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Comportamento Humano Nas Organizações

Por:   •  2/4/2014  •  602 Palavras (3 Páginas)  •  108 Visualizações

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Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos

1 Notas: 2 organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em:

a. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do mesmo

b. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como percebedor de si no grupo

c. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que, o individuo se reconhece no contexto no qual está inserido

d. A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso, um objeto é percebido isoladamente, sem atribuição de uma significação afetiva

e. Características, comportamento do percebido e fatores psicológicos podem afetar a percepção

a. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do operário

b. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social

c. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir

d. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a produtividade aumentava

e. Uma organização é um sistema tecnológico e que o trabalhador é um elemento deste sistema

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SU-B0002: Questionário Onlinehttp://www.unipvirtual.com.br/campus/mod/quiz/attempt.php?id=10584

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Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a

3 Notas: 2 motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um:

Escolher uma resposta.

Escolher uma resposta.

Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta:

a. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho, entre seu desempenho e os resultados obtidos e entre esses resultados e suas metas pessoais

b. Diagnosticar as percepções de justiça, equidade e injustiça existentes entre os trabalhadores

c. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois há evidências de que elas têm significativa influência sobre o desempenho

d. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y -visão positiva da organização

e. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto-realização dos trabalhadores

Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o

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