Administração
80.934 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.061 - 69.090
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Recursos humanos unopar
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 3 DESENVOLVIMENTO 3.1 GESTÃO POR COMPETENCIA E EMPREGABILIDADE 3.1.1 Principais tendências do mercado de trabalho 3.1.2 Empregabilidade e a importância do perfil empreendedor como requisito para mantê-la 3.1.3 Competência organizacional e individual 3.1.4 Tipos de competência organizacional 3.1.5 Competência individual para o cargo de gestor de RH 3.1.6 Etapas para implantação de um programa de competência 3.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA 3.2.1 Sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.386 Palavras / 26 PáginasData: 22/11/2015 -
Recursos Humanos veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades
Cabeçalho - AESA Valinhos cor ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS Prof° Mauricio Mori Técnicas de Administração de Pessoal Grupo – RH – 3º Semestre – FAC3 – Noturno RA 8072819252 - Deimacleia Umbelina RA 8412168961 - Gabriela da Silva Furlanetto RA 8411169076 - Thais Francine Campinas, 10 de Abril de 2015 Introdução A área de Recursos Humanos veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive ao Departamento De Pessoal, é fundamental para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 PáginasData: 5/6/2015 -
Recursos Humanos x Gestao de pessoas
UNIVERSIDADE NILTON LINS CI ÊNCIAS ECONÔMICAS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Manaus 2015 JULIANA MARQUES SANTOS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Trabalho solicitado pelo prof.º Helder Souza, apresentado ao Curso de Ciências Econômicas – UNIVERSIDADE NILTON LINS. Manaus 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................01 2. RECURSOS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS..............................02 3. RECUROS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS.................................03 4. CONCLUSÃO..........................................................................................04 5. REFÊRENICIA BIBLIOGRÁFICA.........................................................05 INTRODUCAO As organizações ao longo do tempo formam evoluindo em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2015 -
Recursos Humanos x Gestao de pessoas
UNIVERSIDADE NILTON LINS CI ÊNCIAS ECONÔMICAS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Manaus 2015 JULIANA MARQUES SANTOS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Trabalho solicitado pelo prof.º Helder Souza, apresentado ao Curso de Ciências Econômicas – UNIVERSIDADE NILTON LINS. Manaus 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................01 2. RECURSOS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS..............................02 3. RECUROS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS.................................03 4. CONCLUSÃO..........................................................................................04 5. REFÊRENICIA BIBLIOGRÁFICA.........................................................05 INTRODUCAO As organizações ao longo do tempo formam evoluindo em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2015 -
Recursos Humanos x Gestão de Pessoas
O setor de Recursos Humanos, teve início no século XX com o intuito de reduzir os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais dos funcionários, cumprindo apenas as funções burocráticas, de acordo com Vizioli (2010, p. 18). Por volta dos anos de 1950 a 1960, "a área de recursos humanos, antes dedicada quase totalmente a tarefas burocráticas, concentra seu foco em "treinamento e desenvolvimento, na tentativa de formar gestores mais atentos ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Recursos Humanos(Gestão de Pessoas)
Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 6 2 .1 Recursos Humanos(Gestão de Pessoas), da empresa BIDI. 6 2.2 Organograma da Empresa 7 2.3 Descrição de Cargos..............................................................................................7 2.4 Recrutamento e seleção.........................................................................................9 2.5 Avaliação de Desempenho...................................................................................11 2.6 Remuneração e Plano de Carreira.......................................................................13 2.7 Segurança no Trabalho e Liderança....................................................................16 2.8 Empresa no Cenário Atual...................................................................................16 2.9 Código de Ética....................................................................................................17 2.10 Gestão de Pessoas............................................................................................19 3 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 24 ________________ 1. INTRODUÇÃO C:\Users\catia\Desktop\images.jpg Missão – Proporcionar momento único de felicidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.757 Palavras / 28 PáginasData: 1/7/2016 -
RECURSOS HUMANOS- MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
............................................................................................................................... RECURSOS HUMANOS- MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS THAYNA ANDRESSA CHERNEV SILVA - 264272014 PORTFÓLIO - 01 conceitos básicos em econômia ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 THAYNA ANDRESSA CHERNEV SILVA PORTFÓLIO - 01 conceitos básicos em econômia Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atualidades Econômicas em Gestão de Pessoas. Prof. Maria Helena Veloso Salgado Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Por que a economia é a “ ciência da escassez?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2016 -
Recursos Humanos. DIA DE TRABALHO NORMAL / JURÍDICO
1. JORNADA NORMAL / LEGAL DE TRABALHO É o tempo de duração do trabalho para o trabalhador em qualquer atividade privada, que não exceder de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, desde que não seja expressamente fixado outro limite. (CLT, art. 58 e CF / 88, art. 7º inciso XIII) Observação: A jornada de trabalho (retirar a expressão diária, visto que jornada corresponde a dia) de 8 horas e de 44 horas semanais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
Recursos Humanos: Administração de RH na eficácia de uma organização.
Adriana Pires Gonçalves 46730 Ana Carolina Fernandes 47790 Kelcilene Dias 47987 Tainá Silva 48220 Paulo Henrique Da Silva 47406 Grupo 14 Recursos Humanos: Administração de RH na eficácia de uma organização. Centro Universitário Toledo Araçatuba 2015 Projeto apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa Científica II do curso de Pedagogia como parte do requisito para avaliação sob a responsabilidade do Prof. Me. Helerson de Almeida Balderramas. ________________ SUMÁRIO 1 Introduçao …………………………………………………………………………………...3 1.1 Situação Problema ………………………………………………………………………....3 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 19/3/2016 -
Recursos Humanos: Carreiras, Salários e Benefícios
I INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------- 03 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ------------------------- 04 1.1 Histórico organizacional -------------------------------------------- 04 1.2 Missão ----------------------------------------------------------------- 05 1.3 Visão--------------------------------------------------------------------- 05 1.4 Valores ----------------------------------------------------------------- 06 1.5 Responsabilidade social--------- ---------------------------------- 06 1 ADMINISTRAÇÃO GERAL ------------------------------------------------ 07 2.6 Planejamento --------------------------------------------------------- 07 2.7 Organização ---------------------------------------------------------- 08 2.8 Controle ---------------------------------------------------------------- 08 3 RECURSOS HUMANOS --------------------------------------------------- 09 3.1 Recursos Humanos Comportamental ---------------------------------- 09 3.2 Recursos Humanos Ferramentas --------------------------------------- 09 3.3 Recursos Humanos Recrutamento e Seleção ------------------------10 3.4 Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.928 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2015 -
Recursos Humanos: Entrevista empresa Ventana
Trabalho Recursos Humanos: entrevista empresa Ventana A empresa entrevista é a Ventana Tecnologia em portas e Janelas de Alumínio ME. A empresa produz portas e janelas, atendendo o norte de minas inteiro. A empresa possui 4 anos no mercado, 49 funcionários, possui 2 sócios: Patrícia Freitas Fróes e Harley Fróes.O responsável pelas informações obtidas na entrevista foi o sócio Harley Fróes. A empresa é divida em 3 setores (gerência geral, gerência logística e Gerência Comercial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2018 -
RECURSOS HUMANOS: Melhoria na admissão, treinamento e capacitação dos novos colaboradores.
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO –ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS: Melhoria na admissão, treinamento e capacitação dos novos colaboradores. SANTANA DE PARNAIBA – SP 2015 RA ... NOME .... RECURSOS HUMANOS: Melhoria na admissão, treinamento e capacitação dos novos colaboradores. SANTANA DE PARNAIBA – SP 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 1 2. OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS 2 3. METODOLOGIA 4 4. PROBLEMA E HIPÓTESE 5 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 6. REFERÊNCIAS BIBLÍOGRAFICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 1/3/2017 -
RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ANDRÉ LUIZ RAULINO RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palhoça 2015 ________________ RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANDRÉ LUIZ RAULINO[1] RESUMO: Este trabalho objetiva o interesse pela importância dos Métodos de Recrutamento e Seleção, imposta pelo mercado globalizado e altamente competitivo. Devido à escassez de mão de obra especializada, as empresas se utilizam de um departamento de Recursos Humanos com o emprego de métodos de Recrutamento e Seleção para obter um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.246 Palavras / 13 PáginasData: 30/3/2017 -
Recursos Humanos: O capital humano das organizações
Uma organização que tem uma cultura bem definida atua e traduz esta identidade no dia a dia da sua atuação. Podemos dizer que as normas corporativas (escritas e não escritas), a visão e os valores, os processos internos, as políticas e o perfil estratégico desta empresa formam a cultura na organização. A chave para o sucesso de uma corporação pode estar em sua cultura, principalmente em tempos de crise. Revisitar seus valores e princípios pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2018 -
Recursos Humanos: Política de Avaliação de Desempenho
ATIVIDADE AULA 01: 1. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. É UM PROCEDIMENTO BASICO E NECESSARIO, POIS É UMA FERRAMENTA QUE PERMITE AO SUPERVISOR IDENTIFICAR TALENTOS OU FRAQUEZAS DO FUNCIONARIO NO SEU DESEMPENHO DE CARGO. É UMA MANEIRA DE GARANTIR A REALIZAÇÃO DOS OBJETIVOS DA EMPRESA COM MENOS RISCO. A EMPRESA QUE UTILIZA O METODO DE AD COM CERTEZA DESENVOLVE UM CANAL ABERTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2016 -
Recursos Humanos: referente a cotação e fechamento dos processos
Justificamos para os devidos fins, referente a cotação e fechamento dos processos de compra 30835 e 30879 foi utilizado as ferramentas para realização das cotações: Portal de Compras Web e via e-mail. O processo de compra 30835 de materiais hospitalares foi respondido (enviado proposta) por 31 empresas registrado e comprovado pelo relatório em anexo e o processo de compra 30879 medicamentos foi respondido (enviado proposta) por 22 empresas registrado e comprovado pelo relatório em anexo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2016 -
Recursos Humanos: Vida Maria
Vida Maria O vídeo relata a história, aonde uma pequena menina do sertão nordestino vive com os pais. Maria José como se chamava no vídeo era uma garota que em seu caderno escrevia o seu nome e fazia desenhos com um pequeno e básico estudo na janela da sua casa. Porém quando Maria José estava escrevendo sua mãe se aproximou pegou pelo braço e disse a ela em tom alto - anda menina sai dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2016 -
Recursos materiais e patrimoniais
Capítulo 02 Tecnologia: produto, processo, gestão e informação Questões para discussão (pág. 59) 1 – Sim, pois vivemos na era da informação, onde o número de informações disponíveis é muito grande, dificultando seu gerenciamento. A gestão do fluxo de informações passa a ter um caráter estratégico na obtenção da vantagem competitiva, objetivo final de qualquer empresa. 2 – A evolução dos computadores, decorrente do desenvolvimento de microprocessadores cada vez mais potentes, colocou-nos numa fase em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Recursos Materiais e Patrimoniais
Recursos Materiais e Patrimoniais * Recursos Materiais e Patrimoniais utilizados pela empresa A empresa Planet Girls, não trabalha com matéria prima, por não se tratar de uma fabricante, a dona que também é estilista da empresa, desenha as peças e uma empresa terceirizada que produz, trabalhando assim com o produto já acabado. E por ser uma empresa varejista, possui um estoque para as roupas, calçado e acessório. Geralmente é estocado na loja mais ou menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
Recursos Materiais e Patrimoniais Você acessou como ROSÂNGELA MARIAPEREIRADOSSANTOS (Sair) Você está aqui * UNIPVirtual * / ► SU-T0008 * / ► Questionários * / ► Questionário Online * / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 O gerente de compras de uma empresa ouviu do diretor de compras que deveria a todo custo priorizar o menor preço e menor prazo de entrega. Das funções de compra essa empresa está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2015 -
Recursos materiais e patrimoniais
Questões (Seção 2) 1. Porque a logística é importante estrategicamente? Por existir grande competitividade atualmente entre as empresas, torna-se cada vez mais necessário a diferenciação e as vantagens competitivas em relação aos concorrentes. Com isso a logística, corretamente entendida e aplicada, permite desenvolver estratégias para a redução de custos e o aumento do nível de serviço ofertado ao cliente. Portanto a logística é importante para que a empresa se torne um diferencial das outras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2015 -
Recursos Materiais e Patrimoniais
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Atividade que planeja, executa e controla, nas condições mais eficientes e econômicas, o fluxo de material, partindo das especificações dos artigos e comprar até a entrega do produto terminado para o cliente. (FRANCISCHINI & GURGEL, 2002). É um sistema integrado com a finalidade de prover a administração, de forma contínua, recursos, equipamentos e informações essenciais para a execução de todas as atividades da Organização. Recursos materiais: * São meios que possibilitam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2017 -
Recursos Materiais e Patrimoniais
A busca pela realização profissional se dá a partir da valorização no ambiente de trabalho onde o Indivíduo almeja desenvolver suas atividades e permanecer por tempo indeterminado. Após as necessidades básicas serem satisfeitas, como a aceitação pelo grupo em que a pessoa conviverá e a habituação ao local de trabalho, este busca se destacar no intuito de adquirir um “status” e ser reconhecido por suas competências. O estímulo necessário para que haja crescimento na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.380 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2017 -
Recursos Materiais e Patrimoniais
3. RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Segundo Petrônio Garcia Martins e Paulo Renato Campos no livro Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, 3ª edição, capítulo 1, página 4, “a administração dos recursos materiais engloba a sequência de operações que tem seu início na identificação do fornecedor, na compra do bem, em seu recebimento, transporte interno e acondicionamento, em seu transporte durante o processo produtivo, em sua armazenagem como produto acabando e, finalmente, em sua distribuição ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2018 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Recurso é tudo aquilo que gera ou pode gerar riqueza. Recursos materiais são os elementos utilizado por uma organização para a construção de seu produto final, é basicamente toda matéria-prima, podemos utilizar como exemplo o estoque, ou material de escritório. Recursos patrimoniais trata-se da soma da riqueza de uma organização, são os elementos utilizados na manutenção do seu produto final, podem ser classificados como tangível e intangível, móvel ou imóvel: *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2018 -
Recursos Materiais e Patrimoniais
UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrição das Práticas Organizacionais correlacionadas com Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais da Empresa Wal-Mart Brasil Polo Assis 2020 UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrição das Práticas Organizacionais correlacionadas com Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais. da Empresa Wal-Mart Brasil Eliane Gaona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.078 Palavras / 13 PáginasData: 18/11/2020 -
Recursos Materiais e Patrimoniais e Matemática Aplicada
INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com a finalidade de aprofundar o conhecimento adquirido no segundo bimestre, mais precisamente sobre as matérias de Economia e Mercado, Recursos Materiais e Patrimoniais e Matemática Aplicada. Como material de pesquisa foram utilizadas a página da empresa na internet e também a visita ao escritório da empresa. A empresa objeto do estudo é a Eldorado Brasil. Foi fundada em 2010, no mês de junho pela J&F Participações e pela MCL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2020 -
Recursos Materias e Patrimonias
4.0 Recursos materias e patrimonias {...} " A administração de recursos é em grande parte baseada em técnicas que integram os elemestos de tecnologia de manufatura e otmizam a utilização de pessoas, materiais, fábricas, equipamentos e pessoas" {...} ( Garcia e Campos, 2006, p. 04 ) Segundo Garcia e Campos (2006), a administração de recursos materiais engloba a sequência de operações que tem seu início de identiificação do fornecedor, na compra do bem, em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2018 -
Recursos Patrimoniais
Recursos Patrimoniais ( Capítulo 12) Recurso é tudo que gera ou tem a capacidade de gerar riquezas. Administrar esses recursos, que são escassos, é o objetivo de todos os envolvidos direta ou indiretamente no processo produtivo, onde a busca pela minimização dos desperdícios, o aumento do lucro e a rapidez com que o processo é efetuado, sempre será uma constante. Já o Patrimônio de uma empresa pode ser conceituado como conjunto de bens, valores, direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Recursos Patrimoniais e Materiais
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS MONIQUE ALVES PEREIRA ATIVIDADE 1, 2, 3 E 4 Transformação de recursos materiais Gestão de compras Estoques Estoques II Dourados 2016 (2,5 cm) CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS MONIQUE ALVES PEREIRA ATIVIDADE 1, 2, 3 E 4 Trabalho apresentado na Disciplina de Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I do caderno 2016/1-A., Curso de Administração Faculdade de Centro Universitário da Grande Dourados Professor (Ms. Saulo França Brum). Dourados 2016
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2016