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236.812 Trabalhos sobre Outras. Documentos 35.821 - 35.850
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Atps De Termodinamica
ETAPA 3 Passo 1 Pesquisar em livros da área os diversos enunciados para a Segunda Lei da Termodinâmica, incluindo as concepções sobre definição de entropia. A segunda lei da termodinâmica envolve o funcionamento das máquinas térmicas, ou seja, situações em que o calor é transformado em outras formas de energia. O estudo das máquinas térmicas deixou os físicos bastante intrigados com situações que não ocorriam de maneira esperada, mesmo não violando a Lei da conservação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.247 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2014 -
Atps De TGA
ANHANGUERA EDUCACIONAL Administração de Empresas Teoria Geral da Administração ATPS Etapa 1 1. INTRODUÇÃO Com o crescimento das organizações, houve a necessidade de administra-las adequadamente, com isso através de pensamentos e conceitos, surgiu à administração científica, e diversas teorias com estudos baseados para soluções dos problemas na administração das organizações enfrentados na época em que elas foram criadas, sendo estas estudadas pela Teoria Geral da Administração. 2. DESENVOLVIMENTO As origens Após a Revolução Industrial houve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
ATPS DE TGA
ATPS TGA ETAPA 3 Teoria da Matemática A Teoria da Matemática surgiu no decorrer da segunda guerra mundial e segundo Chiavenato (2003, p442) “A Teoria Matemática aplicada a solução dos problemas administrativos é conhecida como Pesquisa Operacional (P.O.)” Como o próprio nome já diz (Matemática) o seu processo decisório é formado através de uma abordagem quantitativa, determinista, lógica e racional. Chiavenato (2003, p442) cita que “a Teoria da Matemática pretendeu criar uma ciência da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
ATPS De TGA
INTRODUÇÃO No presente trabalho, serão apresentados diversos conceitos de Administração ao longo da história, observando as escolas de administração que surgiram e os principais autores das teorias administrativas que revolucionaram o modo de pensar das organizações de modo geral até os dias atuais. Observando todo o contexto da Revolução Industrial, será possível compreender o quanto ainda vivemos numa constante revolução em nosso cotidiano, pois a cada dia a tecnologia se multiplica e faz com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.962 Palavras / 16 PáginasData: 4/12/2013 -
Atps De Tga
Bibliografia COPYRIGHT 2012 - NBS Consulting Group. Reestruturação Organizacional. Disponivel em:http://www.nbs.com.br/quem-somos/produtos-e-servicos/estrategias-empresariais/reestruturacao-organizacional/ . Acesso em: 11/2013 CLÁUDIO, Luis. Disponivel Controles da Cafeteria ADM Coffe & Cia. Após todos os passos e ajustes efetuados na cafeteria no decorrer do trabalho,agora é hora de colocar tudo em ordem usando os controles estrátegico,tático e operacional estudados nos capítulos 16 á 18 do PLT de Administração de Idalberto Chiavenato. Como já foi visto,a cafeteria tinha uma má administração por parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Atps De TGA - Etapa 1
ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 O CONCEITO DA ADMINISTRAÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2 CONSIDERAÇÕES FINAIS 2 REFERÊNCIAS BIBLIOFRÁFICAS 2 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar como a administração começou, quais foram suas referencias e como ela se define. Com base no livro falaremos sobre os pensamentos de Taylor que foi um primórdio da administração e como suas tecnicas ajudaram nos tempos atuais a desenvolver administração rica em teorias, cientificamente apresentadas, vencendo o desafio sempre crescente do mundo moderno. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2012 -
ATPS De TGA Etapa 1
SUMÁRIO Introdução ...................................................................................................................01 Desenvolvimento ........................................................................................................01 Significado Da Palavra Administração E Suas Variáveis No Decorrer Da História ..01 Escolas Da Administração ..........................................................................................02 Surgimento Da Teoria Administrativa Na Revolução Industrial ................................02 Considerações Finais ..............................................................................................................03 Referências Bibliográficas ......................................................................................................04 INTRODUÇÃO Buscamos com este trabalho mostrar um pouco mais sobre a administração, desde o significado da palavra em si até o surgimento da teoria administrativa na revolução industrial. No decorrer do trabalho nós apresentamos quais foram as escolas da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Atps De TGA Q Pão
REFLEXÃO FILME TEMPOS MODERNOS Um operário empregado por uma grande fábrica desempenha o trabalho repetitivo de apertar parafusos, de tanto apertar parafusos, o mesmo tem problemas de stress e estafado de tanto fazer movimentos repetitivos que acaba perdendo o controle pensa que deve apertar tudo o que se parece com parafusos. Após ser despedido ele é internado em um hospital onde fica algum tempo internado, sai de lá recuperado, mas com a eterna ameaça de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2013 -
Atps De Tgp
INTRODUÇÃO Ativismo Judicial é uma forma de interpretação constitucional que pode chegar até a constitucionalização de direitos , pelo que se pode dizer se trata de uma forma especial de interpretação tambem constitutiva O Ativismo Judicial é de grande eficacia na Brasil, seu intuíto era equilibrar a tripardiçaõ dos poderes. É muito útil para a democracia , sua eficiencia já é notada em alguns casos bem conhecidos, onde somente um ativismo juducial bem engendrado poderia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Atps De Trabalho
FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE CURSO DE DIREITO DIREITO CONSTITUCIONAL PROFº. RENATA ATPS – ETAPAS I E II Wellinton Capera Sena – RA 6659429796 Vinícius Cardozo Amaral – RA 6622370602 Marcelo Marin Alves – RA 7075537861 Priscila Oliveira – RA 6622347573 Turma – A Rio Grande, 17 de Abril de 2014 ETAPA I 1) Qual a relevância do estudo dos princípios no âmbito juslaboral? Os princípios são verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.153 Palavras / 17 PáginasData: 2/6/2014 -
Atps De Tratamentos E Indicadores
5ºSÉRIE Tratamento da Informação e Indicadores Sociais NOME: Cássia Fabricia – RA: 5741985048 NOME: Flavia – RA: 5565141697 NOME: SILVANIR RIBEIRO DE OLIVEIRA –RA9364284527 Tutora presencial: Irinéia de Souza Normandia SÃO PAULO/ SP 2014 Sumário 1. Introdução 1.1 Quadro – síntese sobre as principais definições de Políticas Públicas 1.2 Estudo de caso em Políticas Públicas: Principais características 1.3Conclusão sobre a importância das Políticas Públicas 2.1. Quadro-síntese com os Indicadores Sociais 2.2. Texto sobre a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.149 Palavras / 13 PáginasData: 27/3/2015 -
Atps De Treinamento E Deenvolvimento
ATPS de treinamento e desenvolvimento Etapa 2 Passo 1: Apresentar o nome de cada curso - Treinamento e Desenvolvimento - Oratória - Líder Coaching - Técnicas de Negociação - Aprenda a falar em público - Administração de empresas Passo2: Conteúdo programático de cada curso Treinamento e Desenvolvimento - Conceituação de treinamento e desenvolvimento e suas diferenças - os objetivos do treinamento - tipos de programas de treinamento - remuneração - motivação - incentivos -benefícios -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
ATPS DE TREINAMENTO E DESEMVOLVIMENTO
Modelo 1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 Passo 1 De acordo com o artigo, é muito importante o treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.462 Palavras / 18 PáginasData: 18/9/2013 -
Atps De Treinamento E Desenvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO:PALMAS – TO GESTÃO DE PESSOA Maria de Jesus Bezerra da Silva- RA 361502 Maria dos Reis Barbosa Ribeiro- RA 361558 Filomena Maria Rodrigues de Oliveira-RA 360365 Nercina Barbosa Silva- RA 361905 GESTÃO DE PESSOAS TUTOR: prof. Dante Bonetti de Freitas GESTÃO DE PESSOAS MARIA DE JESUS BEZERRA DA SILVA- RA 361502 MARIA DOS REIS BARBOSA RIBEIRO- RA361558 FILOMENA MARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.318 Palavras / 22 PáginasData: 3/10/2013 -
Atps De Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 1 Passo 1 IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento de Recursos Humanos tem por finalidade qualificar recursos disponíveis, de modo que estes possam garantir a melhoria dos processos internos nas organizações e nos departamentos que dependem de resultados de desempenhos. O treinamento e o desenvolvimento buscam capacitar e desenvolver os profissionais da organização, por isso a relevância da realização da avaliação de desempenho e competência de cada pessoa com o propósito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2013 -
Atps De Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 3 O atual estágio do programa de treinamento da organização A empresa C&A está no estágio de desenvolvimento e aperfeiçoamento do seu programa de treinamento. Atualmente possui um treinamento onde estão sendo criadas novas estratégias e ideias para aperfeiçoa-lo. A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes. Ajudar a empresa a alcançar seus objetivos e realizar sua missão Proporcionar competitividade à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
ATPS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
FACULDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Elizabeth Rodrigues dos Reis Silva – RA 7377582818 Enildes Tavares Vieira – RA 7374575787 Leide Laura Pereira dos Santos – RA 7533591401 Tutor (a): Fernanda INDICE ATPS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO * INTRODUÇÃO • ETAPA 1 - PASSO 1 * Importância do Treinamento nas Organizações - PASSO 2 * Avaliação do Programa de Treinamento * O Treinamento e o Planejamento Estratégico * Treinamento: * Avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.014 Palavras / 37 PáginasData: 3/10/2014 -
ATPS DECONTABILIDADE
ANHANGUERA UNIDERP/ PÓLO ACARAÚ CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: TEORIA DA CONTABILIDADE PROFESSOR: MA. JULIANA LEITE KICHNER “TEORIA DA CONTABILIDADE” EQUIPE: KARLA MAYRLA R° MONTEIRO RA: 374341 MARIA EMANUELA DA SILVA RA: 353935 LISLÂNDIA MARTINS NEVES RA: 356153 SABRINA ÉRIKA DOS SANTOS MUNIS RA: 381536 KAROLINE PEREIRA DA COSTA RA: 322197 ACARAÚ-CE 21 DE NOVEMBRO DE 2012. INTRODUÇÃO Origem da Contabilidade Há relatos de que as primeiras manifestações contábeis datam de cerca de 2.000 a.C, outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.429 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2013 -
Atps Decontabilidade De Custo 5º Semestre
TPS: Atividade Supervisionada Contabilidade de custos. Trabalho de conclusão do 5º semestre do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Bauru, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas sob a orientação do professor Paulo Rodrigues. BAURU 2012 RESUMO Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. * Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.286 Palavras / 30 PáginasData: 20/6/2013 -
Atps Deestrutura E Organização Da Educação Brasileira
CURSO: PEDAGOGIA DISCIPLINA: ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA ACADÊMICOS(AS): EDILAINE 421393, GLAUCIA 439890 , KATE 440395, KARIELY 424198, VITOR HUGO 429121. TÍTULO: A ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA PROFESSOR: Msc. Djalma Silveira PONTA PORÃ-MS, 18 DE ABRIL DE 2013. EDILAINE, GLAUCIA, KATE, KARIELY, VITOR HUGO A ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA Trabalho solicitado em grupo na disciplina de estrutura e organização da educação brasileira pelo professor à distância Msc. Djalma Silveira do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.219 Palavras / 17 PáginasData: 21/10/2013 -
ATPS Definição de Gestão do conhecimento
Etapa 1 Passo 1; Definição de Gestão do conhecimento Apesar da gestão do conhecimento ser um conjunto de práticas gerenciais que surgiram na última década, é importante verificar como as mesmas estão sendo introduzidas no contexto da organização. A gestão do conhecimento com os seus conceitos princípios e processos típicos para lidar com este tipo de ativo intangível, está ou não se institucionalizado na organização que afirmar ter ou estar incorporando tais práticas gerenciais, mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.833 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2013 -
Atps Dem. Financeiras
INTRODUÇÃO Obedecendo aos princípios básicos do nosso país, onde o agroindústria aparece em destaque no mercado internacional como fornecedor em vários países do mundo. Acatamos, a ideia, e com um olhar voltado ao nordeste do Brasil, deslumbramos com requisitos extraordinários ao estudo sobre exportação de um produto de sabor muito especial; a castanha de caju. Fruto caju (segundo especialista o fruto é a castanha localizada na parte inferior) Amêndoa da castanha do caju ETAPA 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.983 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2014 -
ATPS DeMatematica Aplicada
Etapa 1 – Passo 1 ATPS Matemática Aplicada: 1.1 Leitura do Texto: Com a ampliação de seu quadro funcional, a Escola Reforço Escolar, aproveitou para fazer melhorias na estrutura da instituição, otimizando seus serviços. Ao elaborar a proposta de reorganização da instituição, o proprietário levantou pontos relevantes como o custo para a capacitação de seus profissionais, bem como o custo para a aquisição de equipamentos de informática. A análise a ser feita pelo banco, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.155 Palavras / 13 PáginasData: 25/8/2014 -
ATPS DEMONSTRACAO FINANCEIRAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ENSINO A DISTÂNCIA POLO SÃO PAULO – BRIGADEIRO CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROF. RACHEL ESTRUTURA E ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS Diana Soares Bigogno Alves RA 4311768848 Kelly Pereira de Oliveira Viana RA 3867750368 Maria D’Ajuda de Souza carvalho RA: 1299224293 Leidiana Casia SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA ENSINO A DISTÂNCIA POLO SÃO PAULO – BRIGADEIRO CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROF. RACHEL ESTRUTURA E ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS Trabalho referente à matéria de estrutura e análise das demonstrações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2014 -
ATPS Demonstracoes Financeiras
Introdução O objetivo desta ATPS é analisar as demonstrações financeiras, através de métodos específicos para cada tipo de analise. Nas etapas a seguir iremos utilizar o método Dupont, modelo de Stephen Kanitz (termômetro de insolvência), NCG, PMRE, PMRV, PMPC para analisar a situação econômica da empresa. ETAPA 03 1° passo – Realizamos a leitura do: • Capítulo 5 do livro AZEVEDO, Marcelo Cardoso de. Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras. São Paulo: Alínea. Livro-Texto da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS DEMOSTRAÇÕES FINANCEIRAS
Introdução As empresas desenvolvem suas atividades financeiras que precisam ser registradas. Estes registros demonstram a vida da empresa e possibilitam uma análise completa de sua situação. A administração coleta os dados, estruturando-os e analisando-os, gerando informações essenciais para o processo de tomada de decisão. Este trabalho foi utilizados dados fornecidos pela empresa Natura Cosméticos S.A para demonstrações de análises e de seus resultados. Esta pesquisa pretende apresentar as estruturas e análises financeiro-econômicas das demonstrações contábeis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.560 Palavras / 15 PáginasData: 19/9/2014 -
ATPS DEMS FINANCEIRAS
Conceito básico sobre os componentes do custo - Custos: gastos diretamente relacionados com a produção dos bens e serviços destinados, pela empresa, à comercialização. Exemplos: salário do pessoal da produção, matéria-prima utilizada no processo produtivo, combustíveis e lubrificantes usados nas maquinas de fabricação, depreciação dos equipamentos da fabrica e gastos com manutenção da fabrica; - Despesas: os demais gastos decorrentes do exercício das funções empresariais de apoio, de venda, de pós-venda e ou administração. Exemplos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 2/9/2014 -
Atps Departamento Pessoal
• Tabela mostrando o cálculo da jornada do trabalho, totalizando 40 horas na semana, trabalhando se segunda-feira a sábado. HORAS Segundas- a sextas-feiras Horária Entrada Horário saído Almoço Horária entrada Horário final expediente Totalizando assim 40 horas na semana 08h00minh 12h00minh 13h00minh 17h00min h Sábado 08h00minh 12h00minh 00h00 00h00 CENTESIMAL de 40 horas trabalhadas 40h*60min: 24002 400minutos/0.6: 4000m centésimos • Tabela mostrando o cálculo da jornada do trabalho, totalizando 44 horas na semana, trabalhando de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
ATPS DEPARTAMENTO PESSOAL
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS Departamento Pessoal Etapa 2
1. Férias e Férias Coletivas 1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). 1. Férias e Férias Coletivas 1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014