Atps Cargos Salarios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.562 Trabalhos sobre Atps Cargos Salarios. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração de cargos, salários e benefícios
Anhanguera Educacional Ltda. Bauru Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Administração de cargos, salários e benefícios Bauru / 2013 ETAPA 3 A remuneração estratégica deve ser usada como um elo entre o funcionário e a organização, o funcionário se sente valorizado quando percebe que a empresa se importa com ele. A remuneração estratégica pode ser implantada dentro de uma organização de vários modos, são eles: * Remuneração funcional: esse tipo de remuneração é o sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2015 -
Prointer parcial ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL PROINTER IV CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. EDUCAÇÃO CORPORATIVA GESTÃO DO CONHECIMENTO POLO UNICINT- ESCOLA NOVA PEDAGOGIA CUIABÁ-MT ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO.
anhanguera-logo-D2D51952-seeklogo.com Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO. Belo Horizonte – MG 2016 Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade BH 1 – Gestão de Recursos Humanos 3º Período Flávia Dias Almeida RA: 1299122236 PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.085 Palavras / 17 PáginasData: 4/5/2017 -
Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/2/2018 -
OS CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS OPERADOR DE LOJA
INSTITUIÇÃO GRAU TÉCNICO CARGOS, SÁLARIOS E BENEFÍCIOS OPERADOR DE LOJA SERRA - 2020 LUCAS RODRIGUES, KEILA COSTA, ALENICE SOARES, PEDRO LUCAS,ÊMILLY ALBERTASSI E ADRIELE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS OPERADOR DE LOJA Trabalho de Conclusão do Modulo Apresentada ao Curso de Administração em Cargos, Salários e Benefícios da Instituição Grau técnico, Orientadora: Prof. Elaine Emília SERRA - 2020 Sumário ANÁLISE DO CARGO 2 CARGO 4 DESCRIÇAO 5 CBO - operador de loja - 5211 - 10.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2020 -
A Administração de Cargos, Salários e Benefícios
2.1 Administração de Cargos, Salários e Benefícios Em uma nova realidade, ocorreram muitas mudanças e as empresas precisaram se adaptar a um novo cenário, em que a gestão de pessoas é essencial para o sucesso. Agora, o grande desafio das organizações é manter profissionais felizes, leais e que se sintam valorizados. Por essa razão o tema: administração de cargos e salários passou a ser muito discutido, temas como: a sua importância, eficácia e aplicação, fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.426 Palavras / 18 PáginasData: 30/9/2022 -
ATPS,gestão Rh 3 E 4 Serie Adm.cargos E Salarios
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2013 -
Atps De Administraçao De Cargos E Salarios
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0Bxn9 U6E1RlBLMzNmMjMyZGMtOWU1Ny00MDE2LWE5ZWQtOWY4YmYxMjgxNzJh &hl=en_USEsta atividade é importante para que você entenda, avalie e elabore um Plano de Cargos e Salários para uma organização. Propicia, ainda, a oportunidade de aplicar a teoria na prática, com a implantação do Plano de Cargos e Salários na empresa. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o material indicado a seguir: Plano de Cargos e Salários: Metodologia e Análise dos Benefícios para a Organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Atps De Cargos E Salario 4° Semestre
INTRODUÇÃO Através deste artigo iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um plano de Cargos e Salários nas organizações. Todo conteúdo esta baseado em pesquisas, argumentos teóricos, levantamentos e vivencias aprendida na disciplina de Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Neste Contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para a elaboração de um Plano de Cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.645 Palavras / 15 PáginasData: 26/10/2013 -
ATPS De Administração De Cargos E Salarios
Afinal, o salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Ao estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade, está rompe o estado de equilíbrio da pessoa gerando uma descarga de tensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
ATPS Administraçao Cargos E Salários
Curso superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera – Uniderp ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Anápolis/2012 INTRODUÇÃO O que move o ser humano? O que o faz agir de uma maneira ou de outra? O que o leva a tomar determinadas posturas? A motivação. Quando recebemos um agrado, um carinho, somos motivados a agradecer com mais carinho. Quando somos incentivados, ou elogiados somos sempre tendentes a melhorar cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.395 Palavras / 18 PáginasData: 31/10/2013 -
ATPS Administracao De Cargos E Salarios
PLANEJAMENTO NA MICRO E PEQUENA EMPRESA “Sabedoria é a capacidade de prever as consequências, a longo prazo, das ações atuais, a disposição de sacrificar ganhos a curto prazo em favor de benefícios futuros e a habilidade de controlar o que é incontrolável e de não se afligir com o que não é. A essência da sabedoria, portanto, é a preocupação com o futuro.” (Ackoff, Planejamento empresarial) Conceito de Planejamento É: Definição de um futuro almejado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Atps Adm De Cargos E Salarios
UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Acadêmicos: Cristiane Ferreira Veloso - RA: 377290 Marly Maria Da Silva - RA: 379523 Paula Silva Pereira – RA 220856 Rosevani Batista Ferreira Brandão – RA 383910 Talita Duarte Da Costa - RA: 380917 Três Lagoas, Novembro de 2013. UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.015 Palavras / 17 PáginasData: 2/12/2013 -
Atps Adm. Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Adm. de cargos e salários Tutora a distância Profª. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pindamonhangaba-SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................03 ASPECTOS MOTIVACIONAIS.......................................................................................04 CONCEITOS FUNDAMENTAIS.....................................................................................05 REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS..........................07 POLITICA SALARIAL....................................................................................................12 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS..............................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................24 INTRODUÇÃO Em que circunstância uma empresa, seja ela nacional ou multinacional ou mesmo estatal; de pequeno, médio ou grande porte; industrial, comercial ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.388 Palavras / 30 PáginasData: 10/6/2014 -
Administração Cargos E Salários E Benefícios - Atps 4 Semestre
Disciplina: Administração Cargos e Salários e Benefícios - atps 4 semestre Como não perder Gente? Conforme especialistas avaliaram a empreendedora, ou seja, os dois itens citados no estudo de caso terão que rever alguns conceitos, mas para que haja este processo de mudança, a organização precisará ter algumas competências bem claras e definidas. E necessário que a empresa se reúna e avaliem, quais são os problemas que causam esta rotatividade de seus colaboradores, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
ATPS ADM CARGOS E SALARIOS
no de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: 1. a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessáriaspara o desempenho da função. 2. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. 3. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2014 -
ATPS DE CARGOS E SALARIOS E BENEFICIOS
Síntese: Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH, Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Por este motivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 PáginasData: 23/11/2014 -
ATPS de Cargos e Salarios Completa
Pudemos observar ao longo deste trabalho o quanto é difícil manter pessoas motivadas a executarem suas atividades e que nem sempre o salário resolverá esta situação, pois assim como vimos nas teorias de Maslow, Herzberg e McClelland existem diversos fatores que deverão ser considerados por um bom gestor de RH para que a empresa tenha colaboradores satisfeitos. Outro ponto que abordamos foi à inicialização de um Plano de Cargos e Salários, para empresa que escolhemos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2015 -
Atps adm cargos e salarios
INTRODUÇÃO A presente atividade prática supervisionada – ATPS visa a elaboração de um Plano de Cargos, Salários e Benefícios para o processo de retenção de talentos. Neste sentido, há de se conhecer se afinal, o salário é fator motivador. Ao abordar motivação pode-se entender que este advém de tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E a insatisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.836 Palavras / 20 PáginasData: 24/5/2015 -
ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Adriana Ramos RA: 8640267450 Elem Silva RA: 9097459307 José Junior RA: 2983530472 Karoline Caldeira RA: 8095927030 Ludiano Alves RA: 1299109332 Maria Gleiciane Santos RA: 8097894827 Valdeni Soares RA: 84891072 ATIviDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS ETAPAS 1 e 2 Orientador: Alessandro Guilherme da Silva São Paulo 2015 SUMÁRIO 1 passo 1 (etapa 1) 2 passo 2 (etapa 1) 3 passo 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.275 Palavras / 14 PáginasData: 28/9/2015 -
Descrição De Cargos E Salarios Da Contax
Resumo Este trabalho tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do Projeto Integrado Multidisciplinar. Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do pais no ramo de contact Center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da empresa. Veremos também o modelo de gestão, entre eles desempenho de avaliação, cargos e salários e aplicação da matemática financeira apresentados pela empresa e também os objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.641 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2012 -
Gestão de cargos e salários da empresa
Criada no final do ano 2000, a Contax se tornou líder no mercado no contact center. Em apenas quatro anos conquistou o posto de uma das maiores geradores de emprego do país e aumentou seu faturamento em quase 300%, a empresa atua hoje fornecendo soluções e serviços completos de relacionamento ativo e receptivo como telemarketing, Help desk, centros de cobranças, retenção, internet, call center. Presente em dezessetes sites, localizado em sete estados do Brasil (RJ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
Administração De Cargos E Salários
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ- UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NAIANE BEZERRA MAINARA TORQUATO ADMNISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS: A IMPORTANCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA ORGANIZAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS ETAPAS. JUAZEIRO DO NORTE-CE NAIANE BEZERRA MAINARA TORQUATO ADMNISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS: A IMPORTANCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA ORGANIZAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS ETAPAS. Trabalho apresentado como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.061 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2013 -
Cargos E Salários
I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2013 -
Avaliacao Cargos E Salarios
001) São Direitos Sociais enumerados pela Constituição Federal, entre outros: a)A vida, a segurança, a propriedade, a igualdade e a liberdade. b)O trabalho, a moradia, o lazer, a saúde, a assistência aos desamparados e a educação. c)A República, a Federação, a Democracia, o Presidencialismo. d)A livre iniciativa, o lucro e o livre mercado. e)A soberania, a cidadania e o pluralismo político. 002) O salário mínimo deve ser fixado por: a)Decreto do Presidente da República. b)Decreto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013