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Comportamento Humano Nas Organizaçoes

Por:   •  11/4/2014  •  2.429 Palavras (10 Páginas)  •  147 Visualizações

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01- O que explica as variações dos comportamentos individuais?

As variáveis de diferenças individuais, tais como os valores, atitudes, percepções, as motivações e a personalidade de cada um.

02- Qual enfoque deve ser dado para compreender o comportamento humanos nas organizações?

Enfocar a estrutura social, e não as diferenças individuais, pois os seres humanos são animais sociais.

03- Quais os mecanismos utilizados pelas organizações para modelagem dos comportamentos?

São utilizadas políticas, procedimentos, regras ou outra documentação formal que restringe e modela o comportamento.

04- O que é Análise Transacional?

É um método psicológico que estuda e analisa as trocas de estímulos e respostas, ou transações entre indivíduos.

05- Defina os pressupostos básicos da análise transacional descritos por Steiner.

Todos nascemos com potencial para viver, pensar e desfrutar.

Todas as doenças são curáveis, desde que se encontre a abordagem adequada.

06- O que são os Estados de Ego? No que consiste o Estado do Ego Pai, Ego Adulto e Ego Criança?

É uma maneira especifica de pensar, sentir e comportar-se e cada estado tem sua origem em regiões especificas do cérebro.

Ego Pai: É estruturado a partir do nascimento até os 5 anos de idade. Contem registros de acontecimentos externos, conceitos de vida ensinados.

Ego Adulto: É estruturado a partir dos 10 meses. Contém registros de dados colhidos e computados através da exploração e do exame, conceito de vida pensado.

Ego Criança: É estruturado a partir do nascimento até os 5 anos. Contém registros de acontecimentos internos, conceito de vida sentido.

07- Quais os critérios a serem seguidos para se diagnosticar os estados de Ego?

Comportamental, social, histórico e fenomenológico.

08- O que são caricias para a Análise Transacional?

São estímulos dirigidos que transmitem aceitação incondicional (pelo que a pessoa é) e condicional (pelo que a pessoa faz ou tem). Caricias são estímulos sociais dirigidos de um ser vivo a outro, o qual, por sua vez, reconhece a existência daquele.

09- Descreva as “Fomes” defendidas por Berne.

Fome de estimulo: de onde provem os estímulos sensoriais da visão, da audição, do tato, do olfato e do paladar.

Fome de reconhecimento: Onde os atos ou palavras são estímulos especiais para o comportamento.

Fome de contato: nesta categoria encontra-se a caricia física propriamente dita, não necessariamente apenas aquelas agradáveis, mas também a própria dor é considerada uma fome de contato.

Fome sexual: de onde se pode saciar todas as outras fomes.

10- O que a experiência realizada por Harlow com macacos em laboratório demonstrou?

Mostrou a importância do contato físico para o apego.

11- O que é temperamento?

As particularidades do individuo ligadas à forma do comportamento, ligadas a afetividade, atividades e atenção.

12- Quais as duas dimensões do temperamento defendidas por Wundt?

Intensidade dos movimentos internos e velocidade da variação dos movimentos internos.

13- O que preconiza o modelo de personalidade “Cinco Grandes”, segundo Luiz Pasquali?

Neuroticismo, extroversão, abertura, cordialidade e conscienciosidade.

14- Gray (1982) propôs amplação da teoria de Eysenck. Para o autor, no que consiste o Sistema de ativação Comportamental, Sistema de Inibição Comportamental e o Sistema Luta-fuga (fight/flight system)?

Sistema de ativação comportamental: organiza as reações a estímulos condicionados ligados a um reforço, tanto positivos quanto negativos e que conduz a um comportamento de aproximação.

Sistema

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