Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps Gestão Do Conhecimento
FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 HELINES BASSUALDO CABREIRA RA 3830703196 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 LUCIEMA ESPINOSA SPECHT RA 3806600727 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO PELOTAS - RS 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 HELINES BASSUALDO CABREIRA RA 3830703196 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 LUCIEMA ESPINOSA SPECHT RA 3806600727 ATIVIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 PáginasData: 15/3/2013 -
Tecnologia Da Gestao
Investir em qualidade tornou-se fundamental nos últimos tempos. As exigências do mercado e clientes e, principalmente, a necessidade de redução de custos estão levando as organizações a adotarem novos conceitos de qualidade. Exemplo disso é o interesse das empresas brasileiras pelo Seis Sigma, uma estratégia gerencial de mudanças para acelerar o aprimoramento em processos, produtos e serviços. O termo “sigma” mede a capacidade do processo em trabalhar sem falhas, ou seja, alcançar o Seis Sigma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.228 Palavras / 5 PáginasData: 17/3/2013 -
Portfolio Gestão Da Qualidade
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – MÓDULO GESTÃO DA QUALIDADE NALDIVAN BARBOSA SANTOS - 236322012 PORTFÓLIO 2 GESTÃO DA QUALIDADE ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 NALDIVAN BARBOSA SANTOS PORTFÓLIO 2 GESTÃO DA QUALIDADE Trabalho apresentado ao Curso de Engeharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão da Qualidade Prof. Domingos R. T. Gonçalves Guarulhos 2012 Respostas ............................................................................................................. 1. Montagem de peças e aquipamentos em uma empresa de serralheria. 2. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2013 -
Modelo De Gestao
Disciplina Modelos de Gestão Portfólio N° 01 Modelos de Gestão :: Portfólio 01 OBJETIVO Verificar como as empresas utilizam os diversos tipos de MODELOS DE GESTÃO para atingir objetivos comerciais diversos em seu dia-a-dia. ORIENTAÇÃO Resolver os conflitos do CASE baseados no LIVRO-TEXTO. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Cap 9 – A face repugnante Pag 286 – Organização, classe e controle MORGAN, GARETH, IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 11ª. Edição, São Paulo, Editora ATLAS, 2006 CASE 115
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2013 -
Gestão Da Informação
Determinação da necessidade: O fato de não haver ninguém responsável pelo gerenciamento das informações, tanto internas quanto externas, nas menores empresas pesquisadas, revela que monitoramento do ambiente, para os dirigentes, ainda não é considerado relevante, uma vez que só se mostram preocupados em buscar e analisar determinada informação, caso esta lhes seja imposta pelo ambiente. Na empresa C, apesar de não haver ninguém formalmente responsável, os três dirigentes inconscientemente dividem a tarefa de buscar informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2013 -
Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4
Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos com seres humanos a exigência se torna mais complexa pois seus resultados com certeza estarão ligados ao modo em que os seus administradores conseguem repassar as atividades a sua equipe. Ao falarmos de direção em âmbito organizacional abrimos um leque de opções para a abordagem deste assunto já que envolvem muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2013 -
PSICOLOGIA - Caso Concreto 1
A psicologia, ao participar do desafio contemporâneo do diálogo inter, multi e transdisciplinar, tem sua definição precária de identidade dissolvida, revelando seu potencial de olhar para a complexidade de seu objeto. Tal situação tem o potencial de propiciar a construção de novas formas e práticas de se pensar o saber psicológico. Todavia, convida à realização de atividades cada vez mais em sintonia com outros saberes. Assim, uma dupla tarefa impõe-se: dialogar, ultrapassando fronteiras antes demarcadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL 2011 NOMES E RA DE TODOS DO GRUPO Introdução O comportamento organizacional de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 PáginasData: 18/3/2013 -
CST em Gestão da Tecnologia da Informação
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão da Tecnologia da Informação 2ª. Série Programação em Banco de Dados A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.787 Palavras / 8 PáginasData: 19/3/2013 -
Primeiras Escolas De Psicologia
1- quais foram as primeiras escolas da psicologiaprimeiras escolas de psicologia Estruturalismo de Edward Bradford Titchener funcionalismo Wilhelm Wundt behaviorismo John Watson gestalt Kurt Koffka, Max Wertheimer, Wolfgang Kohler e a psicanalise de singmoud freud 2-o O ID O EGO EO SUPER-EGO entra em quais dessas escolas? qual função de cada? Psicanálise de Freud ,, Freud reavaliou essa distinção simples entre o consciente e o inconsciente e propôs os conceitos de *Id, **Ego e ***Superego.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2013 -
Comportamento Organizacional Conceito De Inovação
ALGUNS CONCEITOS STEPHEN ROBBINS 2002 p SOBRE C.O Objetivo é alcançar o trabalho eficaz e eficiente em equipe (Stephen Robbins 2002 p).Com isso todos atingem um bem comum, executivos tem que estar sempre atentos na produtividade, absenteísmo, rotatividade, desempenho humano e administrativo. (Stephen Robbins 2002 p), usa as definições do industrial Frances Henri Fayol, que define administração em quatro passos, são eles: Planejar, Organizar, Liderar e Controlar para exemplificar com clareza qual é o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2013 -
Análise Crítica De Artigo Científico. Competição Baseada Em Competências E Aprendizagem Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO – DAT – IM Disciplina: Plano de Negócios I Prof. Severino Pereira Alunos: Paulo César de Paula e Silva Atividade: Análise crítica de Artigo Científico. Competição Baseada em Competências e Aprendizagem Organizacional: em Busca da Vantagem Competitiva- João Batista Diniz Leite Melody de Campos Soares Porsse. Revista de Administração Contemporânea On-line version ISSN 1982-7849 Rev. adm. contemp. vol.7 no.spe Curitiba 2003 Os autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 20/3/2013 -
Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho aplicável a um ambiente
XIII SIMPEP- Bauru, SP,Brasil,.6 a 8 de Novembro DE 2006 Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho aplicável a um ambiente de mineração de granito Norma de Melo Pinto (CEFETES) normap@cefetes.br Antonio Augusto de Paula Xavier (UTFPR) augustox@cefetpr.br Thalmo de Paiva Coelho Junior (CEFETES) thalmo@cefetes.br João Luiz kovaleski (UTFPR) covaleski@pg.cefetpr.br Resumo:Este artigo tem por objetivo propor a melhoria das condições de trabalho a fim de garantir um melhor nível de proteção de saúde e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.739 Palavras / 11 PáginasData: 20/3/2013 -
Desenho Organizacional Das Empresas
ATIVIDADE INDIVIDUAL DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Professora: Daniele Data: 20-03-2013 Aluno: Jurandyr Gutierrez Bispo RA. 1.299.855.128 Tema: SISTEMA DE AVALIAÇÃO BALANCED SCORECARD ( BSC) INTRODUÇÃO O sistema de avaliação organizacional Balanced Scorecard (BSC), é um instrumento capaz de avaliar as organizações em todas as suas dimensões, como alternativa aos instrumentos até então existentes, que limitavam as mensurações apenas aos aspectos econômicos e financeiros das organizações. DESENVOLVIMENTO O Método BSC foi elaborado pelos autores “Kaplan e Norton”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2013 -
Ambiente Organizacional
A idéia básica de ambiente organizacional pode ser resumida como sendo tudo o que envolve uma dada organização, interna ou externamente. Sendo constituido principalmente por outras organizações, formam a sociedade. Por se tratar de um sistema aberto, existem transações e intercâmbios entre organizações e seus ambientes, portanto tudo que ocorre externamente influencia internamente nos sistemas. Dois conceitos são fundamentais para entender a idéia de ambiente organizacional: o conceito de interdependência das organizações e o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2013 -
Gestão De Serviços - Análise Empresarial / TAM LINHAS AEREAS - Acidente Airbus A320 - Vôo JJ3054
Gestão de Serviços Análise Empresarial TAM Linhas Aéreas S.A Acidente Airbus A320, vôo JJ3054 Introdução A Táxi Aéreo Marília (TAM) iniciou suas operações no início da década de 60, transportando cargas e passageiros entre o Paraná e os Estados de São Paulo e do Mato Grosso. Em 1976, o surgimento da TAM - Transportes Aéreos Regionais - deu origem à empresa conhecida hoje como TAM Linhas Aéreas. A TAM Linhas Aéreas é a maior companhia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 24/3/2013 -
Gestão Ética Na Administração Pública Estadual Brasileira: Estudo Em Órgãos De Controle Governamental
Introdução e Ética: Resumo Nos dias atuais vem crescendo a necessidade de maior dedicação quanto à ética na administração pública frente ao grande número de transgressões no âmbito da corrupção vistas em nosso país. Para isso foram criados agentes responsáveis pela fiscalizações das contas públicas a fim de fazer prevalecer a ética e boa conduta de nossos parlamentares e administradores públicos. Portanto, estes agentes estão constantemente expostos ao risco de desvios éticos segundo estudos. Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2013 -
Gestão De Pessoas
1- Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2013 -
Psicologia
Caso concreto - Aula 2 Há décadas atrás, atividades infantis, tais como as brincadeiras de rua com os pares, tiveram um papel importante na formação da subjetividade infantil. Hoje, a televisão também pode ser considerada como um elemento importante de formação dessa subjetividade. Daí pode-se afirmar que as crianças de hoje: (a) (RESPOSTA CORRETA) só podem ser compreendidas a partir da especificidade histórico-cultural da época contemporânea; (b) são incapazes de se contrapor à influência da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2013 -
Gestão Da Informação
1. Em sua opinião por que o conhecimento tácito está relacionado com a cultura organizacional? R: A cultura organizacional engloba padrões de comportamento, crenças e valores que norteiam as ações dos envolvidos. Ela é formada a partir das ações dos envolvidos. Sendo o conhecimento tácito o que o indivíduo produziu ao longo da vida, a cultura organizacional será formada a partir disto. 2. A informação hoje se tornou um dos fatores de produção? R: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional SÃO BORJA – R/S 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de Semestre,Curso Administração matéria Comportamento Organizacional. Tutor Presencial :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.804 Palavras / 16 PáginasData: 25/3/2013 -
Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa
Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2013 -
Comportamento Organizacional
Sistemas abertos e fechados A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipo e forma de distribuição de informações. As pessoas, a sociedade e o mundo como um todo, estão passando por constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2013 -
ATPS Tecnologia E Gestão
DISCIPLINA TECNOLOGIA E GESTÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 2º SUMÁRIO PG Introdução..................................................................................................................... 3 Identificação da Empresa............................................................................................. 4 Conceitos e os Papéis do Gestor Organizacional......................................................... 5 Entrevista com o Gestor da Empresa ........................................................................... 5 Terceirização na Empresa............................................................................................. 6 Áreas terceirizadas............................................................................................ 6 Áreas ou serviços que podem vir a ser terceirizados......................................... 7 Relatório Comparativo Entrevista x Livro-Texto......................................................... 8 Gestão da Qualidade Total........................................................................................... 9 Terceirização (Outsourcing)......................................................................................... 10 Benchmarking.............................................................................................................. 11 Open Book Management….. ....................................................................................... 12 Reengenharia…………….………………………………………………………… 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.651 Palavras / 23 PáginasData: 26/3/2013 -
Gestao Rh
ETAPA 1 Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2013