Psicologia
28.234 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 12.211 - 12.240
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Gestão da informação e gestão do conhecimento na Natura Cosméticos: ser virtual e conhecimento real
Gestão da Informação e Gestão do Conhecimento na Natura Cosméticos: Ser Virtual e o Saber Real Yara Rezende Gerente de Informação da Natura Cosméticos S.A. Professora do Curso de Pós Gradução Gerenciando a Informação para a Gestão do Conhecimento da Faculdade SENAC de Ciências Exatas e Tecnologia E.mail: yararezende@natura.net Resumo: Descreve a trajetória de crescimento e a visão e iniciativas pioneiras e inovadoras da Natura Cosméticos S.A, maior empresa brasileira do setor de cosméticos, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão da Mudança
1. Leia com atenção os três textos dos autores Paulo Freire, Maslow e Nassim Taleb. 2. Produza um texto – no máximo uma lauda – fazendo considerações sobre as afirmações dos autores e sua relação com o tema MUDANÇA PESSOAL. O autor Nassim Taleb, enfatiza que as pessoas do Antigo Mundo estavam convencidas de que todos os cisnes são brancos, ou seja, há uma limitação severa no aprendizado por meio de observações ou experiências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2015 -
Gestão da qualidade total
ATPS - Processos Administrativos Etapa 2 Passo 1 (Equipe) Gestão da qualidade total (definição): É uma estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais. É referida como "total", porque o seu objetivo é a implicação não apenas de todos os escalões de uma organização, mas também da organização estendida, ou seja, seus fornecedores, distribuidores e demais parceiros de negócios, e se compõe de diversos estágios, como por exemplo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2013 -
GESTÃO DA SALA DE ESPERA NO CAPS AD SR II: TEMA FAMÍLIA
GESTÃO DA SALA DE ESPERA NO CAPS AD SR II: TEMA FAMÍLIA Tayse de Oliveira Mota Menezes[1] Maria Eniana Araújo Gomes Pacheco[2] RESUMO Este artigo apresenta como tema o planejamento da sala de espera do CAPSad SR II (Centro de Atenção Psicossocial de Álcool e outras Drogas – Secretaria Regional II), com foco no tema família. O objetivo central deste trabalho é o de proporcionar e elaborar a gestão de uma sala de espera com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.216 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2018 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Através de estudo de caso junto à sede da ALFA, empresa distribuidora de energia elétrica pertencente ao grupo Nova Energia, houve confrontação da prática empresarial com conceitos teóricos, tomando-se por base o modelo de Dutra (2004). Buscou-se verificar a consistência das práticas da empresa tendo como foco o desenvolvimento de competências e o alinhamento com a estratégia organizacional. A pesquisa exploratória descritiva do estudo de caso em questão enquadra-se na abordagem qualitativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.204 Palavras / 29 PáginasData: 25/5/2014 -
GESTÃO DE CONFLITOS NA PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO: UMA EXPERIÊNCIA DE ESTÁGIO
GESTÃO DE CONFLITOS NA PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO: UMA EXPERIENCIA DE ESTÁGIO Elisângela Rodrigues Chagas1; Leonardo Araújo Lima2 1 Discente do Curso de Psicologia do Centro Universitário Católica de Quixadá; E-mail: elisangelachagas.psi@gmail.com 2 Docente do Curso de Psicologia do Centro Universitário Católica de Quixadá; E-mail: leonardolima@fcrs.edu.br RESUMO O presente esboço apresenta uma experiência de intervenção junto a uma organização de panificação localizada no Sertão Central do Ceará, que realizou-se para cumprir os requisitos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 11/9/2019 -
Gestão de conflitos: transformando conflitos organizacionais em oportunidades
GESTÃO DE CONFLITOS: TRANSFORMANDO CONFLITOS ORGANIZACIONAIS EM OPORTUNIDADES 14/01/2014 RESUMO O conflito é natural do ser humano e por isso tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais diversas opiniões e personalidades. Nesse artigo é abordada a gestão de conflitos, com ênfase nos seus impactos e resultados nas organizações. Assim serão apresentados conceitos, tipos, fatores causadores de conflitos, formas de administrá-los, e seus efeitos nas organizações, tudo para que se torne
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão De Conhecimento
Introdução Conceituamos gestão do conhecimento, como uma prática que agregará valores à informação e depois irá distribuí-las , sendo um conjunto e processos que visa colaboras para criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito e implícito, entre as pessoas de uma organização, tendo como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na desseminação destes conhecimento entro desta organização. Grandes empresas em todo mundo estão abraçando iniciativas da Gestão de conhecimento no intuito de explorar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.185 Palavras / 17 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Desempenho
Gestão de Desempenho: Pra que serve? E sua Evolução. O desempenho é sistêmico e nenhum de nós individualmente, é responsável pela totalidade do desempenho de uma empresa. Gestão de desempenho é uma técnica utilizada para avaliar o desempenho dos colaboradores da organização, para tanto é necessário saber claramente o que esperamos de um individuo, uma equipe, de um projeto ou empresa. Esta ferramenta serve para direcionar a observação de competências técnicas e comportamentais dos profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão De Desempenho
Etapa 01: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Hoje o individuo tem que ter o perfil empreendedor e administrador, pois para ter sucesso no mundo dos negócios têm que enxergar oportunidades inovadoras e únicas, que conquistem o seu público alvo e organizar o meio organizacional, determinar departamentos, dinâmicas de motivação para seus colaboradores, planejamentos estratégicos para tomada de decisões, ética aplicada e excelência no produto ou serviços prestados para assim conquistar o sucesso, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho
1- Formulação de objetivos consensuais - Chefe e subordinado pactuam metas a serem alcançadas e que tenham correlação com os objetivos da organização. São as metas individuais do Decreto 7133/2010 que precisam estar correlacionadas com as metas institucionais. 2- Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos formulados. O avaliado precisa aceitar plenamente os objetivos traçados, pois senão não sentido neste pacto. 3- Negociação com o gerente sobre a alocação dos recursos e meios necessários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 12/12/2013 -
Gestão De Desempenho
Para iniciar a implantação do banco de talentos primeiramente precisamos sondar os setores, e filtrar quais são as competências de cada colaborador, para alimentarmos o nosso banco. Após a sondagem conseguimos identificar qualidades e pontos a serem melhorados, desta forma é possível trabalharmos estes pontos para que estes tornem se favoráveis a função. Observe um exemplo de avaliação de desempenho, sugerimos a organização este modelo para analise dos colaboradores: Algumas ferramentas usadas na verificação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
GESTÃO DE DISTRIBUIÇÃO NORMAL
Exercícios de DISTRIBUIÇÃO NORMAL 1) Determine as probabilidades de: a) P(Z < 1,58) b) P(-1,60 < Z < 1,40) c) P(Z > 2,10) d) P(Z > 4,5) 2)Determine os valores Z' e Z'', simétricos, que satisfaçam as condições: a) P(Z' < Z < Z")= 0,95 b) P(Z' < Z < Z")= 0,9544 c) P(Z' < Z < Z")= 0,90 d) P(Z' < Z < Z")= 0,98 3)Sabendo que X tem distribuição normal com média 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestao De Negocios
Os modelos matemáticos que auxiliam na melhor localização das empresas industriais, levam em consideração diversos fatores, ou dados de entrada, tais como: a origem das matérias-primas, o destino dos produtos acabados, os custos fixos e variáveis incorridos na produção, as distâncias entre cidades e o custo do frete. É correto afirmar que: Os modelos matemáticos que auxiliam na melhor orridos na produção, as distâncias entre cidades e o custo do frete. É correto afirmar que:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão De Negócios
PASSO 02 Mapear as habilidades essenciais dos Negociadores segundo modelo de Jung constante no livro texto – (Plt – 202 - Técnicas de Negociação, pg 31), relativo aos: Estilos, Características e Táticas a serem utilizadas na negociação. Você deverá apresentar as habilidades das duas partes envolvidas, portanto, serão dois mapeamentos, ou seja, um para a gravadora e outro para a associação de moradores. PASSO 03 Aqui você irá relatar os pontos principais a serem negociados:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Gestão de Negócios Internacionais
Gestão de Negócios Internacionais_2Chamada Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Qual a importância de se estudar o Comércio Internacional? Escolher uma resposta. a. Entender o conceito de produção no país. b. Entender a influência dos EUA no Brasil. c. Conhecer a história interna do Brasil. d. Entender a oferta e a demanda do mundo. e. Compreender as relações comerciais entre países. Question 2 Notas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestao De Pessas
Passo 3 (Equipe) Elaborar um Planejamento Estratégico de Técnicas de Administração de Pessoas, que deve conter no mínimo cinco e no máximo dez páginas, com a seguinte formatação: • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância da Consultoria do profissional de RH na área de Administração de Pessoal, para ajudar a organização no seu dia a dia. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão De Pessoa AM
Unidade 2 Gestão de Pessoas Pergunta 1 1. A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. Resposta a. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a fundamentação você poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 9/9/2013 -
Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE BELO HORIZONTE Exercicío de Aprendizagem Gestão de Pessoas Exercíco- Gestão de Pessoas / Parte 1 1) Defina os três significados do termo RH. R.O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2) Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R.Objetivos organizacionais e individuais. 3) Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. R.Objetivos organizacionais: Objetivos individuais: Sobrevivência Melhores sálarios Crescimento sustentado Melhores benefícios Lucratividade Estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestao De Pessoas
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as organizações têm buscado alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 3: Remuneração e Programa de Incentivo Com a alta do dólar, o Brasil está passando por dificuldades em importar tecidos e com isso a nossa linha de produção com as novas tendências esta defasada, fazendo com que faltem alguns produtos nas grandes redes comerciárias, dando um prejuízo considerável nas empresas ocasionando crise no mercado financeiro. As organizações estão tendo que aprender a trabalhar mais consciente, terceirizando serviços secundários, fazendo um controle de custos reduzidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2013 -
Gestao De Pessoas
Superávit O superávit é um termo latino, que significa que, no que diz respeito à balança comercial, durante um determinado período de tempo, as exportações de um país foram em maior valor que as importações. Mostra que, ao final desse período de tempo, entrou mais dinheiro no país do que a quantia que saiu por meio das exportações. Existe ainda uma diferença entre dois tipos de superávits: nominal e o primário. O primário é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas - Uma ferramenta poderosa Pessoas não estão sendo mais tratadas como um simples recursos onde se executa um trabalho e pronto, as coisas mudaram agora participam mais da empresandão sua opiniões e buscam crescimento junto com a organização. Mas para tudo isso a organização deve buscar o bem-estar dos funcionários satisfação e motivação para que possam permanecer na organização . Investir nas pessoas virou paple principal para seu desenvolvimento pessoal e profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão De Pessoas
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Pelo presente instrumento, particular, de um lado Casa de Chá doce Maior, proprietário do imóvel denominado , situado no município de São Paulo, Estado de São Paulo, inscrição sobnº 635 626211443 , residente e domiciliado em São Paulo, na rua: Frei Caneca , doravante denominado EMPREGADOR, e de outro lado João Manoel dos Santos, nacionalidade: brasileiro, estado Civil: solteiro, profissão: garçom,portador da Carteira de Trabalho sob nº45023, série: 005SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 1. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: a. Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing. b. Um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/a-forca-das-cidades-medias-2>. Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Na última década, a Gestão por Competências mostrou-se a forma mais útil e eficiente de obter um alto rendimento e desempenho nas organizações. Todavia, é importante ter cautela para não cair na tentação de querer aplicar o modelo de competências de maneira improvisada, sem a suficiente preparação e conhecimento das distintas aplicações e seus impactos. Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências, avalie as afirmações que seguem. (I) A gestão por competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Pessoas
CONTROLANDO UM GRUPO DE TREINANDOS Depois de ter sido um executivo de sucesso na área de RH, você tornou-se um renomado CONSULTOR em treinamento e hoje, por diversas oportunidades, é convidado a proferir palestras e treinamentos in company. Nesse papel você teve de aprender a lidar com situações comuns aos grupos de treinandos. • Tem de tratar com um grupo formado por pessoas que você considera lentas e passivas • Dentro de um grupo interessante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestao De Pessoas
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014