Humanas
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256.127 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 78.061 - 78.090
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Clima organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional Equipe: Ana Paula Lima dos Santos Alexandre Czarnobai Claudiane Rodrigues Mendonça Dayvide de lima Mendonça Feitosa Ivanilda Cardoso da Rocha Mariana Rocha Ferreira Natália Adina de Araújo Ramos Michelle Pereira Gomes Taís Barbosa de Oliveira José Vitor Noronha da Silva Professor: Sérgio Duarte Gestão de Projetos: Pesquisa de clima aplicada no Cometa Supermercados - Filial Oliveira Paiva. Relatório preliminar da análise de dados da tabulação do questionário de Clima Organizacional, Cometa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.357 Palavras / 18 PáginasData: 6/3/2017 -
Clima Organizacional
Disciplina: Endomarketing Gestão de Recursos Humanos - Semipresencial ATIVIDADE AULA 05 a 08 1. Elabore 5 dicas de Endomarketing para você aplicar em sua empresa. Gestão a vista (Painel com todos os indicadores). Vídeos Institucionais para passar internamente. TV Corporativa. Rádio Corporativa. Revista trimestral para todos os colaboradores sobre as ações feitas pela empresa e sobre as metas conquistadas. 2. Explique o que é clima organizacional O clima organizacional é uma ferramenta utilizada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2018 -
Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização
FACULDADE METROPOLITANA DE MARABÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MEMORIAL DESCRITIVO Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização Nilmara Viana de Souza TURMA: Adm. 71 MARABÁ 2017/11 ________________ Nilmara Viana de Souza MEMORIAL DESCRITIVO Clima Organizacional Como Estratégia de Impacto no Desempenho da Organização Memorial Descritivo do Estágio Curricular Obrigatório apresentado ao Curso de Administração, da Faculdade Metropolitana de Marabá, como requisito parcial para obtenção de média avaliativa no componente curricular Bacharel em Administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2018 -
Clima organizacional da empresa
Enfocando o ambiente organizacional, é importante reforçar que a criatividade e a inovação precisam de um ambiente favorável para ocorrer. Não se pode deixar de considerar ainda que nas empresas onde são observadas muitas restrições, normas, hierarquia rígida, políticas e regulamentos, provavelmente há limitações para o fluxo de idéia, instalando-se barreiras à criatividade. Em organizações onde o clima organizacional é aberto o suficiente para que as equipes de colaboradores sejam criativas e inovadoras, o talento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 11/12/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E ENDOMARKETING EM UM GRUPO DE FRANQUIAS DE COSMÉTICOS
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E ENDOMARKETING EM UM GRUPO DE FRANQUIAS DE COSMÉTICOS NA CIDADE DE PELOTAS – RS Cristiana Gabriela Kersting Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Universidade Federal de Pelotas Resumo O presente estudo tem por objetivo identificar a percepção dos consultores de vendas, caixas, estoquistas e gerentes a respeito do clima organizacional de um grupo de franquias de cosméticos da cidade de Pelotas, Rio Grande do Sul. Participaram desta pesquisa os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.932 Palavras / 20 PáginasData: 27/8/2018 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
FACULDADE DE GUAÇUÍ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES GUAÇUÍ 2004 1 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Faculdade de Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração para a obtenção do título de Bacharel em Admiração. Orientadora: Profª. Danielle Freitas Leite GUAÇUÍ (ES) 2004 2 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.982 Palavras / 32 PáginasData: 7/12/2014 -
Clima organizacional intensivo em Belo Horizonte
Clima organizacional intimidatório em Belo Horizonte preocupa direção do Sinal Há pressão ao apoio a colega sob PA e ameaças de condução de assuntos banais a comitê de ética, bem como censura a atividades do Sinal, em reunião na regional A Executiva do Sinal reuniu-se ontem com o Conselho Regional e com o funcionalismo de BH. Nas proveitosas reuniões, tratamos, como de praxe, de assuntos de interesse da categoria: filiação a central sindical, situação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 24/6/2014 -
Clima organizacional na administração
INTRODUÇAO Alterações e problemas, sempre estão presentes no mundo dos negócios. Para que as organizações evoluam e acompanhem essas alterações, é essencial adequar-se às exigências. Novos equipamentos, softwares e infraestruturas são comprados, mas quem está por trás de tudo isso? Pessoas. As empresas não devem esquecer que seus trabalhadores são seres humanos. Tem ambições pessoais na profissão, precisam atualizar o conhecimento continuamente, precisam ter um ambiente encorajador, ser valorizados, bem como ser estimulados a desenvolverem-se.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo
ESCOLA TÉCNICA TAKASHI MORITA TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO EDIMILSON CARDOSO VIEIRA, JEAN GABRIEL ESTRELA OLIVEIRA, KARINA DE JESUS VIEIRA, LAURA MARIA CAROLINE DOS SANTOS, PEDRO SALES CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo SÃO PAULO - SP 2021 EDIMILSON CARDOSO VIEIRA, JEAN GABRIEL ESTRELA OLIVEIRA, KARINA DE JESUS VIEIRA, LAURA MARIA CAROLINE DOS SANTOS, PEDRO SALES CLIMA ORGANIZACIONAL: A importância do feedback nas relações interpessoais no ambiente corporativo Trabalho de conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.993 Palavras / 28 PáginasData: 4/8/2021 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ
FACULDADE ALVORADA DE TECNOLOGIA E EDUC. DE MARINGÁ LUIZ ROBERTO RIBEIRO JUNIOR CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ MARINGÁ – PR 2010 LUIZ ROBERTO RIBEIRO JUNIOR CLIMA ORGANIZACIONAL: A SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL GERENTE EM UMA REDE DE FARMÁCIAS NA CIDADE DE MARINGÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Alvorada de Tecnologia e Educação de Maringá, como requisito parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.549 Palavras / 59 PáginasData: 1/7/2019 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR MÚLTIPLO - IESM BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO. MARCOS RAPHAEL DA SILVA RODRIGUES GEANDRO GLEYDSON F GALVÃO Timon – MA 2019 MARCOS RAPHAEL DA SILVA RODRIGUES GEANDRO GLEYDSON F GALVÃO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA FAMILIAR NO RAMO AUTOMOBILISTICO Pré-projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na Faculdade IESM como requisito básico para a conclusão do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 18/5/2019 -
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito Priscila Pereira De Sá¹ Hommel Pinheiro Lima² RESUMO A presente Pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito, definindo como problema de pesquisa trabalhado, como se encontra o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito. Na metodologia do trabalho, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.749 Palavras / 23 PáginasData: 24/9/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEJADO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO HUMANO NA EXPERIÊNCIA DE HAZERMERCADO PRAZERES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. CLEBER SILVA PAIVA Alagoinhas 2007 CLEBER SILVA PAIVA CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. Alagoinhas 2007 SUMARIO INTRODUÇÃO, 03 JUSTIFICATIVA,04 PROBLEMA, 07 OBJETIVOS, 09 HIPÓTESE, 10 HISTORIOGRAFIA, 10 CARACTERIZAÇÃO, 12 1.0 VISITA TÉCNICA REALIZADA AO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES DE ALAGOINHAS-BA, 14 1.1 DIÁLOGO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 11/1/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Dourados 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4o ano, Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Unigran- orientado pelo professor MSc. Luiz Fernandes Bogaz. Dourados 2014 RESUMO Este projeto tem como objeto de pesquisa o entendimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.905 Palavras / 12 PáginasData: 15/8/2015 -
Clima Organizaional
Clima Organizacional Clima organizacional é a percepção coletiva que os empregados têm da empresa, através da experimentação prática prolongada de suas políticas, estrutura, sistemas, processos e valores; diagnóstico de atitudes dos funcionários, processos de sensibilização e gestão contínua de clima/cultura que visa facilitar a produtividade, qualidade total e vitalidade empresarial. Avaliar o clima organizacional de uma empresa, nada mais é do que buscarem saber dos seus colaboradores quais são seus sentimentos, desejos e pensamento sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
CLIMA/TIPO DE CÉU
CLIMA/TIPO DE CÉU * O sol libera uma quantidade de energia de aprox.. 6 bilhões de lúmens por m². A maior parte dessa energia é refletida de volta para o espaço pelas nuvens/água/neve. * O céu nublado proporciona uma iluminação difusa sobre as superfícies. * O céu semiencoberto apresenta a presença sazonal de sol. Alternada por períodos de nebulosidade variável. CARACTERÍSTICAS GERAIS DA ILUMINAÇÃO * A luz mantém sua eficiência luminosa para objetos que estejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2018 -
Climas Sobre a Temperatura de Natal
Temperatura de Natal Em Natal, o verão é quente e de céu quase encoberto; o inverno é curto, morno e de céu quase sem nuvens. Durante o ano inteiro, o tempo é opressivo, com precipitação e de ventos fortes. Ao longo do ano, em geral a temperatura varia de 22 °C a 31 °C e raramente é inferior a 21 °C ou superior a 32 °C. A estação quente permanece por 3,7 meses, de 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2021 -
CLIMATRY: CONSEQUÊNCIAS PARA CUIDADOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO Curso de Enfermagem Enza dos Reis Sousa Karen Regina Amato Samos Mariana Magalhães do Nascimento Marianne Marchioni Figueiredo Patrícia Cancian Garcia CLIMATÉRIO: IMPLICAÇÕES PARA O CUIDADO DE ENFERMAGEM São Paulo 2010 Enza dos Reis Sousa Karen Regina Amato Samos Mariana Magalhães do Nascimento Marianne Marchioni Figueiredo Patrícia Cancian Garcia CLIMATÉRIO: IMPLICAÇÕES PARA O CUIDADO DE ENFERMAGEM Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Enfermagem do Centro Universitário São Camilo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.640 Palavras / 35 PáginasData: 6/9/2014 -
Clínica das Amendoeiras
ontratado pela empresa Clínica das Amendoeiras, em razão de uma reclamação trabalhista proposta em 12.12.2012 pela empregada Jussara Péclis (número 1146-63.2012.5.18.0002, 2ª Vara do Trabalho de Goiânia), o advogado analisa a petição inicial, que contém os seguintes dados e pedidos: que a empregada foi admitida em 18.11.2000 e dispensada sem justa causa em 15.07.2011 mediante aviso prévio trabalhado; que a homologação da ruptura aconteceu em 10.09.2011; que havia uma norma interna garantindo ao empregado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
CLÍNICA DAS AMENDOEIRAS RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
AO JUÍZO DA 2ª VARA DO TRABALHO DO TERMO JUDICIÁRIO DE GOIÂNIA, ESTADO DE GOIÁS. Processo n.: 1146-63.2012.5.15.0002 CLÍNICA DAS AMENDOEIRAS, já qualificada nos autos da presente ação RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, que le move: JUSSARA PECLIS, através de seu advogado por sua procuradora signatária que junta neste ato instrumento de procuração com endereço profissional na _____ para receber notificações/intimações, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, no prazo legal e com os documentos acostados, apresentar sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 19/10/2022 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
Estudo de Caso : CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO David Maister, Shauna Doyle e Rocco Pigneri, escrevem o artigo “University Health Service: Clínica de Pronto Atendimento” dividindo-o em seis tópicos. O artigo se refere a um sistema de triagem implementado, em 1979, por Kathryn Angell, diretora assistente do ambulatório do Serviço de Saúde da Harvard University, contratada logo após receber seu título de mestrado em gestão e política de saúde. No primeiro tema eles comentam sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2016 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
Políticas e Legislação em Saúde University Health Services: Clínica de Pronto Atendimento O caso aborda o dilema em que se encontra Kathryn Angell, diretora assistente do Serviço de Saúde da Havard University (UHS) que tinha a atribuição de administrar o funcionamento diário e o planejamento geral do serviço médico. O público alvo do UHS era composto de estudantes, funcionários e professores da Universidade mais seus dependentes. A cobertura de atendimento consistia de assistência médica cirúrgica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2017 -
Clinica de pronto atendimento
O caso relata a experiência de Kathryn Angel que após receber seu título de mestrado em gestão política de saúde da Harvard School of Public Healt, foi contratada como diretora assistente do ambulatório do Serviço de Saúde da Harvard University. Ela foi contratada para reorganizar a clínica de pronto atendimento sendo responsável pelo seu funcionamento diário e melhoria da prestação do serviço médico e implantação de novos programas. O University Healt Services (UHS) oferecia cuidados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2018 -
Clínica de Psicologia Infantil
Bom meu projeto comercial é uma clínica de psicologia infantil,o prédio contem aproximadamente 80 m² , o cliente fez a escolha de um estilo vintage descontraído ,tendo preferencia de cores que não fossem vibrantes ,havendo também salas privadas para as terapias, como todos tem conhecimento vintage esta voltado a referencias do passado e traz consigo muita personalidade . O meu primeiro conceito era criar um ambiente comercial funcional, havendo aspectos ligados a escolha do cliente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2018 -
Clinica De Repouso
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 1 O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS....................4 1.1.1 CLINICA DE REPOUSO 4 1.1.1.1 PROCESSOS PRODUTIVOS 4 1.2 PEC.......................................................................................................................................5 1.2.1 CONTRATO DE TRABALHADOR(a) DOMESTICO...............................................6 CONCLUSÃO...........................................................................................................................9 REFERENCIAS......................................................................................................................10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de informar a respeito de vários assuntos, tais como as formalidades legais e exigências na abertura de clinicas de repouso. Veremos também sobre a PEC 72, seus pontos positivos e negativos e o impacto causado, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Clinica De Repouso
Formalidades Legais para a abertura de uma clinica de repouso Pelo fato de algumas mudanças sociais, as famílias de hoje em dia não contam mais com pessoas que passam os dias trabalhando em casa e que desta maneira teriam disponibilidade para acompanhar parentes idosos que exijam cuidados especiais. Uma casa de repouso deve ser organizada de forma a atender o idoso da melhor maneira possível, ou seja, sem que ele pense que está em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Clinica De Repouso Legislação Especifica
Regulamentação De acordo com a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), uma resolução instituída em 2005 define normas de funcionamento para casas de repouso que recebem idosos. O descumprimento dessas regras pode implicar na interdição total do estabelecimento. “As famílias devem verificar se a casa tem registro atualizado junto à Anvisa e se tem o alvará de funcionamento expedido pela vigilância sanitária do município”, diz Maria Ângela de Avelar Nogueira, gerente de tecnologia da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Clinica de repouso para idosos
CLINICA DE REPOUSO PARA IDOSOS EMENTA CONSTITUCIONAL N° 72/2013 a) Com base no texto apresentado verificamos que o ramo de atividade de Clinica de Repouso passou a ser um nicho de mercado bastante interessante, assim informe em seu trabalho quais as formalidades legais, quais as exigências legais para a abertura de uma clinica de repouso. Quais os órgãos públicos e competentes você deve procurar pra formalizar uma empresa com este ramo de atividade. b) Pesquisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.070 Palavras / 17 PáginasData: 4/11/2013 -
Clínica de repouso: O contrato de trabalho e a legalização de empresas
ÉIS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Clínica de repouso: O contrato de trabalho e a legalização de empresas 4 2.2 PEC 72.....................................................................................................................7 4 CONCLUSÃO............................................................................................................12 REFERÊNCIAS.............................................................................................................13 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de informar a respeito das formalidades e procedimentos leais e exigências a serem seguidas na abertura de clinicas de repouso, já que após a aprovação da emenda conhecida como a PEC das domesticas a procura por esse serviço aumentou 50%. Veremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2014 -
CLÍNICA DE RESTO
Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 2 CLÍNICA DE REPOUSO 3 2.1.1 FORMALIDADES E EXIGÊNCIAS 3 Condições gerais de funcionamento 4 Condições de implantação 4 Processo de adequação 5 Adequação dos estabelecimentos existentes 5 Regulamento interno dos estabelecimentos 5 Afixação de documentos 6 Contratos a celebrar com os utentes 6 Registro individual 6 Direção Técnica 7 Indicadores de pessoal 7 Admissão e Gestão de pessoal 8 Edifício 8 Acessos ao edifício 8 Alimentação 9 Higiene e cuidados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.558 Palavras / 27 PáginasData: 5/5/2014