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236.792 Trabalhos sobre Outras. Documentos 197.671 - 197.700
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Relações Trabalhistas
Visualizando o quadrinho, podemos ver que antigamente as condições de trabalho eram muito precárias, os funcionários não tinham nenhum recurso de segurança, nenhum tipo de auxilio tais como : assistência médica ou auxilio alimento. Hoje em dia podemos ver que começaram a surgir recursos e qualidades no ambiente e na vida do colaborador. Em nossa empresa ofereceremos todos os recursos necessários para nossos funcionários, salários justo, abono salarial , férias anuais, direito a vale, transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Relações Trabalhistas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ALUNOS: JOEMA ROCHA DOS SANTOS - RA: 1299183326 MARIA DAS GRAÇAS DE SOUZA ROCHA – RA: 3830713366 REJANE AZEVEDO – RA: 4337820979 TATIANA ABREU DO NASCIMENTO - RA: 4916908892 WELLYSON NEVES DA SILVA - RA: 378903 (MT) ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSORA: BRUNA CAROLINE NITERÓI - 14/06/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................5 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................7 REFERÊNCIAS...................................................................................................8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 24/9/2013 -
Relações Trabalhistas
Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? Peso: 0.2 a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. 2 Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo, qual o prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
Relações Trabalhistas
O objetivo dessa aula, sendo ela introdutória à disciplina, é observar o Direito do Trabalho sob uma ótica mais genérica, os principais momentos históricos, sua evolução e seus fundamentos, possibilitando, assim, entender, ao final, as questões trabalhistas atuais e os principais problemas enfrentados pelo profissional em seu cotidiano. Hoje em dia, o trabalho é considerado um fenômeno social por meio do qual as pessoas obtêm a sua dignidade. Com ele, o trabalhador adquire alimentos, vestuário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2014 -
Relações Trabalhistas
pessimista. Para eles a presença da razão instrumental explica o avanço de regimes totalitários no século XX e a própria Segunda Guerra mundial. Neste ponto todos concordam, inclusive Habermas. Entretanto, não é concebível limitar o poder da razão. Tais teóricos supervalorizaram a preocupação com a crítica à razão instrumental. Eles restringiram o conceito de razão atribuindo à racionalização societária a própria racionalização do sistema capitalista, ou seja, confundem a racionalidade do sistema com a racionalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
ETAPA 1 RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO CTPS (original e xerox) 2 fotos 3 x 4 RG (xerox) CPF (xerox) Título de Eleitor (xerox) Cartão do PIS (xerox) Certificado de Reservista (xerox) Comprovante de Residência (xerox) Certidão de Casamento (xerox) Cópia RG e CPF cônjuge Certidão de Nascimento dos filhos (menores de 12 anos) - (xerox) Caderneta de Vacinação (filhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Relações Trabalhistas
INTRODUÇÃO O novo papel dos recursos humanos nas organizações, as pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. De um lado temos as organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações, para alcançar seus objetivos, na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Em algumas organizações as pessoas são vistas, como geradores de conhecimento, são vistas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Relações Trabalhistas referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho maternal, paternalista, autocrático, e material, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima organizacional sadio. As relações trabalhistas são influenciadas pelo estágio do sindicalismo. Existem meios de ação sindical legítimos e legais, como a greve, bem como meios ilícitos de pressão, como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Relações Trabalhistas
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIZIONADAS ACADÊMICA: MAURACI SATURNO GONÇALVES SOARES RA - 7324550876 SANTA BÁRBARA D’OESTE, 06 de abril de 2014 SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO 1. Estudo de CASO – Relações trabalhistas: Vinculo empregatício... 2 Análise do caso 1... 3 Estudo de CASO 2 – Relações trabalhistas: Terceirização... 3 Análise do caso 2... 3 CONCLUSÃO... 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 4 INTRODUÇÃO - O trabalho entre empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2014 -
Relaçoes Trabalhistas
Acordo coletivo de trabalho Reajuste Salarial Cláusula primeira - Do piso salarial. A Empresa Meta Metal Ltda sofrerá um reajuste salarial a partir de 1º de Março de 2010 referente ao atual, sendo acrescido também de um acúmulo do período anterior: a) Vendedores - R$ 756,00 (Oitocentos e Cinquenta e seis reais) mensais. b) Auxiliar de Operações - R$ 510,00 (Seiscentos e dez reais) mensais. Estão excluídos desta cláusula os empregados sujeitos a aprendizagem metódica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2014 -
Relaçoes Trabalhistas
Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? Peso: 0.2 a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. Resposta B Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo, qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Relacoes Trabalhistas
Inicial Quem somos Oportunidades Professor Associado Banco de Talentos Projetos Imobiliaria de Empresas Consultoria ON-LINE Informações ON-LINE Informações trabalhista Comp.Rest.Créditos Trib. Para ser Associado Contato Parceiros / Clientes Na atual realidade do contexto empresarial é de suma importância que o empresário conheça e perceba que não basta ter uma empresa com a mais avançada tecnologia, se não tiver um adequado gerenciamento dos Recursos Humanos. No manuseio da legislação sabemos que muitas vezes, uma lei aparentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.248 Palavras / 29 PáginasData: 26/11/2014 -
Relacoes Trabalhistas
Código Civil brasileiro (CCB), considera-se empresário/a quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços, ressalvado o seguinte: não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento de empresa (artigo 966 e § único). A partir da legislação posta, escreve Fábio Ulhoa Coelho: Empresário é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Relações Trabalhistas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS (IL60103) Rio de Janeiro 2023 O trabalho em questão, recorre sobre os procedimentos de segurança no RH. 1. Introdução O setor de RH detém um papel crucial nas organizações, sendo responsável por gerenciar dados sensíveis e confidenciais relacionados aos colaboradores. Diante do cenário crescente de ameaças cibernéticas e da necessidade imperativa de proteger informações estratégicas, a implementação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2024 -
Relações Trabalhistas E Sindicais
1 Com base nos capítulos 7 e 8 do livro-texto “Poder e modalidades de decisão” e “Ética, conflito e negociação”, e aproveitando o que foi trabalhado na Atividade Prática 5, constituída por reflexão a respeito das entrevistas realizadas com gestores, construa um texto entre 8 e 10 linhas, que responda os seguintes questionamentos: 1) A partir do que pensam os gestores entrevistados sobre poder, e de seus estudos, explique as formas de poder do gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Relações Trabalhistas E Sindicais
Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo, qual o prazo máximo para pagamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2014 -
Relações Trabalhistas E Sindicais
PRIMEIRA Atividade DISCURSIVA ________________________________________ 1- Com base na leitura dos capítulos 3 e 4 do livro-texto da disciplina, construa um texto entre 8 e 10 linhas, que analise a jornada de trabalho e a folha de pagamento, devendo ser observado o seguinte questionamento: O décimo-terceiro salário ou gratificação natalina contempla adicionais, como noturno, hora extra, periculosidade e de insalubridade? Justifique a resposta, apresentando exemplos. Na jornada de trabalho sua duração deverá ser de 08 horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 15/3/2015 -
Relações trigonométricas
razões trigonométricas Ao compararmos duas grandezas por meio de uma divisão estaremos dando sentido ao conceito de razão. A palavra razão é etimologicamente ligada ao termo ratio, que traduzido do latim significa, entre outras coisas, rateio, repartiçãorazões trigonométricas Ao compararmos duas grandezas por meio de uma divisão estaremos dando sentido ao conceito de razão. A palavra razão é etimologicamente ligada ao termo ratio, que traduzido do latim significa, entre outras coisas, rateio, repartição. Observação: as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 13/12/2013 -
Relaçõessindicais E Negociaçoes
DUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dia atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente A instituição sindical é antiquíssima, data do século XVI na Europa, e desde princípios deste século, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.780 Palavras / 24 PáginasData: 9/4/2014 -
RELADO DA EXPERIÊNCIA VIVENCIADO NO ESTAGIO SUPERVISIONADO II
RELADO DA EXPERIÊNCIA VIVENCIADO NO ESTAGIO SUPERVISIONADO II Discente: Pauliana Coutinho Vieira Orientador: Wellington Barros da Silva SÃO CRISTÓVÃO – SE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. OBJETIVOS 5 2.1. OBJETIVO GERAL 5 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 5. REFERÊNCIA 10 7. ANEXOS 11 1. INTRODUÇÃO Espera-se que a Farmácia no hospital desenvolva atividades clínicas e relacionadas à gestão, que devem ser organizadas de acordo com as características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.878 Palavras / 8 PáginasData: 2/8/2014 -
Relâmpago rápido O que é Lightning
Sumario 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 3. FUDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4. METODOLOGIA 5. CRONOGRAMA 6. REFERENCIAS Descargas Atmosféricas O que são as Descargas Atmosféricas Descargas atmosféricas são descargas elétricas de grande extensão (alguns quilômetros) e de grande intensidade (picos de intensidade de corrente acima de um quiloàmpere), que ocorrem devido ao acúmulo de cargas elétricas em regiões localizadas da atmosfera, em geral dentro de tempestades. A descarga inicia quando o campo elétrico produzido por estas cargas excede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.102 Palavras / 13 PáginasData: 12/12/2013 -
RELAORIO DE POMADAS
1. Introdução A pomada é uma forma farmacêutica semi-sólida (plásticas deformáveis) que constituem preparações de aplicação tópica, constituídas de base monofásica na qual podem estar dispersas substâncias sólidas ou líquidas. Devendo apresentar aspecto homogêneo, ser inerte, inodoro e de boa consistência. Uma das principais características da pomada é que não fluem em condições normais, somente quando aplicada alguma tensão. Nestas condições, amolece ou funde com a temperatura corporal e devem apresentar boa espalhabilidade. Possuem poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2015 -
Relarotio Prototipo De Guindaste
Relatório 1 - Protótipo Do Guindaste RELATÓRIO Introdução Este relatório tem por objetivo, demonstrar o passo a passo do projeto da construção de um protótipo funcional de guindaste a partir de palitos de picolé, que suporta de forma gradual uma carga de 15 kg. A fim de compreender assuntos inerentes a Mecânica Geral envolvendo os conceitos dos equilíbrios estático, e dinâmico, força resultantes em treliças, além de conceitos em projetos mecânicos. Desenvolvimento Para construirmos este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
RELATANDO OS RESULTADOS DA ANÁLISE
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS INSIRA AQUI O NOME DOS ALUNOS DO GRUPO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO “ÁREAS DE ATUAÇÃO – 7º SEMESTRE” Insira aqui o nome de sua Cidade Insira aqui o ano de entrega INSIRA AQUI O NOME DOS ALUNOS DO GRUPO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO “ÁREAS DE ATUAÇÃO – 7º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
RELATAR PONTO PARCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CRISTIANO DE OLIVEIRA CAMPOS RA 8346778033 DANIELA BATISTA RA 8323772122 KATTY CANDIDA RA SOLON BARROS RA PROINTER RELATÓRIO PARCIAL Trabalho de conclusão parcial do Prointer como requisito parcial á obtenção do grau de Bacharel em Gestão Comercial sob á orientação da Professora SANDRA BRITO CASARIN. BELO HORIZONTE-MG 2013. Introdução Nosso grupo escolheu a empresa Porto Seguro que utiliza o CNPJ 02.149.205/0001-69 e possui sede na cidade de Campos Elisios, no estado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.354 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2014 -
Relatar Todas As Informações Do Tempo De Trabalho Na Empresa TW Espumas Ltda. No Período De 25/11/2013 A 21/03/2014, Referente Ao Cargo De Auxiliar De Processo.
1. Objetivo Relatar todas as informações do tempo de trabalho na empresa TW Espumas Ltda. no período de 25/11/2013 a 21/03/2014, referente ao cargo de Auxiliar de processo. 2. Introdução 2.1.The Woodbrigde Group Corporation Figura 1-Funcioraris Grupo Woodbridge O ano de 1978 foi o começo da história do grupo Woodbridge. Começou seus negócios como WOODBRIDGE FOAM CORPORATION no Canadá. Companhia privada foi criada pela aquisição da divisão de poliuretanos da Monsanto Corporation em Woodbridge, Ontário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.315 Palavras / 18 PáginasData: 17/8/2014 -
Relatario De Fisica
Objetivos O trabalho é proposto para determinar a aceleração média a partir do método analítico e gráfico. Introdução teórica Galileu Galilei, considerado como o introdutor do método experimental na Física, acreditava que qualquer afirmativa referente ao comportamento da natureza só deveria ser aceita após sua comprovação por meio de experiências cuidadosas. Para testar as idéias de Aristóteles, conta-se que Galileu realizou a experiência descrita a seguir. Estando no alto da torre de Pisa, Galileu abandonou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Relate a evolução histórica da contabilidade
1 – Relate a evolução histórica da contabilidade. A Contabilidade é uma das profissões mais antigas da humanidade. A verdadeira explosão desta profissão ocorreu na Europa nos séculos XIII ao século XVII, quando fervilharam as atividades mercantis, econômica e cultural. É o surgimento da Escola Européia, o chamado período “romântico” da Contabilidade, com trabalhos de grande repercussão. No século XX ficaram acentuadas a centralização das atividades empresariais, com a consolidação dos grandes conglomerados multinacionais, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
RELATIVAMENTE AOS ASPECTOS MATERIAIS DO DIREITO TRIBUTÁRIO, INDAGA-SE: FATO GERADOR E HIPÓTESE DE INCIDÊNCIA SÃO A MESMA COISA? AINDA, PODE HAVER A TRIBUTAÇÃO DE EVENTOS/ATOS JURÍDICOS COM OBJETO OU EFEITOS ILÍCITOS, OU SEJA, A REALIZAÇÃO DE UMA
O próprio Código Tributário Nacional (CTN) fez com que a dúvida entre fato gerador e hipótese de incidência tributária pairasse sobre os doutrinadores, como se pode verificar, por exemplo, na descrição do artigo 114: “Fato gerador da obrigação principal é a situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência”. Todavia a doutrina majoritária prega a distinção entre tais institutos, como veremos a seguir. O doutrinador Sabbag (2011, p. 672) afirma que “fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2014 -
RELATIVAMENTE AOS ASPECTOS MATERIAIS DO DIREITO TRIBUTÁRIO, INDAGA-SE: FATO GERADOR E HIPÓTESE DE INCIDÊNCIA SÃO A MESMA COISA? AINDA, PODE HAVER A TRIBUTAÇÃO DE EVENTOS/ATOS JURÍDICOS COM OBJETO OU EFEITOS ILÍCITOS, OU SEJA, A REALIZAÇÃO DE UMA
1. INTRODUÇÃO Na presente questão será analisada acerca dos aspectos materiais do Direito Tributário, faz-se necessário estabelecer a diferença existente entre os conceitos de fato gerador e hipótese de incidência tributária que às vezes utilizada como sinônimo de fato gerador na verdade tem significado diverso, para enfim desenvolver uma análise acerca da possibilidade ou não de incidência tributária nas atividades ilícitas. 2. DESENVOLVIMENTO É necessário demonstrar o conceito de fato gerador e hipótese de incidência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 3/8/2014