Psicologia
28.220 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 15.121 - 15.150
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O Comportamento Humano
O comportamento humano, um dos objetos de estudo da Psicologia, é diretamente controlado pelo sistema nervoso. Nesse sentido, faz-se importante ressaltar como a divisão anatômica do encéfalo (parte do Sistema Nervoso Central) é responsável pela realização de diversos comportamentos humanos. Conforme salienta Brandão (2001), as localizações das funções mostram apenas que certas áreas do encéfalo estão mais envolvidas com um tipo de comportamento do que outras. Segundo Kandel, Schwartz e Jessel (2000), as regiões distintas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2018 -
O Comportamento Humano
https://lh5.googleusercontent.com/_-cmcH3fjlKGdQOtig-9i238uzBkSrUxJbaaVJsWyY-Iol-4-efIffNoZpQw25q1jEwS9XSI-D2UvtlahCFrLO_ST2S0Cm1YP8cS3tM-RyDUji7AU7JEBCl2gYjWguqBRU08RGve CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS E HUMANAS - CCSAH DISCIPLINA DE LIDERANÇA E COMPORTAMENTO HUMANO DOCENTE: DRa. AGOSTINHA MAFALDA BARRA DE OLIVEIRA DISCENTES: BRUNO MONTENEGRO, CAMILA MANUELY, GIOVANA BRAGA, LÍDIA CAROLINE, MATHEUS ALMEIDA E PATRÍCIA COSTA Existem padrões de normalidade impostos aos indivíduos, sejam eles temporais ou culturais, e quem foge a esse padrão (desviante) é tido como anormal, é alguém que possui um transtorno. Acontece que para ser classificado como transtorno, é necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 13/8/2018 -
O Comportamento Humano e Trabalho
ROBBINS, S. P. (2005). Capítulo 10: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho A Comunicação é essencial para a eficácia de qualquer organização ou grupo, portanto, ela precisa incluir a transferência de informações da mensagem e a compreensão entre emissor e receptor. A ideia da comunicação perfeita é inatingível, principalmente pelo fator humano que gera distorções que não conseguem ser eliminadas completamente. Com base no conceito, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2022 -
O Comportamento humano nas organizações
UNIVERSIDADE PAULISTA- UNIP 5º Semestre Comportamento Humano nas Organizações ARARAQUARA 04/2014 APÊNDICE B: ROTEIRO DE ENTREVISTA SEMI-ESTRUTURADA COM O GESTOR IDENTIFICAR AS CARACTERÍSTICAS DA INSTITUIÇÃO / UNIDADE • Tipo da organização: R: Empresa Individual. • Número de funcionários: R: 14 Funcionários. • Negócio/Atividade Principal: R: Distribuição, Acatado. • Posição no Mercado/Posição Econômico-Financeira R: Empresa em Crescimento, Empresa Estabilizada. • Produtos/Principais concorrentes: R:Bebidas/ Cervejaria Petrópolis, Coca-cola(kaiser) e a Kirin do Brasil. • Horário de funcionamento: •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.620 Palavras / 7 PáginasData: 16/8/2015 -
O Comportamento Humano nas Organizações
J8 / 14 Os processos sociais de recrutamento ocorrem sob mediação de uma empresa terceirizada que pré-seleciona os candidatos que se encaixam nos moldes solicitados pela gestora e possuem os requisitos básicos para o cargo, posteriormente os encaminha à Gerente de Loja da filial para realização de entrevista com a mesma, cabendo à ela contratar o candidato que melhor se enquadra à empresa. Cabe ressaltar que a BV Financeira possui um plano de carreira para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2017 -
O Comportamento Humano nas organizações
Universidade Paulista UNIP Campus Norte Período Matutino Comportamento Humano nas Organizações Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO.......................................................................................2 2 – METODOLOGIA.....................................................................................3 2.1 - POPULAÇÃO ALVO 2.2 - INSTRUMENTOS UTILIZADO 2.3 - PROCEDIMENTOS 3 – RESULTADO ..........................................................................................4 3.1DISCUSSÕES 4 – CONCLUSÃO..........................................................................................7 5 – ANEXO....................................................................................................9 6.1 – ANEXO 1......................................................................................... 6.2 – ANEXO 2......................................................................................... 1. Introdução A psicologia na organização tem como objetivo o estudo do indivíduo no ambiente de trabalho contribuir e dar suporte aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.603 Palavras / 11 PáginasData: 21/2/2018 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Amanda Satriano RA: D13879-0 Ana Carolina RA: Geovanna Cezario RA: C767BA-8 Joyce Costa RA: N983GC-1 Thaynara Oliveira RA: D055FD-5 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (APS) COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES SÃO PAULO 2017 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (APS) COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Atividade pratica supervisionada apresentada ao curso de graduação de Psicologia da Unip – Universidade Paulista -, como parte das exigências para a obtenção de nota parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2018 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Universidade Paulista - UNIP Instituto de Ciências Humanas Campus São José do Rio Pardo Curso de Graduação em Psicologia Gestão Pessoal da Prefeitura Municipal de São José do Rio Pardo – Comprometimento dos Servidores Públicos SÃO JOSÉ DO RIO PARDO – SP Maio 2016 Gestão Pessoal da Prefeitura Municipal de São José do Rio Pardo – Comprometimento dos Servidores Públicos Trabalho Curricular Bimestral realizado para obtenção de aprovação de Atividades Práticas Supervisionadas na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.569 Palavras / 27 PáginasData: 31/3/2019 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES NA PRÁTICA: ESTUDO DE CASO - MACHOSHOES S.A
PARTE 1 – COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES NA PRÁTICA: ESTUDO DE CASO - MACHOSHOES S.A Trabalho desenvolvido na disciplina: Comportamento Humano nas Organizações, do Curso de Administração, da Universidade Paulista, orientado pela professora: Cristiane Bussolote. NOME DO DISCENTE: São José do Rio Preto/SP, 30 de março de 2020. OBJETIVOS DO TRABALHO - Realizar a GESTÃO ORGANIZACIONAL que é compreendida como a administração de um negócio, empresa ou organização, com o objetivo de alcançar metas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2020 -
O Comportamento Humano por Skinner
ERICK PATRICK DA SILVA RGM:21969922 MONIQUE ELLEN LOSANA RGM:21057494 ELISANGELA NERIS DOS SANTOS RGM: 21220247 INGRYD DOS SANTOS RGM: 21855749 JULIANA CUSTÓDIO DE SOUZA RGM:17302692 Turma: 3°E/2°F Trabalho Personalidade: Análise do Cotidiano Teoria da Aprendizagem – B. F. Skinner Universidade Cruzeiro do Sul Área de Ciências Biológicas e da Saúde Curso de Psicologia 2020 ERICK PATRICK DA SILVA RGM:21969922 MONIQUE ELLEN LOSANA RGM:21057494 ELISANGELA NERIS DOS SANTOS RGM: 21220247 INGRYD DOS SANTOS RGM: 21855749 JULIANA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2020 -
O Comportamento Micro-organizacional Se Ocupa Em Perceber Como O Homem Se Comporta Enquanto Trabalha Sozinho.
Psicologia Voltada à Gestão das Organizações O comportamento micro-organizacional se ocupa em perceber como o homem se comporta enquanto trabalha sozinho. No que se refere aos estudos do comportamento micro-organizacional, analise as questões abordadas abaixo e marque com V as alternativas que pertencem a esse campo de estudo e F as alternativas que não pertencem a esse campo de estudo e, em seguida, marque a opção que apresenta a sequência correta de resposta. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2014 -
O COMPORTAMENTO MORAL
COMPORTAMENTO MORAL [1] Camila Cipriano O livro Comportamento Moral foi escrito por Paula Inez Cunha Comide, 2010. O livro está dividido em duas partes, uma onde explica o comportamento moral. Está parte é constituído por onze capítulos, analisando a importância da educação para o desenvolvimento das virtudes. O livro traz algumas virtudes relacionadas ao comportamento moral como a polidez, obediência, empatia, amizade, mentira, honestidade, justiça, generosidade, vergonha, culpa, perdão e reparação de danos. A moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2019 -
O Comportamento Moral
comportamento moral: uma proposta para o desenvolvimento das virtudes O livro “Comportamento Moral: uma proposta para o desenvolvimento das virtudes” foi organizado por Paula Inez Cunha Gomide, Doutora e Mestre em Psicologia Experimental e Psicóloga. Também há a participação de 17 autores, no qual são pesquisadores e docentes Analistas do Comportamento, além de alunos e professores que trabalharam na implementação do Programa de Comportamento Moral no ano de 2005. Conforme a autora Gomide (2010, p.11)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2019 -
O Comportamento Na Organização
1. Quais são os possíveis caminhos para a Olympikus não enfrentar as marcas internacionais? Resposta:. Concorrência hoje é impossível de deixar de existir. O que a marca tem de fazer para continuar tendo êxito no mercado é continuar investindo para fazer com que seus produtos sejam desejados por todos, por serem produtos de ótima qualidade. Investindo em tecnologia, criando identidade, com irreverencia fazendo com que ela tenha uma identificação com todo o mundo. 2. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2015 -
O Comportamento Na Organização Sob A Visão Das Teorias De Psicologia
............................................................................................................................... TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO B ANDRÉIA DE JESUS SILVS – RA 222082014 PORTIFÓLIO 01 A INTERNET COMO UM FENÔMENO ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 ANDRÉIA DE JESUS SILVA PORTIFÓLIO 01 A INTERNET COMO UM FENÔMENO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Informática Aplicada Prof. Antônio Carlos Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. 1. O criador da Web foi: R: Tim Berners-Lee 2. O protocolo para baixar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
O COMPORTAMENTO NA ORGANIZAÇÃO SOB A VISÃO DAS TEORIAS DE PSICOLOGIA
............................................................................................................. Respostas 1 Gasto é todo dispêndio financeiro, todo sacrifício que uma entidade arca para a aquisição de um bem ou serviço. O conceito de gasto é bastante amplo. Entre alguns exemplos de gastos, podemos citar a aquisição de máquinas, equipamentos, veículos, móveis, ferramentas, etc. Um gasto pode se transformar num investimento que, sucessivamente, se torna um custo e uma despesa. 2 Custo é o gasto, ou seja, o sacrifício financeiro que a entidade arca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
O Comportamento Na Organização Sob A Visao Das Teorias De Psicologia
ORIENTAÇÕES Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos de Psicologia do Desenvolvimento. São Paulo: 2008 12ªed. GARCIA, J C. Desafios para a técnica psicanalítica. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2007. MORRIS, C G. – Introdução à Psicologia. São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
O Comportamento Na Organização Sob A Visão Das Teorias De Psicologia. :
Disciplina Atratividade e Seleção Portfólio N° 01 Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Caro aluno, Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; 4. Como conclusão, o aluno deverá relatar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.501 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2014 -
O Comportamento Não humano
Comportamento Não humano * Camundongo Valsadores A intersecção de dois camundongos da mesma espécie resulta em descendentes com as mesmas características, porém quando o cruzamento é feito com duas espécies diferentes, como por exemplo; um cruzamento de valsadores e normais resultam em condicionamento genético recessivo. (acontece quando os alelos que codificam uma determinada características que são iguais. Ou seja, os alelos são iguais e eles irão produzir apenas um tipo de gameta.) Existem vários outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2018 -
O comportamento operante
O comportamento operante foi um termo cunhado por B.F. Skinner que engloba a maioria dos comportamentos do organismo. Classifica-se como operante aquele comportamento que produz consequências (modificações no ambiente) e é afetado por elas. Algumas consequências aumentam a probabilidade de um determinado comportamento voltar a ocorrer. Chamam-se essas consequências de reforço. Exemplo: cada vez que a criança “faz birra” e seus pais a atendem, aumentam as chances (a probabilidade) de que, na próxima vez que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
O Comportamento Operante
1- Aprendizagem pelas consequências: O Reforço Nesse capítulo será estudado o comportamento operante, classificamos como operante aquele comportamento que opera, que produz consequências, modificações no ambiente e é afetado por elas. Logo, consideraremos como as consequências daquilo que fazemos nos mantem no caminho ou nos afasta dele. Comportamentos que são aprendidos em função de suas consequências. Comportamento operante R → C (Uma resposta emitida pelo organismo produz uma alteração no ambiente) 1.1 O comportamento operante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.889 Palavras / 20 PáginasData: 6/6/2017 -
O Comportamento Operante
Comportamento Operante = Comportamento que influencia o ambiente, produz mudança no ambiente. As consequências são resultados da ação desse comportamentos. Comportamento Consequência Dizer ‘’Oi’’ Ouvir um ‘’Olá’’ Apertar botão Subir Elevador Girar torneira Obter água Ser carinhoso Receber Carinho Exemplo: Exemplo de consequências influenciando no comportamento: Quando uma pessoa tem o hábito de dizer ''oi'' por onde vá e chega em determinado ambiente em que ela diz ''oi'' e ninguém a responde, será que nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2019 -
O Comportamento Operante
APS COMPORTAMENTAL Introdução - Diferenciar Condicionamento Clássico do Comportamento Operante De acordo com a historiografia, tanto o condicionamento clássico quanto o condicionamento operante foram originados da psicologia comportamental. No entanto, o fundador do condicionamento clássico foi desenvolvido através do Pavlov e o condicionamento operante foi desenvolvido através do Skinner. Afirma-se que o condicionamento clássico evidencia a existência da possibilidade do estímulo neutro se transformar em um estímulo condicionado, resultando uma resposta condicionada, a associação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2021 -
O COMPORTAMENTO OPERANTE: CARACTERÍSTICAS
INTRODUÇÃO Apresentamos na primeira parte deste trabalho, as características e conceitos da Análise Aplicada do Comportamento baseado no método ABA, bem como os passos fundamentais e a estrutura educacional para a aplicação de tal método na Educação Especial. A segunda parte, se dá na aplicação destes conceitos, compreendendo o método ABA através de uma pesquisa realizada com uma criança diagnosticada com autismo. ETAPA 1 – COMPORTAMENTO OPERANTE: CARACTERÍSTICAS 1. Definição do Método ABA e sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 17/4/2018 -
O Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO As informações contidas aqui tem o objetivos de elaborar de uma proposta argumentativa para promover a qualidade de vida no trabalho dessa organização, com um enfoque biopsicossocial a partir do diagnóstico organizacional, os textos foram elaborados de acordo com as etapas propostas e os artigos disponibilizados e pesquisados. Na etapa um o objetivo era conhecer o conceito de trabalho nas sociedades contemporâneas e sua influência sobre a motivação, satisfação e produtividade dos trabalhadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.694 Palavras / 15 PáginasData: 6/5/2015 -
O Comportamento Organizacional
TECNICAS DE CONDICIONAMIENTO CLASICO Y OPERANTE APLICADOS A LA CONDUCTA HUMANA Ps. Franklin Giovanni Soler Mg. Condicionamiento Clásico (emociones y respuestas fisiológicas) Conductismo es la forma de ver la psicología como una ciencia natural. Características del análisis: evolución, causalidad, objeto de estudio, métodos, conducta anormal, principios, aplicaciones(psicoterapia, terapia de la conducta, modificación de conducta), no uso de manuales diagnósticos y análisis funcional. La conducta es la interacción del organismo con el medio ambiente es una
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2016 -
O Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRUPOS E EQUIPES 1. Quais as definições de grupos apresentadas por Hollenbeck (2012) e Zanelli et al (2014)? Descreva com suas palavras. Grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influência e é influenciada pelas outras 2. Qual a definição de Machado (1998, apud Zanelli et al, 2014, p. 398) para equipes de trabalho? Explique com suas palavras. As equipes de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2019 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE CURSO DE CONTABILIDADE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ª. Avaliação NOME: Luiz da cunha Data: 24.11.2021 1. Discorra sobre as vantagens que uma organização pode ter com a diversidade em seu quadro de pessoas (2,0 ptos). A diversidade nas organizações atualmente tem sido fundamental para uma empresa em processo de crescimento e que almeja ser diferente das demais, porém a diversidade nas empresas é algo que precisa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2022 -
O Comportamento Ou Processo De Defesa Psíquica
Comportamento ou processo de defesa psíquica, com valor de sintoma, mobilizado pelo sujeito como reação a determinados conteúdos ou desejos inconscientes. A formação reativa expressa, acima de tudo, de maneira manifesta, o componente defensivo do conflito. Enquanto, na formação do compromisso, as duas forças que se separaram colidem novamente, na formação reativa é o processo de defesa que predomina em sua sistemática oposição à emergência de movimentos instintivos reprimidos. Nesse sentido, a formação reativa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2023 -
O comportamento reflexo inato
Cap 1 – O comportamento do reflexo inato * Pode ser considerado instinto: comportamento de reflexo, tropismos, padrões fixos de ação. * Os tipos de aprendizagem são: condicionamento reflexo, condicionamento operante, imitação, comportamento governado por regra. * Há sempre uma alteração no ambiente que produz uma alteração no organismo. * O reflexo é o primeiro contato do organismo com o ambiente, com função de sobrevivência. Ex: Sucção do bebe. * O conjunto dos vários reflexos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2016