Exatas
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102.481 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 80.881 - 80.910
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Recristalizacao
OBJETIVOS: 1. Familiarização com a técnica de recristalização; 2. Realizar a purificação do ácido benzóico através da técnica de recristalização; REGISTO DE RESULTADOS: SOLVENTE: SOLUBILIDADE: APÓS ARREFECIMENTO: A frio: A quente: Água Insolúvel Solúvel Precipita rapidamente Etanol Pouco solúvel Solúvel Não precipita Clorofórmio Solúvel Solúvel Cristaliza por evaporação do solvente Tolueno Solubilizou--se grande parte do ácido benzóico Solúvel Precipita em pequena quantidade DISCUSSÃO E CONCLUSÃO: 1. Existem vários métodos de purificação de compostos químicos dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2015 -
Recristalização
Recristalização da Acetanilida Souza, Jhennifer 1; Andrade, Lívia 1; Nascimento, Raissa 1. 1 Laboratório de Química, Unidade Universitária de Farmácia, Centro Setorial de Ciências Biológicas e da Saúde, Centro Universitário Estadual da Zona Oeste UEZO Resumo: Nesse experimento, a prática realizada foi à recristalização de substância sólida. Esta prática realizada teve como objetivo a purificação de Acetanilida. Assim, para o desenvolvimento da prática foram utilizados os seguintes equipamentos e vidrarias: gral, pistilo, espátula, erlenmeyer, placa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2016 -
RECRISTALIZAÇÃO DE COMPOSTOS ORGÂNICOS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA DEPARTAMENTO DE QUÍMICA CURSO DE BACHARELADO EM FARMÁCIA QUIMICA ORGÂNICA RECRISTALIZAÇÃO DE COMPOSTOS ORGÂNICOS SÃO LUÍS - MA 2016 UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA CURSO DE BACHARELADO EM FARMÁCIA DEPARTAMENTO DE QUÍMICA QUÍMICA ORGÂNICA Profª Msc. Rosiane Ferreira do Nascimento Francisco Coelho de Moraes Filho, 2015053514. José Rabelo de Sousa Neto, 2015047787. RECRISTALIZAÇÃO DE COMPOSTOS ORGÂNICOS Relatório a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2016 -
RECRISTALIZAÇÃO DE UM SÓLIDO ORGÂNICO E DETERMINAÇÃO DO PONTO DE FUSÃO
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE QUÍMICA CURSO DE LICENCIATURA EM QUÍMICA ALISSON ADAUTO SANT’ ANA RODRIGUES ARTHUR RAVAGNHANI DE OLIVEIRA FABIANA YAMAMOTO LUANI KEVILIN QUEDES SANTANA RECRISTALIZAÇÃO DE UM SÓLIDO ORGÂNICO E DETERMINAÇÃO DO PONTO DE FUSÃO LONDRINA 2018 1. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Para ocorrer o processo de cristalização é preciso que a solução apresente uma característica importante: a solubilidade do soluto. Deste modo, há a necessidade de o soluto ser insolúvel a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.421 Palavras / 10 PáginasData: 24/8/2021 -
Recristalização do Ácido Benzoico
-Introdução A recristalização é um processo no qual ocorre a dissolução do sólido em temperaturas elevadas em solvente apropriado, e a recristalização por diminuição da temperatura[1] ,sendo esse processo mais utilizado quando trata-se de sólidos orgânicos, condizente então com o ácido carboxílico que é um composto orgânico, aromático e simples mediante ao grupo que pertence, sendo uma de suas principais características sua sólida estrutura e cristalinidade. Apesar do sólido apresentar uma reatividade ela não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 25/6/2019 -
Recristalização do NaCl
1. INTRODUÇÃO O cloreto de sódio é um sal orgânico oriundo juntamente com água da reação de neutralização entre o ácido clorídrico e o hidróxido de sódio. A temperatura ambiente este cloreto é um sólido branco, inodoro, constituído de pequenos cristais. (SILVA, 2009). FIGURA 1: Cristais de cloreto de sódio; fonte: http://alunosonline.uol.com.br/upload/conteudo_legenda/d0cdb43033a48b648412919a57099c24.jpg FIGURA 2: Representação esquemática de um retículo cristalino de cloreto de sódio; fonte: http://besttemas.com.br/wp-content/uploads/2012/07/cloreto-de-sodio-molecula.jpg Este sal é bastante solúvel em água e por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2016 -
Recrutamento
Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a performance de uma empresa. Recrutamento é o conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2014 -
Recrutamento
Técnicas de Seleção Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de seleção a escolher devem assegurar a predição do bom desempenho futuro do colaborador no cargo. Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015 -
RECRUTAMENTO & SELECAO
Etapa 1 Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. Passo 1 Para a organização possuir um bom quadro de funcionários é necessário que haja um equilíbrio, ou seja, ter funcionários proativos e não em excesso. Normalmente surgem vagas que precisam ser preenchidas com rapidez e o gerente não passa todas as informações necessárias para o preenchimento dessa vaga para o RH, causando contratações de pessoal que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Recrutamento E Seleçãi
Técnicas de Recrutamento e Seleção Etapa 1 Passo 1 1. Atualmente, as empresas além de terem seus meios de recrutar e selecionar pessoas, é comum a terceirização destes serviços. O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A cada dia que passa as empresas estão sendo cobradas por melhores resultados, menores custos, inovações e baixo índice de turnover. Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
O Deficiênte Segundo a Organização Mundial de Saúde, deficiência é o substantivo atribuído a toda a perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatómica. Refere-se, portanto, à biologia do ser humano. As várias deficiências podem agrupar-se em cinco conjuntos distintos, sendo eles: •Deficiência física •Deficiência auditiva •Deficiência visual •Deficiência mental •Deficiência motora Deficiênte Físico ''São as pessoas que alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Questão 1 1. Experiência 2. Cursos complementares de idiomas 3. Não ter retorno sobre a vaga 4. Ansiedade 5. Falta de oportunidade 6. Competitividade no mercado de trabalho 7. Falta de reconhecimento 8. Baixa remuneração 9. Falta de oportunidade de crescimento na área 10. O clima organizacional Questão 2 1. Admitir a novos colaboradores sem experiência na área. 2. A empresa pode investir em cursos para o funcionário. 3. Adotar rotina de retorno para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Introdução A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planejamento de recursos humanos; - recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
PROCEDIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 1. Selecionar os currículos, caso haja necessidade de mais candidatos analizar a possibilidade de anunciar no Diário Gaúcho e solicitar currículos para Sindef; 2. Agendar entrevistas conforme agenda recrutamento e seleção que se encontra na pasta RH, as mesmas devem ser agendadas conforme horário da planilha e entregue à colaboradora da recepção para que tome ciencia do dia e horário; 3. Entrevistar os candidatos na sala de recrutamento e seleção usando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARACAJU - 7265 ALEXANDRE EMILIO ROCHA DE JESUS RA 401013 CRISTIANE DOS SANTOS RA 396256 ELISANGELA LISBOA DE MORAES MENDONÇA RA 398464 IOLANDA PROCÓPIO DE JESUS CARVALHO RA 391394 SELMA DE ANDRADE RA 394190 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSORA - MA. IRMA MACÁRIO Turma E 30 – 3º Semestre ARACAJU-SE JUNHO/2013 1. INTRODUÇÃO Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 14/6/2013 -
Recrutamento e Seleção
ETAPA 01 Recrutamento e Seleção Para que o recrutamento de pessoas seja eficaz, é preciso que seja definido claramente o perfil da pessoa que vai ocupar o cargo, ou seja, mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados à cultura, à missão e os objetivos do empreendimento. A importância do profissional de recursos humanos neste caso é que cabe a ele a tarefa de desenvolver um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Recrutamento e Seleção. Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humano Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humano Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humano Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humano Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 – Tecnologia em Recursos Humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.105 Palavras / 9 PáginasData: 17/7/2013 -
Recrutamento E Seleção
Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMETO - APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA 4 2.1. Justificativa Da Contratação 4 2.2. Conceito de Recrutamento e Seleção 4 2.3. Mercado de trabalho (MT) X Mercado de Recursos Humanos (MRH) 5 3. DESCRIÇÃO DO CARGO 6 3.1. Modelo De Requisição De Pessoal: 8 4. FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS 9 5. ANÚNCIO DO CARGO 9 6. ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO 10 7. SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO 12 7.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.148 Palavras / 13 PáginasData: 26/8/2013 -
Recrutamento E Seleção
2 – INTODUÇÃO 3 – JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO........................................... ETAPA 1 PASSO 3 4- DESCRIÇÃO DO CARGO .................................................................. ETAPA 2 PASSO 2 5- FONTES DE RECUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS............... ETAPA 2 PASSO 3 6- ANÚNCIO DO CARGO............................................................................ETAPA 2 PASSO 4 7- ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO.......................................ETAPA 3 PASSO 3 8- SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO..........................................ETAPA 4 PASSO 2 9- CONSIDERAÇÕES FINAIS 10- BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO O recrutamento e seleção é primordial para contratação dos candidatos aptos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção de Pessoas Como Fazer? Rosana Adriano Ribeiro é Consultora em RH, Psicóloga Organizacional e Professora de Psicologia. GESTÃO DE PESSOAS É a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão. Através desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em relação com aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Através da necessidade de ocupar uma vaga, ou aumentar o quadro de colaboradores de uma empresa se inicia o processo de recrutamento e seleção. Essa necessidade pode surgir por vários motivos, tournover (planejado ou inesperado), aumento da organização, épocas de sazonalidade e etc. Para Pontes (2010. P.91) “Considera-se recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização” A partir do momento que um determinado setor verificar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
Atualmente o mercado de trabalho está mais exigente em relação ao recrutamento de pessoas, tudo isso devido a tanta tecnologia e inovação.. Os meios mais ultilizados de recrutamento são: Softwares instalados nas empresas para “arquivar” os dados do candidato, Sites de emprego (tanto para as empresas, quanto para o candidato é o mais utilizado) e Redes Sociais como Facebook, Linkedin, dentre outros. Estes meios além de serem muito prático e eficazes, diminui também o gasto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Sumário 1. Caracterização da Empresa ................................... 2. Objetivo do Trabalho ............................................. 3. Introdução .............................................................. 4. Sobre a Empresa.................................................... 4.1 Missão 4.2 Visão 4.3 Valores 5. Estrutura Organizacional........................................ 6. Descrição de Cargo e salário.................................. 7. Ficha de solicitação de pessoal.............................. 8. Cronograma de processo seletivo.......................... 9. Anuncio.................................................................. 10. Critérios para Análise de Currículo...................... 10.1 Habilidades Técnicas 10.2 Competências 11. Tabela de análise de currículo ................................ 12. Referencias Bibliográficas 1. OBJETIVOS DO TRABALHO. O principal objetivo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 4/11/2013 -
Recrutamento E Selecao
Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Analise do Comportamento tem a dizer? Autor: Eduardo Alencar Resumo O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país enquanto nação subdesenvolvida, o psicólogo se vê obrigado a adaptar-se para ser empregado a mais um diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
FACULDADE ESTÁCIO RADIAL CURITIBA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE CURITIBA 2010 CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE Projeto Integrado apresentado à Faculdade Estácio Radial de Curitiba, no curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.885 Palavras / 32 PáginasData: 30/3/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Projeto: Referente a área de Recrutamento e Seleção Público Alvo : Direcionado a profissionais que atuam ou pretendem atuar na liderança de projetos em Recursos Humanos. Perfil da turma: è realizada junto ao cliente à partir do levantamento das qualificações e habilidades técnicas e comportamentais necessárias para exercício do cargo. Perfil do Grupo: Pessoas com nível superior, (recém formada ou não) jovens dinâmicos e que estejam interessados em seguir carreira dentro de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.188 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Introdução: Nosso trabalho visa à aplicação de conceitos aprendidos nas Teleaulas, plt, e pesquisas, com a finalidade de desenvolvemos um trabalho detalhado sobre Técnicas de Recrutamento e Seleção, o objetivo do trabalho e nos familiarizarmos com a vaga de analista de recursos humanos, aonde vimos as técnicas as estratégias, o planejamento a avaliação e também, sobre o recrutamento e seleção, salários,cargos e outros assuntos dentro da área escolhida para o trabalho. Para a realização desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
quipe) Apresentar, em texto, sugestões de possíveis dinâmicas de grupo necessárias para o processo proposto neste desafio, justificando-as. Passo 3 (Equipe) 1 Reunir todas as informações apresentadas em cada etapa desta ATPS, em um único documento, redigido em forma de uma Proposta formal, que será composta, portanto, dos seguintes tópicos: 1. Introdução 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação (Etapa 1, Passo 3) b. Descrição do cargo (Etapa 2, Passo 2) c. Fontes de recrutamento a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Alessandro Borsatti Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817 Maria Cristina Motta RA: 430116 Queiti Menezes Zain RA: 407684 Eldorado, Junho de 2014 UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.490 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2014 -
Recrutamento E Seleçao
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Alessandro Borsatti Crislaine Bezerra Caldeira RA 412468 Jhennyffer Taynara dos Santos Oliveira RA 408590 Taynara Wellen da Silva RA 441871 Eldorado, Junho de 2014 UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção Crislaine Bezerra Caldeira RA 412468 Jhennyffer Taynara dos Santos Oliveira RA 408590 Taynara Wellen da Silva RA 441871
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2014