Administração
80.951 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.731 - 68.760
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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Maurino Urbano da Silva Advogado EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA __ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE – SP VERA LUCIA RAIZ, brasileira, solteira, ajudante geral, nascido aos 07 dias do mês de outubro de 1959, atualmente com 53 anos de idade, filha de ADELAIDE ROSA SOARES RAIZ, Portador da Cédula de identidade RG nº 15.463.070-6, e da CTPS n. 024891 série 607 - SP, inscrito no CPF/MF sob nº 100.096738-73, Inscrito no PIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.156 Palavras / 13 PáginasData: 8/5/2015 -
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA_____VARA DO TRABALHO DE CUIABÁ BRUNO SILVA, brasileiro, solteiro, estudante, inscrito no CPF sob o nº 0012, RG Nº 0011, CTPS 0010, PIS Nº 0013, nascido em 20/02/1990, filho de Valmor Silva Helena Silva, residente e domiciliado na Rua Oliveiras, nº 150, Cuiabá/Mato Grosso, CEP 20000-000, através de seu advogado, vem perante Vossa Excelência propor a seguinte: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face do interesse processual de CENTRAL DE LEGUMES LTDA, pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 2/10/2015 -
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA _____ VARA DO TRABALHO DE PATOS DE MINAS/MG. (PULAR 05 LINHAS) Chico Mineiro, nacionalidade, estado civil, Vendedor, nascido em ..., filho de ..., RG n. ..., CPF n. ..., Carteira Trabalho e Previdência Social – CTPS (número e série), PIS/PASEP ou NIT n. ..., residente e domiciliada (endereço completo/CEP), por seu advogado que esta subscreve (procuração anexa), endereço completo/CEP, vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2018 -
Reclamação Trabalhista para Convocação em Concurso Público
EXCELENTÍSSIMO/A SENHOR/A DOUTOR/A JUIZ/A DO TRABALHO DA __ VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA - DF xxxxxxxx, brasileiro, solteiro, estudante, portador do RG n.º xxxxxxxxx-SSP/DF e do CPF n.º xxxxxxxx, residente e domiciliado na Rua xxxxxxxxxxxxxxx, por intermédio de seu advogado que esta subscreve (Instrumento de Procuração anexo), com escritório profissional estabelecido no endereço constante do rodapé da página, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com fundamento no artigo 840 da CLT, 186 e 927
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.153 Palavras / 9 PáginasData: 27/4/2017 -
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO COM ANTECIPAÇÃO DE TUTELA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ________ VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO/SP. ADENILTON CESAR BARBOSA PRATES, brasileiro, casado, portador do RG 25.147.532-3 SSP/SP CPF 147.477.838-06, CTPS 46236, série 128/SP, PIS 12598370777, nascido em 19/11/1974, filho de Luzia Aparecida Barbosa Prates, residente na Rua Ferdinando Rutini,288, Pirituba, em São Paulo/SP, CEP 05143-230, vem, por meio de seu advogado abaixo assinado, à presença de Vossa Excelência propor: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO COM ANTECIPAÇÃO DE TUTELA, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.738 Palavras / 23 PáginasData: 10/5/2015 -
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO, SUMÁRIO OU SUMARÍSSIMO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... ª VARA DO TRABALHO DE..., ...ª REGIÃO. [Espaço de dez linhas] Autor... [Nome completo], [nacionalidade], [estado civil], [profissão], [data de nascimento], [nome da mãe], portador da cédula de identidade RG n.º..., inscrito no CPF/MF sob n.º..., número e série da CTPS, número do PIS, [endereço completo com o CEP] por seu advogado subscrito “in fine”, nos termos do instrumento de outorga de mandato anexo (documento 1), vem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2015 -
RECOLHIMENTOS MENSAIS DO FGTS
RECOLHIMENTOS MENSAIS DO FGTS - FGTS mensal, corresponde a 8% da remuneração devida do trabalhador e 3% dos menores aprendizes. -As informações do FGTS, são geradas através do arquivo SEFIP, e enviadas pelo conectividade social. (lembrando de sempre atualizar as versões e índices para o mesmo) - Para geração do arquivo, usa se a modalidade branco( recolhimneto ao FGTS e declaração a previdência ) - Após a transmissão é gerada a guia de recolhimento –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2018 -
Recomendações de Segurança
Barueri, 11 de Novembro de 2011. Circular nº 77/11 REF: Recomendações de Segurança – Dezembro/2011 Prezado Lojista, Com a chegada das festas Natalinas, onde o fluxo de pessoas e veículos é maior, os Departamentos de Segurança e Manutenção do Shopping Center Iguatemi vem, por meio desta, fazer algumas recomendações. Visando orientar e prevenir sobre a ação de marginais, principalmente com vistas a furtos, estelionato (cheque furtado, roubado ou sem provisão de fundos), cartões de crédito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2016 -
Recomendações para a implantação da gestão do conhecimento na organização do desenvolvimento
Considerações sobre Implantação de Gerência de Conhecimento em Uma Organização de Desenvolvimento de Software: Resultados de Um Estudo de Caso 11 Gabriela F. Andrade , Carla Alessandra Reis 1 Abstract. Software development organizations are increasingly interested in keeping the knowledge generated by its members, transforming individual knowledge into organizational knowledge. Thus, many organizations opt for the implementation of knowledge management process. This paper presents a case study conducted in a software development organization that initiated
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.387 Palavras / 18 PáginasData: 15/1/2015 -
Recomendações para a produção e armazenamento de documentos arquivados
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.011 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2013 -
Recomendações para o desenvolvimento de equipes de alto desempenho
Hoje trago algumas orientações importantes para o desenvolvimento do Passo 2 do seu Desafio profissional vou dar-lhe algumas dicas, vamos lá? Passo 02: Você deverá elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes”, visando: Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes); aqui você deve sugerir melhorias na capacitação dos diretores e gerentes, ou seja, que aspectos acha relevante a empresa mudar para melhorar o trabalho desse grupo? Desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Recomendações para o desenvolvimento do Desafio Profissional
Olá Aluno(a)! Para ajudá-lo(a) no desenvolvimento do Desafio Profissional do segundo bimestre, neste fórum está anexado o arquivo da atividade, em Word, denominado “Padrão de Trabalho_Desafio Profissional_2B”, já formatado dentro das normas ABNT. Faça o download deste arquivo, pois a sua utilização será considerada na avaliação. Logo abaixo são apresentadas algumas orientações, em forma de roteiro resumido. ESTRUTURA DO TRABALHO - Capa - Sumário - Introdução - Passo 1. Modelo de Excelência de Gestão -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Recomendações para que os alunos desenvolvam seu próprio texto no campo da gestão de recursos humanos
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
RECOMENDANÇÕES GERAIS PARA MONTAGEM DE CANTEIRO.
RECOMENDANÇÕES GERAIS PARA MONTAGEM DE CANTEIRO. Considerando que o terreno esta limpo, com os serviços de movimentação de terra executado, o canteiro deverá ser preparado de acordo com a previsão dos serviços a serem executados, assim com a distribuição conveniente de todas as instalações nos espaços disponível e obedecerá a necessidade do desenvolvimento da obra. Poderá ser feito de uma única vez, ou em etapas conforme o desenvolvimento e necessidade da obra. No canteiro devemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2016 -
Recompensando Pessoas
Recompensando Pessoas. A recompensa das pessoas dentro das organizações constitui um dos elementos fundamentais para a motivação dos colaboradores. A empresa que utiliza essa motivação para os colaboradores acaba percebendo, mais compromisso dos mesmos. O processo de recompensar pessoas é como se fosse uma retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal. Alguns funcionários devem perceber que a empresa remunera de acordo com os resultados e responsabilidades que eles estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2016 -
Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas
2 - Recompensando pessoas. Desenvolvendo pessoas. Hoje ainda a motivação e um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas sejam elas de grande, médio ou pequeno porte e o que traz preocupação para tais, pois ele é um dos principais combustíveis que faz toda a empresa funcionar. Por meio de toda motivação consequentemente há melhoria em todos os processos internos da produção, envolvimento e comprometimento de todos os funcionários. Quando a empresa se dispõe em realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2016 -
Recompensando pessoas. Mantendo pessoas
Etapa 3 - Recompensando pessoas. Mantendo pessoas. Passo 4 Considerando as atividades desenvolvidas na etapas anteriores deste ATPS em relação à empresa Tradição Modas, temos uma avaliação positiva nos aspectos operacionais da organização. Podemos, porém, enfatizar a ausência de um plano de incentivos aos funcionários,como por exemplo, remunerações variáveis. Foi constatado que a forma como os funcionários possuem aumentos salariais é praticada de duas forma: - Convenção sindical (acordo coletivo); - Meta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.442 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2015 -
Recompensar Pessoas RH
Processo de Recompensar Pessoas Os processos principal de Gestão de Pessoas é subdividiu em 6 no qual são: Processo de agregar pessoas, aplicar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas, recompensar pessoas. Ao decorrer do trabalho iremos desenvolver o processo de recompensar pessoas e explicaremos um pouco da importância desse processo para organização. O processo de Recompensar pessoas inclui: * Remuneração * Programa de incentivo * Benefícios e serviços O processo de recompensar pessoas estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2016 -
Recompensas financeiras
As organizações devem começar a entender que treinar e desenvolver pessoas são um avanço que gera ganhos a empresa ficando mais competitiva no mercado e não enxergar isso apenas como despesa, até porque para se ter um bom plano de desenvolvimento e treinamento de pessoal é preciso investimento de tempo e dinheiro, é trabalhoso mais é essencial desenvolver bem seus funcionários. Pois ter colaboradores bem preparados só vai trazer mais sucesso para as empresas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2015 -
Reconhecido pela Portaria Ministerial Nº 1.088 MEC, de 29/04/2004 – DOU de 03/05/2004.
Questionário 1 – Avaliação da empresa Garra Distribuição UNIÃO EDUCACIONAL DO PLANALTO CENTRAL FACULDADES INTEGRADAS DA UNIÃO EDUCACIONAL DO PLANALTO CENTRAL Curso de Administração com Habilitação em Administração de Empresas Reconhecido pela Portaria Ministerial Nº 1.088 MEC, de 29/04/2004 – DOU de 03/05/2004. Este questionário servirá como auxílio na realização de um trabalho de conclusão do curso de Administração de Empresas da Faciplac. As informações aqui contidas ficarão em absoluto sigilo e nenhuma pessoa será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2016 -
Reconhecimento de Riscos em Cozinha Industrial
Senac Ead Jeremia Borges Machado Cozinha Industrial Reconhecimento de riscos em cozinha industrial Araraquara 2022 Identifique no mínimo seis fatores de riscos presentes na cozinha da empresa Bom Sabor e classifique-os. Em seguida, cite pelo menos um fator de risco de cada classificação, exceto biológico, e aponte a legislação aplicável. Dicas de preenchimento: 1. Análise um fator de risco por linha apenas. Se necessário, repita a atividade executada para analisar outro fator de risco na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2022 -
Reconstruindo a Educação Infantil
Tema: Reconstruindo a Educação Infantil Keila [1] RESUMO Este artigo traz como proposta apresentar o Projeto: Reconstruindo a Educação Infantil, que tem como base a implementação de uma parceria entre o Poder público Municipal da cidade de Cotia / SP com instituições privadas com a finalidade do atendimento de crianças da primeira infância. Este artigo se resulta de uma pesquisa que já vem sendo realizada pelo município e que se utiliza da abordagem quantitativa, tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.273 Palavras / 22 PáginasData: 7/5/2018 -
RECONVENÇÃO DA AÇÃO DE INDENIZAÇÃO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 3 ª VARA CÍVEL E FAZENDA PÚBLICA MUNICIPAL DA COMARCA DE ITUMBIARA-GOIÁS Processo: 93040-21.2015.809.0087 (201500930401) RECONVINTE: GARIBALDE LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR RECONVINDA: CAMYLA MENDES FERREIRA CAMYLA MENDES FERREIRA, anteriormente qualificada, por sua advogada que esta subscreve nos autos em epigrafe na RECONVENÇÃO DA AÇÃO DE INDENIZAÇÃO que move em seu desfavor GARIBALDE LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR, igualmente qualificado, por seu procurador subscritor vem, respeitosamente, a presença de Vossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 11/8/2015 -
Recredenciada pelo Decreto Estadual nº 2.374, de 14/08/201 CNPJ(MF) 05.012.896/0004-95
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ Campus de Paranavaí Credenciada pelo Decreto Estadual n.º 9.538, de 05/12/2013 Recredenciada pelo Decreto Estadual nº 2.374, de 14/08/201 CNPJ(MF) 05.012.896/0004-95 Campus Universitário “Frei Ulrico Goevert” Av. Gabriel Esperidião, s/n – Telefone (44) 3420100 – Fax (44) 3424-0104 PARANAVAÍ – PR – CEP 87703-000 ATIVIDADE DE INTRODUÇÃO À ECONOMIA Autor: Lucas Marques Dos Santos PARANAVAÍ 26/06/2021 RESUMO DO CAPITULO II DE MANKIW A economia como ciência se utiliza de uma maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2021 -
Recrutamento
RECRUTAMENTO DE PESSOAL Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para que ocorra um recrutamento eficaz de candidatos, é necessário um planejamento que determine quais as técnicas de recrutamento mais adequadas para a vaga disponível. Este planejamento se baseia em pesquisas externas e internas. Para a pesquisa externas do candidato funcionarão com uma apresentação espontânea dos candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Recrutamento
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTOR A DISTÂNCIA IVANA SIQUEIRA PELOTAS, JUNHO DE 2014 SUMÁRIO Introdução e Etapa 1.........................................................................pag 3, 4, 5 Etapa-2..............................................................................................pag. 6, 7, 8 Etapa-3..............................................................................................pag. 8, 9. Etapa-4 e Considerações finais........................................................pag. 9,10, 11. Bibliografias ...................................................................................pag. 12 ETAPA-1 INTRODUÇÃO Os conceitos serão de recrutamento e seleção, a necessidade de contratação do profissional, descrevendo o cargo a ser preenchido com a definição de sua competência e técnicas de seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Recrutamento
Introdução Por necessidade de agregar melhor sobre recrutamento de pessoal fizemos esta ATPS que fala a importância de um recrutamento na empresa, pois é um passo muito importante porque se fazer uma má escolha pode acabar prejudicando e tendo gastos a mais na empresa por isso o gestor tem que ser bem rigoroso e detalhista na hora da escolha. Vamos falar também sobre algumas definições como a historia, valores e missões da empresa que nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2015 -
RECRUTAMENTO
O desenvolvimento dos processos empresariais vem tornando fator determinante para a obtenção de resultados cada vez mais almejados. E para conquistar esses resultados, cada vez mais às organizações passam a ver seus colaboradores como fonte de recursos inesgotáveis de conhecimento, capacidade de habilidades. Nesse sentido as mesmas passam a recrutar colaboradores cada vez mais preparados, desenvolvendo políticas e diretrizes que avaliam as reais necessidades de pessoal, para que as decisões sejam tomadas, trançando o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Recrutamento
ADMINISTRAÇÃO – 5ºPeríodo – Administração de Recursos Humanos Nome: Jessica Domiciano Rodrigues Prof:. Egrimar L. Santos. 1. Defina mercado de trabalho. O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região. O mercado de trabalho é constituído por todas as empresas que oferecem oportunidade de emprego. 1. O recrutamento interno impõe certas condições, descreva quais são essas condições. O recrutamento interno exige da empresa programas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Recrutamento
ATPS Passo 1 (Individual) Elabore uma síntese do tema com no máximo 500 palavras O recrutamento e seleção é parte de um processo seletivo, onde um depende do outro, mas ambos possuem significados e termos diferentes. O processo de recrutar é um dos principais processos e de extrema importância e consiste em encontrar, buscar e atrair talentos novos e preciosos para a empresa, onde um dos fatores determinante e vantajoso é ter em seu banco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2015