Administração
80.934 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 48.121 - 48.150
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MST - Movimento dos Sem Terras
FACULDADE METROPOLITANAS UNIDAS - FMU Graduação em Administração de Empresas TURMA: 017202A04 IRVYNA BESERRA - RA: 6311628 MARCELA ARAÚJO – RA: 4964685 MÁRCIO ELIAS – RA: 6859776 NÁDIA SILVA MENEZES - RA: 7294305 Movimento dos Sem-Terra São Paulo 2015 ________________ FACULDADE METROPOLITANAS UNIDAS - FMU Graduação em Administração de Empresas TURMA: 017202A04 IRVYNA BESERRA - RA: 6311628 MARCELA ARAÚJO – RA: 4964685 MÁRCIO ELIAS – RA: 6859776 NÁDIA SILVA MENEZES - RA: 7294305 Movimento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.492 Palavras / 14 PáginasData: 18/9/2015 -
MTA - QUESTIONÁRIO UNIDADE I
EXERCÍCIOS DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA – 24/03/2020 01) O Capital Circulante Líquido representa: a) a folga financeira da empresa. b) os valores investidos no ativo circulante. c) o capital de giro da empresa. d) os recursos aplicados no ativo circulante, financiados por capitais próprios e/ou de terceiros de exigibilidade de longo prazo. 02) São contas típicas do Ativo Permanente, exceto: 1. Bens em Operação e Pesquisa; Desenvolvimento de Produtos. 2. Despesas Antecipadas; Empréstimos Compulsórios sobre Combustíveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.747 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2020 -
MTC - Gestão de Pessoas - Time de alta Perfomance
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM NÍVEL DE ESPECIALIZAÇÃO (LATO SENSU) CURSO: MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COM ENFASE EM COACHING – T 16 VINICIUS LOPES DOS SANTOS ORIENTADOR – MARCELO FOLETTO GESTÃO DA EQUIPE DE EHS COM O FOCO EM ALTA PERFORMANCE PORTO ALEGRE – DEZEMBRO - 2016 I – IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1 TÍTULO DO PROJETO: Gestão da equipe de EHS com o foco em alta performance 2 NATUREZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.454 Palavras / 22 PáginasData: 12/6/2017 -
Mtm financeira
Descrição: http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/anhanguera_arquivos/lp_logo_anhanguera.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO SÃO LUÍS – MA ADMINISTRAÇÃO – MATEMÁTICA FINANCEIRA TURMA 4A JACIARA CRISTINE LUZ CAVALCANTE – 410330 LÍSIA CRISTINE XAVIER DE LIMA – 410329 ANA GABRIELA DINIZ PENHA – 431548 ATPS – RELATÓRIO ACADÊMICO PROFESSOR LEONARDO OTSUKA TUTOR PRESENCIAL KLINGER DUARTE SÃO LUÍS, 02 DE NOVEMBRO DE 2014 Descrição: http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/anhanguera_arquivos/lp_logo_anhanguera.png JACIARA CRISTINE LUZ CAVALCANTE – 410330 LÍSIA CRISTINE XAVIER DE LIMA – 410329 ANA GABRIELA DINIZ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.139 Palavras / 17 PáginasData: 10/10/2015 -
Mudabças empresarial
Diante das constantes mudanças que ocorrem no meio empresarial e também nos grandes avanços tecnológicos, e pelo mundo estar se tornando cada vez mais globalizado as empresas estão buscando se adaptar com todas essas novas mudanças, porem não é só a empresa que deve se adaptar com essas mudanças, mas sim todas as pessoas que estão direta e indiretamente envolvidas e ligadas com as empresas , com isso a empresa Braskem buscando se adaptar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.217 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2015 -
Mudança da Cultura Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS Resenha Crítica de Caso: Hewlett-Packard: Cultura em tempos de Mudança. Lúcio José Luiz Trabalho da disciplina: Gestão da Mudança e Cultura Organizacional Tutor: Prof. Nelson Roque Schneider Porto Alegre 2019 Referências: Beer, M., Khurana, R., & Weber, J. (25 de janeiro de 2005). Hewlett Packard: Culture in Times ofChange. Hewlett – Packard: Cultura em tempos de Mudança. Harvard BussinessSchool.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2019 -
MUDANÇA DE COMPORTAMENTO
Mudança de comportamento e colaborativa AUTO- GESTÃOintroduçãoO fardo dos sintomas, comprometimento funcional , e prejudicada qualidade de vida em pacientes com doenças respiratórias crônicas são não apenas conseqüências do distúrbio fisiológico subjacente ( 335 ) , mas também depende da adaptação do doente à doença , suas comorbidades , e seus tratamentos ( 336). Refletindo essa realidade, a componente educativa da reabilitação pulmonar tem evoluiu gradualmente a partir de uma abordagem tradicional , didática para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.922 Palavras / 48 PáginasData: 19/9/2015 -
Mudança e complexidade organizacional - Sintese
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: EAD – 366 Seminário Temático PROFESSORA: Tânia Rossi Garbin ASSUNTO: Atividade: Síntese – Unidade 2 DATA: 01/02/2016 ALUNO: GERALDO SIMÕES DE AGUIAR 13.1.7539 PÓLO: DIVINOLÂNDIA DE MINAS EAD – 366 Seminário Temático Atividade: Síntese – Unidade 2 - Mudança e complexidade organizacional A presente síntese visa mostrar um pouco do que foi entendido por Mudança Organizacional nesta unidade, onde foi estudada a mudança como um processo complexo, e todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 1/2/2016 -
Mudança Institucional Gradual e Transformativa: a Influência de Coalizões de Advocacia e Grupos de Interesses em Políticas Públicas. R
Vieira, D.M.; Gomes, R.C. Mudança Institucional Gradual e Transformativa: a Influência de Coalizões de Advocacia e Grupos de Interesses em Políticas Públicas. Revista O&S, v. 21 - n. 71, p. 679-694 - Out./Dez. – 2014 Objetivos: - “Descrever as discussões mais recentes sobre Mudança Institucional no âmbito do Novo Institucionalismo, contextualizar sua contribuição para a área de políticas públicas e propor uma abordagem que integra o Modelo de Coalizões de Advocacia, o Modelo de Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2015 -
Mudança nas formas como as pessoas são gerenciadas ao longo do tempo
Ao passar dos anos a empresas sofreram muitas mudanças, com isso a forma gerenciar pessoas teve várias alterações e as próprias pessoas também mudaram. As empresas antigamente eram constituídas por famílias, na qual muitas das vezes eram subordinadas as leis daquela família, se sujeitando ao que era imposto e também por falto de um mercado de trabalho com maiores oportunidades. Com a evolução das empresas e das pessoas, foram surgindo alguns benefícios, e começou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2014 -
Mudança nos conceitos de conhecimento e trabalho
1 - Nos antecedentes da Gestão do Conhecimento, vimos que o conceito de conhecimento e trabalho sofreu modificações ao longo de distintos períodos: durante o período da revolução agrícola, durante as três fases da revolução industrial e durante o período da revolução da informação. Identifique a qual desses períodos correspondem as seguintes características: (1) divisão social vista com naturalidade; (2) trabalho para o bem comum, sem usura; (3) o mestre ensina o trabalho ao aprendiz;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Mudança Organiacional
Joice da Silva Santana Oliveira RA: 915206421 Com as constantes mudanças que o mercado apresenta, não é bom que uma empresa se acomode, pois, causará o desgaste e falência. Ela tem que acompanhar as mudanças e novas oportunidade, porque o mercado a cada dia se torna mais competitivo e exigente e faz com que empresa saia em busca de destaque e diferencial para atrair a atenção dos clientes. Temos quatro tipos de mudanças, são elas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2015 -
Mudança organizacional
Mudança social Impulsionado pela tecnologia Passagem de uma situação para outra Implica em desaprender e aprender Mudança organizacional É um tipo de mudança social, só que nas organizações. São novas formas de pensar e operar em uma organização. Causas: Externos – Adaptação ao ambiente externo Maior flexibilidade Melhoria dos resultados Internos - Tecnologia Economia Concorrência Política O processo deve ser o menos traumático possível, implantando-o de forma gradativa, levando em conta que o futuro é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
Mudança organizacional e quebra de paradigmas
MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMAS As mudanças organizacionais, surgiram como resposta às necessidades humanas e tecnológicas, que ocorrem de forma rápida, dia após dia, as empresas se deparam com uma nova necessidade de mudança. O que não pode ser visto de forma negativa, pelo contrário, o que se pensava ser correto ontem, hoje já não é mais, essa mudança de pensamento, atitudes, opiniões é o que chamamos de quebra de paradigmas. O modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O IMPACTO DA IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE LOGÍSTICA SUSTENTÁVEL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL
Resultado de imagem para UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CONTROLADORIA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE PRÉ-PROJETO PARA SELEÇÃO AO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO E CONTROLADORIA TURMA – 2018 - 2020 MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O IMPACTO DA IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE LOGÍSTICA SUSTENTÁVEL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL LINHA DE PESQUISA: ORGANIZAÇÕES, ESTRATÉGIA E SUSTENTABILIDADE Nº DE INSCRIÇÃO SIGAA: FORTALEZA – CEARÁ 00/00/2017. MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.232 Palavras / 17 PáginasData: 5/3/2018 -
Mudanças climáticas e riscos
1. Quais são os desafios de administradores, na iniciativa pública e também na privada, para incorporar as premissas da sustentabilidade ao cotidiano dos processos de trabalho? O grande desafio das empresas no século XXI é atender as necessidades da população conciliando o desenvolvimento, com o respeito e a crescente pressão ambiental. É a partir desta ótica que surge a preocupação com a sustentabilidade, com ser sustentável e também com desenvolvimento sustentável. Em todas estas expressões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2018 -
Mudanças Contábeis Ocorridas em Virtude das Leis 11.638/07 e 11.941/09
A alterações trazida pela Lei 11.638/07 e 11.941/09 surge para se adaptar a contabilidade internacional o que gera mudanças e impactos no balanço patrimonial, visando proporcionar maior transparência nas demonstrações contábeis brasileiras, parcelamentos excepcionais e mudando o entendimento quanto a responsabilidade solidaria dos sócios e a padronização da forma de avaliação de empresas coligadas. Podemos ver grandes mudanças na estrutura do plano de contas que agora passa a conter a seguintes estruturas: 1) Ativo Ativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2020 -
Mudanças de processo no restaurante Smak
RESTAURANTE SMAK Preparado pelos alunos do CEAD – Faculdade Anhanguera – Curso: Ciências Contábeis Disciplinas a que se aplica: Empreendedorismo e Comportamento Organizacional Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pelo Desafio Profissional RESUMO Este caso descreve o processo de mudanças do Restaurante Smak, uma empresa familiar. Conforme o texto foi detectado que dona Irena não esta focada no crescimento de sua empresa, ela parou no tempo, não esta seguindo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.461 Palavras / 14 PáginasData: 2/9/2014 -
Mudanças futuras
Quais as mudanças esperadas para os próximos dez anos? 1. Conexão e automação de pessoas e objetos. Futuramente não somente as pessoas, mas também objetos serão conectados à internet e muitos até automáticos. Carros automáticos, automação residencial e o homem transformado em uma espécie de computador. 1. Fim do dinheiro em papel. O dinheiro em papel se tornará cada vez mais arcaico e complicado. Sua importância se desvaneceu dramaticamente desde que o computador se tornou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2015 -
Mudanças na direção da Alpargatas
1) Quais foram os principais desafios enfrentados por Fernando Tigre ao assumir a presidência da São Paulo Alpargatas? Quais foram os fatores que contribuíram para a desmotivação dos trabalhadores? R: Fazer a empresa crescer e voltar a ter lucro, pois a mesma com estratégias ultrapassadas para condições ambientais estava perdendo. A empresa também sofria com a concorrência das empresas brasileiras e estrangeiras, principalmente das chinesas, após a abertura de mercado. Decisões estratégicas ultrapassadas, organização ineficiente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015 -
Mudanças na direção da São Paulo Alpargatas
Atividade sobre o texto “Mudanças na direção da São Paulo Alpargatas”. 1. Dentre os mais diversos desafios enfrentados por Tigre podem-se citar traços antiquados de administração, setor operacional desmotivado, falta de comunicação entre os setores, excessiva centralização, grande burocracia para realização de simples mudanças e estagnação de vendas. Os funcionários estavam desmotivados por não se sentirem valorizados, além da formalidade excessiva que abria espaço para desentendimento entre superiores e subordinados. 1. A abordagem que mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2018 -
Mudanças na Estruturação do Balanço Patrimonial: Um Estudo Envolvendo as Leis n° 11.638/07 e n° 11.941/09
Mudanças na Estruturação do Balanço Patrimonial: um Estudo Envolvendo as Leis n° 11.638/07 e n° 11.941/09 As leis n° 11.638/07 e n° 11.941/09 surgiram com o propósito de o Brasil promover a internacionalização das normas contábeis. As expectativas das mudanças apresentadas nesse artigo sobre a estruturação do balanço patrimonial fazem parte da busca para melhorar o desenvolvimento das normas contábil brasileira. O balanço patrimonial é formado por ativo, passivo e patrimônio liquido, o ativo representado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2015 -
Mudanças na política de gestão de pessoas
Como vcs podem ver no organograma no divino fogão não há um setor especifico na área de Rh .O profissional responsável pela contratação,treinamento e remuneração e o gerente geral. 4 SLIDE • O PROCESSO DE RECRUTAMENTO são interno e externo .No recrutamento externo as técnicas mais utilizadas são;agencias de recrutamento e as indicações feita pelos colaboradores que já estão na empresa, • AVALIAÇAO DE DESEMPENHO é feita através de uma pesquisa de campo,que consiste na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2014 -
Mudanças nas Empresas no Pós Pandemia
UEMG- UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS Danthon Henrique Pires Ganzela Lucas Carvalho Agreli Lyandra Hadassah Santos de Queiroz Paula Hortência dos Santos MUDANÇAS NAS EMPRESAS NO PÓS PANDEMIA Frutal – MG 2022 Danthon Henrique Pires Ganzela Lucas Carvalho Agreli Lyandra Hadassah Santos de Queiroz Paula Hortência dos Santos MUDANÇAS NAS EMPRESAS NO PÓS PANDEMIA Trabalho apresentado à Universidade do Estado de Minas Gerais, para a disciplina de Cultura e Mudança Organizacional, sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.082 Palavras / 9 PáginasData: 4/10/2022 -
Mudanças nas formas de administrar as pessoas
A forma de liderar a gestão de pessoas passa por um processo de grandes transformações. No passado, a gestão de pessoas era feita de forma onde as pessoas eram orientadas para produzir em grande escala, o objetivo principal era preparar os profissionais para aumentar a produtividade, tornando-se especialista na tarefa e, conseqüentemente recebendo os salários com base no resultado apresentado. Nesse primeiro momento os recursos humanos eram visto como uma máquina, tinha apenas a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
MUDANÇAS NAS RELAÇÕES PÚBLICO-PRIVADAS
ATIVIDADE 4 - MUDANÇAS NA RELAÇÃO PÚBLICO-PRIVADO. Alfredo Paulino de Souza Neto Pólo Araras Tutor Leandro Esta atividade apresenta uma breve reflexão sobre as relações entre o público e o privado que com o passar do tempo foram sofrendo alterações. As pesquisas realizadas foram no âmbito escolar voltadas para os processos de terceirização da limpeza em escolas públicas do estado de São Paulo e merenda escolar – estadual ou municipal. Segundo COELHO (2009), no qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2018 -
MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO
Mudanças no mundo do trabalho Com os processos de mudanças que vem tomando o mundo desde o século XIX, como o taylorismo que é organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade, o fordismo tendo como intuito a produção e consumo em massa, as mudanças na divisão do trabalho, otimização do tempo, aproveitando melhor a mão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
Mudanças no rh
As empresas precisam ficar atentas com as mudanças que vem acontecendo para não perder espaços no cenário atual. A valorização do colaborador esta cada dia mais importante, estimular com prêmios ,motivações, com salários adequados, investir em treinamentos nunca foi tão necessário para a organização que pretende aumentar seus lucros e manter seus e manter seus colaboradores, dar qualidade de vida, e manter um ambiente de trabalho agradável Com isso os gestores precisam estar sempre atentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2015 -
MUDANÇAS OCORRIDAS NO RH DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS
TÍTULO DO ARTIGO Anhanguera Educacional Ano 2015 3°Semestre de tecnologia em gestão de recursos humanos ________________ MUDANÇAS OCORRIDAS NO RH DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se das mudanças ocorridas no RH que antes só existia o departamento pessoal após essas mudanças passou a existir a gestão de pessoas e isso gerou um bom retorno para a empresa tanto financeiro como produtividade, melhor relacionamento com seus colaboradores um diferencial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 24/9/2015 -
Mudanças organizacionais
Mudança Organizacional Assim como o “mundo” de um modo geral, as organizações estão em constante processo de mudança. Mesmo aquelas mais resistentes, veem-se em algum momento fadadas a realizar alterações em sua estrutura para se adequar ao mercado, que assim como as necessidades do consumidor, sofre constante mudança de prioridades. Internalizar certas mudanças pode ser um processo moroso para alguns colaboradores, cabe ao Gestor identificar a forma mais eficaz para inserir tais mudanças e acompanhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013