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236.825 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.211 - 60.240
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Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional trata-se de uma área que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar varias características. Mostraremos como acontece o histórico do comportamento organizacional, as abordagens, o processo de liderança, a valorização da diversidade e organização que aprendem. 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A importância da gestão do comportamento organizacional para o seu sucesso. 2.1 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional de modo particular investiga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 2 Questionário sobre Gestores da empresa 3 Questionário de Analise de localização da empresa 5 Analise da Indústria / Setor 7 Em Relações aos consumidores 8 Marketing e Vendas 9 Análise Swot 10 Objetivo e Estratégia 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Introdução Apresentamos nesta etapa as características básicas para a expansão de nosso clube Gloss. Ltda. Os principais pontos fortes e fracos da empresa e de seus gestores, análise geográfica, planos de marketing
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Percepção: De acordo com Robbins (2002), a percepção pode ser definida como “o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente.” Através da percepção, as pessoas vêem as coisas de maneira diferente, sendo que cada pessoa tem interpretação própria, portanto, percepção é o processo através do qual as pessoas processam as informações que afetam seus sentimentos e ações e os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Administração de Empresas Teoria Geral da Administração ATPS Etapa 1 1. INTRODUÇÃO Com o crescimento das organizações, houve a necessidade de administra-las adequadamente, com isso através de pensamentos e conceitos, surgiu à administração científica, e diversas teorias com estudos baseados para soluções dos problemas na administração das organizações enfrentados na época em que elas foram criadas, sendo estas estudadas pela Teoria Geral da Administração. 2. DESENVOLVIMENTO As origens Após a Revolução Industrial houve um crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Administração 1º Semestre – Comportamento Organizacional Questões: 1) Você é o novo presidente da IBM. Que ações tomaria para retirar a empresa da situação relatada? R: Primeiramente pensamos que em uma empresa tem que haver mudanças constantes, para que não permaneça estagnada e perca espaço para a concorrência. Portanto, os avanços tecnológicos e estratégias de marketing atualizados são essenciais para manter uma empresa atuante no mercado. Faríamos com que a Nova IBM fosse preparada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional Análise do comportamento humano e do ambiente organizacional como um todo, tem como objetivo compreender de gestão de pessoas, a produtividade, técnicas em grupo e diversas estratégias administrativas. Tem a finalidade de prever que aconteça algo fora dos planos e com isso evitar problemas futuros, ou no caso que aconteça imprevistos tenha alguma solução. O que ajuda na dinâmica dentro da organização, é ter em mente que cada pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DAILTON FABIO MARQUES MARTINS – RA: 419140 dailtonfabio@hotmail.com LEANDRO BARROSO REIS – RA: 417613 leandro-barroso@bol.com.br MARIA BENEDITA R. S. NASCIMENTO – RA: 410131 mariabeneditareis@hotmail.com RÉGIA MARIA SODRÉ GOMES DOS SANTOS - RA: 421030 regiasodre@bol.com.br PROFESSORA: Ma YAEKO OZAKI TUTOR: KLINGER DUARTE SÃO LUIS – MA DATA DE POSTAGEM: 08 A 14 DE MAIO DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PRINCÍPIOS INOVAÇÃO TRABALHO EM EQUIPE LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADES ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS - ETAPA 3 Valinhos, Abril 2013 FACULDADES ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS - ETAPA 3 Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos como exigência da disciplina Comportamento Organizacional. Orientadora: Prof.ª Sandra Carvalho Valinhos, Abril 2013 AVALIAÇÃO __________________________ Prof.ª Sandra Carvalho Nota RESUMO Será apresentada nesse trabalho a primeira etapa da nossa atividade prática supervisionada (ATPS),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Entende-se que Comportamento Organizacional é um campo de multidisciplinar com o objetivo de estudar o comportamento dos indivíduos nas organizações, relacionando-o com a estrutura e o comportamento organizacional. Assim comportamento organizacional é composto por indivíduos ou grupos que agem de forma coordenada para obter uma finalidade. E esta estrutura sendo composta por vários interesses, procura estudar as inter-relações interdependências com a finalidade, de que se tornem eficientes, eficazes para efetivar. Esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 20/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................... 2.1 Comparativos sobre conceitos de comportamento organizacional .............. 2.2 Quadro comparativo entre sistema aberto e fechado de CO ....................... 2.2.1 Sistema aberto .................................................................................... 2.2.2 Sistema fechado ................................................................................. 3. INOVAÇÃO ........................................................................................................... 4. TRABALHO EM EQUIPE ........................................................................................ 5. PERCEPÇÃO .......................................................................................................... 5.1 Tendência à estrutura .................................................................................... 5.2 Percepção da profundidade e da distância ................................................... 5.2.1 Indicadores fisiológicos ..................................................................... 5.2.2 Indicadores ambientais ...................................................................... 5.3 Distúrbios Perceptivos .................................................................................... 6. COMUNICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.756 Palavras / 12 PáginasData: 20/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional CÓDIGO DE CONDUTA GLOBAL DA EMPRESA PEPSI CO. Turma: 1º semestre Administração Professor: Milen Nomes: R.A: PATRICIA DA SILVA ALMEIDA JHONATAS ABREU LOPES 6442263192 6653365621 Osasco Junho/2013 SUMÁRIO Responsabilidade pelo Código de Conduta e sua aplicação. 3 Direitos Humanos 7 Respeito no local de trabalho 10 Abuso de substâncias 10 Conflito de interesses 12 Gestão de registros 17 Responsabilidade com os Recursos da empresa 18 Midia e informações para Externos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.167 Palavras / 25 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional 1- Assinale se falsa(f) ou verdadeira(v) as seguintes afirmações sobre o indivíduo e o grupo na organização. I- A produtividade no trabalho pode ser relacionada a um bom entrosamento entre os integrantes de um grupo. II- Distúrbios de comunicação podem afetar a qualidade do desempenho do indivíduo. III- A comunicação revela que existe uma ação em comum entre as pessoas. IV- O indivíduo não precisa da boa comunicação para interagir com o grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. Introdução 4 ________________________________________ 2. Desenvolvimento 5 ________________________________________ 2.1 Definições dos traços de Personalidade dos funcionários do Pet Glamour 5 ________________________________________ 3. Tabelas de comportamento individual 6 ________________________________________ 4. Conclusão 7 ________________________________________ 5. Referencias 8 ________________________________________ 1. INTODRUÇÃO Este trabalho tem referencia sobre a capacidade de compreender a personalidade existente dentro de uma organização, através de exemplos retirados de um dossiê de uma empresa fictícia que tem o nome de Pet Glamour. 2.0 DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.186 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA ...o gestor organizacional tem um grande desafio: entender, refletir, agir, ensinar, coordenar pessoas, recursos materiais e naturais buscando os melhores resultados para os acionistas, proprietários e também para a sociedade e demais atores.... 1. Gestão: conceito e os vários papéis do gestor A palavra gestão vem do latim gestione – ato de gerenciar e administrar – e o gestor organizacional terá de adotar um modelo orientado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportam(Adaptado de Enade - Administração 2009) Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO. Este trabalho apresentado é sobre Comportamento Organizacional, tendo como base o estudo sobre Inovação, Trabalho em equipe, Liderança, Percepção, Comunicação, Eficiência e Eficácia. Tendo como objetivo a definição, o conceito do estudo do Comportamento, suas dimensões, finalidade, e a forma da organização em conquista-lo. Este está organizado em quatro capítulos. No capítulo 1 será abordado o Conceito de Comportamento Organizacional; no capítulo 2 será discutida uma pesquisa referente à Inovação; no capítulo 3 será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA DE OLIVEIRA VIEIRA – RA 350809 DAISY PICETTI THOMÉ – RA 359483 FRANCIELE DOS SANTOS GASPAR – RA 350243 SILVANA VEIGA RECHDEN – RA 357614 TÁSSIA VALQUÍRIA SILVA SANTOS – RA 363748 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Conceito de Comportamento Organizacional Profa. Maria Cristiane Vinhoti de Brito PORTO ALEGRE 2012 2 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado pelo grupo 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Graduação Tecnologia em Processos Gerenciais Autores: 1. EDILON MATHEUS LIMA DE SOUSA, RA: 7123521078 2. EDIVALDO AIRES LUCENA, RA: 6791428629 3. EDUARDO ALBANO DA COSTA, RA: 6571287949 4. JOCEANNA CRISTINA GONÇALVES CARVALHO, RA: 6791439046 5. WALÉRIA QUINTANA DA SILVA, RA: 7117536386 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Polo Taguatinga - Brasília/DF Abril de 2013 1. EDILON MATHEUS LIMA DE SOUSA, RA: 7123521078 2. EDIVALDO AIRES LUCENA, RA: 6791428629 3. EDUARDO ALBANO DA COSTA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.538 Palavras / 11 PáginasData: 24/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Não existe um método perfeito quando o assunto é Administrar uma Empresa. Mas sabe-se que antigas funções de gerenciamento, como o planejamento e organização não são mais unicamente suficientes, são inúmeras ameaças que decorrem, devido o momento de instabilidade global, mudanças contínuas em vários segmentos do mercado. O Estudo do Comportamento organizacional tem sido uma grande ferramenta, para as atuais gestões, através disso as organizações podem averiguar o ambiente de trabalho, as diferenças de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2013 -
Comportamento Organizacional
DESAFIO DE APRENDIZAGEM Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. RA: 304047 Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. Aluna: Chirlane Torres Catingueiro Autor do Desafio: Rita das Graças Candido Cavichioli. Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; - Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado; - Oferecer diferenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 25/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Gerson é um executivo do setor automobilístico e possui uma grande capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. O seu processo decisório envolve diagnóstico de problemas, busca de alternativas, avaliação dessas alternativas e seleção das melhores. A sua maior capacidade é a de processar e interpretar racionalmente as informações. Gerson é possuidor de habilidade: Resposta Resposta Selecionada: e. Conceitual Resposta Correta: e. Conceitual Feedback da resposta: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2013 -
Comportamento Organizacional
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO PADRÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora. Ma. Yaeko Ozaki Campo Grande – MS, 13 de Maio de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 CAPÍTULO 1..............................................................................................................................3 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..................................3 - 4 1.2. COMPARAÇAO AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS.........4 1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO.......4 - 5 CAPÍTULO 2..............................................................................................................................6 2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL...................................................................................6 CAPÍTULO 3..............................................................................................................................7 3.1. RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE........................................7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 25/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................3 2. OBJETIVOS..............................................................................................4 3. DESENVOLVIMENTO..............................................................................5 3.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL....................................................5 3.2 PRODUÇÃO......................................................................................6 3.3 MERCADO......................................................................................... 3.4 RECURSOS HUMANOS.................................................................... 4.CONCLUSÃO.............................................................................................. 5.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 1. INTRODUÇÃO Os supermercados – surgiram no Brasil na década de 50. A comercialização de mercadorias através do sistema de auto-serviço foi uma conseqüência do ritmo frenético dos grandes centros urbanos. No segmento de supermercados, encontramos um cenário de elevada competição, o que estimula a profissionalização do corpo gerencial e a montagem de um plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA DE LOGISTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: PROFª YAEKO OSAKI MANAUS - AM Março 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância LOGÍSTICA COMPPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS Adrião de Lemos Junior RA: 412682 Clodoaldo R de Souza RA: 416076 Herian Lopes Duarte RA: 416073 Ildomar Tavares dos Reis RA: 417202 Milleide Borges de Queiroz RA: 417219 MANAUS – AM Março 2013 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.573 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional abrange situações em que o individuo se relaciona com diversos ambientes, seja ele, o trabalho ou vida social. No entanto, vale ressaltar que as transformações vividas por cada indivíduo, tem como consequência o aperfeiçoamento em suas habilidades, aumentando sua fonte de conhecimento e experiência. Em uma organização é fundamental buscar informações, novos conhecimentos, e juntas á estes muito planejamento e disciplina. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.699 Palavras / 15 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento Organizacional
A Desigualdade Social no Brasil Desde os primórdios do processo de desenvolvimento brasileiro, o crescimento econômico tem gerado condições extremas de desigualdades espaciais e sociais, que se manifestam entre regiões, estados, meio rural e o meio urbano, entre centro e periferia e entre as raças. Essa disparidade econômica se reflete especialmente sobre a qualidade de vida da população: expectativa de vida, mortalidade infantil e analfabetismo, dentre outros aspectos. Em anos mais recentes, a desigualdade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE CORPORATIVA UcUFS – IMPLANTAÇÃO E IMPACTO NO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE Thiago dos Santos Linhares Maria Teresa Gomes Lins Resumo A Universidade Corporativa é estratégia para o desenvolvimento e educação de talentos e tem se tornado uma prática cada vez mais adotada pelas organizações. Esta pesquisa teve como objetivos descrever a implantação da Universidade Corporativa da Universidade Federal de Sergipe (UcUFS), através da utilização dos componentes fundamentais de Meister (1999),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ANDRÉA DOS SANTOS BARBOZA RA 4300065081 FLAVIA ALMEIDA DOS SANTOS RA 4322782199 LEANDRO AQUINO DE MIRANDA RA 4300063774 MIRIAN GUARIZZO DA CONCEICAO RA 4300078058 VANILDA MARTINS RA 4337816007 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSOR PRESENCIAL ELAINE DE CARVALHO ALVA PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO DOURADOS/MS ABRIL/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE MIRIAN GUARIZZO DA CONCEICAO RA 4300078058 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSOR PRESENCIAL ELAINE DE CARVALHO ALVA PROFESSOR-TUTOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.456 Palavras / 10 PáginasData: 27/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Pelotas, 15 de abril de 2013 SUMÁRIO 1. TABELA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE..............................................................3 2.RESUMO DOS CAPITULOS 7 E 8...................................................................................3 3.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................5 1. TABELA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE ALBA DESORGANIZADA, CRIATIVA. ANITA INTROVERTIDA, BAIXA AUTOCONFIANÇA. ÉDER ESTABILIDADE EMOCIONAL, EXTROVERTIDO, AUTOCONFIANTE. ELAINE DESINTERESADA E IRRESPONSAVEL. LARA NÃO ESTÁ NA TABELA. JOÃO M. DESORGANIZADO, FALTA DE CONTROLE E LIDERANÇA, LEILA DESINTERESSADA, IRRESPONSÁVEL. LÉA BAIXA AUTOCONFIANÇA, INTROVERTIDA. RUI FALTA DE INICIATIVA E LIDERANÇA, INTROVERTIDO. 2. RESUMO DOS CAPITULOS 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013