghi (2007), “é uma outra forma de fracionar a estrutura organizacional (divisões, seções, diretorias, departamentos, coordenações, serviços etc.), objetivando agrupar as atividades homogêneas que possuem uma mesma linha de ação, segundo características de complementaridade e similaridade”. Exemplo: Setor Financeiro, onde temos: • Contas a Pagar; • Contas a Receber; • Contablilidade, entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
DEPARTAMENTALIZAÇÃO
DEPARTAMENTALIZAÇÃO Quando uma empresa é pequena e constituída de poucas pessoas, nenhum arranjo formal para definir e agrupar as suas atividades é necessário. As pequenas empresas não requerem diferenciação ou especialização para distinguir o trabalho de uma pessoa ou unidade dos demais. Mas, à medida que as empresas se tornam maiores e envolvem atividades mais diversificadas, elas são forçadas a dividir as principais tarefas empresariais e transformá-las em responsabilidades departamentais ou divisionais. Departamento designa uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2013 -
Departamentalização
As atividades de uma empresa geralmente estão divididas em departamentos, que, por sinal, é uma das formas de organização de uma firma de um modo mais eficiente e com melhores resultados para os objetivos da companhia. A escolha de qual critério utilizar para efetivar a departamentalização em uma empresa, depende, geralmente, dos objetivos e da atuação da organização como um todo. A empresa tenderá a se organizar de acordo com a tecnologia utilizada, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Departamentalização
Departamentalização, espero que goste. Departamentalização: Conceito: consiste em escolher modalidades de homogeneização de atividades, agrupando os componentes da organização em departamentos ou divisões. Tipos: 1 - por Função organizacional 2 - por Produtos ou serviços, 3 - por Localização Geográfica (ou Territorial), 4 - por Clientes, 5 - por Fases do Processo (ou Técnica), 6 - por Projetos (ou Objetivos), Sentidos: vertical e horizontal. A especialização vertical ocorre quando em uma organização verifica-se a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.564 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2013 -
Departamentalização
Departamentalização CONCEITO Para suprir às exigências internas e externas, cada organização desenvolve um tipo de desenho departamental. O desenho departamental constitui uma característica fundamental da estrutura de uma organização, partindo do principio da divisão do trabalho, na especialização horizontal, que consiste em escolher modalidades para obter homogeneidade nas tarefas e atividades em cada órgão, agrupando os componentes da organização em unidades organizacionais como departamentos, divisões ou equipes. Existem cinco tipos de abordagens que definem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.850 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2013 -
DEPARTAMENTALIZAÇÃO
DEPARTAMENTALIZAÇÃO Para suprir às exigências internas e externas, cada organização desenvolve um tipo de desenho departamental. O desenho departamental constitui uma característica fundamental da estrutura de uma organização, partindo do principio da divisão do trabalho, na especialização horizontal, que consiste em escolher modalidades para obter homogeneidade nas tarefas e atividades em cada órgão, agrupando os componentes da organização em unidades organizacionais como departamentos, divisões ou equipes. Existem cinco tipos de abordagens que definem o agrupamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.611 Palavras / 15 PáginasData: 2/11/2013 -
Departamentalização
A Departamentalização tem suas origens na Teoria Clássica, que era uma corrente filosófica administrativa iniciada por Henri Fayol. que pregava a ênfase na estruta organizacional como forma de aumentar a eficiência e aprimorar as relações entre cada segmento de uma empresa. A Departamentalização nada mais é, do que um processo de divisão da estrutura organizacional em departamentos, onde o departamento representa um segmento de organização, do qual uma atividade distinta foi identificada, como por exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
DEPARTAMENTALIZAÇÃO
Departamentalização A apuração do custo por esse método pode ser feita por departamentalização, que consiste emapropriar os custos indiretos aos produtos, por meio dos departamentos. Ou seja, antes de ratear os custosindiretos aos produtos, eu devo identificá-los diretamente com os departamentos, para, em seguida, levá-los aos produtos. Os custos diretos em relação ao produto (MD e MOD) continuam sendo apropriadosdiretamente aos produtos sem passar pelos departamentos. Tal procedimento tem por objetivo melhorar aapuração do custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Departamentalização
Introdução Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos – humanos, financeiros, tecnológicos, materiais e equipamentos – em unidades organizacionais. Organograma é a representação gráfica de determinados aspectos da estrutura organizacional. Tipos de Departamentalização • Departamentalização por quantidade: agrupar certo número de pessoas não diferenciáveis que, a partir dessa situação, têm a obrigação de executar tarefas sob as ordens de um superior. Sua utilidade tem diminuído,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Departamentalização
A Cia. Pasteurizadora e Distribuidora Genoveva processa e distribui leite tipo C e tipo B, conhecidos poe Genoveva e Genoveva Super, respectivamente. Os Custos Diretos referentes a esses produtos, em certo mês, foram: Genoveva, $4.390.000 e Genoveva Super, $2.520.000. Os Custos Indiretos foram os seguintes: Aluguel, $425.000; Materiais Indiretos, $260.000; Energia, $365.750; Depreciação, $240.000, e Outros Custos Indiretos, $330.000. Sabe-se que: a) O aluguel é distribuído aos Departamentos de acordo com suas áreas; b) O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2014 -
Departamentalização
Departamentalização Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos – humanos, financeiros, tecnológicos, materiais e equipamentos – em unidades organizacionais. A departamentalização pode ser considerada, entre todos os componentes e sub-componentes da estrutura organizacional, como o mais conhecido pelos executivos e funcionários das empresas. A estrutura organizacional é representada graficamente pelo organograma, que é a representação de determinados aspectos da estrutura organizacional. Tipos de Departamentalização Existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2014