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236.792 Trabalhos sobre Outras. Documentos 59.881 - 59.910
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COMPORTAMENTO E CLIMA
Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANE SOUZA VASCONCELOS PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Cuiabá 2013 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANE SOUZA VASCO0NCELOS PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Cuiabá 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------01 DESENVOLVIMENTO ------------------------------------------------------------------------02 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------13 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA-----------------------------------------------------------14 INTRODUCÃO Este trabalho é sobre até onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.070 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Comportamento E Grupos Social
Comportamento Organizacional * Definição: Comportamento: maneira de se comportar, procedimento e conduta. Conjunto de atividades e reações do indivíduo, em face do meio social. Psicológico: é o conjunto das reações que se podem observar em um individuo, estando este em seu ambiente e em dadas circunstancias. Organizacional: a organização como função na organização. Nem todos os grupos sociais são organizações, pode-se dizer que existem dois tipos de grupos sociais: Grupos sociais primários: grupos informais encontram-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento e personalidade: aspectos de motivação
Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Caro aluno, você e sua equipe já identificaram os problemas internos e externos que estão afetando a organização fictícia. Nesta aula iremos desenvolver a próxima tarefa da atividade colaborativa. TAREFA: Nesta aula, a equipe deve pesquisar sobre o tema Treinamento e explicar qual é o objetivo do treinamento que será aplicado na empresa fictícia. O intuito da tarefa é fazer com que o aluno compreenda a importância de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 22/11/2013 -
Comportamento empreendedor
Índice Introdução: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 03 Relatório Econômico Estudo sobre a classe C e o segmento de salões de beleza: . . . . . . ..pág. 04 Gráficos: . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.760 Palavras / 16 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Empreendedor
Benefícios e estrutura do negócio Os benefícios de abrir um restaurante serão muitos, pois se bem administrado pode trazer muito lucro e um bom reconhecimento na sociedade. A nossa proposta de negócio é um restaurante que será instalado no bairro Savassi de Belo Horizonte, onde servirá ao público da classe A e B, onde no período da copa será contratado 7 intérpretes para melhor atender aos que vierem de fora do brasil, 1 chefe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Comportamento Empreendedor
QUESTÃO 01 Vimos que no processo histórico da indústria moderna houve uma dita revolução do comportamento, onde, o psicólogo organizacional, foi um dos primeiros profissionais a cuidar dessa revolução, reconhecendo que há diferença entre as pessoas no ambiente organizacional. Diante da explicação acima, escolha a afirmativa correta onde estão as características que permitiram ao psicólogo organizacional ser um dos primeiros profissionais aptos a participar dessa revolução. O profissional de psicologia estava apto a reconhecer e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
Comportamento entre a organização e seus funcionários
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 09 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ......................................................................... 11 Denominação e forma de constituição ............................................................. 11 Informações sobre o porte da empresa ........................................................... 12 Dados e fatos relevantes da origem da organização ....................................... 12 Natureza e ramo de atuação ............................................................................ 13 Como surgiu no Brasil ...................................................................................... 15 Comportamentos entre a organização e seus colaboradores .......................... 15 COMUNICAÇÃO .................................................................................................... 17 Comunicação Interna ....................................................................................... 17 Comunicação Externa ...................................................................................... 18 Organograma ................................................................................................... 19 4 RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.196 Palavras / 21 PáginasData: 6/11/2014 -
Comportamento ético
Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou a sociedade. b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. c. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. d. A corrupção é fator de degradação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.120 Palavras / 17 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Etico
ÉTICA EMPRESARIAL E CULTURA CORPORTATIVA: IMPOSSÍVEL SEPARÁ-LAS! O sucesso e o fracasso de uma organização estão ligados ao seu comportamento ético. Ser ético não é uma opção, para pessoas e organizações é questão de sobrevivência. Há necessidade de valores internalizados para que hajaalinhamento no momento ddecisões que exigem rapidez. Não se pode avaliar uma empresa com padrões tangíveis como anteriormente, pois referenciais intangíveis como marca, imagem, prestígio e confiabilidade decidem a preferência e garantem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento ético
Nota 0.4167 de um máximo de 0.5(83%) Question 1 Notas: 1 A respeito do Conhecimento Totalitário na formação do comportamento ético, NÃO se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. O conhecimento totalitário é produto da ideologia do poder. b. O conhecimento totalitário infantiliza e impede o comportamento ético. c. O conhecimento totalitário é bem intencionado moralmente, pois, quando se afirma “eu sei que é melhor para você”, eu “penso por você” protege-se os jovens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 9/2/2015 -
Comportamento ético do especialista em contabilidade
AGRADECIMENTOS Agradecemos, em primeiro lugar, a Deus, que nos capacitou, fortaleceu-nos para que perseverássemos em nossa caminhada e não nos deixou desanimar no primeiro obstáculo. Agradecemos aos nossos pais, que foram como alavancas propulsoras para chegarmos até aqui, sempre presentes e incentivando-nos a seguir em frente, de cabeça erguida e confiantes de nossa vitória. Não podemos esquecer de agradecer ao pai de nossa amiga Débora, que, lá do céu, vibra assistindo a mais uma vitória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento Gerencial
estar na liderança. Como se tem observado nas atuais organizações e nas suas administrações, o espírito de um líder e a sua personalidade são vagarosamente construídos a partir de um estimulo. Assim os indivíduos que não pertencem à direção e administração de uma organização, podem ter seu espírito estimulado para desenvolver um sentimento de líder e um potencial de liderança, auxiliando assim a organização a partir do momento em que quando uma organização possui em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.780 Palavras / 16 PáginasData: 7/9/2014 -
Comportamento Habitual
O que é um comportamento Habitual? Comportamento habitual, comumente chamado de rotinas, é comportamento que serepete regularmente e tende a ocorrer inconscientemente. Comportamento habitual é um comportamento aprendido que se torna tão automático que a pessoa expor o comportamento não está ciente que ela está fazendo isso. Ele é frequentemente usado para criar ordem ou estrutura na vida cotidiana. Enquanto comportamentos mais habituais, tais como beber o seu copo de manhã do café, são inofensivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
Comportamento Humano
Hoje, a cidade de Joaçaba é considerada pólo político, educacional e econômico do meio-oeste de Santa Catarina. A cidade teve como base de sua economia, no início, a extração da madeira e a comercialização da erva-mate. Após a consolidação da colonização no local, os moradores, agora fixos, passaram a desenvolver, também, a agricultura. Mais tarde, começaram a surgir pequenas indústrias de equipamentos agrícolas. Atualmente, o município possui um diversificado parque industrial, e o comércio na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Comportamento Humano
COMPORTAMENTO HUMANO É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações. Em como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Comportamento humano é a expressão da ação manifestada pelo resultado da interação de diversos fatores internos e externos que vivemos, tais como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Humano
Comportamento Humano: Uma Análise da Importância da Liderança, Motivação e Comunicação Wagner Junior Ladeira Adriel Rodrigues de Oliveira 1. Introdução O presente trabalho visa acompanhar uma linha de evolução dos estudos sobre o comportamento humano dentro das organizações, tendo em vista uma análise de meios que possam aumentar a produtividade e melhorar as relações existente entre a organização e seus funcionários. Nele ressaltamos a importância de meios como a comunicação, liderança e a motivação nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.125 Palavras / 21 PáginasData: 1/3/2014 -
Comportamento Humano
Comportamento Humano nas Organizações Você acessou como JOSIMO LIMA BRAGA (Sair) Você está aqui UNIPVirtual / ► SU-B0002 / ► Questionários / ► Questionário Online / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Humano
1. Taylor. Qual foi sua linha de pensamento? R= Ele queria entender o que o trabalhador fazia e o tempo que levava para fazer determinada função. 2.Taylor tinha preocupação com a produtividade das fabricas,e para tanto desenvolveu o exatamente o que? R= Estudo de tempos e movimentos. 3.Quais os resultados dos estudos de Fayol que as organizações utilizam até hoje? R= Planejamento, organização,direção,coordenação e controle. 4. Como foi definido a estrutura administrativa empregada por Fayol?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Humano
IEPO - INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA OBJETIVO ADMINISTRAÇÃO Divina Rosangela R. Freitas Eley Natiely da Silva Botelho Iracema Sousa E Silva AVALIAÇÃO DAS DEMOSTRAÇÕES FINANCEIRAS PALMAS-TO 2011 Divina Rosangela R. Freitas Eley Natiely da Silva Botelho Iracema Sousa E Silva AVALIAÇÃO DAS DEMOSTRAÇÕES FINANCEIRAS Trabalho apresentado como relatório das Atividades Práticas Supervisionadas atinente ao período 1- 2011em cumprimento aos pré requisitos da matriz curricular das Faculdades Objetivo.Professora Orientedora: Me. Silvia S. Kondo Ramos. PALMAS-TO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.337 Palavras / 30 PáginasData: 13/4/2014 -
COMPORTAMENTO HUMANO
Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. Question 2 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento Humano
Foi realizado no dia 17 de Maio de 2014, curso de corte e costura com as agricultoras do projeto de assentamento Vale do Arataú, o qual teve inicio às 09h00min e termino às 17h50min o evento aconteceu na escola do PA com a participação de 09 agricultoras familiares. Tivemos inicio com a apresentação dos profissionais da empresa UNITEC que estavam no evento para o cumprimento do mesmo, bem como uma breve apresentação das presentes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Comportamento Humano
1. A psicologia considera a personalidade como um sistema individual de atitudes, comportamentos e escalas de valores que um indivíduo apresenta e que coloca de forma diferenciada dos outros. “Sua personalidade individual é seu padrão característico de pensar, sentir e agir”, de acordo com Myers (1999, p. 295). Diante das diversas perspectivas que buscam entender a concepção da personalidade do indivíduo, a que se destaca por propor que a sexualidade da infância e a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2014 -
Comportamento Humano
Centro Educacional Primeiro Mundo Ltda Forma de Constituição: Ltda – É uma empresa limitada e refere-se a um tipo de sociedade empresarial organizada por quotas, onde cada um possui uma responsabilidade limitada por ser dirigida por três sócios. Dados e fatos relevantes da origem da organização: No início de 1991 era um sítio, com uma pequena casa ao centro do terreno repleto de árvores, era o encanto dos filhos da Dona Edir e do Sr.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2014 -
Comportamento Humano
* Atividade Avaliativa Objetiva G2 ________________________________________ 1 Considerando-se o sistema de administração participativa, podemos afirmar que são, entre outras suas premissas : I - O controle disperso, baseado no autocontrole; II - A informação circulando de forma livre em todos os níveis organizacionais; III - O estímulo das pessoas está baseado na motivação; IV - Os controles são realizados em âmbito centralizado. Estão corretas as afirmativas: Peso: 1.0 I, II e III II e III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Comportamento Humano
Comportamento Humano nas organizações. Conhecer o comportamento humano tornou-se muito importantes, as empresas: Indústrias, comércios de uma forma geral trabalham com pessoas sendo produção ou venda ambos precisam contratar funcionários fazer todo o processo de recrutamento, após ser contratado receber esse funcionário dar treinamento, acompanhar o desempenho verificar as dificuldade e resultados, conforme o texto deve se conhecer o comportamento humano cada pessoa tem um comportamento, cultura e valores diferente. O RH precisa ter uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Comportamento Humano
Estudo do Comportamento Humano Para aplicarmos a abordagem comportamental nas empresas, precisamos entender e compreender o comportamento do ser humano, para isso vamos ao Estudo do Comportamento Humano na psicologia, que teve suas raízes nos filósofos gregos, e se separou da filosofia século XIX. Na tentativa de responder as questões: O que é o homem? Qual sua Natureza? O que é a Natureza Humana? Resultou na estruturação e a organização do mundo científico em setores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento Humano
Rock alternativo é um gênero de rock surgido na década de 1980 que se tornou bastante popular na década de 1990. Consiste de vários subgêneros oriundos da cena musical independente como grunge e britpop, que estão relacionados por sua influência em diversas escalas com o punk rock e que não se encaixavam em classificação alguma conhecida na época. Às vezes era usado para rotular artistas undergrounds dos anos 1980 e bandas de rock and roll
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
COMPORTAMENTO HUMANO
1 2 ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA DE G2 1) Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a resposta correta no que se refere ao modelo mecanicista. Asserção I O Modelo Mecanicista parte de uma visão comportamentalista, onde o comportamento pode ser moldado através de reforços positivos e negativos, do que se obtêm comportamentos desejados ou extraem-se comportamento; Asserção II Nos dias atuais a burocracia e o modelo mecanicista não existem em nenhum tipo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2014 -
Comportamento Humano
ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1 ________________________________________ 1 1) O modelo de gerenciamento das indústrias japonesas se diferencia em muito do modelo burocrático e do modelo adotado pelo ocidente. Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta referente ao modelo japonês. Asserção I O modelo japonês se preocupa com a especialização do funcionário em uma atividade, defendendo a ideia de que a repetição leva a especialização com maior conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 8/3/2015 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013