Diversos
216.613 Trabalhos sobre Outras. Documentos 158.971 - 159.000
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PLANO DE AULA: SÍMBOLOS DE RIBEIRÃO PRETO
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE FILOSOFIA CIÊNCIAS E LETRAS DE RIBEIRÃO PRETO. CURSO: PEDAGOGIA DISCIPLINA: AÇÃO PEDAGÓGICA INTEGRADA – ENSINO FUNDAMENTAL I PLANO DE AULA: SÍMBOLOS DE RIBEIRÃO PRETO ALUNAS: CARLA MORELLI, Nº USP597521 CINTHIA AMARO, Nº USP 5855632 Ribeirão Preto, setembro de 2011 Introdução: Este plano de aula tem por objetivo planejar duas aulas de História para uma sala de aula de 4º ano do Ensino Fundamental I, cujo tema será Os Símbolos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 11/8/2018 -
Plano De Aula: TEORIA DA CONSTITUIÇÃO: HERMENÊUTICA CONSTITUCIONAL
Plano de Aula: TEORIA DA CONSTITUIÇÃO: HERMENÊUTICA CONSTITUCIONAL DIREITO CONSTITUCIONAL I Título TEORIA DA CONSTITUIÇÃO: HERMENÊUTICA CONSTITUCIONAL Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 3 Tema TEORIA DA CONSTITUIÇÃO: HERMENÊUTICA CONSTITUCIONAL Objetivos • o Compreender categorias e conceitos fundamentais ao fenômeno jurídico-político; o Interpretar as normas constitucionais; o Aplicar o raciocínio jurídico-político, de argumentação, de persuasão e de reflexão crítica, elementos essenciais à construção do perfil do profissional do Direito. Estrutura do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2013 -
Plano De Aula: Teoria E Prática Da Argumentação Jurídica
Plano de Aula: Teoria e Prática da Argumentação Jurídica TEORIA E PRÁTICA DA ARGUMENTAÇÃO JURÍDICA Título Teoria e Prática da Argumentação Jurídica Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 12 Tema Produção do texto jurídico argumentativo Objetivos - Produzir fundamentação e conclusão do texto jurídico - argumentativo Estrutura do Conteúdo 1. Planejamento do texto argumentativo 1.1. Situação de conflito 1.2. Tese 1.3. Contextualização do real 1.4. Hipóteses 2. Produção da fundamentação jurídica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Plano De Aula: TEORIA E PRÁTICA DA NARRATIVA JURÍDICA
Universidade Estácio de Sá Teoria da Narrativa Jurídica Aula 1 Aula 1 Sabemos que uma das expectativas dos estudantes do Curso de Direito é iniciar, quanto antes, a produção das principais peças processuais, em especial a petição inicial. As disciplinas Teoria e Prática da Narrativa Jurídica (segundo período), Teoria e Prática da Argumentação Jurídica (terceiro período) e Teoria e Prática da Redação Jurídica (quarto período) pretendem, juntas e progressivamente, ajudar você a desenvolver todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 29/8/2013 -
Plano De Aula: Trigonometria No Triângulo Retângulo E No Triângulo Qualquer.
Plano de Aula: Trigonometria no Triângulo Retângulo e no Triângulo qualquer. Nível de Ensino: Fundamental Série: 9º ano Tempo previsto: 6 aulas (50 minutos cada) Conteúdos a serem aplicados: • Introdução: Origem da Trigonometria • Seno • Cosseno • Tangente • Relações entre seno, cosseno e tangente • Razões trigonométricas (30º, 45º e 60º). • Construção da tabela de razões trigonométricas (30º, 45º e 60º). • Relações trigonométricas no triângulo qualquer: lei dos senos, lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 23/12/2014 -
Plano de Aula: Um Dia no Museu
Plano de Aula: Um dia no museu I. Dados de Identificação: Turma: 6º ano Duração: 3 aulas de 50 minutos II. Tema/Contexto: conhecendo o museu do Louvre III. Habilidade BNCC: [EF69ARO2] pesquisar e analisar diferentes estilos visuais, contextualizando-os no tempo e no espaço IV. Objetivos: Objetivo Geral * Enfatizar a importância dos museus e a preservação da memória e da história da sociedade e da cultura Objetivos específicos * Registrar observações de visitas virtuais. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 14/12/2021 -
Plano De Aula:11 Valores Mobiliários
AULA 10 EMPRESARIAL ll CASO CONCRETO Acionista subscreveu ações de Companhia Aberta, deixando de integralizá-las a tempo e modo. A Assembléia Geral de Acionistas, em razão de lucro no exercício, deliberou distribuir dividendos aos acionistas, decidindo, ainda, na ocasião, não pagar os dividendos do acionista inadimplente. Justifique com base na Lei da S/A, se é correta a decisão da Companhia? R: É correta a decisão da Companhia, uma vez que o acionista deixou de integralizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Plano De Aulas
1 - CONCURSO DE PESSOAS 1. Conceitos 1.1. Distinção entre concurso necessário e eventual de pessoas: - crimes unissubjetivos e plurissubjetivos. 2. Natureza jurídica do concurso de pessoas 2.1 Teorias: - Unitária, dualista e pluralista. 2.2. Teoria adotada pelo ordenamento jurídico brasileiro, Código Penal. 2.3. Delitos que excepcionam a teoria adotada pelo sistema penal pátrio – controvérsias acerca da responsabilização penal. 3. Requisitos 3.1. Pluralidade de Pessoas e de conduta. 3.2. Relevância causal de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
PLANO DE AULAS
Plano de Aula: Ética e política na Antiguidade: Platão e Aristóteles (Parte 1) FILOSOFIA GERAL E JURÍDICA - CCJ0109 Título Ética e política na Antiguidade: Platão e Aristóteles (Parte 1) Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 4 Tema Ética e política na Antiguidade: Platão e Aristóteles (Parte 1) Objetivos Ao final desta aula o aluno deverá ser capaz de: • Conhecer em linhas gerais a importância da relação entre ética e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2015 -
PLANO DE AULAS COMPLETO
PLANO DE AULA DATA DE APLICAÇÃO: 07/10/2019 ESCOLA: ESCOLA ESTADUAL MONTEIRO LOBATO INTEGRANTES DA EQUIPE: JOSÉ ROBSON DOS SANTOS BRAGA DISCIPLINA: MATEMÁTICA / OPERAÇÕES COM NÚMEROS NATURAIS TURMA EM QUE O PLANO SERÁ APLICADO: SÉRIE 1° ANO E.J.A DURAÇÃO: 4 HORAS OBJETIVOS CONTEÚDO METODOLOGIA CRONOGRAMA AVALIAÇÃO RECURSOS REFERÊNCIAS Identificar os números naturais. Identificar e compreender o uso dos números inteiros em situações do cotidiano. Identificar e realizar cálculos envolvendo números naturais envolvendo as quatro operações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2019 -
PLANO DE AUULA
Questão n.1. Josefina, chefe de uma seção da Secretaria de Estado de Saúde, tomou conhecimento de que um funcionário de sua repartição havia subtraído uma impressora do órgão público. Por compaixão, em face de serem muito amigos, Josefina não leva o fato ao conhecimento dos seus superiores, para que as medidas cabíveis quanto à responsabilização do servidor fossem adotadas. Com base nos estudos realizados sobre os crimes praticados por funcionário público contra a Administração Pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 30/6/2014 -
Plano de Benefícios -realizatsiya
SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................... 0 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL............................................................0 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................... 0 REFERÊNCIAS .......................................................................................................0 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos vem sofrendo constantes mudanças e transformações devido às necessidades das empresas em acompanhar o mercado competitivo. Sendo o setor responsável pelos projetos voltados ao bem estar de seus colaboradores com programas de motivação, treinamentos entre outras atribuições voltadas à área humana da empresa, tendo o objetivo de gerenciar e administrar o comportamento interno, desenvolvendo e mantendo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
Plano De Beneficios Sociais
Benefício é constituído por pagamentos financeiros indiretos que são oferecidos aos funcionários, e incluem uma variedade de facilidades e privilégios que são oferecidos pela organização, como por exemplo, plano de saúde, seguro de vida, transporte, planos de pensão ou aposentadoria, férias, descontos em produtos da companhia etc. Benefícios sociais são facilidades, vantagens e serviços sociais que a empresa aos seus funcionários com o sentido de poupa-los. Conclui a chamada remuneração indireta feita para todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2014 -
PLANO DE CAPACITAÇÃO PROFICIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO DE (COLOCAR) GABRIELA REGINA COELHO DOS SANTOS – RA 1267500492 (COLOCAR OUTROS NOMES) ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Monique Margareth Metzner de Lima BRASÍLIA/DF 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 03 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 04 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS 06 REFERÊNCIAS 07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2016 -
Plano de Capacitação – Diretores e Gerentes
Plano de Capacitação – Diretores e Gerentes 1. Melhorias na eficácia Gerencial 1. Como elaborar um Plano Diretor de Treinamento? 2. A necessidade de estruturar o processo de Treinamento e Desenvolvimento da organização, definindo as políticas, as normas e os procedimentos para o seu funcionamento, o que permitiria a contribuição de maneira efetiva para a capacitação dos empregados e a melhoria da produtividade da empresa. Esse foi um dos principais objetivos que levou a Geosol
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.834 Palavras / 36 PáginasData: 30/8/2015 -
Plano De Cargo E Salario
Sumário INTRODUÇÃO 5 1. OBJETIVO 6 2. DIVULGAÇÃO E CAMPOS DE APLICAÇÃO 6 3. LEVANTAMENTO DE ATRIBUIÇÕES / DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 6 3.1- PRESIDENTE 8 3.2 - DIRETOR 10 3.3 - GESTOR DE PLANEJAMENTO TÉCNICO 13 3.4 - GERENTE DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 15 3.5 - GERENTE FINANCEIRO 17 3.6 - GERENTE ADMINISTRATIVO 19 3.7 - COORDENADOR DE QUALIDADE 21 3.8 - ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO / 23 3.9 - GESTOR DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 24/6/2013 -
PLANO DE CARGO E SALARIO
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atualmente, o grande desafio é a busca da sobrevivência num cenário que se encontra em constante mudança e com alto grau de complexidade. Nessa situação, as organizações devem inovar sempre para manterem se competitivas. O Plano de Cargos e Salários é um instrumentode uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-diada empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2015 -
Plano De Cargos
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FACILITADORA: MARIA VALDENE ANDRADE DESCRIÇÃO DE CARGOS ALUNA: FLAVIANE BARBOSA ALVES MOTA MARANGUAPE/CE – Fevereiro/2009 APRESENTAÇÃO Um Plano de Cargos e Salários se faz necessário em uma organização por ter como objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus colaboradores. Uma administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2013 -
PLANO DE CARGOS
AVALIAÇÃO DE CARGOS CONCEITO: Por meio da avaliação de cargos é estabelecido o valor relativo a cada cargo com vistas a construir uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação: os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância e permite o estabelecimento da estrutura salarial que determina de forma consistente os salários a serem pagos. COMITÊ DE AVALIAÇÃO DE CARGOS É desejável que a avaliação de cargos seja feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
PLANO DE CARGOS E CARREIRAS
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 3. Políticas São orientações gerais que expressam os limites dentre os quais as ações dos integrantes da organização pública ou empresa privada devem se desenvolver, na busca dos seus Objetivos Estratégicos e Metas. Devem ser coerentes com os limites éticos estabelecidos pelos Valores compartilhados pela Organização. É o que fazer. 4. Estratégia É o como fazer. Pode ser representada por caminhos, maneiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2013 -
Plano De Cargos E Salarios
GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA Plano de Cargos e Salarios Celeste Antonio Sebastião Leitão Damiana Rodrigues Dayanner Silva Borbosa Débora Franciane Rodrigues Ellen Christine Cruz Flaviane Ribeiro Amorim Laurenci Rodrigues Jessica Belo Horizonte 1º semestre de 2013 GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Bruna Rafaela de Jesus Ferreira Débora Franciane Rodrigues Ellen Christine Cruz Fábio Braz do Nascimento Flaviane Ribeiro Amorim Gisele dos Santos Lopes Rosilene dos Santos Menezes ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR RH em Perspectiva:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 30/8/2013 -
PLANO DE CARGOS E SALARIOS
Esse empreendimento terá como objetivo “popularizar” o serviço de lavanderias e atender as Olimpíadas. Ou seja, esse serviço será destinado ao setor hoteleiro, hospitais, restaurantes, motéis, flats e condomínios. que atenderão esse evento bem como os demais parceiros. O local de instalação já foi definido: Cidade- Rio de Janeiro RJ Bairro- Barra da Tijuca Avenida das Américas, 500 CEP 22640-100 A Lavanderia está localizada próxima a região do evento (olimpíadas) onde se concentra Comércio, gastronomia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 11/10/2013 -
Plano De Cargos E Salarios
Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na empresa. O objetivo é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários. Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para suas decisões ou recomendações nessa área. Definir o salário de um profissional é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL MARCELO EMERICK Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas -AEMS MARCELA RIBEIRO FERREIRA Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas -AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Administração das Faculdades Integradas de Três Lagoas - AEMS RESUMO Em um mundo globalizado e extremamente competitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Calderaria.
Gestão de pessoas Gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas reunidas para possibilitar a harmonização de expectativas, objetivos e interesses entre a organização e as pessoas. Possui um foco integrador, por estar ligada às outras funções da organização, e uma visão estratégica por estar inserida no processo de decisão organizacional. Envolve ações entre colaboradores capazes de realizar qualquer tarefa na organização para que os objetivos possam ser alcançados. Análise de cargos Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
PLANO DE CARREIRA
ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................04 2. PORTO SEGURO.................................................................................................. 06 2.1 Histórico................................................................................................................ 06 2.2 Missão.................................................................................................................. 08 2.3 Visão..................................................................................................................... 10 2.4 Clientes..................................................................................................................10 2.5 Produtos................................................................................................................13 3. PLANO DE CARREIRA..........................................................................................14 3.1 Conceito.................................................................................................................14 3.2 Histórico.................................................................................................................16 3.3 Vantagens do Plano de Carreira...........................................................................17 3.4 Desvantagens do Plano de Carreira......................................................................19 4. PRÁTICAS DE MERCADO.....................................................................................19 4.1 Petrobrás...............................................................................................................21 4.2 Nestlé.....................................................................................................................22 5. AVALIAÇÃO PRÁTICA X TEÓRICA......................................................................22 7. PROPOSTA DE MELHORIA..................................................................................25 7.1 Trajetória de Carreira por Linha Generalista.........................................................26 8. CONCLUSÃO..........................................................................................................28 9. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................29 1. INTRODUÇÃO Como tudo nos dias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.728 Palavras / 23 PáginasData: 5/5/2013 -
Plano De Carreira
UNIJORGE Centro Universitário Jorge Amado Curso Superior de Tecnologia Gestão Comercial com ênfase em Varejo Plano de Carreira Salvador 2011 Cristiane Pinto Souza Elisabete Jesus da Rocha Nunes Plano de Carreira Trabalho apresentado à disciplina: Gestão do conhecimento e inteligência competitiva Orientadora: Nelly Malheiros Salvador 2011 1. FUNCIONAMENTO DA EMPRESA. Call Center é uma parte importante do dia-a-dia no mundo dos negócios, dando emprego a milhões de pessoas ao redor do globo. Desde que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.225 Palavras / 9 PáginasData: 3/8/2013 -
Plano De Carreira
Paes descarta retirar de votação Plano de Carreira de professores Prefeito criticou ocupação da Câmara Municipal por professores. Após desocupação do prédio, docentes acampam em frente à Casa. Mariucha Machado Do G1 Rio 52 comentários Barreira policial no entorno da Câmara nesta segunda-feira (30) no Centro do Rio (Foto: Mariucha Machado/G1)Barreira policial no entorno da Câmara nesta segunda (30) no Centro do Rio (Foto: Mariucha Machado/G1) O prefeito Eduardo Paes descartou, na manhã desta segunda-feira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2013 -
PLANO DE CARREIRA
PLANO DE CARREIRA Sharon Drechsler Coutinho Profª Orientadora Sabrina Silveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (GTI0051) – Prática do Módulo I 18/09/12 RESUMO Com o passar dos anos, o mercado de trabalho mudou bastante, não existe mais fidelidade entre empregador e empregado, ambos procuram as melhores oportunidades e qualificações. Em busca de reter os profissionais qualificados e estimular o aperfeiçoamento constante, as empresas empregam o plano de carreira, proporcionando uma melhor administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.753 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2013 -
Plano De Carreira
INTRODUÇÃO O conceito de carreira vem sofrendo mudanças com o passar do tempo. Ao invés da condução direta da empresa, aonde a mesma guiava o indivíduo numa carreira linear, marcada pela estabilidade e segurança no trabalho, a carreira passou a ser vista como uma trajetória de acessão, podendo ser horizontal e/ou vertical e sem estabilidade. Trata-se do compartilhamento de responsabilidades entre empresa e funcionário. À empresa cabe o papel de estimular e dar o suporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013