Administração
80.951 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.791 - 68.820
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Recrutamento e seleção
LogoNovo_sem_slogan.png ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPINAS UNIDADE 2 Nome do aluno: Andressa Gonçalves Lima RA: 9911153687 Nome do aluno: Rogeane Aveiro RA: 9088475537 Nome do aluno: Lilian da Silva RA: 8823340361 Nome do aluno: Dhiele Vilas Boas RA: 1299101445 Nome do aluno: Raphaela Cristina de Azevedo Mussato RA: 9422566493 Nome do aluno: Dominique Stefany Carmona RA: 9898544434 Atps Técnicas de recrutamento e seleção Campinas, 29 de Setembro de 2014. Sumário 1. Etapa 1 Passo 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.475 Palavras / 18 PáginasData: 26/5/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 4 Pesquisar no Plt o que é ambientação e integração de pessoal. AMBIENTAÇÃO A ambientação de pessoal é um processo pequeno, que pode levar algumas horas ou até mesmo um dia inteiro. Esse processo é feito pela área de Gestão de Pessoas. A ambientação de pessoal apresenta ao funcionário que acabou de ingressar na empresa as partes mais importantes da organização, como: produtos da empresa, tecnologia, missão, visão e valores, principais políticas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Recrutamento e Seleção Nossa empresa tem grande foco o desenvolvimento e treinamento de funcionários de organizações que tem como objetivo principal atendimento ao publico visando objetivos como: atender as necessidades dos clientes sem conflitar com os interesses da empresa, focar na solução para o problema do cliente tornando assim um atendimento humanizado, gentil e encantador. Os funcionários passaram por um processo de treinamento enfatizando sempre o nosso objetivo principal a satisfação dos clientes das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Principais Conceitos – Recrutamento e Seleção Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal (GIL, 2001). São usados técnicas e procedimentos nas empresas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2015 -
Recrutamento e seleção
1.INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o estudo em relação as formas corretas de recrutamento e seleção, no qual mostra as técnicas são mais utilizadas na hora de se recrutar e selecionar novos funcionários par a empresa. Com base nos artigos que foram apresentados para o desenvolvimento deste trabalho, pode se coletar várias informações que foram eficazes na elaboração deste trabalho, no qual, poderá colaborar para um maior conhecimento para quem busca se especializar nesta etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2015 -
Recrutamento e seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU IZABELA DE SOUZA R.A 8214897148 MONIQUE FERNANDA DA COSTA R.A 9902009348 ROGERIO FERREIRA DE SOUZA R.A 9902008072 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ORIENTADOR: Luiz Bigarelli BAURU 2015 Sumário Como são realizados os processos de recrutamento e seleção na empresa Tractorcomponents e Pedertractor 3 Referências 5 Rogerio Ferreira de Souza R.A 9902008072 Parte individual Entrevista por Competência e Perguntas para Entrevista Como as organizações vêm evoluindo cada dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2015 -
Recrutamento e seleção
O mercado atual depara-se com uma constante disputa na captação de novos talentos. Saber onde localizar esses profissionais passa a ser uma tarefa essencial aos gestores. Como reconhecer um talento que se enquadre a um determinado cargo e que atenda as expectativas e necessidades da organização? Após a contratação do funcionário, o que fazer para manter esse funcionário na empresa e não perdê-lo para a concorrência? Tamanho da resposta: Síntese com no máximo 12 linhas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2015 -
Recrutamento e seleçao
Questionário de recrutmaneto e seleção 1 - Explique as situações do mercado de trabalho abaixo: a - OFERTA <-------------> procura Quando a oferta é maior que a procura, as organizações se veem diante de uma dificuldade, pois as pessoas são insuficientes para preencher as vagas em aberto. (Muitas vagas e poucos candidatos.) b - oferta <-------------> PROCURA Quando a procura é maior que a oferta, as organizações se veem diante uma facilidade, há uma grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2015 -
Recrutamento e Seleção
Etapa 1 – Passo 1 e 2. O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e a seleção dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. O recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa. O recrutamento também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 1 – Passo 1 Gerencia – Receber meios de motivação, como por exemplo: Receber um pedacinho da sociedade, isso irá motiva-lo mais. Segurança – Empréstimo Consignado, Vale transporte e auxílio farmácia Limpeza – Cesta básica, Plano médico, Plano Odontológico e Vale Refeição. Passo 2 Cargo Salário Especialização Gerencia 3.775,83 Ensino superior, Inglês e Excel avançado. Segurança 1.075,00 Curso de Vigilância e Saber utilizar o Computador Limpeza 916,00 Ter Iniciativa nas atividades e Saber se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.283 Palavras / 22 PáginasData: 26/9/2015 -
Recrutamento e seleção
Resumo: Recrutamento e Seleção nos dias atuais são fatores de extrema importância para as organizações. Este processo tem um papel tanto positivo quanto negativo. Atualmente, aumentou- se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas. O objetivo maior do Recrutamento e Seleção é contratar as pessoas que com o melhor perfil se encaixe na vaga, ou seja escolher o melhor candidato. No que diz respeito aos desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.692 Palavras / 15 PáginasData: 27/9/2015 -
Recrutamento e Seleção
Trabalho cadastrado com sucesso! Anote seu número de protocolo: 60832826 Abaixo a relação de alunos do seu grupo: * - Jussileno José Duarte * - Edvan Mendes Santos * - Maria Elaine Oliveira Santos RESUMO A globalização é fato que tem levado as diversas sociedades do mundo o conhecimento, a informação, Noticia, negócios e muitos outros conteúdos que despertam na mente humana o desejo por algo, que pode ser apenas um desejo individual, próprio ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.365 Palavras / 18 PáginasData: 5/10/2015 -
Recrutamento e seleção
Etapa 2 Passo 4 Somente o salário não é fator de motivação aos colaboradores, eles precisam ser estimulados e incentivados de acordo com suas necessidades, o salario as pessoas se adaptam com eles acima de tudo devem fazer aquilo que gostam para que o trabalho não se torne um fardo pesado e trabalhem sem maior satisfação, é importante que se sintam realizados tanto no âmbito profissional como no pessoal. Segundo alguns teóricos como Maslow, Herzberg,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2015 -
Recrutamento e seleção
1 Recrutamento e seleção Preparação para o processo de recrutamento e seleção Aula 1 Contextualizar o cenário organizacional e as mudanças no mundo do trabalho. Discutir as bases para a previsão de pessoal. Compreender o papel da descrição e análise de cargos. Apresentar os tipos e as fontes de recrutamento. Objetivos da aula MUDANÇAS Avanços tecnológicos/globalização. Redução do nível de emprego industrial (serviços). Foco em resultados. Ambiente organizacional Gradativa sofisticação do emprego (força física X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
Recrutamento e seleção
RESUMO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O presente projeto tem por objetivo principal compreender e evidenciar o papel do Recrutamento e seleção praticado no interior de uma empresa. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Recrutamento e seleção
RECRUTAMENTO PARA SELEÇÃO RECRUTAMOS CANDIDATOS PARA OCUPAR VAGAS NA EMPRESA FIRDWARE TECNOLOGIAS PROCESSO DE SELEÇÃO 1º - ANÁLISE CURRICULAR O primeiro processo para a seleção, a empresa disponibilizará um determinado período para que sejam enviado o currículo, pelo e-mail da empresa, registrado cadastro no site da empresa ou deixa o documento no prédio da organização. Esta analise será feita por uma equipe especializada do setor de RH da nossa empresa, onde, através das visualizações, das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2015 -
Recrutamento e seleção
Recrutamento e seleção. 1. O insucesso no resultado de um processo seletivo pode trazer vários impactos negativos. Marque a opção que não corresponde a esses impactos negativos? R: Redução de custos. 2. As mudanças no mundo do trabalho impactaram as atividades de captação e seleção. Nessa linha de raciocínio, o PLT da disciplina ressalta que as empresas devem ficar também nos candidatos passivos. O que significa o termo candidato passivos? R: Profissionais empregados que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 3 * (Passo 1 e 2) Leitura dos textos indicados * Passo 3 *Resumo das informações coletadas no Passo 1,e Passo 2 da etapa 3. É indispensável, começar esse breve resumo sem relatar que o intuito desta atividade de recrutamento e seleção é achar uma mão de obra capaz de suprir o que a atividade ou o que o cargo a que ela se destina exerce. Cada empresa utiliza esse método conforme sua criatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO OBS: Acrescentar os itens abaixo no sumário 2. SELEÇÃO 2.1 Seleção como um processo de comparação ........................................................pág. nº 2.2 Técnicas de Seleção .............................................................................................pág. nº 2.2.1 Entrevista de seleção ........................................................................................pág. nº 2.2.1.1 Tipos de Entrevista .........................................................................................pág. nº 2.2.1.2 Etapas da Entrevistas ......................................................................................pág nº 2.2.2 Provas de Conhecimento e/ou Capacidade.......................................................pág. nº 2.2.3 Teste de Psicométricos .....................................................................................pág. nº 2.2.4 Teste de Personalidade .....................................................................................pág. nº 2. SELEÇÃO A seleção em nossa organização, visará escolher o candidato certo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2015 -
Recrutamento e seleção
Baseada em três pilares: pessoas, tecnologia e processos a empresa Acessórios e Equipamentos para Computadores – ACECO TI, acompanhou de forma brilhante a evolução tecnológica dos últimos tempos. A aceco TI foi fundada em 1972, por Beni Nitzan, pois viu surgir interesse por parte dos clientes da empresa Borroughs para qual trabalhava na época. Beni então, ofereceu ao mercado novas soluções para os exigentes usuários de computadores. A empresa começou fabricando móveis especialmente feitos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.569 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2015 -
Recrutamento e Seleção
Recursos Humanos: Recrutamento e seleção na empresa Belfonte Água Envasa LTDA RESUMO Este artigo tem como principal objetivo examinar o processo de recrutamento e seleção dentro da empresa Belfonte Água Envasa Ltda, na qual foi realizado um estudo de caso, onde foram recolhidas informações por meio de um questionário que englobava questões relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de cada colaborador, identificando fatores de contratação, benefícios e plano de carreira para cada cargo, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.437 Palavras / 14 PáginasData: 15/3/2016 -
Recrutamento e Seleção
Universidade Estácio de Sá - Faculdade de Administração - Campus Nova Iguaçu Recrutamento e Seleção Leonardo Andrade de Lima – 201403079391 Taiani Ferreira Maia – 201402094621 1. Introdução: O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De acordo com a atividade proposta vamos apresentar duas formas de recrutamento, sendo eles: recrutamento interno e externo. Elaboramos um exemplo para uma síntese
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Devido à demanda do mercado infantil e do auto poder de escolha das crianças, investir neste ramo tem sido uma ótima oportunidade de negócio. A crescente se deve ao consumismo infantil e ao pouco controle dos pais, que satisfazem as vontades dos filhos. Esse mercado também abrange a ideia de que crianças estão em constante variação de tamanho. As roupas que servem hoje, amanhã podem não servir mais, o que leva a uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR Período: 2° & 3° Semestre Profª Joana DANILO COSTA DA SILVA RA 1299130001 ELAINE APARECIDA FARIA RA 0071598835 MEIRE FARIA LIMA RA 1319416096 ROSE MARY IRENE DA SILVA THAINA DA SILVA SANTOS RA 1570206592 RA 9919001556 THAIS DE OLIVEIRA FELICIO MARLEI RIBEIRO RA 1567216292 RA 1587952137 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Prefácio A felicidade e realização não estão condicionadas apenas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO CARGO CARGO: VENDEDOR / CBO: 5211-10 Funções do cargo: Realizará atendimento a clientes, negociação de preços, prazos, condições e descontos da venda, orienta quanto a especificações dos produtos e ou serviços. Controla os pedidos dos clientes, qualidade dos produtos e prazos de entrega; Auxilia os clientes na escolha, demonstra funcionalidade, podendo destribuir amostras. Organização de produtos em prateleiras e ou vitrines, e estoque. Escolaridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2016 -
Recrutamento e Seleção
III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2º Ano Universidade Pedagógica Maputo, Março 2016 III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para avaliação parcial ao Departamento de Economia da Escola Superior de Contabilidade e Gestão. Docente:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.074 Palavras / 17 PáginasData: 18/5/2016 -
Recrutamento e Seleção
Título do cargo – Supervisor Comercial Data: 19/05/2016 Principal Objetivo do cargo: Liderar a equipe comercial. _____________________________________________________________________________ Atividades: * É responsável pela equipe de compras; * Monitora os vendedores, motivando a equipe em busca de maiores faturamentos; * Negocia com Fornecedores; * Negocia com Clientes de Rede; * É responsável pela definição de metas relacionadas à vendas; * Cria estratégias comerciais em busca de maiores faturamentos. _____________________________________________________________________________ Escolaridade: * 3º Grau Completo - Administração ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2016 -
Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO O recrutamento visa a divulgação de uma vaga de emprego da organização que está em aberta, pois o profissional que ocupava tal cargo foi promovido. Para preencher é necessário que se divulgue. Sugere-se o recrutamento interno. Para realizar o recrutamento interno será enviado e-mail interno para todos os funcionários da empresa com a descrição da vaga, que também será disponibilizada no mural da empresa e no site do RH que é visualizado apenas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
logo facnopar.jpg ________________ TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA Apucarana 2016 TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA DIMENSÃO ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado pela acadêmica como requisito parcial à avaliação bimestral do curso de Recursos Humanos, da Faculdade do Norte Novo de Apucarana – FACNOPAR. Prof.ª Audrey Azevedo Apucarana 2016 Resumo O artigo apresentado em sala se baseia em vários autores, tendo como objetivo introduzir as políticas e práticas de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2016