Diversos
216.622 Trabalhos sobre Outras. Documentos 135.001 - 135.030
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Modelos De Gestão : Teoria Da Adm
1) Analise o serviço postal como uma aplicação das teorias clássicas da administração. O serviço postal ampliou os problemas que estavam acontecendo, e quando as teorias clássicas foram aplicadas, ocorreu: A diminuição de custos e investimentos, a mão de obra qualificada e maquinas para a melhorias. Sua missão era melhorar a qualidade dos serviços. Os trabalhadores eram contratados e promovidos por um sistema de mérito, para aumentar a motivação dos empregados, também deu início a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Modelos De Gestão básico(
engenharia da computação – básico guilherme kenji arakaki – 270732014 Portfólio 1 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 guilherme kenji arakaki - 270732014 Portfólio 1 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso(engenharia da computação) da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelos de Gestão Prof. Ms.Adriana R. Sacramento Pessiguini Guarulhos 2014 Respostas Questões 1; 2 e 3 A forma tradicional de administração trazida do Oriente, juntamente com os métodos americanos de produção desenvolvem um fator característico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
Modelos De Gestão De Pessoas
5.3 – Sistemas de gestão Para as empresas que desejam facilitar as organizações a fim de ter um atendimento qualificado ao que concernem os pedidos que permitam acessos imediatos aos estoques, dados do produto, histórico de crédito dos clientes e informações anteriores ao pedido, normalmente utilizam o sistema integrado de gestão ou Enterprise Resource Planning (ERP). Segundo Turban (2003, p. 343) o sistema ERP “é um processo de administrar todos os recursos e sua utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Modelos De Gestão E Relações Interpessoais
1 PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA ADMINISTRADORA Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico RELAÇÕES INTERPESSOAIS Aula 1 A influência da comunicação nas relações interpessoais VÍDEO Comunicar é... OBJETIVOS Analisar a importância do relacionamento humano nas organizações; Entender a influência da comunicação nas relações pessoais e profissionais. COMUNICAÇÃO “É a transição da informação de uma pessoa para a outra, ou de uma organização para a outra; é um processo complexo pelo qual a informação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
Modelos De Gestao E Relacoes Interpessoais;introduçao E Tecnologia Em Segurança Do Trabalho;Ergonomia Industrial;Metodologia Cientifica
a) Quais ações e medidas poderiam ser adotadas para evitar a explosão? Sugestão de correção: O aluno deverá apresentar ações práticas como: treinamentos, ordens de serviço, procedimentos de segurança, programas exigidos pela legislação, entre outras ações. Analisar a consistência do texto redigido, bem como grau de coesão e coerência com a atividade proposta. b) Com base nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, quais normas poderiam ser aplicadas para evitar a explosão? De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2014 -
Modelos de gestão em organizações
Aula Tema 1 1-Resposta certa; 1-2-3 2- : A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas 3- Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento. 4-Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. 5-As informações sobre como agem operadores em ambientes de alto risco podem gerar conhecimento precioso para o design de projetos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Modelos De Gestão ética
Modelo de Gestão de Ética Esperança: ← A ética não é um código, pelo fato de ela ser da natureza do ser humano, pois necessita ser espontânea para ser eficaz. Para um modelo de Gestão ser eficiente ele deve ser justo, a ética coorporativa deve acreditar no valor a capacidade de cada ser humano colaborador; deve servir de exemplo e demonstrar caráter, e ser a diferença. Claro nem todos são iguais é uma questão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.082 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2014 -
Modelos de gestão inovadores
APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o auto aprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
MODELOS DE GESTÃO NO MUNDO TECNOLOGICAMENTE GLOBALIZADO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ________________ SUMÁRIO SUMÁRIO 2 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS 22 ANEXO ÚNICO 23 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho (atividade de portfólio) descreverá a respeito de cada disciplina estudada no semestre, buscando responder com objetivo de elucidar e resolver a situação-problema (Situação Geradora de Aprerndizagem – SGA), proposta na referida atividade. A partir dos estudos e pesquisas realizadas no decorrer das aulas pretende-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.867 Palavras / 88 PáginasData: 25/11/2018 -
MOdelos De Gestão Portfólio 02
1)Sim, pois o cliente pode tirar qualquer dúvida que tenha sobre o produto e isso aumenta a confiança e consequentemente aumentam as vendas. 2)Sim, pois uma marca estabelecida no mercado já possui clientes que a conhecem e confiam em seu produtos, só aumentaria a comodidade dos seus clientes para comprarem sem sair do conforto de sua casa. 3)Sim, pois apartir do momento em que você conhece as necessidades e preferências dos seu clientes e possiveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Modelos de gestão; economia
INTRODUÇÃO Essas disciplinas postas neste conteúdo abrangem e esclarece melhor o conhecimento visto em sala de aula para que aprimoro mais colocando em pratica o que já estudo. Buscar um ponto de vista de um Hospital enriquece com certeza mais ainda.O Modelos de Gestão; Economia; Gestão de Pessoas; Ética, Política e Sociedade, construindo e transformando a vidas das pessoas. Promovendo a assistência médico hospitalar especializada com resolutividade, humanização e tecnologia diferenciada, incentivando a atualização científica.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.303 Palavras / 6 PáginasData: 10/9/2014 -
MODELOS DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA
MODELOS DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA* ALBERTO GUERREIRO RAMOS" 1. Modelos tradicionais de homem; 2. O surgimento do homem parentético. A memória de John Pfiffner, que me deu a centelha para desenvolver esta linha de pensamento A teoria administrativa não pode mais legitimar a racionalidade funcional da organização, como tem feito amplamente. O problema básico do passado era superar a escassez dos bens materiais e serviços elementares. Nesse período, grande parte do esforço no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Modelos De Homem E Teoria Administrativa
RESUMO Com base no tema proposto, esta pesquisa visa aplicar o conteúdo estudado nas disciplinas. Dando assim um uma explicação na prática e na teoria dos assuntos abordados. Além disto, trata uma discussão do estudo, e explicação dos modelos do homem e como ele se aplicam na Administração, onde explica os modelos de homens existentes: “Homem Parentético”, “homem Operacional” e o “homem Operacional”. Além do mais, proporciona um conhecimento mais específico sobre o darwinismo social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2014 -
Modelos De Homens E Teorias Administrativas
Modelos de homens e teorias administrativas 1- Antigamente os indivíduos necessitavam realizar grandes esforços no ambiente de trabalho,diferentemente de hoje. Nesse período os interesses dos empregadores e dos empregados eram vistos como impossíveis de serem integrados. Nesse sentido,o artigo abordado pretende analisar as teorias administrativas , a partir dos modelos de homem: operacional, reativo e parentético. Num certo período, o indivíduo era visto segundo as influências de Taylor e demais autores clássicos. No entanto, hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Modelos de intercâmbio de conhecimento de processos
Quais foram os principais fatores que facilitaram o desenvolvimento da proposta de aprendizagem organizacional?A proposta de um modelo de processo de compartilhamento de conhecimento no trabalho tem como finalidade ajudar a compreender o que ocorre quando pessoas compartilham no trabalho conhecimentos que possuem, e discutir elementos que integram esse processo, procurando contribuir para melhorar a sua eficiência e resultados. Pretende-se suprir uma lacuna percebida na literatura, que registra poucas iniciativas semelhantes. Entre estas iniciativas estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2014 -
Modelos De Juiz
https://www.youtube.com/watch?v=ZHxNGgPNfvc Quais os modelos de juiz? São três; Júpiter, Hércules e Hermes. Júpiter: Representaria o modelo liberal-legal, de feição piramidal-dedutivo, isto é, sempre dito a partir do alto, de algum “Monte Sinai”; esse direito adota a forma de lei e se expressa em forma de imperativo, vindo a ser representado pelas tábuas da lei ou códigos e as Constituições modernas, sendo que dessa parametricidade é que são deduzidas as decisões particulares. Logo o magistrado está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 9/9/2014 -
Modelos De Liderança
Modelos de Liderança Liderança é conduzir uma equipe de pessoas, fazendo com que eles façam de forma eficaz, e de espontânea vontade as suas atividades, para que juntos alçarem os objetivos profissionais e pessoais. A vendo responsabilidade e comprometimento do grupo. Hoje na era da informação, globalização, não basta ser líder, ter um nível hierárquico, para adquirir o respeito, obediência, de uma equipe. E sim saber ouvir, falar, emotivar, decidir, é essencial para ter uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Modelos De Liderança
Segundo Fabossi, liderança não é uma posição, mas uma escolha. Uma decisão que se estabelece a partir do momento em que o líder substitui a pergunta: “Que vantagens a liderança pode trazer pra mim?” por “Que vantagens minha liderança pode trazer às pessoas?” ou “Qual é a vantagem das pessoas em ter-me como líder?”. Já Horácio, um dos poetas mais importantes da Roma antiga, disse que “Quem tem confiança em si próprio comanda os outros”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Modelos De Liderança
Líder: Luiza Helena Trajano "Magazines Luiza" Todas as segundas-feiras às 7h45 em ponto, milhares de funcionários das 352 lojas do Magazine Luiza, em todo o Brasil, se preparam para começar a semana. De mãos dadas, eles cantam os hinos nacional e da companhia, tão entusiasmados como fiéis em um culto evangélico. Os novos funcionários se apresentam, sendo recebidos com saudações de boas-vindas e aplausos do restante do grupo. Presentes são dados àqueles que comemoram aniversário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
MODELOS DE LIDERANÇA
2. MODELOS DE LIDERANÇA Hoje sabemos que a liderança está relacionada com a capacidade de comunicação e de transmissão de ideias entre as pessoas. Definir o que é liderança, neste novo contexto moderno, é muito difícil, pois as antigas categorias, que em parte ainda são válidas, não podem mais ser exercidas todo dia, o tempo todo para todo o mundo.Assim como as empresas são muito diferentes entre si, também os são os seus departamentos, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.721 Palavras / 11 PáginasData: 2/12/2014 -
Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista.
Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP SÃO PAULO 2013 JOICE FIORI RA: 1209770 Pim VI Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.325 Palavras / 22 PáginasData: 15/4/2015 -
Modelos De Medida Cautelar
Universidade Católica de Goiás EPA – Profª. Marina Santana de Lacerda Atividade Simulada – Área Cível MEDIDAS CAUTELARES Base Legal – artigos 796-812 do CPC Prazo – 30 dias Medida cautelar é o procedimento judicial que visa prevenir, conservar, defender ou assegurar a eficácia de um direito. É um ato de precaução ou um ato de prevenção promovido no judiciário, onde o juiz pode autorizar quando for manifesta a gravidade, quando for claramente comprovado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.052 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2014 -
Modelos De Metodologia Para TCC
3 METODOLOGIA – MODELO 1 O presente trabalho utiliza, quanto à abordagem, a pesquisa qualitativa. Neste tipo de pesquisa, conforme Godoy (1995), os dados não são analisados por meio de instrumentos estatísticos, pois a mensuração e a enumeração não são seu foco. Por meio da pesquisa qualitativa, segundo Richardson (1989), há uma relação indissociável entre o mundo objetivo e a subjetividade do sujeito que não pode ser traduzido em números. Sendo assim, a escolha da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Modelos De Petição Trabalhista
WEB AULA 6 1. Sobre o procedimento dos Juizados Especiais Criminais, considere as seguintes assertivas: I. A transação penal poderá ser ofertada em relação aos delitos cuja pena máxima não seja superior a 2 (dois) anos, e a suspensão do processo nos delitos cuja pena mínima for igual ou inferior a 1 (um) ano. II. Segundo entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal, admite-se a suspensão condicional do processo por crime continuado, se a soma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 8/12/2014 -
Modelos de planejamento de eventos de planejamento de eventos
Modelos de questionários de planejamento de eventos Nós o ajudaremos a organizar seu próximo evento do início ao fim. Alguma vez já participou do planejamento de um evento, como uma conferência ou um casamento? Grande ou pequeno, casual ou elegante, corporativo ou pessoal, sempre há muito trabalho a fazer. É necessário reservar o espaço, planejar o menu, enviar os convites e coletar as confirmações de presença. Com tanto trabalho envolvido na organização de um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2014 -
Modelos De Qualidade E Analise Do Processo De Produção
ETEC Professor André Bogasian Curso Técnico em Administração Modelos de Qualidade e Analise do Processo de Produção Jandira 2013 Introdução Sistema de medição de desempenho organizacional (SMD) é um tema contemporâneo. Não obstante, há muito tratado como instrumento eficaz para melhoria da gestão, está sendo revisto desde as últimas duas décadas. O novo enfoque decorre da exposição das empresas a um ambiente hiper-competitivo com maior exigência dos consumidores. Do lado do setor público, o déficit
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.625 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
Modelos de raciocínio e cálculo de resíduos
modelos de razonetes e apuração de saldos Atividade de Produção Textual apresentada á Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Orientador: Equipe de professores do 2ºSemestre Itaperuna 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Pararealizar a atividade proposta seguimos a orientação sobre o Escritório Contábil Contadores do Brasil, que atua na prestação de serviços de contabilidade, seus clientes são contratados ou avulsos. Elaboramos os cálculos de salários e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
MODELOS DE SAÚDE: SANITARISTA-CAMPANHA E PRÁTICA CARACTERÍSTICA
SAÚDE COLETIVA MODELOS DE SAÚDE: SANITARISTA-CAMPANHISTA X ASSISTENCIAL-PRIVATISTA FORTALEZA CEARÁ – BRASIL ABRIL - 2014 No período em que o Brasil trabalhava a sua economia baseada na agroexportação. Ao mesmo tempo em que a nação crescia com este tipo de economia também ouve um grande numero de endemias que assolava o povo, e em decorrência deste fator a economia da época foi afetada negativamente. Como solução para essa economia não ser tão afetada nascia o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Modelos De Sistema De Produção
A Construção de Modelos A administração da produção tem se revelado propícia para a análise de problemas de decisão. A tomada de decisão envolve uma situação onde o gerente se depara com várias alternativas de soluções. A variedade das informações dependem de cada caso. Por exemplo, problemas com poucas informações e muitas dúvidas sem respostas, são problemas mal estruturados, cuja solução, dependerá muito de quem tomará a decisão final. Analisar formalmente os problemas de decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2013 -
Modelos de Taylor
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi. b. O texto se refere ao modelo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014