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Recrutamento e Seleção

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Enviado por:  Paulo  01 dezembro 2011
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Palavras: 1250   |   Páginas: 5
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go, condições oferecidas e apresentação do candidato.

✓ Escolha do jornal, conforme a vaga deve-se ser o anuncio no determinado jornal, por exemplo, se for para uma vaga operacional o correto é fazer o anuncio em um jornal popular.

✓ Anuncio aberto ou fechado, o anuncio aberto é aquele que identifica a empresa que está procurando os profissionais para ocupar a vaga em aberto, lembrando sempre que esse meio traz maior segurança para o candidato e deve ser o mais usado pelas empresas, o anuncio fechado é aquele que não traz o nome da empresa, passando para o candidato insegurança e desconfiança, muitas vezes levando o candidato a pensar que a empresa não é boa. Ressaltando que dessa forma o recrutamento pode não ser eficaz

✓ Dia da semana, o aconselhável é publicar no dia que tem mais classificado, apesar de ter mais concorrência, é o dia em que terá maior índice de leitura.

✓ Marketing, sempre é importante ressaltar os pontos positivos da empresa e da vaga, por exemplo, ressaltar do ambiente de trabalho da empresa, suas qualidades; na vaga ressaltar os benefícios, oferecer um salário concorrente com o do mercado de trabalho.

✓ Titulo do cargo, o cargo deve ser colocado como no mercado de trabalho, ou seja, como as pessoas vão procurar o emprego, exemplo, se o cargo for para vendedor e dentro da empresa esse cargo é titulado como auxiliar de vendas, esse cargo deverá ser publicado como vendedor.

✓ Descrição sucinta e requisitos básicos para o cargo, descrever o cargo com itens que facilita a descrição da vaga, ou seja, focar somente na área desejada com muitos detalhes para não ampliar a procura desnecessária.

✓ Condições oferecidas, quando não descritas na estratégia de marketing, as condições oferecidas quanto ao clima da organização ou seja, salário, benefícios e outra informações que devem estar presentes.

✓ Apresentação do candidato, ao final do anuncio é necessário mencionar se é necessário comparecer ou enviar currículo p

or email, ressaltando que no caso de anuncio fechado o tradicional é enviar currículo por email.

CLASSIFICADOS EM REVISTAS, esta fonte somente é utilizada quando é uma vaga técnica cuja habilitação é feita por revistas do seguimento desses profissionais.

ANUNCIOS EM OUTRA MIDIAS, televisão, radio, folhetos distribuídos nas ruas são raramente utilizados pois, o resultado e justificam as despesas, o seu uso pode ser relacionado o critério utilizado aos de anuncio de jornal e revistas.

RECRUTAMENTO EM ESCOLAS, essa é uma boa alternativa para empresas que necessitam de estagiários na áreas técnicas, administrativas e até operacionais, visando que a seleção é feita com base na escolas, então se for para uma vaga de nível técnico , utilizam-se escolas de nível técnico, se for uma vaga administrativa utiliza-se uma escola que mantém cursos de especialização e pós-graduação.

CASA ABERTA, é uma técnica interessante, moderna, afim de convidar pessoas para estar visita ...



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