Administração
80.934 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.031 - 69.060
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RECURSOS HUMANOS E A PRÁTICA DO COACH
PESQUISA SENDO DESENVOLVIDA NA ÁREA ADMINISTRATIVA, FORMAÇÃO BAIXAREL EM ADMINISTRAÇÃO PÓS GRADUADA EM RECURSOS HUMANOS PERSONAL E PROFESSIONAL COACH PÓS GRADUANDA EM PROJETOS PÓS GRADUANDO EM EDUCAÇÃO A DISTANCIA PROJETO DE PESQUISA: COACH COMO FERRAMENTO DE ENSINO APRENDIZAGEM DENTRO DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO. EXPERIÊNCIA HÁ MAIS DE 10 ANOS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE GRANDE E PEQUENO PORTE. EXPERIENCIA COM DOCÊNCIA EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PESQUISA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2018 -
RECURSOS HUMANOS E A SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES
RECURSOS HUMANOS E A SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES A área de Recursos Humanos (RH) vem se modificando cada dia, pois tende a acompanhar a evolução na administração e gestão das empresas em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia da comunicação. Muitas organizações brasileiras estão preocupadas com esta questão e, procuram meios e formas de alcançar o melhor de se atualizarem para não ficarem de fora do mercado. A administração de Recursos Humanos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2018 -
Recursos Humanos e Coordena o Programa de Qualidade de Vida para o SEBRAE Minas
Analista 1, trabalha no Recursos humanos e coordena o programa de qualidade de vida para o SEBRAE Minas. Faz a segunda graduação. TEMPO DE MERCADO 8 ANOS Questão 3. Percebe- se cada vez mais a necessidade de ter um projeto especifica para a formação do jovem, não adianta só acolhe-lo e mostrar para ele como funciona, o que quer ser mostrado durante o processo, mas que cada vez mais eles exigem mais da empresa. Questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.551 Palavras / 7 PáginasData: 15/8/2016 -
RECURSOS HUMANOS E SUA ATUAÇÃO NA MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO PESSOAL NO ATENDIMENTO PÚBLICO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU EM EDUCAÇÃO ESPECIAL NA MODALIDADE A DISTÂNCIA barraTCC MARJURI DE FÁTIMA ALAMAN JARA RECURSOS HUMANOS E SUA ATUAÇÃO NA MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO PESSOAL NO ATENDIMENTO PÚBLICO NO MUNICÍPIO DE MIRANDA MS barraTCC MIRANDA/ MS 2017 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU EM EDUCAÇÃO ESPECIAL NA MODALIDADE A DISTÂNCIA barraTCC MARJURI DE FÁTIMA ALAMAN JARA RECURSOS HUMANOS E SUA ATUAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2018 -
Recursos Humanos e sua Organização
Centro Superior de Estudos de Manhuaçu LTDA Centro Universitário UniFacig Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Nomes: Jayme Alves de Oliveira Leydmara Santos Lannes Ruliver Lucio Santana da Matta Olívia Bittencourt Nolasco Leite Resumo: Palavras-Chaves: Planejamento; Organização; Recursos Humanos; Benefícios. 1 Introdução O tema em questão de Recursos Humanos é muito discutido hoje em dia dentro da área de Administração e fora também. Por exemplo, temos a área dentro da empresa que abrange todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2019 -
Recursos Humanos em empresa de calcados infantia
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A administração de recursos humanos visa analisar, organizar e desenvolver pessoas em uma organização. As pessoas são os responsáveis pelo desenvolvimento das organizações. Não existe organização se não houver pessoas contribuindo para o desenvolvimento dela. É muito fundamental que seja compreendido as ideias das pessoas, bem como seus objetivos, por mais simples que sejam, somente isso poderá mostrar a importância das pessoas no ramo da administração. São elas que criam e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2015 -
RECURSOS HUMANOS EM EMPRESA PÚBLICA
TRABALHO SOBRE RECURSOS HUMANOS 1. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES O desenvolvimento do meu estágio foi realizado no setor chamado DDRH - Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Este relatório de estágio supervisionado corresponde ao período de estágio do dia 01.03.2015 a 20.03.2015 com duração de 6hs. Este departamento é responsável pelo convênio com a Empresa CIEE – Centro de Integração Empresa Escola, onde é feito a seleção e contratação de estagiários para os diversos setores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.197 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2015 -
Recursos humanos entrevista
RECURSOS HUMANOS: O CAPITAL HUMANO DAS ORGANIZAÇÕES CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8.ed. –São Paulo: Atlas, 2004. Idalberto Chiavenato, escrito brasileiro nascido em 1936, na cidade de Viradouro, no interior de São Paulo, é considerado um dos mais expoentes da na área de administração de empresas e recursos humanos. O livro do Idalberto Chiavenato chamado “Recursos humanos: o capital humano das organizações”, alargar os pontos de vista da Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2017 -
RECURSOS HUMANOS ESTRUTURA E FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS
UNIERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS- UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO ESTRUTURA E FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS Samira Fão Oliveira RECURSOS HUMANOS SÃO LEOPOLDO 2014 1. INTRODUÇÃO Falar de RH é acima de tudo falar de pessoas.Sendo assim, os Administradores de Recursos Humano de hoje já não podem considerar os empregados como meros recursos de que a organização pode dispor.Precisam tratá–los como pessoas que impulsionam a organização, como parceiros que nela investem seu capital humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.755 Palavras / 32 PáginasData: 3/10/2015 -
Recursos humanos implantação
ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Acadêmica: Ana Carolina Ridolfi Reis RA 4305790541 OSASCO – SP 2013 Cliente: CENTER M. CONFECÇÕES LTDA BUSINESS CONSULTING S/A A SUA EMPRESA DE CONSULTORIA E RH Documento: Relatório Final – Junho/2013 Consultoria para Implantação de um Setor de RH na Empresa Center M. Confecções Ltda. Resumo Com a globalização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.934 Palavras / 20 PáginasData: 11/6/2015 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTAÇÃO PUBLICA
FACULDADE AMADEUS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIRETORIA DO CURSO DE ADMINISTTRAÇÃO DISCIPLINA DE GESTÃO PUBLICA CLEIDE PIMENTEL FABIANE SANTOS KARINA COSTA RICARDO MENESES SIDINA TELMA THIAGO SILVA RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTAÇÃO PUBLICA ARACAJU/2013 CLEIDE PIMENTEL FABIANE SANTOS KARINA COSTA RICARDO MENESES SIDINA TELMA THIAGO SILVA RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTAÇÃO PUBLICA Trabalho sobre Recursos Humanos no setor publico como avaliação para a segunda unidade da disciplina de Gestão Publica. Profº: Aglaelson ARACAJU/2013 1 – História e Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.860 Palavras / 12 PáginasData: 25/7/2016 -
Recursos Humanos na Administração
A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E A OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVAS Resumo Nesse artigo será apresentado a Gestão Estratégica de Recurso Humanos e a Obtenção de Vantagens Competitivas. O objetivo é mostrar como engajar a gestão estratégia de pessoas ao meio de obter vantagens competitivas no mercado de trabalho, fazendo que as organizações atingirem seus planos com sucesso e para gerar lucros para empresa, assim ganhar da concorrência, tendo o melhor produto e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 21/7/2017 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
RESUMO Neste trabalho estão descrito os meios que a Lavanderia Rio Sul utiliza para alcançar suas metas e desenvolver suas atividades laborais. Tais meios descritos neste PIM vão de encontro a um processo que envolve vários setores da empresa e que são embasados nas disciplinas Analise e Encaminhamento de Projetos Públicos, Matemática Financeira e Sistemas de Informação no Setor Público. Sendo assim o foco e o principal objetivo é incentivo e parcerias com órgãos públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.972 Palavras / 16 PáginasData: 26/5/2015 -
Recursos Humanos na Administração Pública
A satisfação no cargo é função do conteúdo ou das atividades desafiadoras e estimulantes deste, são chamados________. Enquanto a insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas, do contexto geral e do enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados________. Qual das alternativas preenche corretamente as lacunas? Resposta Selecionada: b. Fatores motivacionais e fatores higiênicos (Herzberg) Respostas: a. Fatores higiênicos e fatores motivacionais (Herzberg) b. Fatores motivacionais e fatores higiênicos (Herzberg)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2016 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA Nome: MOACYR RAMOS DE OLIVEIRA RA: 1643046 Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela – ILHABELA PREV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III POLO ILHABELA 2016 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA Nome: MOACYR RAMOS DE OLIVEIRA RA: 1643046 Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela – ILHABELA PREV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.952 Palavras / 20 PáginasData: 18/3/2017 -
Recursos Humanos na área hospitalar a seus profissionais
Visão Ser reconhecida como o melhor Recursos Humanos na área hospitalar a seus profissionais. Missão Oferecer soluções em Recursos Humanos, transmitindo segurança, credibilidade e assegurando a satisfação de clientes e profissionais. Valores * Cliente satisfeito * Excelência no atendimento * Respeitar e valorizar os profissionais * Preservar e fortalecer a imagem da empresa * Desenvolver potencial de cada colaborador 1. INTRODUÇÃO A importancia da Administração de Recursos Humanos na organização é uma área extremamente sensível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 12/10/2015 -
Recursos Humanos na Contratação
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECURSOS HUMANOS NA CONTRATAÇÃO Betina Tischer Lajeado,03 de Julho de 2014 ________________ Betina Tischer METODOLOGIA DA PESQUISA Recursos Humanos na Contratação Trabalho apresentado na disciplina Metodologia da Pesquisa, do Curso de Administração, do Centro Universitário Univates, com apresentação da importância dos Recursos Humanos na contratação de funcionários, em indústrias de grande porte no Município de Teutônia/RS. Professor: Lauro Inácio Ely Lajeado, 03 de Julho de 2014. ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.349 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FAMILIAR
FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO BRAZ RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FAMILIAR CURITIBA/PR 2015 FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO BRAZ GISELE ANGÉLICA GASPARINI PIOVEZAN RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FAMILIAR Trabalho entregue à Faculdade de Educação São Braz, como requisito legal para convalidação de competências, para obtenção de certificado de Especialização Lato Sensu, do curso de RECURSOS HUMANOS, conforme Norma Regimental Interna e Art. 47, Inciso 2, da LDB 9394/96. Orientador (A): CURITIBA/PR 2015 FOLHA DE APROVAÇÃO GISELE ANGELICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.518 Palavras / 15 PáginasData: 12/6/2022 -
Recursos Humanos na Sonda IT
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------04 Introdução -------------------------------------------------------------------------------------------05 2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------------06 2.1 Recursos Humanos na Sonda IT------------------------------------------------------------06 2.1.2 Organograma----------------------------------------------------------------------------------06 Organograma----------------------------------------------------------------------------------07 2.1.3 Descrição de cargo---------------------------------------------------------------------------07 Descrição de cargo---------------------------------------------------------------------------08 Descrição de cargo---------------------------------------------------------------------------09 2.1.4 Recrutamento e seleção---------------------------------------------------------------------09 Recrutamento e seleção---------------------------------------------------------------------10 2.1.5 Avaliação de desempenho------------------------------------------------------------------10 Avaliação de desempenho------------------------------------------------------------------11 2.1.6 Remuneração----------------------------------------------------------------------------------11 Remuneração----------------------------------------------------------------------------------12 2.1.6.1 Benefícios------------------------------------------------------------------------------------12 2.1.6.2 Pesquisa salarial---------------------------------------------------------------------------12 Pesquisa salarial---------------------------------------------------------------------------13 2.1.7 Plano de carreira-----------------------------------------------------------------------------13 2.1.8 Segurança do trabalho---------------------------------------------------------------------13 Segurança do trabalho----------------------------------------------------------------------14 2.1.9 Liderança---------------------------------------------------------------------------------------14 2.1.10 Mudança significativa: Sonda IT--------------------------------------------------------15 2.1.11 Sindicato--------------------------------------------------------------------------------------15 Sindicato--------------------------------------------------------------------------------------16 2.1.12 Ações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 4/3/2017 -
Recursos Humanos nas organizações: Tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade
________________ RESUMO As empresas utilizam vários métodos hoje para recrutar e selecionar seus empregados, pois tem a necessidade de se ter um profissional bem preparado e com qualidade, e seleção vem implantando métodos, instrumentos e técnicas no seu processo de recrutar e selecionar, para se ter o melhor candidato iremos falar sobre a seleção de pessoas com o intuito de compara-la e entende-la, sempre ressaltando a importância do recrutamento para o sucesso das empresas.. Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2015 -
Recursos humanos no agronegocio
ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. A ARH pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas. Aproveite para conceituar ARH; O setor que e responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas, assim analisando os cargos a serem ocupados e pelos treinamentos do pessoal e também pela remuneração de cada cargo. Os subsistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015 -
Recursos Humanos no BB
SUMÁRIO Introdução O Banco do Brasil Recursos Humanos no BB Aspectos Mercadológicos no Banco do Brasil Contabilidade no Banco do Brasil Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos no BB Dinâmica das relações interpessoais no BB Conclusão Referências ________________ Introdução O mercado financeiro mundial foi alterado bruscamente com a invenção e aprimoramento das tecnologias da informação, principalmente após o advento da rede mundial de computadores, que passou a permitir a troca de informações instantâneas entre pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.987 Palavras / 28 PáginasData: 24/8/2016 -
RECURSOS HUMANOS NOS CORREIOS
UNIDERP INTERATIVA Projeto Interdisciplinar (PROINTER) Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS NOS CORREIOS SERRA TALHADA - PE 2015 UNIDERP - INTERATIVA Projeto Interdisciplinar (PROINTER) Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS NOS CORREIOS * Gilson Alves Nogueira - RA 9779435967 SERRA TALHADA - PE 2015 AGRADECIMENTOS Agradecemos em um primeiro momento a Deus, por estar sempre presente em nossos caminhos nos abençoando e iluminando nossas ideias para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.201 Palavras / 25 PáginasData: 27/4/2015 -
Recursos Humanos Patrimonial e Materiais
FACULDADE DOM ALBERTO ATIVIDADE EAD: 01 Semestre 2020.01 DISCIPLINA: Patrimonial e Materiais CURSO: Administração. PROF(a): Thiago Flores NOME DO ALUNO(a): Data: 24/03/2020 Matrícula: Orientações 1. Esta Atividade Acadêmica é constituída de 03 a 08 questões, sendo pelo menos 03 questões em formato discursivo, numeradas. 2. As questões discursivas deverão ser respondidas com máximo de 15 linhas. 3. As questões objetivas serão respondidas com marcação em resposta única. 4. A atividade corresponde a final as aulas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2020 -
Recursos Humanos Pim II
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA COSMÉTICOS S/A SÃO PAULO 2015 ________________ UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA COSMÉTICOS S/A Jaqueline da Silva Rodrigues RA B973DF-9 Curso: Gestão em Recursos Humanos SÃO PAULO 2015 ________________ UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NATURA COSMÉTICOS S/A Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof (a).: Data: Assinatura: ___________________________________________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: ___________________________________________________________________ Prof.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.935 Palavras / 52 PáginasData: 4/8/2015 -
RECURSOS HUMANOS PROCESSO SELETIVO
1- De que maneira o recrutador pode melhor gerenciar a condução de um processo seletivo? A melhor forma do recrutador gerenciar e conduzir o processo seletivo é primeiro entendendo qual o perfil de candidato que a empresa necessita, quais conhecimentos e habilidades a empresa deseja alcançar com esse candidato e etc. E referente ao processo seletivo em si, é necessário saber previamente quais perguntas/dinâmicas serão feitas durante o decorrer de todas as fases do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2020 -
Recursos Humanos Projeto Integrado
Recursos Humanos II – Segunda feira Ética → Trata-se do comportamento individual em relação à sociedade, o que garante o bem-estar social. Ela define como o homem deve comportar-se diante do meio social. “Ou seja, a ética fala a maneira/forma que um individuo deve agir para viver bem junto a sociedade”. Visão→ È como uma bússola que serve para nos guiar para conseguimos atingir nossos objetivos á longo prazo. “Ou seja, a visão é aonde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2020 -
RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EVELLYN SANTOS ANDRADE SOUZA RA:1911991 FRANCELINE SUELEN DA SILVA PINTO RA:1918807 JACQUELINE DE LIMA CAMPOY GIARDINA RA:1908857 JÉSSICA SOUZA CUNHA RA:1910919 PROJETO INTEGRADO MULTIDISPLINAR I PIM I SÃO PAULO – SP 2019 EVELLYN SANTOS ANDRADE SOUZA RA:1911991 FRANCELINE SUELEN DA SILVA PINTO RA:1918807 JACQUELINE DE LIMA CAMPOY GIARDINA RA:1908857 JÉSSICA SOUZA CUNHA RA:1910919 PROJETO INTEGRADO MULTIDISPLINAR I PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I (PIM) para o curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.034 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2019 -
Recursos Humanos Recrutamento
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos PRISCILLA PRODUÇÃO TEXTUAL INDISCIPLINAR INDIVIDUAL Cidade 2015 1.INTRODUÇÃO O presente trabalho visa discutir os principais aspectos inerentes aos processo de recrutamento interno e externo e rescisões de contrato. 2.DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento O processo de recrutamento começa quando surge à necessidade de contratação, seja para repor uma determinada função ou ampliar o quadro de funcionários devido ao crescimento da empresa. Quando o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.764 Palavras / 12 PáginasData: 23/6/2016 -
Recursos Humanos Teorias da Administração
ADMINISTRAÇAO Teorias da Administração A Pesquisa Operacional tem como objetivo o estudo e a resolução de problemas e sua solução poderá se tornar um novo paradigma que substituem os antigos e, consequentemente, os negócios antigos são substituídos pelos negócios originados do novo paradigma, e assim procede-se o desenvolvimento e a evolução humana. Para se determinar os passos da pesquisa operacional, é necessário, inicialmente, conhecer as condições em que se encontra o problema a ser estudado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2018