Administração
80.934 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 48.031 - 48.060
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Motivação e estresse gerencial
Atividades Práticas Supervisionadas Motivação e Stress Gerencial Pet Glamour RESUMO Nesse trabalho, serão abordados fatores motivacionais e desmotivacionais da empresa fictícia Pet Glamour. Através de um consenso do grupo foi elaborada uma tabela, contendo os fatores de motivação e desmotivação dos gestores da instituição, possibilitando assim, o preenchimento de testes, definindo o nível de stress de cada um. Então, através desse trabalho, pôde ser observada a importância da comunicação dentro de uma organização. Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Não é possível motivar o indivíduo sem analisar seu comportamento, Chiavenato (2009) afirma que, é difícil compreender o comportamento das pessoas sem o mínimo conhecimento da motivação de seu comportamento. A motivação é um incentivo ou impulso para o pratica ou execução de algo, o autor citado a cima especifica que, tais impulsos á determinadas ações poder ser provocadas por um estímulo externo (provindo de ambiente) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2016 -
Motivação e Liderança
________________ RESUMO Motivação (do Latim moveres, mover), efeito de motivar, produzir exposição de motivos ou causas e refere-se ao conjunto que determinam a atividade e conduta individual. Refere-se na área da psicologia, e em outras ciências humana às condições do organismo de influenciar o rumo (se adequar para uma meta) dos atos comportamentais. Em outras palavras é o incentivo que leva a agir. Dessa forma motivação é a busca e reflexões (gerais) que nos levem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2015 -
Motivação e Liderança de Equipes
O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ - UNIOESTE CAMPUS DE CASCAVEL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES CAROLINA FUENTE DOS SANTOS FÁBIO RICARDO PALMA PEDRO KIIHL CASCAVEL 2017 CAROLINA FUENTE DOS SANTOS FÁBIO RICARDO PALMA PEDRO KIIHL MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para obtenção de nota semestral na disciplina de Psicologia, sob a orientação da Professora: EVELINE FAVERO CASCAVEL 2017 1) Um exemplo prático de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2018 -
Motivação e processos organizacionais
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 – MOTIVAÇÃO E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Marcio Abbade Ohlveiler Santa Maria, RS, Brasil 2015 ATIVIDADE 1) O mundo do trabalho passa por profundas transformações. Temáticas como a globalização, flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm lugar garantido nas análises daqueles que atuam ou estudam as organizações. Na fase denominada terceira Revolução Industrial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2015 -
MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO TRABALHO UM Estudo de caso
CURRICULUM VITAE JORGE HENRIQUE FERNADES NUNES Rua: Adailton Tavares da Silva S/N – CS/104 – Cidade dos Colibris – João Pessoa - PB Contatos: (83) 8793-1580, (83) 8844-4877, (83) 3242-0127 ou jhfnunesTI@gmail.com OBJETIVO * Agregar valores e desenvolver novos processos através de meus conhecimentos e habilidades, buscando a qualificação profissional e crescimento da organização. ESCOLARIDADE Pós-graduação Gestão de Projetos (Estácio IDEZ) Graduando em Análise e Desenvolvimento de Sistemas (Unopar) Automação Industrial Período I-2015 - IFPB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2017 -
Motivação e Sua Extrema Relevância no Coorporativo.
Motivação e sua extrema relevância no coorporativo. RESUMO O exposto artigo procura mostrar a motivação dentro das empresas de condição a proporcionar uma visão mais profunda de seus empregados em seu ambiente de trabalho, seguindo do princípio da motivação apresentado por Herzberg, que nos evidencia as necessidades higiênicas e motivacionais, o mesmo explora essa pesquisa com discernimento de antecipar a atuação do colaborador em seu ambiente laboral. A avaliação realizada é expor ao empregado uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.706 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2019 -
MOTIVAÇÃO EM CORPORAÇÕES
MBA em Gestão de Pessoas Karen Cristina Senra de Barros Faculdade Anchieta/Anhanguera de São Bernardo do Campo karenbsenra@yahoo.com.br MOTIVAÇÃO NAS CORPORAÇÕES RESUMO O presente artigo tem como objetivo mostrar que aos poucos está sendo possível encontrar empresas que buscam maior flexibilidade em não apenas gerir pessoas, e sim a necessidade de modificar a forma de conseguir com que elas trabalhem motivadas. Por meio da parceria entre alta direção, gerentes e colaboradores deveria haver uma contribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.085 Palavras / 25 PáginasData: 22/2/2015 -
Motivação em tempos de crise
Motivação em tempos de Crise Há vários anos atuando com reprogramação mental através de terapia com Programação Neurolinguística e Hipnose, posso exatamente afirmar que tudo na vida é questão de percepção. Entender isso é primordial para mudar nossa visão em relação ao assunto do momento. Mas, afinal, o que é crise? Segundo os próprios dicionários, umas das definições é: "alteração de estado, melhora ou piora, ruptura de equilíbrio". Estar em crise não necessariamente significa algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2015 -
Motivação Empresarial
MOTIVAÇÃO COMO FATOR PREPONDERANTE NAS PEQUENAS E GRANDES EMPRESAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal, mostrar a importância da motivação nas empresas sendo elas de grande ou pequeno porte, mostrando que a motivação gira como o fator principal para todo o desenvolvimento e funcionamento da organização. Tendo este objetivo como foco, mostrar os possíveis resultados de ambas, pois na atual economia ser uma empresa com um grupo motivado as porcentagens de crescimento é maior.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2015 -
MOTIVAÇÃO IMPORTÂNCIA E INFLUÊNCIA
MOTIVAÇÃO CONCEITO Motivação é o que incentiva uma pessoa a realizar determinada ação, e persistir até alcançar seu objetivo. É uma energia interna. Nos tornamos motivados quando consideramos algo necessário ou conveniente de alguma forma. Um indivíduo motivado dá tudo de si para alcançar seus objetivos, sejam eles relacionados ao estudo, trabalho, etc. INTRODUÇÃO A motivação está presente em todos os momentos de nossa vida. Uma pessoa motivada torna-se agradável e influencia positivamente tudo ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2015 -
Motivação individual dos gestores
1. COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Gestor: •Alba Lourenzão Oposto da agradabilidade Gestor: João Maria Lourenzão Agradabilidade Consciência Gestor: Rui Leme Agradabilidade Oposto estabilidade emocional Tosa: Eder Sales Estabilidade emocional Oposto a agradabilidade. Banho: Léa Julio Jordão/ Anita Tulio Jordão Oposto a consciência Oposto a abertura a experiência. Vendedoras: Leila Xavier/ Elaine Veiner Oposto a consciência Oposto a abertura a experiência. Alba Lourenzão Dificuldades de Percepção Implicações Negativas Mantém um comportamento autoritário, não querendo assumir mais funções e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Motivação na Administração
Psicologia organizacional: Motivação Hugo Bermudes Jaene Karine de Souza Conerado Jeane Soares Roberta Mayara Sanga Taila Carina da Silva* A psicologia organizacional estuda todos os fenômenos presentes nas organizações, e está fortemente inserido em cada uma delas, tanto para o bem estar de cada colaborador, quanto para o maior e melhor desenvolvimento das organizações. Podemos dizer então, que todo desenvolvimento organizacional de uma empresa, deveria estar diretamente ligado às expectativas e satisfação do individuo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.461 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2015 -
Motivação na Organização
ETEC PROFESSOR ARMANDO BAYEUX DA SILVA Técnico em Administração Elton Henrique Julio Érico Golucci Laio Cassiano de Oliveira Matheus Candido de Sousa EFEITOS DA MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO. Rio Claro - SP 2018 ________________ Elton Henrique Julio Érico Golucci Rodrigues Laio Cassiano de Oliveira Matheus Candido de Sousa EFEITOS DA MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Técnico em Administração da Etec Professor Armando Bayeux da Silva orientado pelos Professores Kleverson Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.548 Palavras / 15 PáginasData: 9/12/2018 -
Motivação Nas Empresas
A motivação nas organizações com incentivo à inovação. Segundo os estudantes a motivação dentro das empresas ,relata o comportamento dos funcionários e de seus superiores.Dentro das empresas na atualidade em que vivemos há empresas que emotiva o alto-estima de seus funcionários fazendo com que ele cresçam dentro da organização onde trabalha, se elevando de cargo. A influencia da motivação humana dentro das empresas é motivada exclusivamente pela busca de dinheiro e aumento salarial e outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Motivação nas Empresas
‘ FACULDADE DE SÃO BERNARDO DO CAMPO ADMINISTRAÇÃO ANA PAULA JERÔNIMO DE OLIVEIRA DOUGLAS MENEZES PEREIRA ERICK GONÇALVES CAVALCANTE MICHELLE DA CONCEIÇÃO SOUZA CORRÊA ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS EMPREGADAS PELAS EMPRESAS COMO ELEMENTO MOTIVACIONAL DAS EQUIPES São Bernardo do Campo 2017 ________________ ANA PAULA JERÔNIMO DE OLIVEIRA DOUGLAS MENEZES PEREIRA ERICK GONÇALVES CAVALCANTE MICHELLE DA CONCEIÇÃO SOUZA CORRÊA ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS EMPREGADAS PELAS EMPRESAS COMO ELEMENTO MOTIVACIONAL DAS EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2017 -
MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS DE RETALHO DA AUTO-BRANCH
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO IV Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos ANTONIO FERNANDES DA SILVA A MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA DE VAREJO DO RAMO DE AUTOPEÇAS MOSSORÓ (RN) 2008 Antonio Fernandes da Silva A MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA DE VAREJO DO RAMO DE AUTOPEÇAS Monografia apresentada ao Departamento de Administração – DAD/FACEM/UERN, IV Curso de Especialização de Recursos Humanos, como requisito para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.366 Palavras / 34 PáginasData: 3/2/2015 -
Motivação nas Organizações - Parte Introdução teórica
1. INTRODUÇÃO 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que tem como significado “mover”. A palavra em si explica de que forma o comportamento humano deve ser encorajado e incitado por alguma circunstancia ou por algum propósito (MAXIMIANO, 2011). Segundo Chiavenato (2014) a motivação é resultado decorrente da relação do indivíduo com a situação em que se encontra. A motivação se relaciona com três propriedades: direção do comportamento (objetivo), força e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.984 Palavras / 16 PáginasData: 16/11/2016 -
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: ESTUDO DE CASO SOBRE OS DESAFIOS E CONTRIBUIÇÕES NA ESCOLA ESTADUAL JOSÉ ALVES BEZERRA DE PORTO DOS GAÚCHOS/MT
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: ESTUDO DE CASO SOBRE OS DESAFIOS E CONTRIBUIÇÕES NA ESCOLA ESTADUAL JOSÉ ALVES BEZERRA DE PORTO DOS GAÚCHOS/MT GROBE, Elidiane Karine Trevisan[1] Resumo Todo comportamento humano é guiado por algo que o motiva, a motivação mobiliza o comportamento do homem para ir em busca de determinadas metas. Esta pesquisa teve como objetivo analisar a importância da motivação nas organizações públicas, assim como apresentar as principais teorias sobre motivação e observar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.183 Palavras / 21 PáginasData: 17/9/2018 -
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES SOB DIFERENTES PERSPECTIVAS
Instituto Federal Farroupilha – Campus Santo Augusto. Curso Técnico em Administração – 3º ano. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES SOB DIFERENTES PERSPECTIVAS Discentes: Andezza Beatriz Boeno; Carolina Marchiotti; Kathia Lenir Batista; Luiza Kerber Ost; Wilson Orlando Rotili. Docente: Anna Carolina Salgado Jardim. Disciplina: Processo Administrativo. Santo Augusto, maio de 2011. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. ATITUDES HUMANAS SOBRE O TRABALHO 3. MOTIVAÇÃO 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ________________ 1. INTRODUÇÃO A motivação ao longo do tempo tornou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.567 Palavras / 11 PáginasData: 21/4/2016 -
Motivação no ambiente de trabaho
Motivação no ambiente de trabalho é um elemento essencial para o sucesso da organização Motivação significa “motivo para a ação” ou seja o motivo que faz alguém se movimentar rumo a alguma meta. A motivação pode ser definida como a energia que nos leva a participar de um desafio, induzindo-nos a realizar ações. A falta dela causa desinteresse pelo trabalho e faz do colaborador apenas um cumpridor de suas tarefas, limitando sua visão e desviando-o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2015 -
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
UNIAN – UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO SANTO ANDRÉ 2014 Sumário Introdução.....................................................................................................................3 Questão norteadora......................................................................................................4 Hipóteses......................................................................................................................5 Justificativa...................................................................................................................6 Objetivos.......................................................................................................................7 O que é motivação?.....................................................................................................8 Tipos de motivação....................................................................................................10 Teorias da motivação – Teorias da Hierarquia de Maslow........................................11 Teorias motivacionais.................................................................................................12 Teorias dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Hezberg segundo Chiavenato.................................................................................................................13 O que é resultado?.....................................................................................................15 Fatores que influenciam a motivação.........................................................................16 Importância da motivação nas organizações.............................................................17 A importância da motivação no desempenho dos colaboradores..............................19 Colaboradores motivados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.898 Palavras / 24 PáginasData: 4/4/2015 -
Motivação no ambiente de trabalho
Tema: Motivação no Ambiente de Trabalho Tema especifica: A importância da motivação no ambiente de trabalho nas empresas Justificativa: Ao escolher o tema deve ser abordado um assunto no qual afeta o desenvolvimento nas empresas, considerando que a motivação dos funcionários pode ser uma satisfação agradável. O funcionário motivado pode viver na melhor qualidade no trabalho e assim as empresas obtém os melhores resultados. “Para compreender o comportamento humano É fundamental o conhecimento da motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2015 -
Motivação no ambiente de trabalho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 MOTIVAÇÃO 2 TEORIA MOTIVACIONAIS 2.1 Hierarquia das necessidades 2.1 A teoria dos dois fatores 3 DINAMICA 4 VIDEO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ Introdução O ser humano ao longo de sua vida desenvolve alguns objetivos para serem alcançados satisfazendo assim suas necessidades, porém ao decorrer do tempo é preciso se manter motivado independente dos empecilhos que aparecem e continuam lutando para alcançar seus objetivos. O fato de se manter motivado é muito pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015 -
Motivação no ambiente de trabalho
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO OBSERVAÇÃO Ao analisar os ambientes internos das empresas em geral, é comum de se ver nas organizações pessoas desmotivadas com seu trabalho e tarefas. Vários fatores podem levar o colaborador a ser um profissional desmotivado como o cansaço, desânimo, salário, falta de reconhecimento, a baixa produtividade, que podem causar fadiga na rotina profissional, trazendo resultados negativos a empresa. O desafio para os gestores é tentar adquirir conhecimento suficiente para diminuir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2017 -
Motivação no ambiente de trabalho
INTRODUÇÃO À PESQUISA Motivação Profissional Bianca Vieira Bruna Freitas Juliana Fraga Suelen Florisbal Tamiris Rocha Tutor: Professor João Santos RESUMO Por muitas vezes pensamos que o que nos motiva tanto na vida pessoal quanto na vida profissional é as coisas que acontecem ao nosso redor, mas na verdade a motivação é algo interno do ser humano. Quando se fala de motivação dentro do trabalho, logo pensamos em aumento de salário, mas na verdade isso é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 15/12/2018 -
MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Diego Barbosa Linhares Joaquim Marques de Sousa Kleber Rodrigues da Silva Lislhaine Carrijo Rodrigues Susane Barcelos Silvério Curso: Administração Polo: Mineiros – Go Orientador: Lucilene Viana RESUMO O presente trabalho tem como objetivo observar e estudar os fatores que contribuem com a motivação dos funcionários dentro do seu âmbito de trabalho, ressaltando a importância da motivação dentro de um ambiente organizacional. Nos dias de hoje com o mundo globalizado e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.226 Palavras / 13 PáginasData: 8/11/2017 -
Motivação no convívio social e interação grupal
Motivação no convívio social e interação grupal A motivação dos funcionários dentro de uma organização era baseada em experiências que ao serem estudadas se tornariam teorias, e explicariam o que realmente faz com que uma pessoa trabalhe e seja produtiva dentro da empresa. Dentre tantos experimentos e teorias que surgiram, a Teoria da Administração Científica, desenvolvida pelo engenheiro Frederick Taylor (1856-1915), dentre seus vários estudos, desenvolveu o conceito de homo economicus, de que o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2016 -
Motivação no Ministério das Finanças
Índice INTRODUÇÃO 13 Justificação estudo 14 Definição do Problema………………………………………………………………14 Hipótese……………………………………………………………………………..15 Objectivos 15 Metodologia 15 Estrutura do trabalho 16 1. REVISÃO DA LITERATURA 17 1.1 Breve história sobre a motivação 17 1.2 Definição 20 1.2.1 Ciclo motivacional 21 1.3 Tipos de motivação 25 1.4 A Motivação no Contexto Organizacional 26 1.4.1 O clima organizacional 26 1.4.2 Principais teorias teoriais 27 1.5 Motivação e Satisfação no Trabalho 34 1.6 Os incentivos motivacionais 35 1.2 Produtividade no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.746 Palavras / 51 PáginasData: 22/10/2017