Sociais Aplicadas
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207.555 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.031 - 99.060
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GESTÃO DO CONHECIMENTO
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO TUTOR LUIZ CARLOS NEWLEY KOPKE 6620359738 - Vanessa Ahmad SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 3 PASSO 1 ............................................................................................................................... 4 PASSO 2 ……………………………........................................................................……... 4 PASSO 3 ............................................................................................................................... 4 PASSO 4 ............................................................................................................................... 5 PASSO 5 ............................................................................................................................... 5 CONCLUSÃO ...................................................................................................................... 6 INTRODUÇÃO Neste trabalho do curso de Administração, da disciplina de Gestão do Conhecimento, será apresentado soluções para recuperar a empresa Brasil Motores S/A que estava indo a falência, com o propósito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
GESTÃO DO CONHECIMENTO – ETAPA 01 Definições básicas É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. Também pode ser definido como um processo sistemático de encontrar, relacionar, organizar, filtrar e apresentar a informação de maneira a melhorar a competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.891 Palavras / 12 PáginasData: 14/10/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
O presente artigo tem o objetivo de apresentar a relevância da gestão do conhecimento no ambiente organizacional, abordando suas perspectivas e seus pontos positivos. Na busca das informações utilizou-se para o desenvolvimento do estudo a pesquisa bibliográfica. A Gestão do Conhecimento é um meio de estímulo para as pessoas nas organizações e que essas possam produzir informações e também usufruírem delas. Com isso, o conhecimento se torna ferramenta essencial e indispensável ao crescimento das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO A palavra inovação já faz parte do nosso cotidiano, ela é considerada uma fonte de vantagem competitiva, pois ela auxilia no crescimento do conhecimento organizacional, porque a inovação contribui muito para o aprendizado individual. Na obtenção de inovações no ambiente organizacional podemos reconhecer que a criatividade tem suma importância. Contudo, para o desenvolvimento da criatividade é necessário condições no ambiente no qual se encontram os indivíduos e o conhecimento para ser compartilhado entre eles.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Universidade Anhanguera/Polo Marabá ATPS 1º Semestre Ciências Contábeis Gestão do conhecimento Professor de ensino a Distância (EAD): Tutor de Ensino a Distância: Arthur Mourão A. Araujo Componentes do grupo: Diego Silva Brito RA: 444591 E-mail: diego_pqd90@hotmail.com SUMÁRIO (Relatório) Conceito de Gestão do conhecimento...................................................................................... 03 ENTREVISTA............................................................................................................................................ 05 RELATÓRIO DOS PASSOS 1 E 2 DA (ETAPA 2)................................................................................. 07 a) Como é feita a Gestão do Conhecimento?.............................................................................................. 09 b) Há o incentivo para a Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.168 Palavras / 17 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão do conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO TENIR CIÊNCIAS CONTÁBEIS MIGUEL SOARES VERA LÚCIA LIMA LEIGUEZ ARÉVALO SUELLEN DE FATIMA CORRÊA DE SOUZA GESTÃO DO CONHECIMENTO CORUMBÁ-MS/2013 1. INTRODUÇÃO Com todos os efeitos de um mundo em evolução, com mudanças em um mercado globalizado, devemos aprimorar nosso conhecimento torna-lo cada vez mais qualificado, o uso deste conhecimento em algumas organizações tem sido motivo de discussão, hoje muitas empresas estão se dispondo de treinamentos para incentivar esta questão, pois seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.420 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negociação. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Aspiral do Conhecimento Em um cotidiano profissional a espiral do conhecimento pode ser aplicado quando se tem na empresa colaboradores com certa experiência e conhecimentos que adquiriram durante sua jornada no mercado de trabalho nesta etapa o conhecimento explícito, que anteriormente fora ´internalizado´, vai agora ser ´socializado´ novamente, disponibilizando-o aos funcionários, fazendo com que o conhecimento seja efetivado enfim, exatamente como uma espiral. Afinal a criação do conhecimento é um processo dinâmico e contínuo. o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO A definição de conhecimento está distante da perfeição. Aprimorar a GC é explorar o desconforto, inconformismo. Sempre dando ênfase aos paradoxos, discordância faz parte da evolução em busca do conhecimento. As empresas vivem de mudanças, para isso as contradições de seus funcionários servira para inovar. Socializando os colaboradores. Conhecimento tácito: invisível, pois se trata de experiência. Conhecimento explicita registrados, manuais, especificações. - Como favorecer a criação de conhecimento novo na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Alorrane das Neves Lima Melo Eliete Gomes Silva Flavia Cristina Costa Lameira Francielem Ferreira De Moura Frank Júnior Ferreira Da Silva Jocinira Da Fonseca De Freitas Josiane Freitas Lima Osmar Neco Da Silva Neto GESTÃO DO CONHECIMENTO CASTANHAL / PA 2012 Alorrane das Neves Lima Melo Eliete Gomes Silva Flavia Cristina Costa Lameira Francielem Ferreira De Moura Frank Júnior Ferreira Da Silva Jocinira Da Fonseca De Freitas Josiane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Gestão de Conhecimento Conceito de gestão de conhecimento Gestão de conhecimento é a criação do conhecimento organizacional, esse conhecimento é criado no decorrer das mudanças de uma empresa. As mudanças estão ocorrendo no ambiente externo e exigem mudanças contínuas e rápidas na organização, a gestão acompanha os paradoxos existentes no mundo atual, as empresas além de enfrentar o paradoxo, elas tiram vantagem deles. No mundo complexo temos a percepção de que algumas coisas estão sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2014 -
Gestão do conhecimento
a) Como e feita a Gestão do Conhecimento? Nesta resenha, observa-se que Gestão de Conhecimento tem destacado nas organizações. Em alguns casos, como a empresa Translem exercendo sua atividade no ramo de Transporte de passageiros e em ênfase transporte rural , implantou um modelo completo em gestão de conhecimento, destaca uma inovação tecnológica criando uma agilidade em informação online para o serviço prestado a contratada Klabin s/a, observa que antes do modelo implantado as informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Introdução Desde a época das civilizações mais remotas do período das primeiras ferramentas de pedra o ser humano vem pondo em pratica seu conhecimento e atualizando no decorrer dos anos. O conhecimento é a essência do poder monetário e, devido a isso, está aumentando cada vez mais, no mundo inteiro, a busca pelo controle do conhecimento e pelos meios de comunicação. O conhecimento sempre esteve presente nas diversas eras econômicas, tanto na era agrícola quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.122 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Significa criar uma visão geral do significado da inovação, comunicar essa visão até que os colaboradores se convençam dela e então um grupo pioneiro mais avançado coordene o processo de criação do conhecimento. Era pela segunda vez que o gato chinês ainda morava em xangai. Um dia quando passava pelas ruas de xangai avistou uma gatinha por quem se apaixonou mas por não ser sua namorada se magoou. Pensava nela todo dia, mas ela não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em equipe, da superação física e mental. Além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA - SOCIESC INSTITUTO SUPERIOR TUPY - IST Fábio Dalfovo BUSINESS INTELLIGENCE: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO UTILIZADA NO AUXÍLIO À TOMADA DE DECISÃO Joinville 2008/1 FÁBIO DALFOVO Business Intelligence: Uma Ferramenta de Gestão do Conhecimento Utilizada no Auxílio à Tomada de Decisão Este trabalho de conclusão de curso foi apresentado ao Instituto Superior Tupy como requisito parcial para a obtenção de grau de Bacharel de Sistemas de Informação sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.809 Palavras / 40 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 QUADRO COMPARATIVO: 5 2 DESENVOLVIMENTO 6 2.1 MODELO SECI 6 2.1.1 Socialização 6 2.1.2 Externalização 6 2.1.3 Combinação 6 2.1.4 Internalização 7 2.2 PROCESSO SECI 8 2.3 ESPIRAL DO CONHECIMENTO 9 2.4 APLICABILIDADES 9 2.5 CONDIÇÕES QUE FAVORECEM A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 10 2.5.1 Intenção organizacional 10 2.5.2 Autonomia 10 2.5.3 Flutuação e Caos Criativo 10 2.5.4 Redundância 10 2.5.5 Variedade 10 2.6 AS BARREIRAS DO CONHECIMENTO 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.920 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
O processo de criação do conhecimento organizacional ocorre mediante a interação contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Esses processos são realizados por meio da espiral do conhecimento, de forma que se iniciam na socialização e quando atingem a internalização, isso indica o início de um novo processo de criação do conhecimento que pode ser representado pela inovação e pela mudança. Com base no exposto, faça a associação das duas colunas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão do conhecimento
Gestão do Conhecimento O conhecimento explicito e o que pode ser articulado na linguagem formal, inclusive em afirmações, expressões matemáticas, especificações e manuais, nosso banco de dados. Conhecimento tácito é difícil de ser articulado em uma linguagem formal, é o tipo de conhecimento mais importante, pois é o que aprendemos na pratica. É considerado como uma fonte importante de competitividade entre as organizações. Só pode ser avaliado por meio de uma ação. As empresas bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Leia o texto a seguir: Depois do acidente da usina nuclear de Chernobyl na Ucrânia, em que milhões de pessoas foram prejudicadas pelo vazamento de radiação resultante de falha humana, a relação entre pessoas e máquinas precisou ser revista. ‘Engenheiros do conhecimento’ hoje são encarregados de observar o comportamento dos funcionários em salas de controle de usinas nucleares, UTIs de hospitais e cabines de avião, por exemplo. Esse trabalho se converte no projeto e concepção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
1 Notas: 1 Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo de criação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. Escolha uma resposta. Escolher uma resposta. a. Intenção b. Interesse c. Todos os itens estão corretos Correto d. Direção e. Missão Resposta Correta: Todos os itens estão corretos. Comentário resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
A palavra "tácito" é originada do latim tacitus = não expresso em palavras. É a forma do conhecimento inerente a cada pessoa em particular, não sendo fácil sua transmissão através da fala ou escrita, mas sua existência é facilmente percebida na prática cotidiana. O conhecimento tácito pode ser entendido como aquilo que uma pessoa é capaz de realizar com eficácia e que é adquirido com as experiências de vida dessa pessoa. Por estar vinculado diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Então, vamos aos passos! Passo 1: Para salvar a empresa Casas Soberba, é importante rever alguns tópicos principais da Gestão do Conhecimento e também conhecer um pouco mais sobre as grandes redes de varejo do Brasil: Retome o conteúdo da disciplina Gestão do Conhecimento, disponibilizado no AVA, para dar início às fundamentações teóricas da sua proposta para as Casas Soberba. Você deve se atentar, especialmente, aos seguintes aspectos: Nas aulas 2 e 3, procure saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto abaixo: Criada em Franca, em 1985, a Pulo do Gato, empresa produtora de calçados, trocou suas vendas no mercado externo pelo interno. Em 2004, depois de realizar um detalhado estudo de mercado, considerando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
1 . Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento: Um Estudo de Caso em Instituição de Ensino Superior Privada ELAINE LIMA DE OLIVEIRA Universidade de São Paulo elaine.oliveira@granbery.edu.br FABÍOLA MACIEL SARUBBI Universidade de São Paulo tibiula@yahoo.com.br HELENA TALITA DANTE CORDEIRO Universidade de São Paulo htalitacordeiro@gmail.com RESUMO Cada vez mais as organizações têm reconhecido a importância do capital humano e o gerenciamento do conhecimento para o sucesso competitivo. A consideração do conhecimento como recurso chave para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.722 Palavras / 31 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão do conhecimento
5. Procure informações sobre o Tema “Gestão do Conhecimento” dos autores Nonaka & Takeuchi. Quais as principais características da “Gestão do Conhecimento”? Entende se que Gestão do Conhecimento (GC) é um conjunto de práticas que procuram gerenciar as circunstâncias que o conhecimento precisa para prosperar na organização. Segundo Nonaka & Takeuchi, a Gestão do conhecimento, portanto, teria como principal característica à aquisição e a transferência do conhecimento pessoal do trabalhador (tácito) e do conhecimento declarativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Com relação à Gestão do Conhecimento em tempos de globalização, analise as afirmações e as classifique como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): I.A gestão do conhecimento torna-se mais complexa com a globalização, porque as necessidades dos diferentes mercados regionais precisam ser identificadas e reexaminadas. II.Com a globalização, a conversão do conhecimento precisa ocorrer mais rapidamente porque o ciclo de vida dos produtos tende a ser cada vez mais curto. III.Com a globalização, a interação face
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014