Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
48.366 Trabalhos sobre Resumo De Introdução A Moderna Gestão De Pessoas. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Resumo Introdução Ao Estudo Do Direito
IED - RESUMO Pluralidade de Significações do Direito: 1) Direito-Norma: "O direito não permite o enriquecimento ilícito." 2)Direito-Faculdade: Uma possibilidade, "A pessoa tem direito ao transp.público." O poder de agir. É o direito subjetivo. 3)Direito-Justo: "As férias são direito do trabalhador." 4) Direito-Ciência: Designação da ciência do direito. "Cabe ao direito estudar a atividade legiferante." 5)Direito Fato-Social: Sgnificado utilizado pelos sociólogos no estudo do Direito como fato/acontecimento independente da sua acepção como norma. "O direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão Pessoas
Sobre os Temas abaixo, responda: 1. Integração de novos funcionários 2. Remuneração e 3. Benefícios 1- O processo de INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS consiste em orientar o novo empregado sobre aspectos relevantes da empresa. Para diminuir esse impacto inicial, você considera importante esse processo? Quais aspectos devem ser abordados em um programa de integração? Onde trabalho a integração é feita uma semana antes de o candidato a vaga ser convocado para entregar os documentos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestao Pessoas
INTRODUÇÃO A administração visa o bom gerenciamento de uma organização, para tanto é necessário tem pleno conhecimento do ambiente interno e externo da empresa. Para o alcance desse conhecimento a pluralidade interdisciplinar é fundamental. Buscaremos neste através de uma análise das empresas já constituída definir e entender a função de algumas áreas estratégicas de administração de uma empresa, buscando seu inter-relacionamento, focaremos na estrutura organizacional, na gestão de recursos humanos, nas estratégias de marketing, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTAO PESSOA
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestao Pessoa
ETAPA 1 Passo 1 Reunir-se com sua equipe e definir o conceito de Gestão de Pessoas e de mudanças organizacionais, segundo pesquisa feita em livros na biblioteca da faculdade e também a partir das leituras a seguir: Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 13/10/2013 -
Aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoal
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARLINE ENNES - 215748 18/11/2012 Uruguaiana 2012 Sumário 1. Introdução .......................................................................................................................3 2. Desenvolvimento.............................................................................................................4 3.Conclusão .......................................................................................................................18 Referências........................................................................................................................19 1. INTODUÇÃO: Neste Trabalho falaremos sobre recursos humanos, na qual esta área de Recursos Humanos em uma empresa tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.891 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão Pessoas
HISTÓRICO A bomba carneiro foi inventada por JOHN WHITEHURST em 1772, porém necessitava de um operador para fazê-la funcionar. A partir desta invenção os irmãos franceses MONTGOLFIER tornaram o aparelho automático. O nome carneiro hidráulico vem da relação entre o instinto do carneiro (animal) dar golpes com a cabeça no que ou em quem ele vê em sua frente e o fato de o aparelho em funcionamento emitir um som característico, semelhante ao golpe do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Resumo Psicologia E Gestão De RH
Psicologia e Gestão de Pessoas, livro escrito por Marcelo Afonso Ribeiro aborda a temática de gestão de pessoa em uma visão mais votada à Psicologia, trazendo um referencial história e bibliográfico à exposição realizadas. Estruturado em quatro capítulos, respectivamente nomeados: Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas a partir da prática construída, Questões éticas da Psicologia Social do Trabalho e das organizações voltadas à gestão de Pessoas, Mudanças paradigmáticas atuais: o mito das competências, Carreira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Recrutamento E Seleção Resumo Do Livro Gestão Do Fator Humano: O Outro Lado Da Moeda
Resumo da Apostila: Gestão do fator Humano 2º edição/2008 Capítulo O outro lado da moeda: Desenvolvendo a empregabilidade e a carreira. Índice • O papel da empresa na sociedade Qual poderá ser afinal o papel de uma empresa em sua vida? • Como fazer um planejamento de carreira Transformando o planejamento em plano de carreira • A empresa e você Escolhendo uma empresa para trabalhar Procurando uma empresa para trabalhar • Preparando um currículo direcionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
Introdução à Gestão
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO-GST0580 Disciplina: GST0580 - INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201207035408 - MONIQUE DA CRUZ ARAUJO Nota da Prova: 3 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 5 Prova On-Line Questão: AV220103GST02510158 (166007) 1 - Há uma função administrativa que consiste em verificar se os procedimentos estão sendo feitos de acordo com o plano adotado, com as instruções transmitidas e com os princípios estabelecidos. Apresente o nome desta função administrativa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2013 -
Resumo Do Livro Gestão Da Qualidade
Uma forma interessante de começarmos a falar de gestão da qualidade, seria diferenciando gestão de qualidade de gestão da qualidade. A gestão de qualidade, em qualquer área pode ser definida como uma boa gestão apenas, ou seja, algo generalizado, que não se refere a um conceito ou algo específico. Já a gestão da qualidade, refere- se exclusivamente a qualidade. Logo, a gestão da qualidade envolve toda a organização e desenvolve- se o longo do tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
APS-GESTAO PESSOAS
ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS EMPRESARIAIS E NEGÓCIOS JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO VILA VELHA - ES 2010 JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Administração, Finanças Empresariais e Negócios da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de Especialista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.796 Palavras / 36 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão Pessoas - Anhembi - Unidade 1
0,2 em 0,2 pontos A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. (BATEMAN E SNELL, 1998). Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações a seguir. (I) Os direcionamentos estratégicos da organização, os negócios em que pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
INTRODUÇÃO À GESTÃO E À ECONOMIA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TALMA CRISTINA DE SOUZA DESAFIO: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Macaé 2013 TALMA CRISTINA DE SOUZA DESAFIO: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Trabalho de Tecnologia e logistíca apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtençao de média bimestral na disciplina de introdução à Administração e economia . Orientador: Prof. Ivan e Regina. Macaé 2013 sumário 1-Questionário.....................................................3 1-a) Porte e estilo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
INTRODUÇÃO DE GESTÃO TEC
INTRODUÇÃO TEC DE GESTAO O trabalho tem como objetivo, mostrar como as mudanças dentro das organizações devem ser realizadas sem causar impactos negativos entre os colaboradores e o mercado, fazendo com que a empresa tenha um excelente desenvolvimento trazendo benefícios para todos nela envolvidos. Mostra o real papel de um gestor organizacional dentro de uma empresa, seus deveres e responsabilidade para que a mesma se mantenha em total equilíbrio, fazendo com que a mesma tenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Moderna Gestao De Rh
A moderna Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais... Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze - los.” As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para a sua subsistência e sucesso pessoal. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Gestao Pessoas 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 5/3/2014 -
Resumo Capitulo 9: A pessoa que busca motivação
Resumo Capitulo 9 A pessoa que busca motivação é aquela que acredita em suas capacidades e esta disposta a se tornar ainda melhor com o objetivo de colher resultados mais promissores. Nesse sentido, as necessidades também vão variar de pessoa para pessoa, porem todo administrador de uma empresa publica ou privada responsável, em ultima analise pela consecução dos objetivos organizacionais. Que faz com que os indivíduos trabalhem para a empresa e que produzam os resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Resumo 7 hábitos Das Pessoas Altamente Eficazes
Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Stephen Covey baseou seus fundamentos para o sucesso na Ética do Caráter – atributos como integridade, humildade, fidelidade, temperança, coragem, justiça, paciência, diligência, simplicidade, modéstia e na Regra de Ouro: fazer aos outros o que desejamos que nos façam. A Ética da Personalidade – crescimento da personalidade, treinamento em práticas de comunicação e educação na área de influências estratégicas e pensamento positivo – é secundário para a Ética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.756 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2014 -
Resumo Introdução A Filosofia
A justiça subjetiva corresponde à intenção que conduz à realidade da Justiça objetiva e está para ela como a veracidade está para a verdade. Depois de Aristóteles costuma-se distinguir duas formas de Justiça, ambas visam a igualdade e são classificadas em : justiça comutativa e justiça distributiva; A primeira pressupõe a existência de duas pessoas juridicamente equiparáveis e a segunda pressupõe no mínimo três pessoas das quais uma é colocada em nível superior as demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Resumo Introdução à Química
Matéria: Química Geral Resumo História e Introdução à Química Química é a ciência que estuda a composição e as propriedades das diferentes matérias, suas transformações e variações de energia. Na Pré-História o fato mais importante praticado pelo homem nessa época foi a descoberta do fogo, atritando dois pedaços de madeira. Na idade média a Química recebe o nome de alquimia Os alquimistas tinham dois grandes objetivos: • obter o elixir da longa vida; • conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Introducao A Gestao Das Organizacoes By: Gerdyf0f0
CONCEITO DE SISTEMAS Ë um conjunto integrado de partes íntima e dinamicamente relacionadas, que desenvolve uma atividade ou função e destina em atingir um só objetivo. A organização visualiza como um sistema que é constituído de subsistemas. Os elementos fundamentais de sistema: Entradas ou insumos (inputs) = sistema importa e recebe insumos do ambiente, como recursos, energia e informação. Saídas ou resultados( outputs) = as estradas são devidamente processadas e transformadas em resultados exportadas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2014 -
Atividade 3 GESTÃO PESSOAS
PERGUNTA 1 Com a transformação do Chefe de Recursos Humanos em Gerente de Pessoas, o novo papel desse gestor exige, hoje, a utilização de modelos estratégicos, que implicam envolvimento na vida da organização e nas suas constantes mudanças. Considerando esse assunto, avalie as afirmações referentes aos conceitos atuais de gestão estratégica de pessoas. I. Conhecer o conceito de cultura possibilita a definição de fronteiras claras para todos os membros de uma organização, um modo consistente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2014 -
Resumo Modelos De Gestão Tópico 1
MODELOS DE GESTÃO UNIDADE 1 A GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DOS GESTORES TÓPICO 1 – PRINCIPAIS CONCEITOS DE GESTÃO E ORGANIZAÇÃO A gestão é um processo que tranforma cenários, agrega valor, cria necessidades multiplica ações que formentam o crescimento, seja economico, de bens e produtos/serviços, empresariais ou até mesmo pesoas. O conceito de gestaõ está vinculado a outros fatores como: inivação, diferencial e cooperação, pois num ambiente de incertezas, devem predominar ações eficazes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.415 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
Práticas de gestão: pessoas, suprimentos e finanças
ROTEIRO DE CONTEÚDO DO PIPA IV TEMA: PRÁTICAS DE GESTÃO: PESSOAS, SUPRIMENTOS E FINANÇAS INTRODUÇÃO 1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Denominação, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa Os primeiros membros da família Brenninkmeyer eram comerciantes de linho e produtos têxteis no século XVII, mas a história do êxito começou há 200 anos, quando os irmãos Clemens e August (cuja união das inicias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.519 Palavras / 31 PáginasData: 25/4/2014