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Artigo Aprendizagem Organizacional E Gestão Do Conhecimento

Por:   •  15/10/2014  •  1.777 Palavras (8 Páginas)  •  267 Visualizações

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1. CAPÍTULO 1. 3

2. CAPÍTULO 2 4

3. CAPÍTULO 3 6

4. CAPÍTULO 4 8

5. CONCLUSÃO 11

6. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA 12

1 – INTRODUÇÃO

Administrador em uma empresa requer muito mais do que o exercício de funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.

Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente continua, para atingir um objetivo comum.

2 – CAPÍTULO 1

2 –1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL l.

O comportamento organizacional refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, rotatividades no emprego, produtividade desempenho humano e gerenciamento.

Também inclui motivação, liderança, poder de comunicação interpessoal, aprendizagem desenvolvimento e percepção de atitude, processo de mudanças, conflitos.

O comportamento organizacional engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.

Competências do gestor de pessoas:

• Pro atividade

• Liderança

• Conhecimentos específicos

• Trabalho em equipe

• Negociação

• Comunicação

Essas definições mostra que as organizações são formadas pelas pessoas que nelas operam da necessidade e a importância desse estudo.

Comportamento é a resposta que um indivíduo tem a um estilo a interação com o ambiente.

Indivíduo, grupos, organizacional, convenções e regras.

A produção é o resultado de três elementos que formam o processo produtivo, esses três elementos são a entrada (input) o processo ( formado por pessoas, equipamentos e tudo que transformará o input em output) e finalmente a saída (output) que é o resultado da transformação da entrada através do processo.

3 – CAPÍTULO 2

3.1 – CONCEITOS DE INOVAÇÃO

1 - A Inovação é a inclusão de atividades técnicas. (Renata Martins – Analista PCP – 22 anos)

2 - O índice de inovação na empresa é baixo, devido à deficiência de investimento e a agressividade das atividades nos últimos meses. (Érica Cristina – Analista de Suprimentos – 29 anos)

3 - O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. (Jose Eduardo – Analista de Logística – 32 anos)

4 - O conceito de inovação é criar mudanças (Claudia Gritti – Supervisora de Produção – 30 anos)

5 - Inovação na empresa é novidade, são avanços no mercado global, práticas visando melhorias, é crescimento econômico, é acompanhar mercado (Orlando Augusto – Contador - 40 anos).

6 - Inovação é a apresentação de novas ideias ou produtos (Mauricio Lopes – Empresário - 31 anos)

7 - Inovação é capacitação dentro de uma empresa (José Augusto – Empresário - 58 anos)

8 - O meu conceito de Inovação é de novas ideias dentro da empresa (Iomar Teles - Copeira - 51 anos)

9 – Inovação quer dizer mudanças, a empresa precisa de mudanças para progredir (Marina Fani – Técnica de Enfermagem - 30 anos).

10- Inovação nas empresas seria trazer coisas novas como, por exemplo, treinamentos que não existem no ambiente interno, deixando para trás a visão antiga, e acompanhar a visão do mercado externo. (Claudiane Lima - Assistente de Departamento De Pessoal - 20 anos)

11- inovação na empresa é explorar com sucesso de novas ideias e explorar para a empresa aumento no faturamento, melhoria nos produtos, aumento de margem de lucro, melhor a organização da empresa, conquistar novas marcas. (Livanilda

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