Uso de questionários de satisfação para criar uma força de trabalho positiva e produtiva

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A SurveyMonkey faz com que seja fácil saber mais sobre seus funcionários: elabore e envie um questionário de satisfação no emprego em poucos minutos.

Medir o envolvimento dos funcionários com pesquisas periódicas ajuda a detectar logo problemas em potencial. O feedback adquirido irá ajudá-lo a descobrir e resolver problemas de forma proativa, melhorando a satisfação e a produtividade e mantendo os funcionários que não deseja perder.

Como utilizar questionários de satisfação de funcionários

Funcionários felizes são mais propensos a agradar colegas de trabalho, clientes e parceiros, e construir a boa reputação da sua marca. Sua empresa pode se dar ao luxo de não saber como seus funcionários se sentem no trabalho?

Por que medir a satisfação do funcionário?

Nota: no momento, alguns destes modelos estão disponíveis apenas em inglês.

Use questionários de satisfação para construir uma força de trabalho positiva e produtiva, concentrando-se em:

Desenvolvimento da gerência. Os gerentes afetam diretamente os demais funcionários e, algumas vezes, o impacto que causam não é positivo. Muitas vezes, situações tensas entre gerente e funcionários podem ser solucionadas com um bom treinamento. Use o feedback dos funcionários das avaliações de desempenho, desempenho da gerência e avaliações 360 para identificar oportunidades de desenvolvimento para gerentes específicos ou para a toda a sua equipe de gerentes.

Desenvolvimento de equipe.Grandes equipes fazem grandes coisas! Equipes com problemas apresentam mau desempenho e resultam em partidas. Solicite aos funcionários que avaliem o desempenho de suas equipes e usem esse feedback para desenvolver importantes habilidades de colaboração em equipe e comunicação para uma maior satisfação no trabalho.

Programas de treinamento e desenvolvimento de carreira. À medida que os funcionários se desenvolvem e adquirem mais habilidades, eles podem ajudar a ampliar e desenvolver a empresa. Descubra quais recursos são necessários para a empresa alcançar suas metas de longo prazo; questione os funcionários para descobrir quais habilidades eles desejam desenvolver; e, em seguida, combine essas informações para obter o máximo benefício.

Programas de benefícios. Seu plano de saúde pode ser excelente e os funcionários podem gostar dele. Mas, no dia-a-dia, quais tipos de programas poderiam ser acrescentados para aprimorar a saúde, o bem-estar e a produtividade dos funcionários no local de trabalho? Os departamentos de RH devem utilizar questionários para descobrir.

Amostra de modelos de questionário de funcionário

Os questionários para pesquisa de clima organizacional exigem uma construção bem pensada. Não se preocupe, nós facilitamos o trabalho oferecendo um conjunto de modelos de questionário. Todas as nossas perguntas de modelos são elaboradas por metodologistas profissionais de questionários, portanto, é possível utilizá-las exatamente como no modelo. Também é possível personalizar os modelos para atender às suas necessidades ou criar seu próprio questionário usando as perguntas certificadas disponíveis em nosso Banco de perguntas.

Satisfação de funcionários / no trabalho.Usando essas 14 questões metodologicamente perfeitas, pergunte a seus funcionários como se sentem sobre o trabalho e o vínculo empregatício em geral. Eles consideram seu trabalho significativo e desafiador? Eles têm oportunidades de se desenvolverem e serem promovidos? Use essas informações para construir o treinamento de envolvimento dos funcionários, além de programas de recompensas e reconhecimento que aumentam