Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
207.591 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 98.671 - 98.700
-
Gestão De Conhecimento
Resumo: Reflete sobre as bibliotecas digitais como um dispositivo de acesso e uso da informação e sua contribuição para a educação, viabilizada pelo uso das tecnologias da informação e comunicação no cotidiano escolar. Objetiva proceder a uma análise da Biblioteca Digital Paulo Freire (BDPF) no que diz respeito ao acesso e ao uso do conteúdo freireano por professores de uma escola pública municipal de João Pessoa, Paraíba. A construção da Biblioteca Digital Paulo Freire na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestão De Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ciências Sociais GRUPO CS 20132-668 Adriana da Silva RA 6662415000 ATIVIDADE COLABORATIVA 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ciências Sócias Aula-tema: As Diferenças Sociais ATIVIDADE COLABORATIVA Atividade desenvolvida na disciplina de Ciências Sociais para avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do Professora Tutora Reimy Solange Chagas. 2013 Aula Tema 1: Introdução ao estudo da Ciências Sociais Segundo Reinaldo Dias socialização e um processo de aquisição de hábitos e costumes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão De Conhecimento
Segundo o modelo de criação de conhecimento, a pergunta: “Por que fazemos isso sempre dessa maneira?”, seria disparadora da dúvida e da livre especulação, além das ferramentas para inovar. Essa pergunta está relacionada a qual dos fatores de criação do conhecimento organizacional? Escolher uma resposta. a. Flutuação e Caos criativo, que possibilita mergulhar na ambiguidade. b. Autonomia, relativa à liberdade do colaborador em expor e compartilhar ideias. c. Intenção, vinculada ao apoio necessário para criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão De Conhecimento
A empresa criadora do conhecimento Muitas organizações deixam de fazer inovações e obter mais lucros por conta de uma administração tradicional e sistêmica que não sabe explorar o conhecimento. Por outro lado, empresas orientais estão sendo mais bem sucedidas. Conseguindo satisfazer seus clientes, acompanhando as novas tecnologias e desenvolvendo novos produtos, isso se deve a uma boa gestão do conhecimento. O conhecimento intelectual dos colaboradores de uma empresa pode ajudar muito no seu desenvolvimento, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestão De Conhecimento
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão De Conhecimento
Gestão de conhecimento Nas empresas a maior dificuldade e entre as pessoas para se gerar um projeto de gestão de conhecimento principalmente nas pequenas empresas. No País há alguns cursos de pós-graduação e extensão voltado para essa área ‘gestão do conhecimento’ é uma profissão recente que apenas as grandes empresas criam este cargo. Gestão de conhecimento é visto no Brasil como organizar as principais políticas e uso dos conhecimentos estratégicos para gerar lucros para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão De Conhecimento
A gestão do conhecimento está cada vez mais presente no palco de discussões acadêmicas e empresariais. O reconhecimento do seu valor é inerente a atual fase denominada Era do Conhecimento ou da Informação. Assim, a busca por práticas organizacionais que estimulem um ambiente propício à facilitação do conhecimento tem sido uma constante nos dias atuais. Para este estudo, a GC na empresa estudada foi percebida através da lente de Terra (2000) que propõe um modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Gestao De Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TUTOR A DISTÂNCIA: ANÁLIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI PROFESSOR A DISTÂNCIA:Me. MAURÍCIO DIAS SOROCABA- SP 16/06/2013 SUMÁRIO 1. Capa .............................................................................................................01 2. Introdução.....................................................................................................03 3. Conceito de gestão do conhecimento..............................................................08 4. A gestão do conhecimento aplicada nas empresas..........................................09 5. Os quatros processos de conversão do conhecimento.....................................11 6. Relatório.......................................................................................................15 4. Considerações Finais.....................................................................................17 5. Referências Bibliográfica..............................................................................18 Introdução Criação do conhecimento, Concorrência Global e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.002 Palavras / 21 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestão de conhecimento e pesquisa bibliográfica
INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com base nas aulas de Gestão de Conhecimento e pesquisa bibliográfica durante o curso da disciplina. Percebemos com essa pesquisa que atualmente a Gestão do Conhecimento é um diferencial a ser explorado pelas empresas para gerar a vantagem competitiva perante seus concorrentes. No decorrer deste trabalho apresentaremos o nosso entendimento em relação a definição de Gestão do Conhecimento, as diferenças entre conhecimentos explícito e tácito e o mecanismo do Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.785 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestao De Contratos
PLANO DE AULAS DISCIPLINA Gestão de Contratos PROFESSOR BLOCO TURNO EMENTA Levando-se em conta a competitividade do mundo moderno, é certo que o discente necessitará de conhecimentos ligados a Gestão de Contratos. Tal experiência acadêmica lhe proporcionará melhores condições de exercer a sua atividade profissional, dando-lhe conhecimento das conseqüências e efeitos jurídicos de suas decisões. OBJETIVOS GERAIS Promover ao aluno um conhecimento introdutório acerca das espécies de Contratos existente em nosso ordenamento jurídico, por intermédio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
GESTÃO DE CONTRATOS DE SERVIÇOS
1 GESTÃO DE CONTRATOS DE SERVIÇOS EM UMA EMPRESA DE ECONOMIA MISTA NO ESTADO DE RONDÔNIA NOME ... ... Curso de Ciências Contábeis Pólo: Ariquemes-RO (FAEMA) Orientador: Prof. Rogério Antonio da Silva RESUMO O presente trabalho relata as falhas durante a execução do contrato de prestação de serviços comerciais e fiscalização, na elaboração da planilha de custos, tratando de forma sucinta licitações e empresas de economia mista, explana sobre terceirização e lei que a regulamenta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.463 Palavras / 18 PáginasData: 22/9/2013 -
GESTÃO DE CUSTO DE PESSOAS: ESTRATÉGIA FUNDAMENTAL NA GESTÃO DE UMA EMPRESA
1. INTRODUÇÃO O atual cenário econômico sugere que as empresas cada vez mais reduzam seus custos, pois é uma das maneiras de conviver com a concorrência e manter-se com sucesso no mercado. Diante disto, é que a necessidade de um controle de gastos na empresa é uma realidade. Permeando por este contexto, é que o presente trabalho será elaborado. A princípio será abordado o conceito de custos de uma forma geral, em seguida será delimitado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Gestão De Custos
INTRODUÇÃO: A gestão estratégica de custos é de extrema importância numa organização, pois ela é capaz de fornecer ferramentas essenciais para a formação de preço. Além disso, somente com uma gesta de custos estruturada, a empresa é capaz de conhecer bem os seus processos, sabendo onde está havendo lucro ou prejuízo, perdas ou ganhos e até mesmo onde é possível reduzir esses custos para melhorar seus resultados. Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 29/3/2013 -
Gestão De Custos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................4 DESENVOLVIMENTO ...........................................................................5 CONCLUSÃO ........................................................................................7 RESUMO O artigo apresenta a estrutura,das disciplinas estudas no primeiro semestre do curso de ciências contábeis, composição dos fundamentos da base histórica da administração, os conceitos fundamentais ao fascinante mundo da contabilidade, e os conceitos sobre economia, sua formação histórica e os pensamentos que formaram o atual cenário econômico. Palavra-chave: contabilidade, organizações, economia. INTRODUÇÃO Em se tratando de Contabilidade, o presente estudo pretende analisar os conceitos básicos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2013 -
GESTÃO DE CUSTOS
2.1 A GESTÃO DE CUSTOS Enquanto a Contabilidade Gerencial tem a preocupação centrada na gestão e a Contabilidade de Custos se dedica ao estudo racional dos gastos para obtenção de um bem de venda ou consumo. Estes gastos podem ser classificados como despesas ou custos. As empresas industriais têm no seu processo produtivo custos ligados diretamente à produção, e despesas, que são gastos ligados direta ou indiretamente à obtenção de receita. Do controle destes gastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.581 Palavras / 15 PáginasData: 29/10/2013 -
Gestão De Custos
LUCIA MONTEIRO DA SILVEIRA GESTÃO DE CUSTOS NAS PEQUENAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito de avaliação do curso de MBA em Controladoria e Auditoria do Centro Universitário UNA para aprovação em disciplina e obtenção de título. Orientador: Professora Clara Márcia Gomes Belo Horizonte 2010 GESTÃO DE CUSTOS NAS PEQUENAS EMPRESAS Autores LUCIA MONTEIRO DA SILVEIRA Bacharel em Ciências Contábeis pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Especialista em Transporte e Trânsito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.500 Palavras / 6 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestão De Custos
3)Um produto é vendido por R$ 160,00 a unidade, com um custo variável unitário de R$ 100,00. Sabe-se que as despesas fixas totais são iguais a R$ 66.000,00 e que o volume de vendas gira em torno de 1.300 unidades. A partir destas informações: 3.1) PE em valor = R$ 66.000,00 : ( 1 – 100 : 160) = R$ 176.000,00 3.1) PE em unidades = R$ 176.000,00 : R$ 160,00 = 1.100 unidades 3.2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Gestão De Custos
Portfólio 04. Responder de forma clara e objetiva as atividades referente às aulas 01 até 04 do guia de estudo. Questão 01- Para as empresas existentes em nosso país é importante levar em consideração alguns aspectos, principalmente o que têm relação direta na tomada de decisão, neste sentido é importante descrever que o principio da competência é baseado em dois regimes. Diante deste fato apresente como é realizado o registro das receitas e despesas pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão De Custos E Precificação
Qualquer empresa sempre deve conduzir seus negócios de forma que seus resultados operacionais sejam lucrativos com isto, a administração dos custos e a formação de preços apresentam caráter essencial para a continuidade e expansão de suas atividades junto ao mercado. A variável preço formada de forma correta é uma das mais importantes na gestão empresarial e acarreta em uma análise eficiente na variável lucro , permitindo ao empresário alcançar seus objetivos realizados. A análise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 16/4/2013 -
GESTAO DE CUSTOS E PREÇOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Custos e Preços Curso: Administração Professor: Emilson Alano Nome do aluno: Data: 25/02/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. A correta classificação dos custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.439 Palavras / 10 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Desempenho
Gestão de Desempenho: Pra que serve? E sua Evolução. O desempenho é sistêmico e nenhum de nós individualmente, é responsável pela totalidade do desempenho de uma empresa. Gestão de desempenho é uma técnica utilizada para avaliar o desempenho dos colaboradores da organização, para tanto é necessário saber claramente o que esperamos de um individuo, uma equipe, de um projeto ou empresa. Esta ferramenta serve para direcionar a observação de competências técnicas e comportamentais dos profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestao De Desempenho
CONSIDERAÇÕES FINAIS Durante o processo deste trabalho observamos que o conhecimento é essencial dentro de uma organização que almeja crescimento e competitividade; Hoje é possível perceber com clareza que o conhecimento é a mola mestre do desenvolvimento da empresa. Hoje as práticas do conhecimento geram cidadãos críticos, e isso traz benefício para a empresa. Este trabalho nos fez perceber que esse tema é muito amplo, nos foi possível obter vários conceitos de CG, e um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestao De Desempenho
Resenha Crítica Atualmente, dizer que o maior patrimônio das organizações são as pessoas se tornou comum. A constante busca por vantagens competitivas que diferenciem as organizações de seus concorrentes. O mundo atual passa por uma série de transformações que exigem não só a necessidade de aperfeiçoamento de habilidades já existentes, mas principalmente de desenvolvimento de novas competências. Empresas com capacidade de saber aprender e aprender mais depressa tornam-se mais competitivas. Neste cenário a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão De Desempenho
Etapa 01: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Hoje o individuo tem que ter o perfil empreendedor e administrador, pois para ter sucesso no mundo dos negócios têm que enxergar oportunidades inovadoras e únicas, que conquistem o seu público alvo e organizar o meio organizacional, determinar departamentos, dinâmicas de motivação para seus colaboradores, planejamentos estratégicos para tomada de decisões, ética aplicada e excelência no produto ou serviços prestados para assim conquistar o sucesso, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho
1- Formulação de objetivos consensuais - Chefe e subordinado pactuam metas a serem alcançadas e que tenham correlação com os objetivos da organização. São as metas individuais do Decreto 7133/2010 que precisam estar correlacionadas com as metas institucionais. 2- Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos formulados. O avaliado precisa aceitar plenamente os objetivos traçados, pois senão não sentido neste pacto. 3- Negociação com o gerente sobre a alocação dos recursos e meios necessários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 12/12/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................3 Resenha Crítica - Modo de Competências e Talentos.........................................4 Desafio................................................................................................................5 1. Histórico da Empresa......................................................................................7 1.1 Nome da Empresa.........................................................................................7 1.2 Segmento que Atua......................................................................................7 1.3 Missão da Empresa.......................................................................................7 1.4 Visão.............................................................................................................7 1.5 Nossos Valores..............................................................................................8 1.6 Número de Funcionários...............................................................................8 3. Relatório das Etapas 2 e 3...............................................................................9 4. Gestão deCompetências na Prática...............................................................10 2.1 Banco de Dados...........................................................................................11 2.2 Banco de Talentos.......................................................................................11 3.1 A Importância da Avaliação de Desempenho na Gestão de Pessoas..........11 3.2 Árvore das Competências Gerenciais..........................................................12 3.3 Propostas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.974 Palavras / 8 PáginasData: 5/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Para iniciar a implantação do banco de talentos primeiramente precisamos sondar os setores, e filtrar quais são as competências de cada colaborador, para alimentarmos o nosso banco. Após a sondagem conseguimos identificar qualidades e pontos a serem melhorados, desta forma é possível trabalharmos estes pontos para que estes tornem se favoráveis a função. Observe um exemplo de avaliação de desempenho, sugerimos a organização este modelo para analise dos colaboradores: Algumas ferramentas usadas na verificação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
GESTÃO DE DISTRIBUIÇÃO NORMAL
Exercícios de DISTRIBUIÇÃO NORMAL 1) Determine as probabilidades de: a) P(Z < 1,58) b) P(-1,60 < Z < 1,40) c) P(Z > 2,10) d) P(Z > 4,5) 2)Determine os valores Z' e Z'', simétricos, que satisfaçam as condições: a) P(Z' < Z < Z")= 0,95 b) P(Z' < Z < Z")= 0,9544 c) P(Z' < Z < Z")= 0,90 d) P(Z' < Z < Z")= 0,98 3)Sabendo que X tem distribuição normal com média 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestao De Documentos Em Mocambique O Caso De Radio Mocambique
1. Introdução A gestão adequada dos documentos e arquivos é uma das condições vitais para a prossecução de uma administração pública moderna, orientada para resultados e centrada no cidadão. É com base nesta ideia que apresentamos como proposta de presente tema. Gestão de documentos na Rádio Moçambique (RM), entre 1975-2006. A pesquisa terá como objecto de estudo a Gestão de Documentos na RM, onde procuraremos perceber até que ponto a RM faz a gestão eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2013 -
Gestão de Educação
Aula 1 – Gestão da Educação Resumo elaborado por Nanci Fachini ► Educação ■ É um processo tipicamente humano, porque ela possui intencionalidade e atividade. ■ “A educação supõe um processo tipicamente humano, que se realiza de forma intencional e integradora para organização do comportamento mais conveniente para cada sujeito em seu entorno próprio, e determinado pela aquisição de conhecimentos, automatização de formas de atuação e a interiorização de atitudes que lhe atribuem valor em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.745 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2014